Somos una empresa dedicada a la consultoría y capacitación, enfocados en: Gestión estratégica, Reingeniería de procesos y Desarrollo de capital humano.
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Hola Gaby, me da mucho gusto que sigas avanzando en tu desarrollo personal y laboral. Te invito a que veas el resto de los videos de nuestro canal, ya que encontrarás contenido valioso.
Hola Dulce, el costo es de MX$464, tiene una duración de 4 horas y lo haces en una plataforma de e-learning (curso pregrabado). Si te interesa contáctame por WhatsApp al 81-2109-2899.
Hola, al multiplicar por 1.10 y dividir entre 1.10 logramos hacer que el rango de holgura en un nivel se vuelva superior al 20%, permitiendo que los sueldos puedan ajustarse sin que los trabajadores se salgan del nivel.
¡Hola!, me da mucho gusto que te haya gustado y más que te haya servido... Te invito a que revises el resto de los videos, ya que seguramente encontrarás contenido valioso para tu vida personal y profesional.
Buenas tardes a mi hijo tiene una exposición de los 6 sombreros para pensar le tocó las desventajas del sombrero amarillo pero no consigo ninguna desventajas me pueden ayudar mil gracias
Hola, que bueno que te haya gustado... te invitamos a veas el resto de nuestros videos, ya que estoy seguro de que te ayudarán a incrementar tus habilidades.
Si, es toda una historia de éxito, que ojalá siguieran todas las empresas. te invito a suscribirte a nuestro canal y continuar viendo los videos que tenemos. Estoy seguro te serán de gran utilidad.
Hola... si, es difícil en una hora tocar a profundidad todos los temas vistos. Sin embargo te invito a que veas el resto de los videos, ya que ahí podrás encontrar a detalle muchos de las habilidades directivas que seguramente buscas.
Hola, que bueno que te haya gustado y que te haya servicio. La variación entre el mínimo y el máximo sale de multiplicar el promedio por 1.10 (máximo) o dividir el promedio entre 1.10 (mínimo). Esto para obtener una holgura dentro del nivel que sea superior al 20% (según las premisas vistas). La variación entre niveles sale de la siguiente fórmula: (sueldo máximo del nivel superior-sueldo mínimo del nivel anterior) / Sueldo mínimo del nivel anterior. Según la premisa esta deberá oscilar entre el 50%. Si tienes dudas te puedes inscribir en nuestro curso en línea (pregrabado) en nuestra plataforma de e-learning (eboluzio.online).
Excelente!! Fácil de comprender. El desarrollo del tema se da en un proceso lógico y con contenido práctico. Lo guardaré para retroalimentacion .. Gracias
¡Hola Rigoberto! Muchas gracias por tu comentario... Me da gusto que te haya gustado y servido. Cualquier cosa que necesites no dudes en contactarnos, a nuestro celular 81 2109 2899 o a nuestro correo: atencion@eboluzio.com. Te dejamos al igual nuestra página web: www.eboluzio.com
Coincido contigo... es un ejemplo claro de lo que tenemos que hacer para impulsar el crecimiento y desempeño de los colaboradores. Te invito a que nos sigas y veas el resto de los videos.
Es correcta tu apreciación, sin embargo, la intención de ponerlo así, es tener un punto de referencia, ya que de lo contrario, pondrías la política que a ti te convenga (dependiendo desde qué perspectiva la veas) y podría quedar muy relativo el tema de la equidad interna.
Muy bueno el Webinar..!! nos permite ampliar nuestro conocimiento de la Gestión por Competencias.. para poder implementar en la Gestión por Procesos de las organizaciones. Gracias.!
¡Hola Francisco! Muchísimas por tu comentario. Nos hace seguir motivados y compartirles lo que sabemos. Cualquier cosa que necesites no dudes en contactarnos, a nuestro celular 81 2109 2899 o a nuestro correo: atencion@eboluzio.com. Te dejamos al igual nuestra página web: www.eboluzio.com. ¡Que tengas un gran día!
¡Hola Martha! Muchísimas por tu comentario. Nos hace seguir motivados y compartirles lo que sabemos. Cualquier cosa que necesites no dudes en contactarnos, a nuestro celular 81 2109 2899 o a nuestro correo: atencion@eboluzio.com. Te dejamos al igual nuestra página web: www.eboluzio.com ¡Lindo día!
¡Hola Jesús! Me da gusto que te haya servido y hayas aprendido de nuestro webinar. Si puedes utilizar nuestra presentación, solo te pido que respetes la fuente, haciendo mención de nuestra empresa. Saludos...
