Tengo una pregunta, yo me caso por el civil el sabado 7 de septiembre y por la iglesia el 14 de septiembre. Mi consulta es: puedo usarlo para despues de mi boda religiosa o debe ser solo despues del civil?
Yo tengo 2 trabajos , en el primero llevo 1 año y medio pero estoy de vacaciones, en el segundo trabajo llevo casi 2 meses de antigüedad pero presente una licencia por 7 días la semana pasada ( a la sexta semana trabajando) a mi nuevo empleador. Mi pregunta es... Me corresponde pago de licencia?
Hola, a mi y mis compañeros nos finiquitaron, después de unos días volví a trabajar nuevamente en el mismo lugar con los nuevos empleadores con sueldos más bajos, eso sucedió recientemente
Hola necesito asesoría en el trabajo siempre pagaron las labores extras como turno extra por realizar las labores de otro trabajador pero ahora de un momento a otro sin convenir con el trabajador lo quieren dar como bono la sobrecarga de trabajo siendo que es labor doble al faltar un trabajador lo cual monetaria mente es bien abusivo porque quieren dar 15 mil pesos cuando el valor del turno extra es de 42 mil. Y se escusan diciendo que es porque la labor será realizada dentro del horario de trabajo. Pero el tema es que si ellos tienen que traer otro trabajador fuera del turno si se le paga los 42 mil pero a la gente que TA dentro del orario y le piden las labores de otra persona solo quieren pagar 15 mil y no dieron aviso anterior mente de eso y lla se realizó el trabajo porque se suponía que pagarían como lo asían siempre como turno extra ojalá se entienda para poder revivir alluda con el tema grasias
@@happyhappyplop hola 👋 Se entiende muy bien el.mensaje. Tienen dos formas de proceder, primero siese acuerdo del pago antes que cambiarán las cosas, no lo tenían estipulado por contrato individual y colectivo, pueden pedir el derecho adquirido hablando con el empleador o directamente en la inspección del trabajo mediante denuncia, si no lo hacen pronto lo pierden y cuando decimos pronto nos referimos ahora ya dejar la denuncia. Segundo, si el pago antes del cambio estaba estipulado por contrato individual o colectivo también se denuncia en la inspección del trabajo rápidamente pero esta vez como falta grave al contrato de trabajo lo que les permite recuperar el beneficio con pago retroactivo. Se deben mover rápido y no dejar pasar más tiempo. Saludos.
@@gloriachaconlegal5693 hola Realmente no deberian marcar nada y si lo hacen, junto a otros controles más, estaríamos frente a una relación laboral directa y no un servicio a honorarios. Esto cambia la figura de la relación laboral por el principio de primacía de la realidad lo que otorgaría un contrato de trabajo. Saludos.
En la empresa que trabajo Queremos formar un sindicato Por las cosas inapropiadas que hace la empresa con sus trabajadores . El problemas es que la ultima vez que quisieron armar un sindicatos despidieron a las personas por querer formar el sindicato Y no pudimos hacer nada .
Trabaje 2 años como ggss en la salud,no insultban a veces los pacientes yluego dejban reclamo,y el jefe d operaciones d l clínica no culpaba a nosotros,y la última vez fui insultdo x una enfermera jefe,me denosto delnte d pacientes,como ella estaba tan alterada q le dije q fuera hablar con ese jefe...y adivinen me culpo a mi,y me dijo q debia quedarme callado si volvia a pasar algo asi...no fue capaz d ni siquiera ver las cctv asi como tampoco nos daba las seguridades minima ,ya q los patios y estacionamientsños con focos quemados y muy mala iluminación,aumentabdo los peligros para los guardias...lme aburri y le informe a la gerente,ella hablo con el..y adivinen... exacto me hecho
Y cual es el tope maximo que puedo tener en mi seguro de cesantía? Llevo mas de 11 años y mi empleador dejo de pagar cotizaciónes en diciembre de 2023...
