Avocate spécialisée en droit du travail, j'exerce à FORBACH en Moselle et fais partie du Barreau de SARREGUEMINES depuis janvier 2000. Je vous propose des vidéos diffusées sur TV8 Moselle, vous apportant des renseignements généraux en droit du travail ou permettant d'expliquer clairement certains termes juridiques complexes. Je propose des consultations juridiques générales, au Cabinet ou en visioconférence. J'exerce principalement dans les domaines de droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit civil et commercial, droit de la famille et droit des victimes. N'hésitez pas à me contacter par téléphone au 03 55 99 00 04 ou au 06 25 75 70 74. Vous pouvez également obtenir de plus amples renseignements sur mon blog : 57avocat.unblog.fr/author/57avocat/ ou sur mon site internet : schifferling.wixsite.com/website/cabinet Bon visionnage à tous.
Bonjour Madame, merci pour toutes ces informations si précieuses. Si vous le voulez bien j'aurais besoin d'etre renseigné sur la question suivante : Mon employeur à t'il le droit de l'obliger à m'informer lorsque je souhaite prendre ma pause obligatoire ? Pour complément d'information je suis boucher dans un super U. Merci et bonne journee à vous. Cordialement,
Huit ans plus tard en 2024, c'est à se demander si les législateurs "ultra libéraux" n'iront pas jusqu'à autoriser l'usage des miradors. C'est ironique bien entendu, mais... Ces technologies sont des outils soit disant "virtuels", ça parait soft, mais ont ils ont exactement la même destination!
Courage a tous ceux et celles qui ont des problèmes de santé Car le parcours du combattant est compliqué et je vous souhaite de tomber sur un médecin du travail compétant ce qui est rare... Bonne chance....
Je suis reconnu comme travailleur handicapé déclaré inaptes avec possibilité de reclassement à d'autre poste l'entreprise avec la quelle je travaille ils m'ont proposé d'autre poste dans d'autres départements j'ai refusé. Ou licenciement ils mon donner indemnité classique son préavis
Sa ressembles à des jeux de mots ,mes cest pas clere touts ces dire ,sur inapte est inaptitude, tout sa se ressemble a des grouillement cest a ne plus rien il comprendre , cest que du contournages de jeux de mots en ni comptent plue rien ,entre inepte, est inaptitude
Bonjour je soupçonne mon patron de prendre des cachets ou autres produits, Ils est depuis 2 mois complètement a l'ouest ont s'en est tous rendu compte entre collègues. Qu'est qu'ont peut faire ??c'est notre patron 😕
Bonjour on m'a proposé un cdi temp partiel 15h par semaine c'est possible que le contrat passe par la suite à 24h et même 35h ? Et deuxième choses les heures complementaire sont de combien ?
@@sarahschifferling-zingraff9588 concernant la convention collective je ne c'est pas en tout cas elle ma dit que les heure en plus sont payées comme des heure normal.
Je fais de l’arthrose lombaire et cervicale maintenant mes mains et poignée me font mal fois je continuai a travailler je porte des charges lourdes à répétition ? Merci à vous
Bjr et merci pour les informations,, toutefois, certains cas n'ont pas été soulevés, notamment celui de l'invalidité de catégorie deux alors que le salarié previent son employeur, avec désir de reprendre son emploi, mais que l'employeur ne propose pas de visite médicale de reprise, et que le salarié reste ainsi à l'effectif sans aucune autre explication durant 8 ans.
Bonsoir maître, je t'explique ma situation :j'étais déclaré inapte physique non professionnelle et état de santé faisant obstacles à tout reclassement de tout poste d'emploi le 2 juin 2022,j'ai consulté mon médecin traitant le 10 juin 2022 pour douleur au poignet de la main droite, le médecin traitant a constaté que j'ai un problème de canal carpien et donc m'a établi un certificat médical professionnelle initial que j'ai envoyé à la cpam et à mon employeur pour l'informer de ma demande de maladie professionnelle, le 28juin2022 j'ai fait une déclaration de maladie professionnelle à la cpam ,ce dernier à envoyé la certificat médical professionnelle initial et la déclaration de maladie professionnelle à mon employeur pour l'informer de ma demande de maladie professionnelle pour qu'il puisse contester ou non le 8 juillet 2022 j'étais convoqué pour un entretien préalable de licenciement et pendant l'entretien j'ai rappelé comme même mon employeur concernant ma demande de maladie professionnelle, le 13 juillet 2022 j'étais licencié par mon employeur et état de santé faisant obstacles à tout reclassement de tout poste d'emploi, donc mon employeur m'a payé une indemnite classique non professionnelle, la cpam a reconnu ma demande de reconnaissance de maladie professionnelle tableau 57 le 26 octobre 2022 puis on envoyé un courrier à mon employeur pour l'informer. A cet effet j'ai envoyé un courrier à mon employeur pour procéder à la régularisation de l'indemnité spécial et le préavis, à m'a surprise mon employeur m'a envoyé un courrier de refus en me disant juridiquement vous n'avez pas droit, dans cette situation quelle démarche à effectuer pour contester le refus de mon employeur et demander mes indemnités spéciales et le préavis congé payés, j'attends votre réponse avec impatience merci. Cordialement
