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Hier findest du wertvolle Tipps zu allen Themen rund um Bewerbung, Karriere, Jobsuche oder Gehalt. In unseren Videos wollen wir dir unter anderem zeigen, wie du dich perfekt auf dein Vorstellungsgespräch vorbereitest, wie du in eine Gehaltsverhandlung gehst und wie du deine nächsten Karriereschritte am besten planst. Lass dich überraschen von spannenden Einblicken in die Welt von Jobs, Arbeit und Karriere.
Außergewöhnlich! Vielen Dank, Ben, an dich und dein ganzes Team für dieses hervorragende Video, deine Empfehlungen, Vorschläge und Hinweise sind sehr professionell und hilfreich. 🤩🙏 Ihr seid die Besten! 💯🤷♂
Diese Formulierung sind dermaßen veraltet und von neuerer Generation sowieso nicht mehr durchzublicken. Es gehört ein eindeutigs Punktesystem her, bei dem sofort klar ersichtlich ist was DER oder DIEJENIGE taugt!
Das ist tatsächlich schwierig. Das Gesetzt gibt vor, dass Arbeitszeugnisse wohlwollend formuliert sein müssen. Arbeitgeber dürfen also gar nicht total offen Kritik an der Arbeitsweise eines Ex-Angestellten äußern. Deswegen werden dann solche Formulierungen durch die Blume verwendet. Personaler untereinander kennen diese Sprache und verstehen, was sich dahinter verbirgt. Deswegen klären wir hier auf! 👍🏽 VG, der Ben
@@StepUpKarriere damit ist doch die ganze Idee vom Arbeitszeugnis Schwachsinn. Es darf nicht negativ sein also hat man sich einen Geheimcode überlegt durch den man trotzdem negativ sein kann. Die Sache ist ganz einfach in meinen Augen jeder sollte per gesetz jedes Jahr ein Arbeitszeugnis bekommen, dann hütet der Arbeitgeber sich etwas negatives zu schreiben, weil er dich ja behalten will wenn du gut bist und wenn du scheise bist erfährt es so auch dein potentionieller zukünftiger Arbeitgeber
Arbeitszeugnisse sind personalisiert und daher sollte die Anrede klar sein. 🤓 Wenn ein Unternehmen dann tatsächlich nicht sicher ist, wie die Person, die sie beschäftigt haben und gerade per Zeugnis bewerten, angesprochen werden will, ist Zweifel angebracht. 😂 VG, der Ben
Eigentlich sind diese veralteten "zweideutigen Aussagen" schwachsinnig. Es gibt auch Leute im Personalbüro, die dir ein gutes Zeugnis ausstellen, was aber indirekt zum Nachteil werden kann.
mein job und der auf den ich mich gerade bewerbe besteht sehr viel aus auto fahren durch die gesamte DACH region. leider werde ich von zeit zu zeit am steuer auch mal müde und muss dementsprechend auch mal eine Pause bei der Anreise auf die Baustelle einlegen. aber meine ansicht ist da ganz klar: lieber 20 minuten später ankommen als gar nicht!
@@StepUpKarriere war laut nachfragen von ner freundin die personalerin ist eine GANZ schlechte aussage. das ist im endeffekt nur eine entschuldigung fürs zu spät kommen. und ne wirkliche schwäche stellt das auch nicht da
Um diese Problematik zu umgehen, mache ich immer von Mittwoch bis Mittwoch Urlaub. Klingt vielleicht etwas komisch und ungewöhnlich, hat aber praktische Vorteile: Wenn man am Freitag in den Urlaub startet, kommt man selten pünktlich raus, weil kurz vor Feierabend grundsätzlich irgendjemandem noch etwas einfällt, was zu klären ist, usw. Und wenn man montags wieder zur Arbeit kommt, ist die Erholung binnen Nanosekunden zunichte gemacht. Geht man aber mittwochs in Urlaub, kommt oft der Satz, "du bist ja ohnehin bald in Urlaub...." Und kommt man donnerstags zurück zur Arbeit, hat man erfahrungsgemäß zwei bedeutend ruhigere Tage bis dann ohnehin erstmal wieder Wochenende ist. Probiert es einfach mal aus
Das ist echt super! 👍🏽 Vielen Dank, dass du dir das Video angeschaut hast. Wir hoffen, dass es dir für deine erste Gehaltsverhandlung auf Deutsch weiterhilft. VG, der Ben
Danke! Sehr nützlich mich mal selbst zu sehen wie ich einen fülligen Scheiß nach dem Anderen Plappere! 😅 .. Von euch kann auch diese Silke Koppitz mit Ihren Hausfrauenweisheiten viel viel Lernen 😝
Sehr schönes Video Was soll man denn schreiben, wenn man eine längere Zeit arbeitslos war oder ist (z.B. 2-3 Jahre) Also Wenn man z.B. In einem reglementierten Beruf nicht arbeiten konnte , weil die Erlaubnis hierzu fehlte.. Auch arbeitssuchend?
