tambien te dire que es dificil encontrar a alguien eficiente... trabajaba para una empresa donde se contrataba a personal para desarrollo de programas con paginas web para una importadora, no pediamos experiencia, para asi pagar el sueldo minimo y cuando sean eficientes y demuestren que dominan su carrera se les daba mejores puestos despues de un año o menos... pero amigo, venian infinidad de personas con cientos de certificados de seminarios, capacitaciones, todos con carga horaria, pero a la hora de ponerles a prueba no sabian ni lo basico... no se puede dar empleo asi si ni siquiera saben lo que llevaron en primer semestre, muchos ni se daban cuenta de las camaras de seguridad de la sala de espera y hasta decian "me pregunto cosas basicas, en la entrevista y no sabia como responder, como va a preguntar esas cosas, si ya han pasado?" los mismos estudiantes se autosabotean, van a la universidad a querer aprobar materias dandoles cajas de cerveza comprando la nota asi, no les interesa si saben o no como es posible que un ingeniero en sistemas no sepa ni el concepto de lo que es un algoritmo? o compilador?, y tiene 13 certificados entre estos de seguridad informatica, esa gente necesita volver a estudiar la carrera, contratar a gente asi solo es perdida de dinero y tiempo para la empresa... la cantidad de estudiantes que hacen eso, las universidades publicas en su mayoria estan llenas de personas que solo se dedican a fiestas y alcohol, no se preocupan por estudiar, solo hay pocos que tienen el norte bien definido, el resto solo se preocupa que llegue el fin de semana para dedicarse a farrear, asi de pelotuda es la juventud... y en redes te dire que hay peores gente pelotuda diciendo "mucho texto" no pueden leer ni un simple parrafo y comentan esas tonterias, hay trabajo, pero si priorizan mas la fiesta obvio no van a conseguirlo ese es el gran problema de bolivia
La compleja situación económica en Bolivia plantea un desafío significativo para las empresas, que deben priorizar la eficiencia operativa sobre cualquier consideración sentimental. Es fundamental reconocer que estas organizaciones tienen la responsabilidad de proporcionar un ambiente de trabajo adecuado para sus empleados, pero también deben equilibrar sus necesidades financieras. Es irreal esperar que la condición social y económica de un individuo determine su compensación, ya que las empresas deben considerar su propia viabilidad económica y la equidad con otros empleados. En este sentido, exigir un salario justo debe ser contextualizado dentro de la capacidad económica de la empresa y lo que está dispuesta a pagar. Sin embargo, existen estrategias para abordar esta situación, como proporcionar beneficios adicionales como servicios de salud y transporte, lo que puede compensar un salario ligeramente más bajo mientras se mejora la calidad de vida de los empleados y se reduce el gasto operativo. En última instancia, es crucial que tanto empleadores como empleados busquen soluciones creativas y equitativas que beneficien a ambas partes en medio de estas circunstancias económicas desafiantes.
