حسن أبو الحسن باحث في مجال الوظيفة في الجهاز الإداري بجمهورية مصر العربية قناة حسن أبو الحسن هي المرجع الأول والوحيد للموظف المصري قناتنا تختص بشئون الموظفين حيث نقوم بشرح وتحليل أخر مستجدات القوانين الخاصة بالموظفين وهنقولك حقك فين... هتعرف معانا مرتبك وضرايبك وترقياتك... وكمان عندنا قسم تعليمى نختص فيه بشرح برنامج الاكسيل والوورد والباور بوينت.... وهتتعلم معانا تعمل برامج تفيد بها نفسك وتطور من أدائك الوظيفى نحن ولله الحمد أول قناة على اليوتيوب تهتم فقط بشئون الموظف المصرى سواء قطاع عام او حكومة او قطاع خاص تابعونا
مفيش حاجه حضرتك من الحد الادني دا بناخد علي كلامك ناقصين ٧٠٠ جنيه بعد اللي نهايه حساب حضرتك فين الفلوس دي اكيد حساباتك مش دقيقه لان مش مطابقه لواقع المعلم او الموظف مع اخذ ف الاعتبار الفروق بين موظف واخر
حضرتك انا درجة اولى اجمالى الاستحقاقات عندى 7230 وبعد خصم الاستقطاعات بيكونو 6400 جنية فرأى حضرتك اية مع ان المفروض انة يكون الحد الادنى لى 8200 جنية كموظف درجة اولى
السلام عليكم يا أستاذ حسن أرجو من حضرتك عمل حلقة عن موضوع الخصم الذى تم في مكافأة الامتحانات هذا العام والعام الماضي لاننى تم خصم مبلغ 800 جنيه منها وكان إجمالي المكافأة 3650 فقط مع أننى كنت أصرف هذه المكافأة قبل هذا 4450 فى الأعوام السابقة قبل 2023 أرجو توضيح سبب هذا الخصم والرد عليه من فضلك يا غالي وربنا يوفقك دائما أخوك فهمي حسني معلم خبير من المنصورة وشكرا جزيلا
من شهر مارس منذ صدور القانون لا جديد ورق في ورق وبعدين اللائحه دى محتاجه كام سنه علشان يتم تطبيقها ولا قوانين وتترمي في الإدراج علي العموم من المفروض أن كل من طلع معاش بعد صدور القانون اظن له الحق في المد لو عايز
المفروض مرتبك يزيد الي 4500 وفقا لقرار الحد الأدنى الاخير ولكن فعلا المدارس الخاصة من أسوأ مؤسسات القطاع الخاص لأنهم يعتمدوا أن المدرس يعطي دروس خصوصية وهما شايفين أنهم عملوا معاه واجب أنهم شغلوه كمان هنديله مرتب
يافندم حضرتك ممكن تنقض بطريقة الطف من كده وانا ممكن ارد بنفس طريقتك ولكن هذا ليس اسلوبي هذا ليس هري يافندم وانما وسيلة لتحريك الموضوع وكمان عشان في اعضاء جدد بالقناة سألوا على الموضوع شكرا لحضرتك
قانون الحد الأدنى اعطي للشركات المتعثرة الحق في تقديم التماس لاستثناءهم من تطبيق الحد الأدنى لفترة معينة لحين تعافي الشركة وأغلب الشركات قدمت التماس وهو مازال محلي بحث من وزارة العمل والمجلس القومي للأجور
والسلام عليكم ورحمه الله وبركاته والله يابني أنا ارمله وخدت المنحه ٢٠٠ في٢٠٠ يعني خدت في المنحتين ٤٠٠بس الحمدلله بس عايزه افهم هما ليه بيجو على محدودي الدخل يعني اللي القطر دايس على رقبيهم
يا استاذ هل الحد الأقصى لصرف المقابل النقدى لرصيد الاجازات الاعتيادية التى لم يحصل عليها الموظف طوال مدة خدمته اللى هو ٧٨٩ يوم هل اتلغى ام موجود لسه ؟؟؟
أهلا بحضرتك اولا: قانون 148 لسنة 2019 ده خاص بالمعاشات وليس له علاقة بالموظفين اللي بالخدمة ثانيا: قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 هو القانون الخاص بالعاملين المدنيين وهو الحاكم والمنظم للعمل للموظفين بالحكومة وهو ساري حتى الأن وبعد عشرة سنوات بردوا هنتكلم عليه وعلى أحكامه فيما يخص الموظفين ثالثا : وان كنت حضرتك موظف مع اني اشك في هذا ... لو تفتكر قانون رقم 47 صدر في 1978 وكنا شغالين عليه حتى 30يونيو 2015