Erstmal vielen Dank für das Lob! 😁 Das ist natürlich ein eher spezieller Fall bei dir und ohne Hintergrund schwer pauschal zu beantworten. Mein Tipp wäre: Gib ruhig im Lebenslauf an, wenn du in dieser Zeit etwas anderes gemacht hast. Ein Anschreiben in deinen Bewerbungsunterlagen ist dann vielleicht eine gute Möglichkeit, die Sachlage ein bisschen besser zu erklären. Da kannst du klären, warum die Erlaubnis (noch) fehlte und wie du die Zeit der Arbeitsuche genutzt hast. Viel Erfolg! 🍀 VG, der Ben
Außergewöhnliches Video! Ben ist einer der besten und herausragendsten Personal- und Karriereexperten und -berater, die ich in ganz Mitteleuropa gesehen habe. 🌍🚀💯
Vielen Dank für dein phänomenales Feedback! 🤩🤩🤩 Jetzt werde ich hier ja ganz rot vor Verlegenheit. Freut mich wirklich sehr, dass unser neues Video dir so gut gefällt. So macht das Spaß. Bleib dran! VG, der Ben ✌🏽
Immer diese Floskeln "Herausforderung suchen", "neues Terrain erkunden" blablabla. Warum kann man nicht einfach sagen "Ich kann xy auf Niveau z und würde diese sowie andere Fähigkeiten bei der neuen Stelle ausbauen. Soziale Kompetenzen und Leistungen stehen in den vorigen Arbeitszeugnissen" und fertig. Dass aus Bewerbungen immer so eine Show gemacht wird, damit die HR sich wichtig fühlen kann.
Hey, du kannst es natürlich formulieren, wie du möchtest. Jedes Gespräch läuft anders ab und das hängt auch maßgeblich mit dem jeweiligen Job zusammen. Ein Gespräch sollte auch keine Show sein. Gib dich so, wie du bist und nimm unser Video lediglich als Inspiration. Vielen Dank für´s Zuschauen und Kommentieren! ✌🏽 VG, der Ben
Aber ist es nicht auch sinnvoll eine Schwäche zu nennen, für welche man noch keine Lösung hat? Letztlich hat man ja keine aktive Schwäche mehr (und somit praktisch gar keine) wenn man für alle eine Lösung hat, um diese in den griff zu bekommen. Vorausgesetzt, dies hilft auch. Dieses 'aber' ist natürlich auch genail, da man alles davor gesagt 'vergisst'.
Das kannst du tun. Aus deiner Antwort sollte erkennbar sein, dass du Selbstreflexion beherrschst und dein eigenes Handeln hinterfragen kannst. Außerdem sagt es viel über eine Person aus, was sie aus ihrer eigenen Perspektive als Schwäche ansieht. Wichtig ist nur, dass es sich nicht um eine Schwäche handelt, die sich negativ auf deinen Berufsalltag auswirken könnte. Viel Erfolg bei deinem nächsten Gespräch. ✌🏽 VG, der Ben
Das kommt darauf an, welche Kündigungsfrist du laut Vertrag hast. Bei der gesetzlichen Kündigungsfrist (4 Wochen zum 15. oder Monatsende) und persönlicher Zustellung am 14.7., endet dein Arbeitsverhältnis schon am 11.8..
