Бывает в вакансии написано БЕЗ ОПЫТА, а в настройках вакансии стоит 1-3 года опыта. Если откликнитесь без- вас система тут же отфутболит. Потому что HR который размещал вакансию был не внимателен
@@cherkasovschool да, такое на каждом шагу. Но теперь я буду откликаться на всё. Уже по фиг. Буду разбираться по факту. Читать вакансию, конечно, что там в требованиях, и откликаться, даже если опыт нужен.
Михаил, а меня восхищают Ваши эмоциональные реакции на формулировки понятий тестируемыми, их аргументация и личностное отношение к сути вопроса. Павел иногда конкретно и точно отвечает, суть действия процесса, а иногда его интерпретация понятия приводит к "сложносочинённому" ответу, что к концу сказанного начинаешь задумываться о чём это он говорил. Было чень интересно Ваше с ним взаимодействие. Вы прекрасный эксперт, не только знаниями, но и своим отношением к тому, что Вы слышите их о что они хотели донести. Спасибо. Очень познавательно
Сам только недавно начал изучать тестирование, и включил данное видео на фоне, послушать. К сожалению, выключил спустя пару минут, ибо компетентность автора под сомнением. Даже мне, - человеку, что ещё не так тесно связан с направлением QA, - из теоретических источников известно о разницы локализации и интернационализации. И молодой человек из видео явно путается, объединяя эти два понятия. Локализация - перевод текста и культурная адаптация продукта. Интернационализация - изменение даты, времени, календаря, особенностей отображения, читаемости текста (слева-направо, справа-налево, сверху-вниз). В данном видео эти понятия объединяются в одно - «локализация». Все теоретические источники эти понятия разделяют и я считаю, что это правильно. Поэтому был слегка опечален ответами автора из разряда «да, да, да, всё правильно, перейдем к следующему вопросу». Если я заблуждаюсь, то буду рад послушать иное мнение, в ответ на мой комментарий. Спасибо
Здравствуйте. Расскажу как собесят в штатах. Спрашивают сразу что делал или что умеешь. Рассказал где и что. Дальше дают например сайт и просят составить небольшой чек лист шапки сайта. Затем тест кейс меню например, не спрашивают из чего оно состоит и чем отличается, сразу смотрят что ты пишешь на практике. Сказал работал с постманом, открывай постман и делай запрос на адрес какой дают , тест апи, коллекции показать как делаешь, работа с переменными, затем базы и уметь делать джоины, и это все вживую, уметь зайти на сервак по ssh и подключиться к базе, показать как вы тяните логи с сервера, чем пользуетесь, обязательно дают веб форму и данные для теста попарного, границы, эквивалентное. Естественно смотрят как в консоли умеешь работать, не на словах а прям на компе. Обязательно гит, как добавляется реп, как скачиваете, как копируете...Могут дать маленькую прогу и погонять минут 15 и найти какие ошибки есть и записать их в отчёт, вообщем, никаких там теорий и методологий тестирования и всей остальной теории... только практика и как ты это делаешь.
Привет, я бы порекомендовал иногда задавать вопросы и про рест, соап, тестирование апи, базы данных, потому что все видосы по вопросам примернр одинаковые, но в целом, спасибо, именно эти вопросы, которые из интервью к интевью у меня на зубок отлетают😊
1) В чем различия рест и соап? В чем отличия при их тестировании? Какие принципы рест и соап. Какой формат использует и тот и другой. С какими протокалкми взаимодействют оба. 2) Какие виды sql-запросов есть, какие виды баз данных. 3) что такое CI/CD, для чего нужен git? 4) Какие методики управления проектами, скрамы канбаны и в чем разница и т.п. 5) tcp/IP и osi, какая разница между ними и что это вообще такое. Это я так на скорую руку накидал, но как я знаю - это всё спрашивают. Я сам ещё только на стажировку в Андерсен пытаюсь пробиться и у меня только на днях будет собеседование, но из всего что я насмотрелся везде - эти вещи точно спрашивают) И вот тут теорию которую ты предостпвляешь я уже реально на зубок выучил по интервьюшкам, а вот остальные вопросы обидно, что их у тебя нет, потом что так структурировано только у тебя из интервью в интервью материал преподносится)
@@user-vb9dn5rj1u Ну вы можете почитать многие отчёты об уязвимостях безопасности. Многие из них находятся буквально случайно, либо специально но без применения каких то автоматизированных средств. Буквально атакующий прикинул архитектуру взаимодействия, создал условия добавив какой нибудь скрипт куда нибудь и всё, система лежит/данные украдены/ПОСТ ЗОХВАЧЕН
Очень нравятся ваши видео с мок-интервью тем, что Вы действительно создаете комфортную и безопасную обстановку. Не говорите «ты тут плывешь», не даете заданий, которые могут попасться на другом собеседовании с вероятностью 1% и Ваши вопросы действительно ориентированы на соответствующий человеку уровень. Думаю, после встречи с Вами им будет не страшно решиться на реальное интервью. И за то, что Вы даете пояснения к вопросам, на которые участник не смог ответить - отдельное спасибо. Всегда записываю Ваши ответы и стараюсь более тщательно изучить 📝
Посмотрела в очередной раз с интересом. Вроде тема одна и та же, но как люди отвечают по-разному и ещё такой момент: впечатление от самого собеседуемого. Вот Наталья,просто обаяшка! 😊 Про Николая вообще молчу,он вне конкуренции!🎉
Да, внешнее поведение на собеседовании тоже играет роль. Бывает человек всё знает, но очень неуверено отвечает. Мнётся. А бывает знаний мало, но весело и задорно проходит собес и в итоге берут второго)
Отдел дедов негодуэ. :) "Эйджизм" в IT, как и в любой другой сфере, является формой дискриминации, основанной на возрасте. Это предвзятость, которая может привести к недопустимому отношению к определенным группам людей в профессиональной среде. Вот несколько причин, почему эйджизм в IT (и вообще в любой области) неприемлем: Негативный имидж компании Нарушение законодательства Ограничение потенциала Ущемление прав Потеря разнообразия Вместо того, чтобы оценивать кандидатов по их возрасту, работодатели должны сосредоточиться на их навыках, опыте и способностях, чтобы найти наилучших кандидатов для вакансий.
