Excelencia en Factor Humano, S.A. de C.V. es una empresa mexicana fundada en 1995, con sede y clientes en 16 países de Iberoamérica, concebida como una organización de servicios y consultoría en tecnologías de información, con orientación total a ofrecer soluciones para las áreas de Factor Humano.
Especialidades Sistemas de selección, evaluación, entrevistas en línea, entrevistas por competencias, pruebas psicométricas, clima laboral y software y consultoría para NOM 035, y test de honestidad.
Un test es una prueba destinada a evaluar conductas o aptitudes. Una prueba tecnica esta orientada a evaluar conocimientos tecnicos sobre algun aspecto en particular, por ejemplo, el cleaver es test debido a que evalua las aptitudes de una persona a la hora de atender un cliente en una situación normal, con una actitud motivada y en una situación bajo presión, no es prueba tecnica por que no me dice si sabe que es una venta, si sabe realizar operaciones basicas o si tienes habilidades de comunicación que permitan hacer ventas. Quiza antes de corregir lo ideal seria indagar un poco mas.
Excelente exposición cómo siempre super bien articulado y comentado. Solo agrego que la mayor cantidad de fraudes empresariales los están haciendo algunos TI por lo que aunque sean unicornios no debemos bajar la guardia al contratarlos por excelentes técnicos que sean, saludos
Excelente información, y es una realidad que se vive día a día, que tanto las entrevistas de trabajo y los puestos de trabajo es notorio una discriminación, ya que hacen mucha referencia a la vida personal de las mujeres
Hola. Excelente contenido. Muy acertado. Soy programador web full Stack Junior y es verdad gran parte de lo que mencionaste, valoramos mucho la posibilidad de crecimiento, la cultura y valores que maneja las empresas, espero que sirva mí humilde contribución. Saludos desde Argentina.
Me parece que no es correcto decir que hay perfiles que no se deban contratar. Depende mucho del perfil de puesto. Lo comento por el punto de la "D" Baja y "C" Baja. Siempre y cuando sea una prueba valida, propiciara que "I" y la "S" sea alta y se define como un perfil "Consejero" y no es malo, solo que tiene ventajas y desventajas como todos los perfiles. En cuanto al perfil que maneja "D" alto y "C" Alto, se define en los estilos de perfiles gerenciales como "Creador" o "Creativo".
