algún día, me encantaría servir a mi país con ADP tengo todas las ganas, he postulado muchas veces a cargos en donde poseo la experiencia conocimientos pero me faltan años aun soy muy joven pero de apoco no me rendiré y lo conseguiré.
Sería muy transparente que cuando se finaliza un concurso ADP, se publique a los postulantes, los puntajes obtenidos por ellos, señalando los puntajes de corte e indicando el ganador(a).
El tema no es como se desarrolla el proceso a través del servicio civil, el problema esta en los requisitos que envia el servicio que requiere el personal, es decir a parte de los años o semestres de estudios, piden por ejemplo curso de gerencia pública de 50 horas, curso excel intermedio, ingles intermedio, conocimientos de sistemas computacionales propios de los servicios, esto nadie de fuera del mismo lo podría tener, y otros diversos cursos que seguramente los posee la persona que esta trabajando en el mismo servicio que necesita el cargo, en el fondo son concursos para proveer cargos que no se pueden por ascenso, pero al final es para el mismo personal que como indico esta laborando en el interior de ellos. Por tanto, es imposible competir respecto al puntaje que tiene el funcionario que participa, respecto a uno que esta postulando desde fuera. Imposible tener todos los cursos o experiencia de ciertos software, sino estas en el proceso o no los utilizas. Son cargos dirigidos, y nosotros, los que postulamos desde fuera, solo somos relleno. Ese es el real problema. Y ello no va con la ley de probidad y la transparencia en el servicio público.
El ejemplo indicado en la dotación institucional y territorial es muy claro, pero ¿qué pasa con los candidatos en el ámbito privado?, como será su criterio, sigue siendo el mismo criterio.
Buenos días. ¿Existe alguna diferencia al contrastar la entidad de educación ya sea la formación inicial o de postgrado que tengan un postulante? pues existen universidades no acreditadas, por ende, ¿se marca una diferencia en la asignación de puntajes o da lo mismo?
Cada ver peor el estado autocomplaciente premiando instituciones para salvarlas de desaparecer. Cómo se explica que una entidad vulneradora de derechos fundamentales (lo ratifica la Excelentísima Corte Suprema en sus contundentes fallos)sea reconocida como institución de excelencia. Cómo le creen a un director, complice de la vulneración de derechos e invisivilizador del abnegado trabajo que realizamos los 2.100 funcionarios PRODESAL PDTI y PADIS e los campos chilenos atendiendo, no solamente de manera técnica agropecuaria, sino en un amplio sentido de desarrollo social y rural a las más 150.000 familias campesinas. Una institución que ha privilegiado incorporar a los amigos de, en vez de darle la posibilidad de pasar a la planta a los extensionistas contratados a honorarios, por 30 años. Asiste además a recibir el premio Junto a Santiago Rojas, César Rodriguez, el encargado de administrar el problema en vez de darle solución. A la institución que terminó de manera unilateral una mesa de trabajo para institucionalizar a estos eternos programas. Todo por represalia a las demandas laborales que iniciaron los extensionistas aburridos de tanto MALTRATO, tanto, como esta aberración de atribuirse nuestro trabajo en favor del mundo campesino. Servicio Civil. Cómo explica esto. E indap celebrando!?
Sin los equipos de extensión PRODESAL PDTI y PADIS el INDAP poco sabria de lo que pasa en cada rincón del vampo que ellos mencionan. Somos los exrensionistas quienes día trás día compartimos con los agricumtores, conocemos a sus familias, dificultades y alegrías. Pero el INDAP no mos revonoce y nos niega nuestros derechos laborales, nos tienen trabajando años a honorarios.....sin derecho a una vejes diga. Además, el Estado implementa políticas públicas para los pequeños agricultores a costa de nuestro patrimonio personal; ya que usamos nuesttos vehículos, costeamos mantenciones, combustible, seguros, repuestos, celulares con nuestras remuneraciones.
Asi es; ponemos nuestros vehículos y no nos costean su mantención ni depreciacion. Un vehículo arrendado de Indap puede salir $1.500.000 al mes. Nosotros gratis para trabajar. Solo una muestra
Hola mi nombre es soledad Rivas Cisterna y para mi fue muy dificil entrar a la pandemia con una depresión laboral. (Ostigamiento laboral y todavía no puedo solucionar con la suceso.
Mi experiencia no es así. Sigue los mismos arreglos""" políticos de los cargos. Creo que no se denuncia. Yo no denuncie porque incluso solo al hacer el comentario generó revuelo en el servicio que me encuentro. postule a un cargo y quedo la misma persona que estaba. Nunca fui informada con justificación del porque mi currículo no fue aceptado. Hice varias consultas al servicio sin tener respuesta. Finalmente para no tener problemas en futuras postulación es deje el tema sin hacer el reclamo a la contraloría. Yo fui la primera generación de Mujeres líderes 2019. Así que a no secarse que siguen los mismos problemas y arreglos.
Buenos días, deseos de excelente jornada y El Tema es buenisimo e importante adquirir conocimiento para identificar el caso cuando estamos frente al acoso laboral y sexual
En mi experiencia con ADP, siempre queda en el cargo un funcionario del servicio. Esto me hace pensar que el perfil esta hecho para ese funcionario. Tampoco hay feedback de por qué quedas fuera de una etapa
El sistema tiene una falencia fundamental: el screening inicial, la revisión de admisibilidad, no da ninguna posibilidad de apelar a la decisión o comunicarse para aclarar puntos. No hay forma de comunicarse o encontrar un correo para apelar. Todas las etapas del concurso, TODAS, deben tener canales de apelación y respuesta. Saludos.
Buenas tardes. Con mucho entusiasmo he postulado a varios concursos y en todos me ha ido mal. Tuve incluso una reunión de orientación con profesionales del Servicio Civil, pero ni aun asi he podido avanzar. Quedé en una terna, pero es lo mas que logré. Tengo 2 titulos, 2 magister y 20 años de experiencia en mi servicio. Mujer, madre soltera. Que me faltará para ser mas efectiva en mis postulaciones? Gracias. Y excelente webinar.
