Я скажу так что те которые прошли освобождение эти люди по городу так же нервные за рулём так же психуют и дерутся матом кидаются и особенно женщины.До этого жили и работали без освидетельствования теперь придумали этот анализ ,что к чему .Человек малограмотный 8 класс образования и как он должен отвечать на вопросы там где проходишь освобождение.Он естественно ответить не сможет толком .потому что там там такие вопросы это просто жесть !!!!Такие вопросы надо задавать тем кто у кого образование высшее.Они учились в школе хорошо ,либо на отлично!!!! Естественно им реально будет на эти вопросы отвечать очень просто .Это надо проверять тез кто идут в полицию работать.....Зачем какому-то простому водииелю на категорию в и он устраивается работать водитель на волгу зачем ему это этот дурдом ?????Что попало реально понапридумали .Если тот человек который придумал этот освидетельствования то он глубоко ошибся в этой жизни .Это ничего не решает . Всё это ерунда и так многие считают что это реально бред .....Один вопрос задают 5 раз по разным наклонностями ну это что за хрень??????Ну не может человек из глухой деревни вот так пройти этот тест освидетельствования.Очнитесь там депутаты ....Нормальные порядочные воспитанные люди водители и они отличные работники в жизни и в семье и с людьми .Но они малообразованные малограмотные .это не тоо мозг как увас ученных .....Какие то подколами ,связанные с математикой вопросы итд итп .Ну это же бред реально.Он в школе учился на 2 .Но он водитель супер .И он настоящий мужчина в жизни дастойный внжливый , общительный порядочный , воспитанный .Увы но воо тест когда он будет сдавать естественно он будет буксовать и что попало будет отвечать и будет дапускать ошибки очень много .....А вот оружие не хрень продавать кому попало всяким идиотам
Добрый день. Замечательно, что развиваетесь, что пытаетесь использовать существующие успешные и эффективные подходы. Но. Во-первых, AGILE - произносится как эджайл или аджайл (на крайний случай). Впервые слышу энджел. Во-вторых AGILE это мышление и философия. И под его принципами существуют гибкие методологии работы в проекте. Все в кучу. Проектный метод это еще одна область знаний. В любом случае опыт применения на практике было полезно услышать. Кто заинтересуется, все таки рекомендую обратиться к сертифицированным источникам информации. Существует система сертификаций для проведения обучения гибкому менеджменту.
Принцип охраны труда - видишь несоответствие, исправь, не можешь исправить - информируй! Как замечательно, когда слушают спикера и подмечают оговорки. Значит, внимательно слушают, похвально! Правильно отметили, что вебинар - это не обучение, а рассказ о практике, применяемой в работе.
@@БальзияБекаева-н5д Добрый день! Причинами внесения изменений в коллективный договор могут стать изменения в законодательстве, утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру, которая не так уж сложна, если строго следовать правилам. Коллективный договор - это внутренний правовой документ, регулирующий социальные и трудовые отношения членов одного коллектива (ст. 40 ТК РФ). Такой договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор составляется сроком от одного до трех лет. Затем документ нужно переутвердить по всем имеющимся пунктам с дополнениями, изменениями и с рассмотрением новых предложений. Изменения не должны ущемлять права сотрудников. Все пункты коллективного договора должны соответствовать Трудовому кодексу и общегражданским нормам, указанным по данному поводу в Гражданском кодексе РФ. Иначе они будут недействительными, даже если приняты представителями работников. Важно: составляется и согласуется коллективный договор с участием руководства и представителей работников в лице профсоюза. И любые изменения в него можно вносить тем же составом. То есть изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может.
@@БальзияБекаева-н5дДобрый день! Причинами внесения изменений в коллективный договор могут стать изменения в законодательстве, утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру, которая не так уж сложна, если строго следовать правилам. Коллективный договор - это внутренний правовой документ, регулирующий социальные и трудовые отношения членов одного коллектива (ст. 40 ТК РФ). Такой договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор составляется сроком от одного до трех лет. Затем документ нужно переутвердить по всем имеющимся пунктам с дополнениями, изменениями и с рассмотрением новых предложений. Изменения не должны ущемлять права сотрудников. Все пункты коллективного договора должны соответствовать Трудовому кодексу и общегражданским нормам, указанным по данному поводу в Гражданском кодексе РФ. Иначе они будут недействительными, даже если приняты представителями работников. Важно: составляется и согласуется коллективный договор с участием руководства и представителей работников в лице профсоюза. И любые изменения в него можно вносить тем же составом. То есть изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может.
