ЭКОПСИ - одна из крупнейших компаний в области управленческого и HR-консалтинга в России и СНГ. Вместе с клиентами мы получаем масштабные бизнес-результаты, ведь мы не просто консультируем - мы внедряем на практике. Работая на стыке ЭКОномики и ПСИхологии, мы верим в то, что бизнес делают люди, и знаем, как их сделать драйвером развития вашей компании.
Мы помогаем бизнесу трансформироваться, искать новые точки роста и повышать эффективность его работы. От создания бизнес-стратегии и операционной модели, трансформации корпоративной культуры и культуры безопасности - до настройки системы управления и HR-процессов, привлечения, оценки и развития персонала, HR-автоматизации и работы с талантами.
Лидерство из чувства ответственности - сомнительный тип лидерства, и уж точно не самый приоритетный. Это скорей назначенное лидерство. То есть, если человека назначили на должность начальника, то теперь он должен быть (стать) лидером. Настоящее лидерство - это способность вдохновить людей на деятельность, которую они скорей всего не стали бы делать по собственному желанию, но которая (деятельность) нужна для достижения результата. Это способность мотивировать вызывая внутреннюю мотивацию людей.
Красиво говорит, а толку нет . Не хотят развиваться и подстраиваться под текущии реалии. Выпускают один сигмент: не бюджетный, а дорогой!!! Сейчас люди плевали на ваши эмоции, всё дорожает, санкции, кредиты. Богатве тоже есть, но среднего сигмента больше. Люди хотят дешево и качественно, поэтому ДМ сядут в лужу, т.к. не хотят изготавливать разные сигменты рынка и уходят клиенты к конкурентам. А всё скидывают на продавцов не так сказал, не так облизал. 😂😂😂 Добавлю ещё сами ДМ экономят на всём, буквально на всём : на людях, на зарплатах, на командировках, на перевозках- доставляют мебель брендированные убитые тазы гнилые-это уже потология, которая вряд-ли излечится. Только смена руководства поможет.
Смотрим на хх вакансии - зп 100к на заводе чуть ни разнорабочим - звоним договариваемся о собеседовании - приезжаем и тут начинается магия - зп по дефолту дай бог 40к и вообще вы спасибо сказать должны
Я так и думал, что это всё обман 😂. Зп 120 т.р , проваливаешься в саму вакансию с описанием, оформление по договору гпх , без больничных и отпусков , и если посчитать по часам, то получается 40 - 45. Т.р. Где-то развита система штрафов, бесплатных инвентаризаций, бесплатной стажировки и ТД.
Скорее зарплаты менеджеров упали до уровня рабочих. Если серьёзно, то я как раз из рабочего класса, работаю на заводе (санкционном), зарплаты в этом году ниже уровня 2022г, фактически с марта без денег, сначала отпуск, потом неоплачиваемый, последние два месяца не шатко не валко платят, но очень сильно выросли штрафы, попался без кепки или на 1мин раньше от станка отошёл- штраф, а это минус вся премиальная составляющая (40% от всей зарплаты). ушёл на больничный, хоть на день, то же самое -40% от зарплаты. Постоянно перечень для штрафов увеличивается, ни в чём себя в фантазии не ограничивают. Планов нет, сбыта нет, соответствующее отношение к рабочим, платит не за что, так считает руководство.
Добрый день. Прошу сообщить, кто спикер? Очень понравился вебинар, согласна со всеми предложениями по антикризисной стратегии через ВК. Упустила момент - а ведущая кто? Прошу простить мое незнание
17:53 М&А 24:50 Подход М5 27:07 Multiplying Business Results 30:19 Matching pairs Формирование пар 34:02 Mentoring for mentors чья это будет проблема? 36:33 персональный ментор 38:03 42:09 Mentee focus 45:17 Monitoring
Мнение автора интересно. С одной стороны есть теория в виде понятной таблице, С другой автор утверждает что для всех она может не подходить. С одной стороны высшая ступень бирюза, а с другой опять же не для всех. Вывод: стремиться нужно к высшей степени, но не спеша. ;-)
Спасибо за познавательный вебинар! Временами речь ведущих накладывается друг на друга в результате, видимо, рассинхрона звуковых дорожек, это немного мешает воспринимать содержание
Лукавите, Марк. На само деле, вы гораздо более тоталитарны, чем ваш собеседник, на мой взгляд. Два послания, которые транслируете: первое, состоящее из благообразного вн. вида с соответствующей синтонной мимикой и видимой симпатией к собеседнику; второе - достаточно жесткое, непреклонное отстаивание собственного взгляда на мир и, если собеседник не согласен принять его, готовность применить санкции к нему. Феноменологически оч похоже на вариант личности главы тоталитарной секты ("мы свободны и равны, братья. Но я - равнее других"). Вариантов 2: 1 - вы отдаете себе в это отчет. Такое рассчитанное лицемерие (глава секты); 2 - не осознаете. Тогда вы - невротик, увы, при всем уважении. efimpsychology.ru
А вы вообще понимаете сами.. О чем вещаете? Трёп бабы, которая в производстве ни хрена не понимает.. Только таблички в поверпоинте и екселе умеет рисовать.. Уберите гребаную американщину, и все заработает, посмотрите опыт прошлого века в СССР и вы все поймёте😊
На последнем месте работы, адаптация была на "1000%". Выдали ноутбук без установленного офиса. На запрос, мне нужно установить офис, директор ответил - интернетом умеешь пользоваться?
