Oui, en 2024, je suis toujours coach emploi, mais j'aborde d'autres sujets : confiance en soi, développement personnel... J'adore filmer des mises en situations, de cette façon je révèle à l'univers mon immense talent d'acteur.
Mon truc c'est : un style direct + donner des exemples. Parce qu'il faut que ça cause aux gens ! J'aime bien aussi ajouter une note d'humour, voire de loufoquerie.
Ah oui, j'ai aussi publié un livre sur l'art de la répartie, et. un autre sur la confiance en soi. Ils sont disponibles sur Amazon (lien ci-dessous).
Le meilleur reste à venir, et bonjour chez vous !
A + Yves GAUTIER
PS : ci-dessous, découvrez les liens vers mes différents contenus et plateformes.
Bonjour Monsieur, votre PDF est intéressant et je vais m'en inspirer, cependant sachez que certains recruteurs détestes la modernité dans la présentation et veulent connaître chaque date et chaque poste occupé. Et donc adieu la super présentation bien travaillée.
@mattisyrtos5434 il y a 0 seconde Et bien voilà......De chercher des réponses à mes questions, ça paye......Pour provoquer ma chance, je suis debout sur mes convictions avec un but, mon objectif...C'est à dire tout naturellement et sans préjugés......
Hello, merci beaucoup pour ce partage d'expérience, est-ce-qu'il est trop tard pour négocier quoi que ce soit quand on vient de se faire virer pour faute grave, préparée par l'entreprise de longue date comme un "projet" et qu'on n'a plus accès à rien (la bonne poire, quoi)
J’ai visionné TOUTE vos vidéos sur les oraux et mise en situation de la fonction publique. J’ai suivi TOUS vos conseils à la lettre. J’ai été admise au concours de secrétaire administratif en externe, j’ai obtenu la note de 18/20. DIX HUIT !! Merci infiniment monsieur Gauthier.
Question intéressante. Vers 50 ans, il reste quand même minimum 10 à 15 ans avant la retraite. Maintenant, cela reste envisageable de rester dans la même boîte, en particulier si : vous êtes dans un poste qui ne peut pas être délocalisé ou remplacé par l'IA, et en plus vous avez un métier, qui fait qu'en cas de mauvaise surprise, vous pouvez rebondir. (Un carreleur trouvera toujours du travail).
Je suis beaucoup vos vidéos, j'ai suivis tous vos conseils donné dans les videos de préparation concours et j'ai obtenue la note de 13,5. j'ai reussi le concours de préparatrice en pharmacie hospitalière.
Un contenu toujours aussi qualitatif pour tout le monde, moi je dis merci Yves ! (cela me remotive pour postuler à une offre d'emploi que je viens de voir, 17 ans après avoir été dans le même service d'une grande entreprise...)
Je me suis tellement reconnu dans le manque d'évolution possible et l'anticipation quasi constante du comportement de mes collègues. Apres 16ans de boite je viens de signer mon depart suite a une RCC... de plus une fois la signature merci aurevoir de peur qu'il y est leffet contagion
De rien, normal. J’ai beaucoup apprécié le passage sur la fidélité réciproque, 🤣J’aurais rajouté dans les raisons les situations où on devient gênants. Par exemple quand on est victime de racisme avec une personne mieux aimée dans l’entreprise pour diverses raisons. On devient le point noir qu’il faut lourder. Il y aussi les situations dans les métiers avec pleins de procédures réglementaires, où on vous demande oralement de faire de des choses officieuses et on vous explique qu’on ne peut pas vous l’écrire. C’est une situation très récurrente et comme vous le dites, même si on fait bien son boulot, on se retrouve dans ces situations. À la prochaine vidéo…
Effectivement changer d'emploie régulièrement ça nous oblige à se remettre en question, il faut se former et ne pas attendre que ça viennent de l'employeur, rester trop longtemps dans un bureau on fait partie des meubles, et on risque d'être échangé pour des meubles plus récents comme un vieil ordinateur désuet.
