フレックスタイム制にするとか、変形労働時間制にすればいい話。

全然関係なくて恐縮なのですが、サムネがカミナリっていうお笑いコンビの方に似ててビックリしました。 私は会社では圧倒的に非主張で、新人、社歴浅い私が言ったところでこの人は耳を傾けないだろうと諦めてしまいます。 上司が言っていることは正しいし、理解できるけれど、私なりに考えた意見もあしらわれ、否定に近い言い方をされ、時には嘲笑混じりで言われたり。 言い方ってあるよね？職場の心理的安全性は確保してほしい。と思っていますが言い出せず、割とチーム全体がそんな感じだから誰にも相談できません。面と向かって言うのも怖くて今は出来そうにないです。 自身のアサーティブ力を上げて一部でも伝えられるようになりたい。

音量が小さくて電車の中だと聞きづらいです。

失敗からの成長、本当にその通りだと思います。

おっしゃる通り、失敗を分析し、失敗しない環境を作ることが大切ですね。

ASDでうつ病です。退職して1年経ちますが当時の上司と人事課長に言われたことが忘れられません。 調整してもらっても仕事について行けず職場の上司に『障害は甘え、病気は言い訳』『面談で普通に喋れる、人に話しかけられないなんて嘘だ』『人に変わってほしいなら自分が変わってみせろ』 人事課長には『うつ病のことは聞いてない、面接で言わなかった』『会社を騙したんだ』と言われながら辞めました。『パートタイマーには傷病手当はない』とも言われましたが傷病手当はもらえています。

人に聞くのはハードルがある。

副業しながらゆるブラックが最強なきがする

背景DAIGOじゃん

👍

給料分を働くことが、ネガティブということでしょうか？ 自発的な貢献にも給料を払えば良いと思いますが、今まで払ってなかったのですかね

働いている人にちゃんと金払え。それをしないから、モチベーションが下がるのです。

当たり前のことなのにできてない会社があるのかな。 社員のニーズを満たせない会社は顧客に対してもニーズを満たせないだろう。

イエスマンを管理職にしたら、優秀な社員、派遣は次々辞めてゆきます。

イエスマンしか管理職にならない。

億単位の資産があって、暇つぶしで働いてるだけだから、見合わない責任なんか馬鹿らしくて。

環境整備とやらに自分が血を流す可能性が高いので現状維持の方がマシなので誰も動かない。産廃処理場が必要だけど自分の家の前に来て欲しい人はいないのと同じこと。

ありがとうございます。 自分がなぜ転職したのかよくわからなかったのですが、この動画でクリアになりました。涙が出そうです。

音声が小さいです！電車の中でイヤホンして聞いておりますが、かなりボリュームを上げないと音声が聞き取れません。

頑張れば5年後このポストだよ！って人事が言ったら、年収待遇以外のメリットを聞く人居たらしくてびっくりした。 就活で言う「あなたを採用することで我々になんのメリットが？」の逆をやってるわけだ。 売り手市場は就活が終わっても社内で続くんだなと思った。

6:20MP消費×必要時間という考えは面白いですね。 ただ、タスクの所要時間を見積もることが非常に困難だと思いました。突発的なイレギュラーが起こった時に、計画を練り直して間に合わせないといけない、そのために他のタスクを後回しにするなど、判断が非常に難しいと思いました･･･。

怒らない、否定しない、助ける、指示する

そいつ(上司)にする価値のない人間ってだけ。それだけ。

仕事ができて素質がある者に限って上がりたがらないということなのでしょう。 無責任に金と権力だけ欲しがる政治家みたいな者なら、管理職になりたがるんでしょうけど、企業でそんなやつを上に上げたら、そりゃあもう・・・

プレイングマネージャーならやりたくない。個室＋秘書＋マネージメントだけ、なら希望者は多いハズだ。プレインマネージャーは外国では管理職ではない

「静かな退職＝ぶら下がり社員」と見なすと コトの本質を見失うと思います

どうしたらええん

若い人は静かな退職ではなく本当に退職するんだろ

公務員全員、静かな退職だろう。

静かな退職みたいな働き方はコスパは最強だと思う

「静かな退職」って理想的なノンストレスな働き方だと思うよ

プロスペクト理論と現状維持バイアスの関連性がよく理解出来ました また、プロスペクト理論をズバリ一言で言うとと言う説明も非常にしっくりきました。 是非行動経済学の説明に特化した動画を配信していただきたいです！

ありがとうございます、大変参考になります。この動画を所属部内教育（非営利）の場で使用することは可能でしょうか？短時間でまとまっているので良いなと思いました。よろしくお願いします。

