現役人事が教えるキャリアの教科書

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Комментарии

@hannya-pl4es 4 дня назад

偉そうに言ってるけどまず、部下にモチベーションアップさせるとか辞める前に何をしてきたか言え！働きやすい環境を整えるのが会社の仕事だろ？自分の部下に会社をどうしたいか伝えてきたか？ビジョンを伝えてきたか？ 300人束ねる経営者より

@マッスー-o9h 8 дней назад

先輩からの人格否定含めた恫喝で、心が壊れ、会社も厳重注意だけで終わりました。異動願いもかなわずです。周りもパワハラがある会社は辞めた方がいいとのすすめもあり、半年で退職しましました。次の面接で早期退職の理由を聞かれたら、どうこたえたら良いのでしょうか？

@山岸開 9 дней назад

この人の動画が一番わかりやすい。目的も対策も全て　本当に助かりま🍀

@user-gf5fi6yp5n 10 дней назад

俺はブラック企業の非正規でも落ちたからその会社にブラック企業の分際で人を選ぶなとクレーム付けてやったよホワイト企業は落ちても仕方ない、俺がホワイト企業に入れる訳がない

@user-xp4je4dm4t 12 дней назад

10年間営業をしており、業績不審店の立て直しや部下の育成等、数多く行って参りましたが、会社から与えられた目標を達成できなかった事例が１つもなく、困っております。自慢でも何でもなく、面接対策として困っています。ちなみに会社の目標が低すぎるわけではなく、市場として成長している業界でもありません。(全社利益は前年の96%、個人は毎回120%超えを達成しています) このような場合は何とお伝えすればよいのでしょうか。

@ああああ-e7s 19 дней назад

みました

@バッサ-g2s 19 дней назад

面接対策動画ほぼ全部見て内定ゲットできました！本当にありがとうございました！！

@ああああ-e7s 21 день назад

見ました

@ああああ-e7s 22 дня назад

これマジで言葉詰まるからたすかります

@ああああ-e7s 22 дня назад

最近あなたの動画を見ています！罪悪感あるんで、いっそ収益化してください！

@ああああ-e7s 22 дня назад

僕は本気のスカウトを受けてる僕は本気のスカウトを受けてる僕は本気のスカウトを受けてる僕は本気のスカウトを受けてる僕は本気のスカウトを受けてる僕は本気のスカウトを受けてる僕は本気のスカウトを受けてる僕は本気のスカウトを受けてる僕は本気のスカウトを受けてる僕は本気のスカウトを受けてる

@ああああ-e7s 22 дня назад

この前人事がスカウト何百件打ってたとか言ってた気がするけど気のせい気のせい

@ikarin_san Месяц назад

ありがとうございます。不採用続きでしたが、心が少し楽になりました。

@user-nt7lp4xb2m Месяц назад

内定後に交渉するなは初めて聞いたわ

@SHIMANTO2700 Месяц назад

明日(現職の後、)面談です。何するのか、何されるのかめっちゃ不安ですしあくまでも答えは出ませんでしたが、聞い参考になりました。ありがとうございます。

@大竹要-k2q Месяц назад

あなたの会社の制服は会社の上司に注文するのですか？

@ゆん-o2l Месяц назад

おかげさまで内定もらえました。明日から出勤します！頑張ります！

@sato3505 Месяц назад

辞めてから派です。転職先が地元なら働きながら派の考えですが、移住を考えてるので交通費や宿泊費かかるし、連休も取れないからです。

@maiwakaba-ps3ts Месяц назад

教えて頂きありがとうございました。勉強なりました。私も、エン転職やマイナビ転職等でオファーメールやスカウトメールが来て応募したが面接さえもできなかった。詐欺です。人手不足は解消しない。

@Kamiya_Shana Месяц назад

転職って難しいですね。 20代は転職しやすいは迷信だったのでしょうか。って疑ってしまいますね… 述べ150社前後受けては面接まで漕ぎ着けた企業が片手の指で数えられるほど、内定は0。平均が10数社とか言ってるのが真っ赤な嘘に見えてやっぱり自分は必要とされているのかなって思ってきます…野垂れ死ぬのは嫌ですが現実的になりそうで悔しくて怖くて悲しいです…

@hayanozo1397 Месяц назад

オンライン面接は対面での面接と同じですか。機器のトラブル対応は自分でしなければいけないと転活関係の動画で耳にしました。他はオフラインと同様でビジネススーツを着用しなければいけないですか。

@cojimu 2 месяца назад

魅力ある有名企業ならともかく、どこにでもあるような中小企業に「なぜウチに？」なんて聞かれても大した理由はないよね。

@khemkhadka6532 2 месяца назад

❤

@MiyukiToudouDiamondDust 3 месяца назад

【人間関係が嫌での転職が良くないのは『回避性パーソナリティ障害』とかがあることで職務上の伝達が困難になるから】であり実は採用担当者もここを見ています。さらにですが自己分析というものはやり過ぎると事故です、理由としては企業のキャリアパスに盛り込まれないキャリアまで棚卸ししてしまうと入社後にハラスメント等の人間関係トラブルを引き起こしかねないからお見送りになるのです。盛りすぎの転職の軸での職選びも事故になります、何故なら入社後にブリリアントジャークになりコンプラ違反等トラブル起こす危険性があるからです。

