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Esta ley no sirve nada no busca sancionae solo busca mejorar el ambiente laboral y eso hace que las empresas desvinculen a los " trabajadores problematicos " o que se atreben a denunciar !!
ING buenas noches que pasa si en ciertas condiciones como el sudor y el algodón se empañan y se obstaculiza la visibilidad por la pelusa del algodón y el sudor de manera constante por las temperaturas de trabajo y el sudor corporal , además de que las gafas de protección normales no impiden que la pelusa del algodón en el aire puedan entrar en los ojos que tipo de gafas o monogogles que estén bajo la norma se pueden usar para que no penetre la pelusa sucia en los ojos
Nada dicen de la obligación q debe dar el empleador en materia de iluminación, d entregar condiciones mínimas de higiene en las casetas d los gdias,la obligación de tener comedor, equipado con mesas y sillas lavables, microondas, hervidor y refrigerador,ademas d casilleros y q los baños tengan jabon ,comfort,toallas novas y q te den protector solar,q la garita tenga ventilación y techo amplio q de sombra,para evitar el sol.... Y q la mayoría d las empresas d ggss no cumple esa obligación,asi como los ggss no debemos comer en el lugar de trabajo,si no q en el casino o comedor q debe tener cada puesto d trabajo....
Mutual debería tener convenios con centros deportivos y gimnasios para los trabajadores afiliados. Es buena la intención de hacer más deporte pero hoy día por temas de seguridad ya no se puede ni andar en bicicleta o salir a correr sólo
eso no es inclusion es discapacidad inclusion es integrar a personas que tengan alguna dificultad no solo fisica si no que por ejemplo incluir personas mayores de edad sobre los 40 años ya no los contrata nadie de que inclusion hablan
Seria interesante aclarar que si viene cierto, desde 10 trabajadores debe aparecer el delegado de prevención de riesgos, cuando se superan los 25 trabajadores, ¿desaparece el delegado?
Aunque el Decreto menciona la categoria tecnico para 100 trabajadores o mas, seria bueno una capacitacion con respecto a cuando y como deben ser contratados los TNS en Prevencion de Riesgos
Ya que están tan de moda los derechos, a los TNS se transgrede el derecho al trabajo de miles de colegas, habrá que ejercer recursos de amparo o similares???
Ojala los medicos sean mass empatico...no creyendose Dioses...mis ultimas atenciones con mq mutual fue casi humillante...poca empatía...es un negocio y solo quieren que vuelvas a tus funciones y dejar de hacerles gastos de recuperación ...como si el dinero sale de ellos
Buenas tardes, Mi consulta es : Porqué no permiten participar a los asesores de prevención que no pertenecen a la Mutualidad, si somos como "mercenarios", ya que andamos de empresa a empresas por cortos periodos y distintas mutualidades. En mi caso hoy estoy cesante y no puedo participar en sus webinar u otros?.
Principalmente, porque los OAL prestan servicios a las empresa y no a los colegas APR. Entendiendo que la ley implica al empleador como el principal gestor de la seguridad en el trabajo, espor eso que los APR que no estén bajo contrato en una empresa, no pueden acceder a los live de los OAL, pero sí a través de este medio, como youtube.