Por favor alguien que me explique, ¿cuál es la diferencia entre el salario mínimo y el tabulador de sueldo? ¿A quién debo pagar el mínimo y a quién por medio de tabulador?.
Hola Guadalupe... El salario mínimo solo es un sueldo de referencia que el Gobierno ha establecido para garantizar que un trabajador no reciba menos de eso. Hay empresas que a su nivel más bajo, le pagan el salario mínimo y de ahí van considerando sueldos más altos según el nivel en el organigrama. Si así fuera el caso, dentro del tabulador tendrías que poner que ese salario mínimo corresponda al sueldo mínimo del nivel del tabulador más bajo y a partir de ahí jugar con las reglas de las políticas 4 y 5 a las que hacemos referencia. Espero haber sido claro en mi respuesta. Saludos...
@@Eboluzio Gracias por tu respuesta, pero no me queda claro porque yo no tengo una empresa. Es decir si yo le pago a alguien en mi casa para que me ayude con la limpieza debo pagar según el salario mínimo o tabulador? El tabulador sólo aplica si yo tengo una empresa?
El tabulador de sueldos se usa en las empresas y es cuando tienes a varios trabajadores ocupando diferentes puestos. Para el personal doméstico, puedes usar como referencia el salario mínimo, aunque al final el pago estará determinado por lo que acuerden entre las partes involucradas (negociación basada en la ley de la oferta y la demanda).
¡Hola Walter! Muchísimas gracias por tu comentario. Cualquier pregunta, nos puedes contactar en atencion@eboluzio.com o a nuestro celular: 81 2109 2899. ¡Excelente día!
¡Hola Marcela! La variación entre niveles sale de aplicar la siguiente fórmula: Variación entre niveles N1 = (Sueldo mínimo del Nivel 1 - Sueldo máximo del Nivel 2) / Sueldo máximo del Nivel 2 y recuerda que según la política lo ideal es que oscile entre el 50%.
@@Eboluzio Hola! Una consulta, esta fórmula se aplica siempre? Para hallar estás variaciones? Deseo aplicarlas a un análisis que estoy haciendo pero no sé que sustento uso para aplicar esta fórmula. Gracias
@@marielazamudiobardales1784 Hola Mariela... No es que exista una obligatoriedad para aplicarlo tal cual, solo es una referencia y una base para desarrollar tu tabulador. Siempre podrás jugar con los porcentajes siempre y cuando tengas un sustento válido y no lo hagas solo por conveniencia de unos cuantos. Lo importante es que siempre exista una holgura entre el máximo y el mínimo de cada nivel y una variación positiva entre el sueldo máximo del nivel inferior respecto al sueldo mínimo del nivel superior. Al final, lo que determina si está bien o no, es que en la investigación de los sueldos del mercado, quedes dentro de acuerdo a cada nivel.
¡Hola Selene! Si tuviéramos un tabulador rígido habría un solo sueldo para todos los empleados de cada nivel (inclusive si tienen un puesto diferente), pero como la mayoría utilizamos un tabulador flexible, si es posible que haya diferentes sueldos para trabajadores de un mismo nivel (inclusive si tienen el mismo puesto). Lo ideal es que el sueldo inicial (al contratar a un trabajador) sea el mismo para todos (sueldo mínimo) y conforme pasé el tiempo y considerando la evaluación del desempeño, se pueda dar un sueldo diferente, siempre y cuando, los trabajadores no se salgan de la banda de su nivel (sueldo máximo). Cualquier cosa estamos al pendiente a nuestro correo atencion@eboluzio.com o al 81 2109 2899
Hola Selene. Si tuviéramos un tabulador rígido habría un solo sueldo para todos los empleados de cada nivel (inclusive si tienen un puesto diferente), pero como la mayoría utilizamos un tabulador flexible, si es posible que haya diferentes sueldos para trabajadores de un mismo nivel (inclusive si tienen el mismo puesto). Lo ideal es que el sueldo inicial (al contratar a un trabajador) sea el mismo para todos (sueldo mínimo) y conforme pasé el tiempo y considerando la evaluación del desempeño, se pueda dar un sueldo diferente, siempre y cuando, los trabajadores no se salgan de la banda de su nivel (sueldo máximo).
¡Hola Mónica! Muchísimas gracias por tu comentario, nos motiva a seguir compartiendo y aprendiendo cada vez más. No olvides que estamos para ayudarte cuando lo necesites, por correo atencion@eboluzio.com o whatssap 81 2109 2899. ¡Lindo día!
