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hola y buen dias.....la pregunta es calcular el 1,25 /30 *1=o,oo41 7 y sumar todos el ejercicios da la cantidad de 8,791 7 de donde sale ese 7 ...... gracias por enterderme bye
Hola Flo, después de investigar a fondo tu pregunta, creo que la respuesta depende de si el bono está consignado en el contrato de trabajo, ya que para que el bono de producción sea considerado sueldo debe cumplir ciertas condiciones, las cuales son: que sea fijo, que se pague en dinero, que se pague en períodos iguales consignados en el contrato, que responda a una prestación de servicios. Te dejo los enlaces a la página de la dirección del trabajo que aclara estos conceptos. www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-99279.html www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60200.html
Hola! Consulta, Mi contrato de trabajo tiene fecha de inicio el 13 de abril 2022 y me dijeron hace poco que mi último día laboral sería el 12 de abril 2023. La pregunta es: Tengo derecho a indemnización por año de servicio? Es solo un día de diferencia...
Hola Katherine. Las personas que son despedidas bajo el artículo 161 del Código del Trabajo, conocido como necesidades de la empresa, tienen derecho a la indemnización por años de servicio. Si usted tiene más de 6 meses trabajando tiene derecho a esta indemnización, siempre y cuando su contrato de trabajo termine por esta causal. Le recomiendo que revise su contrato de trabajo y verifique la duración de este. Si su contrato es a plazo, por ejemplo, de duración 1 año, entonces no tiene derecho a la indemnización por años de servicio pero si le deben pagar vacaciones proporcionales.
@@ahumadacortes perfecto gracias, mi contrato es indefinido y estoy a punto de cumplir un año. Gracias por la aclaración, la única causal que podría aplicar a mi caso es por necesidad de la empresa.
Hola buenas tardes,si a un trabajador le corresponden 5,70 días de vacaciones proporcionales,le inspección del trabajo le cuadrará o cerrará en 6 días?
Hola porque los días restantes que no alcanzan a ser el mes los tomas todo como vacaciones …al final con esos días tiene más de lo que acumula por los meses si ya se sacó el porcentaje esos días vendrían a ser la diferencia del sueldo
Hola, estos videos los preparé para mis estudiantes de 3ro medio técnico profesional durante la pandemia, para los módulos de utilización de la información contable y gestión comercial y tributaria, son muy básicos.
Me gustaría saber , cómo se pagan las vacaciones de una asesora del hogar , no tengo derecho a indemnización… pero si vacaciones proporcionales… eso creo
Hola Claudia, tus vacaciones proporcionales se calculan de la misma forma, de todas maneras te dejo un enlace con información que debes conocer sobre la normativa para asesoras del hogar. Saludos. www.dt.gob.cl/portal/1629/w3-article-60059.html
Excelente video, quedó clarísimo. Una consulta, ¿cómo sería para el caso de un profesor, el cual tiene vacaciones tanto a mitad de año como en enero y febrero?. De antemano muchas gracias.
Muchas gracias, en el caso de los docentes sus vacaciones de verano están sujetas a lo que establece el Estatuto Docente, y en invierno las 2 semanas se consideran un receso, no forman parte de las vacaciones. Te dejo una respuesta de la dirección del trabajo respecto a las vacaciones Proporcionales. www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-61576.html
Buenas tardes tengo una duda. En el último ejercicio del 22-agosto al 24-agosto sólo contabilizó 1 día, siendo que deberían ser 2, cierto? Agradecería la aclaración por favor.
Hola muy buena infomcion pero mi pregunta es soy extranjera y quiero saver como hacer un anexo a mi contrato ya q el primer contraro solo estaba con mi pasaporte y ahora tengo rut
Ahora no quieren pagarles el finiquito por qué le es caro a la empresa . Les inventan el anexo y si los firma está hasta el Loly y si no te aburren para que renuncien . Ya en Codelco lo están practicando
Algo no me queda claro dice se paga por sueldo integro excepto la gratificación, si trabajador tiene un bono fijo de responsabilidad y horas extras movilizac y colac estas se toman o no, segun yo deberia ir sueldo base y bono responsabilidad fijo o estoy mal?? Por favor si me aclara ese detalle. Muchos ejemplos solo con sueldo base por eso la duda
@@pamelaadones6965 sii gracias, sali de la duda, incluso gracias a este video le rebati al profe que no ponía la colación ni la movilización en el pago de indemnización, estaba un tanto obsoleto en cuanto a leyes de pago de indemnización. Reclame mi nota y saque 7 😀, excelente.
Si al agregar la renta líquida tributable se le sumó al valor final de los haberes, tenía la fórmula puesta por eso se arrastro el valor y al restar del total haberes con el total de descuento, también se modificó el valor a pagar "no se fijó en ese detalle" estaría pagando $1.070.230 de más en la liquidación. :)
muchas gracias por la explicacion.. muy buenas Tengo una consulta como seria el registro en caso de importaciones con Incoterms FCA y descuentos en factura comercial del proveedor. gracias de antemano
Podrías hacer un calculo cuando llevan años trabajando porfis, si entraron no sé el 2016 y jamás han tenido el calculo de sus vacaciones. Muchas gracias
@@javierabrownnunez6994 Hola Javiera, la legislación chilena solo permite posponer un período de vacaciones, al llegar al siguiente período por obligación debe tomar como mínimo parte del período de vacaciones. Ahora bien, respondiendo a tu pregunta, deberás llevar los 15 días hábiles al calendario por cada período completo de vacaciones que se le debe, además de agregar 1 día hábil cada 3 años, si este trabajador ya lleva trabajando más de 10 años (vacaciones progresivas). Saludos
@@ahumadacortesHola... Entonces de mis dias pendientes de vacaciones, debo sumar 1 día por cada 3 años de antigüedad. Y en este caso los finde semana se suma igual?
Al terminar el contrato, en teoría debes tomar tus vacaciones. Y esas vacaciones comienzan a contar al día siguiente del término de Contrat, entonces se debe considerar los fin de semana. Se entiende¿ saludos
