Je m'appelle Tristan LEMAITRE et je suis le gérant de Bluecollect, une agence réalisant principalement 2 services :
-Recouvrement amiable des créances -Gestion de réseaux sociaux
Je me livre au jeu de l'entrepreneuriat tout en vous partageant mes impressions et vous donnant des conseils, si vous souhaitez, tout comme moi, vous lancer dans cette formidable aventure !
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"Une femme ça bosse dur et pas cher" et "Les femmes s'auto-censurent" : tu es donc responsable de la boucle de pensées que je te résume : une femme pense qu'elle va pas être payé beaucoup (par sexisme), donc elle baisse sa propre valeur (pour se conformer à la société), donc elle va vraiment être payée moins cher (si c'est des gens comme toi qui les embauchent). Si tu les paient à leur juste valeur (équivalente à celle d'un homme (contrairement à la 'valeur sexiste de travail' habituelle d'une femme)) alors il y aura plusieurs conséquences évidentes : - Augmentation de l'ambition du travailleur (dans notre cas : les femmes que tu embauches) - Augmentation possible de la valeur du travail fourni (due à l'ambition) - Cohérence économique et sociale prônant l'égalité homme / femme - Contribution à l'abolition du sexisme (qui reste dans l'inconscient de chacun tant qu'il ne le combat pas) - Augmentation du quota de femme dans les métiers à hautes responsabilités (car moins de sexisme et moins de craintes) - Possible baisse du chômage due aux femmes au foyers - Augmentation du pouvoir d'achat global - Augmentation du nombre de vente - Augmentation du revenu de ton entreprise
merci pour ton retour ! Je trouve cela assez agréable de lire des commentaires réfléchis comme celui-ci, même si je pense que lorsque l'on vend un service la fixation du prix n'est pas du ressort de celui qui embauche mais de celui qui propose le service. A partir du moment où il y a eu accord entre les deux parties, ce n'est ni la faute de l'un ni la faute de l'autre. En revanche, je suis d'accord avec toi que la société a une influence sur les ambitions propres des femmes. Merci pour ton commentaire.
Euh, là c'est des arguments des années 50 ça... Si tu fais ça les gens vont te voir venir comme un éléphant dans un magasin de porcelaine (ben oui, j'argumente en conséquence... je m'adapte... 😁).
Je ne suis pas d'accord avec toi. Cela fonctionne encore aujourd'hui, mais evidemment la négociation est aussi une affaire de subtilité et de bienséance. Bonne journée :)
Que de certitudes dans cette si jeune enveloppe Y... Précision: les salariés X, Y, Lambda, surtout lambda, sont des… petit effort… des… Eh oui! des PERSONNES! Jeune enveloppe Y, si tu as bien répondu, BRAVO! tu as gagné un stage dans une boîte pleine de jeunes mâles et femelles Y++ Là tu découvriras la… petit effort… la… Eh oui! la VIE! Ah ah! BRAVO petit Y, devenu X, et bientôt Z comme zombie…
Pour avoir été un salarié Y pendant 5ans, ça ne fonctionne pas du tout. Le principe de la pomme pourrie est beaucoup trop fort 😉 Un seul salarié X dans son entreprise c'est déjà de trop
