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🚀 Ekrem, eure Plattform LIYA klingt nach einer revolutionären Lösung im Recruiting! Es ist beeindruckend, wie ihr den Fokus auf Skills und Werte legt, um Vorurteile im Hiring-Prozess zu eliminieren. Eure Herangehensweise, mit Learnfluencern zu arbeiten, um Talente für die Zukunft zu inspirieren, ist ein cleverer Schachzug. LIYA scheint eine Brücke zu bauen zwischen Talenten, die ihre Berufung suchen, und Unternehmen, die echte Fachkräfte brauchen. Großartige Arbeit! 🌉
I became a tester of chatbot technology, and in fact in most chatbots, but of course I did not agree to it. Multiple daily incoming calls with offers pulse oximeter, photovoltaic, debt relief (although I have no debt). It allows me to get to know this technology. I find that it is developing. I miss the initial admissions of this device to its origin. Now you can only hear more and more evasive responses and hang up when words run out.
Recruiter and marketer are 2 very different job roles. The processes, personality, mindset and skills needed to be successful is pretty different. Recruiters can't perform a marketer role. Talent acquisition is a specialized role which involve marketing for recruitment.