Muy padre su presentación sobre todo entendible!! Solo tengo una duda, para la primer parte donde sacan los promedios en la parte del "sueldo nominal mensual" dónde suman el fijo con el variable, esos datos son de lo que les paga la organización donde trabajan actualmente?
Hola Julie... la información de los promedios sale de los sueldos reales de los trabajadores en ese momento. Recuerda que esto nos permite hacer un tabulador de referencia para verificar si tenemos o no equidad interna y también como punto de partida para elaborar nuestro tabulador de sueldos. Si tienes dudas y quieres que te vayamos guiando paso a paso en la creación del tabulador, te invito a que te inscribas a nuestro curso en línea: eboluzio.online por solo $400+IVA.
¡Hola Oscar! Sí, eso significa que los sueldos se empalman entre los niveles provocando que no exista equidad interna. Hay autores que dicen que si es posible que exista ese empalme y lo justifican con el rango de crecimiento que puede tener una persona en puestos de diferentes niveles sin que sea una carga alta para la empresa. Sin embargo, a mi manera particular de pensar, eso puede provocar una sensación de injusticia. Yo buscaría hacer un tabulador en donde exista al menos una variación positiva del 10% entre los niveles.
¡Hola Arelly! Muchas gracias por tu comentario, nos motiva a seguir adelante y estar más preparados que nunca. Si tienes alguna pregunta o requieras asesoría, mándanos un correo a atencion@eboluzio.com. Y también te invitamos a seguirnos en facebook e Instagram para que no te pierdas ¡nuestros próximos cursos!
Me da mucho gusto que te haya servido. Sigue pendiente de nuestros contenidos, estoy seguro que te darán herramientas para tu formación personal y profesional.
Buenas noches.. muy buen video gracias. disculpe una consulta existe un metodo o variacion porcentual aproximada con la cual se pueda comparar lo que se paga al personal de la empresa con lo que se paga a asesores externos como ( asesor rrhh-consultor financiero- abogado) etc.. si me puede ayudar con esta duda. Muchas gracias
Hola, que bueno que te gustó y que te sirvió para tu crecimiento profesional. En relación a tu duda, son dos cosas diferentes por lo que difícilmente podrían compararse. El tema de los asesores externos se rige en función a la oferta y la demanda y al grado de especialización que tengan, y además su contratación es por proyecto y por tiempo definido, mientras que el de los trabajadores se rige por sus funciones y la equidad en la organización. Ahora bien, hay veces que se contratan a personal de tiempo completo, bajo el término de honorarios, lo que podría parecerse a un asesor, pero que en realidad es un trabajador. Si ese fuera el caso, entonces sí podrían compararse y cuando hablamos de retribución económica, hay que tener en cuenta que de los los trabajadores por honorarios no se pagan prestaciones (IMSS, INFONAVIT, etc.). Si necesitas ayuda en el tema, ponte en contacto con nosotros y con gusto te ayudamos: (81) 2109-2899 o atencion@eboluzio.com.
Hola y si un trabajador entra con un sueldo y los tabuladores suben se tiene que hacer el ajuste al trabajador que entró con un sueldo, y si es así se tiene que hacer un pago retroactivo por lo que no se pagó de acuerdo al nuevo tabulador?
No es que sea una ley que se le incrementé el sueldo al trabajador, pero la idea es que siempre estén los sueldos de los trabajadores dentro del tabulador, por lo que si el tabulador sufre un incremento, entonces buscar que los trabajadores también. Por eso poníamos una de las políticas el que, al menos cada año, todos los trabajadores tuvieran un incremento salarial mínimo del equivalente al incremento del salario mínimo. De esta forma podemos mantener los sueldos dentro del nivel. Si tienes más dudas, te invito a inscribirte en nuestro curso en línea en el que te vamos llevando paso a paso en la creación del tabulador: eboluzio.online
Gracias por la información, tengo una duda, y para las compensaciones; ¿existe alguna criterio legal ó es facultad de la organización quiera designarle al trabajador ?
¡Hola Gilberto! El plan de compensaciones y prestaciones es de libre decisión por parte de las organizaciones. Tienen que apegarse a ciertas reglas fiscales y laborales, la principal es que debe ser parejo para todos, no se los puedes dar a unos si y a otros no. De ahí en fuera, influye más la capacidad financiera de la empresa y la postura sobre el bienestar laboral de los trabajadores.
¡Hola Andrés! Muchísimas gracias por tu comentario. Cualquier pregunta, nos puedes contactar en atencion@eboluzio.com o a nuestro celular: 81 2109 2899. ¡Excelente día!