مساء الخير والسعادة على حضرتك استاذ /حسن لو سمحت حضرتك بالنسبه للترقيه الدرجه انا اخدت دلوقتي الدرجه الثالثة الف هما عدلو ا على مرتب شهر سته والمفروض الشهور اللي فاتت من سبعه اللي فات لو سمحت يعملوا كام لان الموظف بيقول الف وربعمائه والصافي ح يكون الف فقط هل هذا صحيح ام لا
@@HassanAboElhassan الف شكر لحضرتك ولزوقك الاجر الوظيفي اللي هو صافي المرتب اسفه اذا كنت بزعج حضرتك بس انا مش بثق غير في كلامك والله مش بشوف فيديوهات الا لحضرتك بس يعلم ربنا لانك صاحب مصدقيه
انت قصدك انك اداري في مدرسة للأسف فعلا المكافأة على أساسي 2014 أو 2015 ولابد من تعديل هذا القانون لتصبح حتى شهرين للأجر الوظيفي الإداري وشهرين للأجر الأساسي الحالي للمعلم أو حتى مبلغ مقطوع 5000 للجميع
اهلابحضرتك الحلقة فعلاً معادة لمفردات مرتب على اخر زيادة يعني المرتب اللي في الحلقة مستمر للأن والهدف من اذاعتها هو تلبية لبعض الطلبات لأعضاؤ تريدمعرفة متوسط مرتب كل درجة
خد بالك يا جسن نسيت اعرفك ان كنا عايشين احسن عيشة +احسن تعليم +احسن علاجات ومجانا والله العظيم كل كلمة اجاسب عليها امام الله سبجانه وتعالى ---- انا مش بأجبط اى شاب لكن انبهه حتى ينتبه -- يجب كل هذه القوانين فى الزبالة ==سلام
يا ابنى لا تجسب ولا تتعب نفسك فى شىء --- سيبك من الحكومة والقوانين المودودة فى صندوق الزبالة -- مهما تزيد عيفضل الفقر موجود للابد --- مش عتقدر تستوعب كلامى رجعما عند رواتب زمان ومعاشات زكان وخير زمان واسعاز زمان --- زمش عايزين ختى لو المعاش 15000دجنيه -- مافيش لجم مجمد ولا بيض بلاستيك -- كل شىء قديم احسن من الان 500 الف مرة --- يلرب تفجم كلامى ----- 40 جنيه احسن من 15000 جهيه -- الله يرحم ايام الخير زيعين الناس جميعا ولكن لا تنتظر اى هير فى المرتبات ةفى الاسعار --- ملحوظة جنيه يعادل 1ونصف دولار --- الذهب عيار 21 --- 40 قرش وانت يا حبيبى جاى تكلمنى فى القوانين -- الشباب سيعيش فى نربوط فى ساقية بيلف بيها حمار ---- وصلت المعلومات اللى مجدش عيول لك عليها ------
محتوى القناة عندي يافندم اني بشرح القانون دون النظر عن أي شئ أخر... محتوانا تعليمي الهدف منه إيصال المعلومة وحتى لو كانت المبالغ كبيرة فإن هناك أيضا فئة من الناس لن تكون راضية يعني حضرتك كصاحب معاش تتمنى حد أدنى 6000 جنيه وهناك موظف يتقاضي مرتب 20000 وايضا مش راضي ويطالب بزيادة
نطالب بتعديل القوانين القديمة للمعاشات حتي يتسنى لنا معيشه كريمة لكن الواضح لنا إن المسؤولين عن ذلك ليس لهم الغرض في تعديل القوانين القديمة للمعاشات ولذلك نفوض الأمر كله لله الواحد القهار في كل مسئول ليس عنده ضمير وظالم للمعاشات ولنا الله لنا الله لنا الله لنا الله لنا الله لنا الله لنا الله
اولا اشكر حضرتك على هذا العرض المتميز والمفسر والذى تميز بالمصداقية دون مبالغة او تسويف ثانيا ارجو الافاده عن كيفية احتساب الذياده السنويه المقررة وهى بحد اقصى 15% على ان تحسب هذه الزياده بعد خصم 600جنيه و10جنيه وسؤالى لماذا يتم احتساب الذياده بعد خصم المبالغ الموضحة وهل هى خاضعه لقانون او قرار سيادي واكرر شكري لحضرتك
معاشى لايثمن ولا يغنى من جوع ولااعرف كيف اتحصل على العيش الحاف والأسعار اذدادت 500ضعف لا بد من اعادة النظر لعمل حد ادنى محترم يزيد حسب معدل التضخم نواجه به ازدياد الأسعار التى وصلت إلى خمسمئة ضعف وانا لله وانا اليه راجعون
ارجوا الإيضاح أن مجلس النواب أقر موازنه جديده وبها اكبر نسبه في زياده الاجور وسوف يتم العمل بالموازنة في يوليو هل معني هذا الكلام أن فيه زياده في المرتبات ام ليس له علاقة