退職理由について、 正しい人事評価が行われていない、ということもないでしょうか。 ・評価を下げる理由探しばかり ・マイナス評価の理由に説明なし ・スキルアップの資格取得はマイナス評価 →前職で受けてきた評価でした。

ビジネスマナーと言うならあなたがちゃんとマナー守りましょう。 あなたの服装はマナー違反

55歳。グループ内自社では4年程前から「教育サポート系」、コロナ沈静化後「関係強化系」に広がってきました。 私自身としては(勿論私は対象外ですが)「教育サポート系」には「何を今更」感もありますし、半ば強制的な「関係強化系」もウザイだけです。以前は皆無だった上司との面談も行う事になりました。忘年会等も断り続けた結果、誘われなくなりました(でかした、俺)。その結果業務や待遇に支障が出るのであればその程度の会社だった、という割り切りで。 現在は定年退職後にやりたい事が見つかりましたので、勉強中です

スポットライトに当てる演出が見にくいです。普通に赤丸とかマーカーで強調すればいいのに

音声がとても小さいですね😢

2023年10月発表の最新の早期離職データと解説はこちらからご覧いただけます。 🔻 note.com/ychr/n/n9775f3696569

自分ひとりでも、現状や、気持ちを整理して行動していくのに、DESK法は役立ちそうですね！ありがとうございます。

この手のチャンネルは胡散臭い動画しかないから期待してなかったけど、まともな事おっしゃってて良いチャンネルですね。

そもそも組織なのに属人的なのが無理なように思います。

それなりに評価いただき、昇進も早かったし、条件も良かったです。 ただ、業界の様子が変わってしまい、親会社の人材受け皿会社になってしまい、 この先何もないな、頭打ちだな、ということが見えてしまったので、見切りをつけました。 49歳からの転職活動は苦しかったですし、給与も年収で150万円下がりましたが、おカネはそれほど重要なファクターではなかったです。

公務員にもアルムナイ進んでいきますでしょうか？

ゆるブラックは確かに楽なんですよね、少なくとも身体を壊す心配はない。ですが給料が増えず、下手すりゃ減らされる一方な時もある 年金を貰いながら気楽に働くには最高なんでしょうが、現役世代ならあまりオススメできないですね

リスキリングってほとんどオモチャにしかならないと思いますね。 大学(コミュニティカレッジなりなんなり)で学び直さずして、高度な専門知識は身につきません。 日本は25歳以上の学士入学が非常に少ないというデータがあります、まあ「それリスキリングではなくリカレント教育でしょ」と言われてしまうとそうなんですが…

確かに「安定」の捉え方が変わってきてますね。 ずば抜けて良い職場であれば、割り切ってる人もいると思いますが、多くは自分の市場価値がどれぐらいなのかを常に気にしてます…

やりがいどころか、会社が不正をやっていて、それを直そうとしない腐った組織であるとわかった時、やめました。

建設業は一部を除いて力仕事なので女性の採用は難しいですね。 もう措置なしな気がします。

ありがとうございます。 私は辞めた側の者です。 原因はいくつかありますが将来が判ってしまったことが一番大きいですね。 ①７０になってもしがみ付く先輩。理由を聞くと年金が安すぎるから生活できないとのこと。年金が安いということは保険料が安いつまり基本給が安すぎるとのこと。 ②１年後の立場と仕事量がとんでもないことになる事。１年後には営業８名中５名が６０歳を超え役職定年でやる気が無くなり部長だった私に負担が一気に私に押し寄せること。 ③役員が親子の親族だけになってしまい贅沢し始めた。３名居ますが３名ともⅬの付く車を乗り回しています。 ④退職時に社長に引き留めに遭いましたが、そこでやっと『残る条件を出せ』と上から目線で迫ってきたこと。 ⑤私が退職を申し出ると３０代以下(中には新卒３年以下の若い人も２名)が次々に辞めていきました。３８名しかいない会社ですが半年で８名辞めました。 挙句の果て社長がなにを言ったかというと『お祓いしてもらわないといけない・・』 この言葉を聞いた瞬間、ああ、辞めて正解だなとはっきり思いました。 私は株もやっていますし自己投資でお金の勉強もしていて勤務しながら宅建も取得しました。 経営者と雇用される者とは立場がはっきり違うのは十分わかっているつもりです。 しかし、雇用されている側にも言い分はあるしそのことに耳を貸さない、心地の良いことしか言わない者のいうことしか聞かない、 銀行にしか頭を下げない、会議では利益が出なかったらボーナス無しだと堂々と言う、それでは企業として存続はどうかと思います。 辞めて半年以上たちますが風のうわさでは私のいた部はかなりヤバイことになっているとか。 今年２名新卒で入社したと聞きましたが、私たちが辞めたことを知っていたら入社しなかったであろう彼らの将来はいかに。（知ったことではありません）