Das Video ist nicht aus dem Jahr 2024. Wir haben uns zu dem Zeitpunkt an dem Median der Berufsgruppe orientiert, um ein realistisches Gehalt, für die Position, abzubilden.
Dannach direkt absage erhalten wenn man sagt das hat nichts mit dem Job zutun. Aber wo Sie her kommen ist ja nicht schlimme Frage? Kann zum Vorteil sein zb. Wegen der Sprache
Dass sehe ich anders. Dann wäre es höchstwahrscheinlich in deinem Lebenslauf unter „Sprachkenntnissen“ vermerkt. 😉 Und wenn du deshalb eine Absage erhältst, stell ich mir die Frage, ob man dann bei so einem Unternehmen überhaupt arbeiten möchte?!
@@StepUpKarriere ja es steht im Lebenslauf, aber Sie Fragen einen trotzdem und ich kann meine Herkunft nicht verleugnen. Stolz muss man darauf sein, man hat es sich ja nicht ausgesucht
Immer dieser weichgespülte Business-Talk … „Ich schätze die Unternehmensphilosophie wirklich sehr“ … 😂 Kann doch keiner mehr ernst nehmen und doch machen wir diesen aufgesetzten BS alle mit.
Wenn es aber Menschen gibt, denen genau das extrem wichtig ist? Genauso wie die Unternehmenskultur, auch da ist schon seit einiger Zeit, ein starker Fokus drauf.
Kann man (als Frage zum Schluss) auf die Einarbeitungsphase näher eingehen? Kann ich bspw. fragen, ob ich sogar "schnuppern" kommen könnte? Bin Junior Informatiker und mir wäre es schon sehr wichtig die Leute näher kennenzulernen, bevor ich unterschreibe...
Absolut! Es ist auch nicht unüblich, das potenzielle neue Team vorher mal kennenzulernen um auch ggf. Fragen zu stellen. Onboarding/Einarbeitung sind sehr relevante Punkte, wo du dir wunderbar Infos zu holen kannst!
Hatte mal ein Vorstellungsgespräch, wo an dem Tag Fasching war. Die Busverbindungen an dem Ort waren komplett umgestellt. Am Ende musste ich die letzten km zu Fuß gehen und kam eine Minute zu spät. Habe dem Chef nur gesagt dass es diese Umstellung gab, ich aber trotzdem pünktlich sein konnte :) Nach dem Gespräch hatte er Feierabend und hat mich in seinem Auto netterweise mitgenommen 😂
Es gibt leider keinen festen Anspruch auf „Hitzefrei", für zum Beispiel den Bau, im Freien. Arbeitgeber müssen aber bei hohen Temperaturen Schutzmaßnahmen ergreifen, wie z. B. Arbeitszeitverlagerung, zusätzliche Pausen und Bereitstellung von Trinkwasser, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen.
Dann würde bei vielen Berufen im Sommer nix mehr gehen... 🤦 würde da gerne mal die gesetzlichen Grundlagen wissen und den Arbeitgeber sehen, der es mitmacht, wenn man bei 36 Grad nach Hause geht....
In einer Kabine zB.von einem Gabelstapler bei Außentemperaturen von 30 sind es drinnen locker 40 Grad. Die Metall - Glaskabine heizt sich sehr schnell auf. Dazu kommt noch die Wärme, die die Batterie produziert. Klimaanlage gibt es nicht. Kurze Hose aus Sicherheitsgründen sind verboten.
Leider gibt es keinen festen Anspruch auf "Hitzefrei" für die Arbeit im Freien. Arbeitgeber müssen aber bei hohen Temperaturen Schutzmaßnahmen ergreifen, wie z.B. Arbeitszeitverlagerung, zusätzliche Pausen und Bereitstellung von Trinkwasser, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen.
Je älter man wird/ist desto weniger zählt im Bewerbungsprozess die Ausbildung. Spreche als Diplomkaufmann (Uni Mannheim) und zusätzlich als Fachwirt aus Erfahrung.
Deine Vision, deine Erfahrung, deine Kommentare und Lösungen zur Optimierung der Formulierung der Geheimcodes des "Arbeitszeugnisses" sind hervorragend, Ben, danke für dieses Video!