@koku-oz 3 месяца назад

こちらの動画を見てて、凄く納得しました。確かに私、カンペを作ってて丸暗記しようと必死でいざ面接、と言う時飛んじゃって回答がダメダメでした… 良い動画に出会えてよかったです。ありがとうございます。

@user-ly5pd2ud4i 3 месяца назад

転職活動の軸を「誰かに必要とされる人材になる｣の場合の志望動機の書き方を教えて頂きたいです。

@momomothan 3 месяца назад

不採用通知もらうとぶっ●したくなるわん

@ゆういち-p6b 3 месяца назад

学歴って書く必要あるんかな？

@千晶-w4y 3 месяца назад

介在価値！なるほど！

@MiyukiToudouDiamondDust 3 месяца назад

わたくしですとリファレンスチェックは別に後ろめたさもカクシゴトも無いのでどうぞ行なって下さいという認識ですね。

@momoka44kkaikk 3 месяца назад

一週間後採用するか、連絡しますがその日夜に採用見送ります(爆) はぁ⚡⚡

@momoka44kkaikk 3 месяца назад

いつも決まり文句で、色々と、検討しましたが、採用見送ります。電話や、手紙検討してないし😢😢😢

@momoka44kkaikk 3 месяца назад

ゴミ面接官ばかり😢

@tyrant1459 3 месяца назад

文章……でまとめてたらほんとにテンパって1社落ちた……(٥ ˙꒳˙)ﾞ臨機応変デスネ。声が小さいと。ほんとにマイナス……

@tyrant1459 3 месяца назад

ほんと助かります( ´•д•` )💦 パートでもあまくみてました(٥ ˙꒳˙)昔より厳しくなっております(´；ω；｀) 志望動機が……詰まってしまってあせ

@anchan_o0 3 месяца назад

20代ラスト、転職活動中です！！二次面接（最終）なので勉強してます！！とても参考になりました！！話し方も明るくて分かりやすい！！^^

@まっちさんさん 3 месяца назад

50歳、給与が良かった前職（大手企業）を業務の精神的ストレスから2年半で辞めてしまい、無職の焦りから再就職しました。今この会社の試用期間中てすが同業種ですが扱っている製品、精度が桁違いで、レベルが高すぎて、作業が繊細すぎて、肉眼では見えないほど製品が小さくて、全く対応できません。完全にミスマッチです。でも試用期間中に退職となるともう次はないと思います。人生終わります。八方塞がりで現在全身の倦怠感があり鬱状態です。もうどうしようもありません。試用期間は3ヶ月ですが、私が無理矢理耐えても会社側が退職勧奨してける可能性もあります。それほど業務に対応できていません

@ちゃんた-z9u 3 месяца назад

新しい彼女が出来たら元彼と何で別れたのかめちゃくちゃ聞きますよね？それと同じですよね🤔

@佐上穂高 3 месяца назад

日本の会社は本当に人を雇う気があるのかな？不思議で仕方ないです

@youazw 4 месяца назад

今この動画を見て良かった！

@yagiyagi7437 4 месяца назад

動画見まくってます。ありがとうございます

@nemui_mono 4 месяца назад

今日、最終選考のお知らせが来ました。頑張ります。

@そみ-q2v 4 месяца назад

本人の同意なく実施し、第三者へ情報提供する行為は違法行為です。コンプライアンスのない零細企業ならわかりませんが、大手なら応募者から弁護士経由で通知来たら、何かしら処分あるでしようし、絶対やりませんし、答えません。そんな会社、業界入っちゃいけないと思います。バレないと思ってるんでしょうけど応募者にバレてますよ。私も一度ありました。もちろんその会社ヤバすぎるので辞退したし、その応募先企業は転職エージェントから契約切られてました。応募者によってはSNSで拡散されたり、法的措置取られたら大問題です。

@Julia-fi9fq 4 месяца назад

すーーーごく分かりやすくて助かりました！

@iginra 4 месяца назад

励ましてくれるようなコメントありがとうございます！がんばっていきます！

@やた-h3t 4 месяца назад

求人を見て応募数が少ない場合なら奇跡が起こる確率高いけど複数応募あった場合まじで何をしても通らなさそう。

@dearfriend2011 4 месяца назад

退職の見込みの場合は退職見込みでよいでしょうか。また、試験合格と、登録年月日はどちらを書けばよいでしょうか。

@大竹要-k2q 5 месяцев назад

履歴書と職務経歴書の応募のやり方はどうやるのですか？教えてください。

@白洲次郎-m6s 5 месяцев назад

NO1キャリア系RU-vidr目指してるのに、短期での退職と早期退職の違いわかってないんかなこの方。プロじゃないの?

@大竹要-k2q 5 месяцев назад

書類を応募し、書類審査が通ったら電話で連絡が来るのですか？教えてください。

@大竹要-k2q 5 месяцев назад

余談ですが、退職するときは退職代行使った方がよいと思います。