𝐏𝐫𝐨𝐬𝐞𝐫𝐯 is a company specializing in consulting and providing business solutions in the fields of human resource management and business solutions to all segments of corporate and individual clients, with the aim of supporting clients in achieving their strategic goals through effective consultancy and business solutions.
The company was founded as (𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 - 𝐏𝐫𝐨𝐬𝐞𝐫𝐯) by 𝑫𝒓. 𝑨𝒉𝒎𝒆𝒅 𝑬𝒍-𝑭𝒂𝒓𝒎𝒂𝒘𝒚 in 2010, as the first company in Egypt specializing in human resources and personnel consultation services such as social insurance and labor law, such as social insurance and the labor office, also dealing with all governmental bodies. Then it expanded its activities to offer five main services: 𝗢𝘂𝘁𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴, 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝗰𝘆, 𝗚𝗼𝘃𝗲𝗿𝗻𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀, 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗻𝗱 𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁, and 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁.
ف المثال الأول لما جبت الاجر الشامل كان ب5052.6 وحصة الموظف هتكون 555.78 طيب لو جبت قولت 6000/1.11 الرقم هيكون 5405.4 و حصة الموظف هتكون 594.6 ليه حصة الموظف غير مطابقة ف الاتنين
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الساده الافاضل كنت محتاج تعطينى أفاده الموظفين اللى مؤمن عليهم ومطلعوش بطاقة تأمين صحى حكومى وهم الآن فى فترات إجازة مرضية طويلة كل ما تخلص الإجازة يجيب غيرها وهكذا الاصابه وانا مش عارف اعرض الناس دى ع لجنة العجز الطبى أو الرفض ايه الحل مع الحالات دى عارف ان السؤال بعيد عن موضوع الفيديو ولكم جزيل الشكر
فى استمارة 1 تامينات لو انا هعمل بدلات معفاه هكتب فى الاجر الشامل كام وفى اجر الاشتراك كام و بعدين الصافى اللى الموظف هيقبضه هيبقى كام وعباره عن ايه مطروح من ايه برجاء الاجابه لو تفضلت
٥٢٤٣ شامل ٤٠٣٣ اشتراك البدلات المعفاه ( بدل وجبه) ١٢١٠ زى ما موضح فى الفيديو إنما الصافي يا فندم بعد الاستقطاعات القانونية زي حصة الموظف فى التأمينات وصندوق الشهداء .... إلخ علشان يطلع المبلغ الصافي
مافيش مرتب ٣٥٠٠ هيبقى الشامل زي ما متوضح فى الفيديو سواء الشركة هتعفي البدلات ٣٠٪ أو مش هتعفي ال٣٠٪ وبعد كدا هيتحسب من الشامل الحقيقي الاستقطاعات اللى منها حصة العامل فى التامينات صندوق الشهداء ... الخ
وخصوصا ان حضرتك متميز فى التامينات وخصوص التعامل مع عمالة المقاول عمالة غير منتظمة فى مجال فرز وتعبئة الحاصلات الزراعية فى محطات الفرز بشركات التصدير كيفية التعامل مع هذة العمالة حيث ان مكاتب التامينات تقوم بحملات والتامين على هذة العمالة رغم انها عمالة غير منتظمة (متغييرة ) والشركة اللى بتتحمل مبلغ التامين والغرامات وعشان تقول للمقاول عاوزين عمال مؤمن عليها بيسيبك ويروح مزارع وشركات تانية مما يؤدى الى وجود عجز فى العمالة شديد ماهو الحل ياريت حضرتك تبعتلى رقم الفون او الواتس انا محمد موسى HR رئيس قسم التامينات ومراجع شئون العاملين باحدى الشركات الكبرى فى مجال تصدير الحاصلات الزراعية ولكم جزيل الشكر
أهلًا بيك يا أستاذ محمد يشرفنا إننا نساعد حضرتك تقدر تبعتلنا استفسارك على رقم الواتس اب وهيتم التواصل معاك +20 115 156 6656 أو تقدر تبعتلنا على رسايل الصفحة. facebook.com/psproserv
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة استاذنا الحبيب محاضرة جميلة نتمنى ان تكون فى محاضرات فى قانون التامينات الجديد 148 لسنة 2019 وقانون العمل بشكل مكثف وخصتا فى التامينات ولكم جزيل الشكر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة استاذى الحبيب فين الفيديوهات الجديدة لى سؤال بعد اذنك ينفع امن تامين اجتماعى على موظف موجود عندى فى الشغل باثر رجعى ماهى المدة اللى اقدر امن عليه بها سنه سنتين اكثر وماهى المستندات المطلوبة وماهو مبلغ التامين اجر الاشتراك وهل يوجد غرامة تاخير على الشركة هل الشركة تقع تحت المسائلة علمنا بان الموظف كان رافض التامين ويعمل رئيس قطاع وهو اللى طلب التامين علية له خمس سنوات لدى صاحب العمل ومازال موجود على فكره رجعت المادتين 11 و 12 فى قانون 148 فهمت ان المدة 3 شهور ارجوالافادة للاهمية وعلى وجه السرعة مطلوب منى رد ولكم جزيل الشكر
لسلام عليكم ورحمة الله وبركاتة بارك الله استاذنا ارجو افادتنا عن كيفية التامين على عمال المقاول فى التامينات الاجتماعية هل هى تامين عملية مقاولة ولا ايه وعمال دو تابعين لمقاول انفار فى محطات تعبئة حاصلات زراعة وزراعة يارت ترد علينا ضرورى عشان مش عارف اعمل ايه ولكم جزيل الشكر وفين الفيديوهات الجديدة من فتره طويلة مافيش جديد لعله خير