Test IT - система управления тестированием, с помощью которой можно управлять тест-кейсами, планировать тестирования, собирать и анализировать отчетность по тест-планам и проектам, управлять рабочими процессами и т.д. Test IT используют более 600 компаний, среди которых - СБЕР, ВТБ, Магнит, Вкусно - и точка, Ростелеком и пр. Сервис работает с 2019 г.
В прошлый раз собес меня заставил отказаться от мефедрона, а теперь я настолько преисполнился, что пошел работать в женский монастырь! видос топ, Наталье удачи с поиском работы
Ды молодость тут вообще не нужна. Нужно выучить определённый материал и всё. Сейчас конечно много hr вылезео в интернет, которые рассказывают, что люди после 30 это биомусор необучаемый, но посмотрим что они скажут, когда им самим 30 исполнится
"Противодействие эйджизму в IT требует усилий со стороны работодателей, сотрудников и общества в целом, направленных на создание более справедливой и инклюзивной рабочей среды." :) А запилить ролик или стрим про эджизм ? ) почему вовка и другие в 30+ выглядят на 40+ ?!? комплюктор высасывает жизнь ? Почему Леся кричит
Я не проходила курсы у Николая, но мне реально хватило нескольких таких видео, чтобы освежить память после курсов, заполнить пробелы, разобраться в нюансах и пройти собес в компанию мечты ❤️ Вообще Николай самый софтовый из известных мне менторов. Какие глаза добрые 🤗 после его видео-интервью я перестала бояться проходить собесы))
Ну в теории Sanity- может относится к любой функциональности, которую нужно изучить вглубь. На деле как правило это новая функциональность и есть. Потому что старые функциональности мы протестировали вглубь уже когда то давно (когда они были новыми фичами. Так что можно сказать это пересекающиеся понятия.
Смотреть конечно приятно, однако вопросы одни и те же, респондента не составляет труда посмотреть предыдущие интервью и зазубрить ответы. Вы так не думаете?
@@s1lent88Так идите на собес!) Я в своё время снял десяток видео. Меня потом год упрашивали новые снять- вот я и снял. Смотрите другие мои видео. Есть не только мок собесы
@@cherkasovschool Подскажите пожалуйста, если например у меня нет опыта работы в ит, но я указываю, что освоил автоматизацию, на собеседовании спрашиваю ее или все равно джуном возьмут и вопросы только по ручному?
Сомнительный собес. То что в реальности тратится 5 мин вопросов, здесь 90% времени. По моему опыту следующие вопросы: Знание JSON и умение написать джейсон в лайфкодинге, знание XML и вообще SOAP. Подробный разбор REST методов и понимание чем отличаются put post patch. Знание протоколов HTTP, HTTPS, TPC/IP, протоколов шифрования SSL, да и вообще как работает интернет. Подробный разбор запроса(имеется ввиду содержание), понимание куки и токенов... Из необычного - были вопросы по двоичному коду, буливой алгебре, вопросы о перцентиль и побитовым операциям. p.s. Если ты с курсов пытаешься сейчас найти работу QA, царство тебе небесное. Совет - посмотри на ЗП курьеров и складовщиков вайлберис, там зп как у мидлов QA, либо учись кодить и уходи в автоматизацию.
У вас какой то невероятный опыт. У меня в сообществе много человек, которые регулярно ходят на собесы и ещё НИ У КОГО не было "умение написать json в лайв кодинге". Можно на собеседовании конечно встретить городского сумасшедшего, но это очень редкий случай и потом пройти 10 собесов и таких вопросов больше не будет.
@@TheGloomy1 Я всегда за объективную информацию. Приведите пожалуйста численную статистику в таком виде: Пройдено собеседований всего-ХХХ, Пришлось писать джейсон в лайфкодинге- ХХХ раз, спросили про знание протоколов шифрования SSL- ХХХ раз, Вопросы по двоичному коду- ХХХ раз и так далее
Спасибо, было интересно посмотреть, скоро тоже предстоит проходить собеседование. Было бы хорошо, если были вопросы по автоматизации, не планируется такой собес?