Hola muy excelentes tus información, pero mi sindicato no nunca nos avisó que estábamos en negociación y apareció el contrato colectivo en cuál es lo mismo que anterior, no realizamos votaciones por la aprobación y tampoco no dicen de cual es monto de termino de conflicto . Esto es legal ? Ojalá me puedas ayudar te lo agradecería mucho
Hola, consulta: ¿Debe el valor correspondiente a las vacaciones proporcionales (alguien que no se ha tomado vacaciones), obligatoriamente señalarse en la carta de aviso de término de relación laboral (relación laboral de tres años)? Gracias
Hola tengo una pregunta ??? A mi echaron verbalmente yo fui a la inspeccion y deje una constancia justo ese dia luego puse un reclamo administrativo porque no me pagaban las cotizaciones y ahora ya pasaron los 10 dias y no me han hablado ni nada al respecto .... Debo ir de nuevo ala inspeccion o no es necesario con todo lo que ya he puesto en la inspeccion ????????????????????
Hola tengo una pregunta ??? A mi echaron verbalmente yo fui a la inspeccion y deje una constancia justo ese dia luego puse un reclamo administrativo porque no me pagaban las cotizaciones y ahora ya pasaron los 10 dias y no me han hablado ni nada al respecto .... Debo ir de nuevo ala inspeccion o no es necesario con todo lo que ya he puesto en la inspeccion ????????????????????
@@josevega3538 realmente la norma legal indica que dentro del finiquito se debe pagar lo adeudado, junto con las indemnizaciones, pero la gran mayoría de los empleadores pagan el sueldo aparte de las indemnizaciones del finiquito ya que lo cancelan antes. De todas maneras, puede leer el articulo 169 y el 177 del Código del Trabajo y ahí está toda la información que busca. Éxito 🙌
@@carlosvilloutamontecinos9923 hola 👋 Si solo tiene esa cantidad de tiempo trabajado y sin cotizaciones, entonces no le van a pagar la licencia médica. Otro ejemplo seria que si le pagen la licencia médica pero de seguro será por un monto distinto al que gana en su actual trabajo ya que con 26 días de trabajo es posible que aun no se realice el pago de la primera cotización en su nuevo empleo. En definitiva, su caso se debe analizar y ver si aplica la consideración de los días que menciona, tomando como base el hecho de que se haya pagado cotizaciones legales o no. Saludos.
@@jacquelinesanmartinelgueta4388 hola. Podría ser, pero también tendrían que bajar la cantidad de horas de trabajo, por explicarlo de alguna manera, porque realmente no deberían bajarle el sueldo di usted realiza la misma labor y la misma cantidad de horas o incluso, si lo cambian a otra labor, tampoco le pueden bajar el sueldo. Saludos.
Amigo consulta l. Si yo tengo dos trabajos y termino relación en uno de los dos trabajos puedo solicitar mi afc si aún sigo trabajando con el otro empleador?
en mi fuente de trabajo, se usa uniforme, también aplica el bono de cambio de ropa? ya que dentro del horario que nos dieron, coincide con los cierres y/o aperturas de caja (es un servicentro)
Hola dentro de la jornada laboral tengo entendido que uno cuenta con una pausa de asta 15 min en caso de que uno quiera salir a fumar o alguna otra cosa eso es así o no?
tomarse teletrabajo sin llegar a acuerdo con el empleador, aplica como falta al trabajo? entendería que no, porque igual realizo mi trabajo a distancia.
Hola buenas amigo una consulta Por cambio de gerencia de Valparaíso (mi pega fija esta muriendo) mandaron a teletrabajo como apoyo para gerencia de stgo Si yo no firmo el irme de manera permanente el cambio de gerencia aplica para auto despido ? O seria mejor mantener a puro apoyo hasta que ellos se agoten ?
Hola yo trabajo con turnos r rotativos 6x1 , me dan media hora de colacion , en el contrato sale que es imputable, pero avceces me hacen trabajar a la hora de colacion y no me tomo los 30 min es legal?