Bien vu, le boss se lasse, et se justifie avec l'excuse " cet ancien me coûte trop cher " mais, l'argent n'est pas que le problème, c'est la rationnalisation.
@@YvesGautierCoach Bravo pour votre réponse vous avez bien écouté les vidéos et suivi les conseils de Yves Gautier mais mon cousin Albert a toujours son problème avec son congélateur😀
Apprendre a se faire respecter contre les profiteurs, c courant, réagir dès le début évitant ainsi les conflit, c triste de toujours être sur nos garde et fatigant 😢
Bonjour Monsieur Gautier, Un grand merci pour vos vidéos! J'ai réussi l'entretien d'embauche du jury de recrutement d'une très grande collectivité! Il y a 7 mois, j'avais complètement raté l'entretien en disant notamment les 7 erreurs fatales (un vrai grand chelem!). Cette fois-ci j'ai appliqué votre méthode et notamment les 2 à 3 minutes de présentation. Et au bout de ma présentation j'ai posé une question qui a complètement surpris et déstabilisé le jury...J'ai renversé le rapport de forces et durant les 40 minutes restantes j'ai pu dérouler et répondre à toutes leurs questions (attention il faut avoir du fond pour adopter cette stratégie...) Encore une fois un grand merci!
Rebonjour tout simplement si cette collectivité avait mis en place une gestion raisonnée de l'arrosage de leurs espaces verts, avec notamment une base de données référençant tous leurs compteurs d'eau et une étude des consommations d'eau sur les 6 dernières années, en fonction de la typologie des lieux arrosés, de la nature du patrimoine paysager en place etc... Je leur ai proposé de réaliser cette gestion raisonnée des consommations d'eau si j'étais recruté etc...
Merci infiniment à toi Yves Grâce à tes vidéos, j’avais déjà eu droit au commentaire suivant du jury l’année dernière « merci pour cette présentation dynamique » Cette année j’ai ajouté l’objectif professionnel juste après mon introduction et avant l’exposé des competences. Plan thématique en suivant là aussi vos conseils. Avec des exemples à chaque fois. Encore vos conseils. Et ça a payé avec une très bonne note. Merci mille fois, je continue à parler de votre chaîne à mes amis et collègues. Bonne continuation, forcé à vous, votre travail est utile et concret. Samy
Bjr Yves. G regrette 1 peu de ne t'avoir pas connu tôt mais aussi G suis contente de te connaître aujourd'hui car ne dit-on pas qu'il vaut mieux tard que jamais ? Vraiment merci, tu es l'un des meilleurs. Merci
Merci beaucoup pour vos conseils importants et je vous remercie pour vos conseils importants qui m'ont permis d'être en accord avec vous et je vous suivent depuis la Côte d'Ivoire ❤❤❤
J'ai commencé dans ma gestuelle, à simplement mettre une main devant moi pour mentionne un stop ! Très efficace pour la personne s'arrête de parler. Ensuite, il est possible éventuellement d'un retour au dialogue.
Attention à qui l'on s'adresse en tant que recruteur !... 1) Il y a (comme c'est souvent le cas, dans les "grosses boîtes") le recruteur appartenant à la DRH et n'étant pas forcément au fait des questions trop... "techniques". 2) Il y a (comme c'est souvent le cas dans les "petites boîtes") directement le chef d'entreprise "jouant le rôle" du recruteur à qui l'on pourra poser sa (ou ses) dernière(s) question(s), mais de manière ciblée(s) "différemment" que si la personne appartenait à la DRH de l'entreprise. Je dis cela avec mon expérience professionnelle (de presque 40 ans !), car ayant travaillé uniquement dans de petites entreprises, je sais que l'on ne tient pas forcément le même "langage" (surtout en terme de questions posées par le candidat), en fonction de qui on a en face de nous...