Подскажите если работник не прошел психиатрическое освидетельствование, нужен ли ему специальный бейджик , для обязательного ношения в общественных местах, сроком на 5 лет, на котором будет указано, что он не пригоден для данного вида работ, т.к. эти люди пытаются трудоустраиваться в другие места работы, а это будет напрягать наших коллег в других организацииях, а мы очень бдительные и законопослушные работници. Да, и нет ли новых указов, для псих освидетеств, работников и работниц, на собственное усмотрение организации, в которой они работают, с обязательной установкой запрета на лбу работника или работницы, Это вообще бы очень сильно, облегчило бы работу, наших бдительным и добросовестных сотрудниц. Удачи Вам коллега.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, надо ли направлять на периодический медосмотр работника по фактру Шум, если по результатам СОУТ по шуму класс условий труда 2 (допустимый)?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, надо ли направлять на периодический медосмотр работника по фактру Шум, если по результатам СОУТ по шуму класс условий труда 2 (допустимый)?
Не совсем согласны с Вашим мнением о направлении на псих освидетельствование уже или давно работающих учителей С юридической точки зрения: Закон обратной силы не имеет! А вот на периодическом медосмотое психиатр уже может направить на псих освидетельствование.
Здравствуйте! Как Вы считаете, надо ли обучать применению СИЗ , таких как галоши диэлектрические, перчатки диэлектрические, ботинки с защитным подноском?
Здравствуйте! Как Вы считаете, надо ли обучать применению СИЗ , таких как галоши диэлектрические, перчатки диэлектрические, ботинки с защитным подноском?
Здравствуйте! Подскажите, может ли специалист по охране труда обучать своих работников оказанию первой помощи, если прошёл обучение по программе оказания первой помощи (теория и практика, 16 час.), но не имеет удостоверения преподавателя?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.🙏 Очень нужен совет. Обучающая организация прислала проект договора, в котором прописано: "Практическую часть обучения Заказчик проходит на своей территории собственными силами", Но мы (т.е.Заказчик) не имеем места обучения, тренажеров и наглядных пособий. Будет ли считаться обучение оказанию первой помощи, СИЗ, работам повыш. опасности пройденным в полной мере, пройдет ли контроль такое обучение? Пишу вопрос не один раз, но так и не получила никакого ответа, очень жаль, что нет обратной связи. Но очень надеюсь получить от вас ответ. Благодарю
Вся охрана труда-это куча никому не нужных бумаг для проверяющих. Во всех странах охрана труда контролируется профсоюзами, которые реально стоят на страже интересов работников. А у нас охрана труда это бешеный принтер, тонны бумаг и делопоизводитель
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.🙏 Очень нужен совет. Обучающая организация прислала проект договора, в котором прописано: "Практическую часть обучения Заказчик проходит на своей территории собственными силами", Но мы (т.е.Заказчик) не имеем места обучения, тренажеров и наглядных пособий. Будет ли считаться обучение оказанию первой помощи, СИЗ, работам повыш. опасности пройденным в полной мере, пройдет ли контроль такое обучение? Пишу вопрос не один раз, но так и не получила никакого ответа, очень жаль, что нет обратной связи. Но очень надеюсь получить от вас ответ. Благодарю
Благодарю ! Куда придти на освидетельствование ? Во сколько , и имейте ввиду , что денег нет до следующей пенсии ,и если идти далеко , то скиньте видио , чтобы я вышла заранее ! Потому что пешком ! Без денег не довезут !
Да свидетельствуйте и освидетельствуйте вы сколько хотите ! Самое главное , что то украденное мое уже не вернешь ! Здоровье потрачено много , и оно мое ! В дурку ? Ну я в РОССИИ слышу уже давно , о том , что мне только там и место ! Интересно , что когда деньги воровали мои , все кому не лень , только льстивые песенки и видио присылали ! Как только мавр сделал свое дело , так , женщина , вы самая настоящая дура , пройдите освидетельствование
Добрый лень. Скажите пожалуйста у нас микропредпр., но повышенных опасностей нет, то нам просто сделать один докцмент где и вводный инструктаж и первичный и обучение правильно?
Добрый день! Почему дворнику был определен по 5.1. прил 2 сначала один комплект зимней СИЗ, а в итоге остались только куртка и брюки от пониженных температур? Получается можно на усмотрение выбирать перечень зимней СИЗ ? Можно поставить только одну куртку от пониженных температур?
Ребенок инвалид, матери платят пособие по уходу(она нигде не работает), работает отец, имеет ли он право на дополнительные 4 дневные оплачиваемые выходные в месяц?
