AlterNego is a consulting, training and research firm. Expert in negotiation and conflict handling, it extends to management & cooperation, social dialogue & quality worklife, diversity & inclusion, social innovation & talent management.
AlterNego helps you in your changes and in your culture evolution through its various activities : strategy & consultancy, training & conferences, collective coaching, research & studies.
Let's put together the organisations in the heart of women and men.
Be part of our community and follow our news on all our networks ! Blog : www.culturenego.fr/ LinkedIn : www.linkedin.com/company/alternego Facebook : facebook.com/AlterNego-282979531719103/ Twitter : twitter.com/AlterNego_ Instagram : instagram.com/alternego_/?hl=fr
3-Montrer que l'individualisation du travail fragilise l'identification subjective à une classe sociale. L'individualisation du travail ne facilite pas l'apparition d'un collectif de travail. La compétition entre les travailleurs est favorisée par l'apparition des primes, ce qui ne favorise pas le sentiment d'appartenance.
2-Quels avantages les salariés peuvent-ils trouver ? Pour le salarié, cela peut favoriser le partage entre vie familiale et vie professionnelle grâce aux horaires variables. Mais aussi donner de la reconnaissance par les primes. Un salarié peut avoir un salaire plus élevé s'il est négocié individuellement plutôt que collectivement.
1-Illustrer par deux exemples ce qu'est l'individualisation du travail. Il y a une l'individualisation des condition de travail à cause des horaires variables (ne pas arriver, manger et partir à la même heure pour tout le monde), de la favorisation de la polyvalence (être à plusieurs postes différents). Il y a aussi une individualisation des rémunérations à cause des entretiens personnalisés entre un employé seul et l'employeur et donc une négociation individuelle du salaire, les primes peuvent aussi individualiser les salaires.
D etre gentille n est pas la solution ? T AS RAISON DU CON ! IL FAUT QU ON SE TAPE SUR LA GUEULE POUR SATISFAIRE DES GENERATIONS DE PERSONNES QUI ONT CONNU LA GUERRE ! LA SURRENCHERE C EST CHO D INCITER A LA HAINE AVEC VOS VIDEOS DE MERDE !
moi aussi cela me fait du bien de voir qu il y a des gens qui réfléchissent sur un système qui marche sur la tête.Bien entendu nos politiques, qui copie le modèle des grands groupe et l appliquent au secteur public, ne se soucient pas de ce qui passe dans les entreprises et ne régulent Pas certaines pratiques managériales avec la pression constantes sur les résultats, les reportings permanents , les menaces envers les salariés . Sont ils complices? Cette question est rhétorique. Le recul de l influence des syndicats en France est un indice. La suppression des CHSCT est un autre exemple.
Je ne retrouves pas le moment d'une vidéo où il disait " mais si une loi nouvelle nous obligeait à embaucher un % de cadres encadrants ( oui car un ingénieur est aussi un cadre), je serais obliger de m'exécuter, mais je leur dirai de rester chez eux à disposition, car je n'ai pas besoin d'eux !
Prenons un exemple : certains peuples ont des dictateurs persécuteurs dont les peuples sont victimes .(travail etc...) Chercher le sauveur ? Et bien il est tout trouvé ....
Merci, je suis régulièrement associé à des restructurations dans le service public, il faut faire plus ! Avec moins ! Et, il y a de la tricherie avec les moyens, aimer son travail et le faire avec correctement ne suffit plus pour répondre à une dynamique de statistique via du « REPORTING » et cela ne fait plus sens pour moi. mais vous éclairez ma lanterne.
Slut, je suis tombé sur votre vidéo, car j ai découvert que mon copain a une personnalité paranoïaque. Il est égoïste et il pense que toutes les femmes sont pareille et que nous agissons toutes par intérêt. Il a un sortes de vérité conçue ...je sais pas, une méfiance envers nous
Par ailleurs, les entreprises qui anticipent le don (au motif qu'il serait premier, à l'école de Mauss) font un véritable hold up de notre humanité, faisant le pari que, le don une fois spolié, et par conséquent devenu impossible, nous rechercherons et trouverons àdonner encore plus (par nature humaine ou recherche de reconnaissance ou de pouvoir). Et l'on retrouve l'origine du burn out ou de l'épuisement au travail.
Pour donner, ne faut-il pas avoir d'abord reçu? "Qu'as tu que tu n'aies reçu?". Le burn out est la maladie du don, dit Pascal Ide. Le don ne peut pas être premier, du point de vue anthropologique. Il ne peut pas être durablement primordial du point de vue sociologique et du point de vue des organisations du travail.
La demande précède en effet le don qui n'est pas limitatif. L'homo "operarius", au sein d'une organisation de travail donc, met en jeu des relations d'une double nature, celle du don (au sens de la socialité primaire) et celle de la socialité secondaire, a priori impersonnelle mais où l'organisation (avec son objectif d'efficacité, de productivité, de rendement etc) ne fonctionne que si elle "mobilise à son profit la triple obligation". Il me semble qu'il s'agit là d'un subtil équilibre des deux socialités dans un rapport de réciprocité.
J AI LA RECETTE///APRES TOUTES LES IGNOMINIES TRAFICS ET MAGOUILLES FAMILIALES DE L ENTREPRISE//J ETAIT LE MOINS BIEN SERVI VOIRE FALLAIT ME LICENCIER POUR METTRE L IMBECILE FILS DE PATRON SANS DIPLOMES NI COMPETENCES..JE SUIS PARTI EN PRERETRAITE ANTICIPEE APRES 6 MOIS D ARRET SIGNES PAR MON PSYET LA...LA SECRETAIRE ASSERMENTEE M A JUSTE DIT/// ET ENCORE SI TU SAVAIS TOUT..LA TU SERAIS COMPLETEMENT ECOEURE MOI JE SAVAIS QUE LA DESSUS LE MEDECIN DU TRAVAIL ESSAYAIT DE ME FAIRE FERMER MA GUEULE//POUR ME PUNIR ET M HUMILIER IL M AVAIT INTERDIT DE SORTIR//APRES J AI TOUT RACONTE A MON PSYCHIATRE QUI M A PROTEGE JUSQU A LA FIN...SORTIES AUTORISEES//JE RAJOUTE JE FREQUENTAIS LE MONDE PSY HEUREUX HOMMES
Effectivement on nous demande d'aller toujours plus vite et de diversifier nos compétences, de ce fait on a tendance à s'éparpiller dans nos actions. Pour tenir le coup et être the best parmi les narcisses, une solution facile : on se shoote à la dopamine. Moi je remarque que les gens qui m'entourent n'ont même plus le temps de se poser un instant.
Il y a une intervention de Jean Leon Beauvois dans l'émission sur l'expérience de Milgram faite lors d'un jeu télévisé et complémentaire à ce sujet. Les explications sur la soumission à l'autorité sont pertinentes et d'une analyse intéressante.
Nous vous remercions pour ce bel exposé. Cela nous permettra de mieux comprendre et mieux aider, voire epauler certains contacts qu'il nous donné de rencontrer dans la vie. Merci beaucoup Docteur.
OMG c'est ma plus belle trouvaille de ce matin....grâce au fait d'avoir pris un savoureux café hier et avoir saisi le livre qui captait mon attention : c'était celui de Dr. Serge Marquis Le jour où je me suis aimé pour de vrai, et depuis je suis dessus. Bonne journée xxx
