Данный канал посвящен HR-аналитике - цифрам в управлении персоналом. Занимаюсь обучением HR-аналитике, провожу собственные исследования, переводим с коллегами западные статьи по HR-аналитике. Веду очные семинары, создал несколько он-лайн курсов. Веду телеграм канал (30 000 подписчиков)
"Источник- самый проверенный" 😅😅😅 Надо эту байку деду рассказать.... А не получится: он даже до пенсии не дожил. Умер в 90-х, про которые ваш Росстат врёт, как сивый мерин. А между тем, даже президент признал "геноцид" нашего народа в "святые девяностые" (признал факт, а не своё участие, конечно же. Его-то как през-та и в планах ещё не было). Правда цифру преуменьшил раза эдак в два. А у Росстата в 90-х всё благодать: рождаемость прёт, смертности, эмиграции нет 💀
Вот такой вариант import pandas as pd df = pd.read_csv('/content/data.csv') display(df.head()) Перед выполнением ячейки, в левом bar-е щёлкаем иконку "Файлы" чуть правее и выше щёлкаем иконку "Загрузить в сессионное хранилище" выбираем нужный файл на локальном диске и работаем дальше.
Добрый день. Подскажите, что тут такое значимость? Почему мы ее сравниваем с модулем значения корреляции? Немного запуталась, обычно ищем p-значение. Как эта переменная официально называется? Чтобы почитать подробнее. Спасибо заранее
А есть возможность посчитать медиану одновременно по двум условиям (двум группам), например по полу и тому, откуда пришел человек? Сразу оговорюсь, что добавление И(условие1;условие2) внутрь ЕСЛИ не помогло
Добрый день У меня такая ситуация дата стоит указанная со временем А в сводной таблице мне не выводит группировку по дате Как можно отформатировать дату со временем чтобы сводной таблицы была группировка по месяцам?
добрый день! подскажите, пожалуйста, почему может не работать *ax = xaxis.set_major_locator(plt.IndexLocator(base=1000000, offset=0))*? появляется ошибка "name 'xaxis' is not defined"
да прошу прощение,я качество выше поставила видно но вот формула в конце значимости не работает =СТЬЮДЕНТ.ОБР.2Х(G2;G3-2)*((1-G7*G7)/(G3-2))^0.5 я применила к своим столбцам не совсем понимаю что в ней не так. В начале вы ставите запятую, я поставила ; выбирая ячейку, потом что с запятой у меня формула коэффициента не срабатывала.@@edvb
Здравствуйте! Смотрю на всех этих директоров и руководителей, и в основном они далеко ушли от рабочих. В первую очередь спросите у своих работяг,что им надо для хорошей работы. Во вторых все зависит от руководителя и как принято в основном это чей то родственник или друг. А они в основном не компетентные и самодуры.
нет, так не получится. Чтобы HR поставить к станку, придется набирать дополнительные силы полицейских и солдат. И мы выигрываем за счет HR, но проигрываем за счет полицейских. Не согласны?
Здравствуйте! А если столбов не два а больше, то как считать. Например в моем исследовании тест на три состояния: самочувствие, активность, настроение. Получается уже 3 столбца, так как они идут с различными значениями. Их в корреляции мне надо сравнить с климатом в группе по методике Лутошкина, там уже 1 столбец будет. Итого 4 столба, как в итоге их прибавлять умножать и т д? Или ваш метод рассчитан только на 2 показателя?
@@edvb я даже не могу вам сказать, так как вообще запуталась и совсем не понимаю как это сделать и делаю это впервые. Пересмотрела кучу видео на ютубе, пробую сейчас, но только с 2 мя столбцами. Вообще не знаю правильно ли это или нет. Думаю что если руководитель дипломки мне не поможет и не подскажет я не сделаю
Все конечно должно идти от понимания того, насколько компания приближается к своим целям - иначе не понятно, что измеряется. Странно, что практически не говорим о производительности, оценке и развитии компетенций.