Bonjour maître, je t'explique ma situation :j'étais en maladie du 10mars 2022 jusqu'à 30mars 2022(20 jours) en arrêt maladie, le 31 mars 2022 j'avais une visite médicale et le médecin du travail m'a déclaré aptes au travail avec restrictions pas de charges plus de 15 kg et pas de déplacement plus de 400 km,donc j'ai repris le travail 4 avril 2022,j'ai reçu un coup de téléphone du secrétariat de la médecine du travail le 17 mai2022 pour m'informer que le medecin du travail et mon employeur on eu un entretien téléphonique pour un éventuel inaptitude à mon égard, dans la semaine j'ai reçu un mail de mon employeur en m'informant que je suis convoqué le 02 juin 2022 pour une visite médicale à la demande du médecin de travail donc le délai entre la 1ère visite du 31 mars 2022 et celle de 2juin 2022(il ya un délai de 2 mois) donc ma question est ce que le délais à été respecté ou non,est-ce que c'est la procédure est légal et réglementaire j'attends une réponse à cette situation avec impatience merci. Cordialement
Bonjour madame, je t'explique ma situation :j'étais en maladie du 10 mars2022 jusqu'à 30 mars pour souffrance de dos suite à une surcharge de travail,le 31mars 2022 j'avais une visite medicale avec le medecin du travail, ce dernier m'a donné un avis aptes au travail avec restrictions de ne pas soulever des charges plus de 15 kg et pas de déplacement au delà de 400 km,donc j'ai repris le travail le 4 avril 2022,le 17 mai 2022 j'ai reçu un coup de téléphone du secrétariat de la médecine du travail en m'informant que mon employeur et le medecin du travail sont entretenu pour un éventuel inaptitude medical et dans la semaine j'ai reçu un mail de mon employeur pour me dire que je suis convoqué pour une visite medicale demandé par le médecin du travail pour le 2 juin2022, resultat de la visite le medecin de travail m'a déclaré inapte non professionnelle et état de santé faisant obstacles à tout reclassement au poste d'emploi. Ma question est ce que le délais pour déclarer le salarie inapte après 20 jour d'arrêt maladie, et le délai entre lr 31 mars2022 et le 2 juin2022 est légal et régulier pour déclaré l'inaptitude d'un salarié, j'attends votre réponse avec impatience merci. Cordialement
Bonsoir j'ai été licencié avec inaptude avec le médecin du travail avec port de charge de 15kilo aujourd'hui ça fais déjà 8 mois que je sui s'en emploie.ma questions et savoir ci je peux reprendre mon poste d'avant avec mon inaptude ou non?
Merci pour vos explications, de toutes les vidéos que j’ai pu écouter sur le web. Vous avez été le plus complet et précis dans vos informations. Un tout grand merci Madame vous êtes incroyable !
Bonjour ! D’accord je tiens à vous remercier pour tous les conseils Maître Toutefois je voudrais savoir qui est le responsable de la non attribution des epi ? Je sais que sais l’employeur mais je voudrais savoir quelle est la responsabilité du service Hse et service magasin ? Merci d’avance
Bonjour maître je voulais vous demander qu’est-ce Indeminite transaction je suis an litige avec mon employeur ilya 1 mois one état pro d’homme pour juge son avocat demande le juge pour que trouver une solution amiable aujourd’hui me propose une somme pour finir me le sommes que m propose pour amiable ca cresponde pas le somme que je demande au pro d’homme je ettande un réponds de vous merci
Il manque plein de chose l’inaptitude déjà elle peut déclaré qu’après plus de 30 jours d’arrêt maladie pas avant. Le médecin du travail prends contact avec le médecin traitant ainsi qu’avec les différents médecins qu’il vous suit C’est suite à ça que le médecin prend la décision
Effectivement, l'intervention n'est pas exhaustive, mais elle n'a pas vocation à l'être. Il s'agit simplement de donner des renseignements généraux, accessibles au plus grand nombre, lesquels pourront, le cas échéant, être approfondis, en fonction de la situation de chacun.
Sa prend combien de temps pour que l employeur donne tout ses document car je suis en rupture la directe à accepter la rupture mais je sais pas combien de temps mon employeur doit faire sa
Sincèrement une très bonne explication vidéo au top par contre je suis dans le même cas je ne sais pas à qui je m'adresse je suis licencié pour inaptitude du a un accident de travail jai pas recu mon solde tout compte aucun signe de mon employeur je suis dans une situation précaire et de stresse en continue
Bonjour maitre vous pouvez m'accorder un Rdv avec vous concernant mon cas compliqué vis à vis mon employeur et mon accident de travail pour inaptitude définitif
Bonjour, Je me pose cette question : Si c’est une pause mais que l’on est à la disposition de l’employeur ce n’est plus vraiment une pause ?! Puis je demander une pause non rémunérée à mon employeur ( dans ce cas là ça sera une vraie pause ) ? Merci pour votre réponse 😊
Désolée pour le délai de réponse, mais si vous êtes à disposition de l'employeur il faudrait discuter de la rémunération de cette pause avec votre employeur.
Je vous remercie infiniment très clair et bien expliquer par maitre Sarah shefferrling . Jaurai aimer vous demander un Rdv par rapport à ma situation actuelle inaptitude de travail qui est trop compliquée vis à vis mon employeur
Bonsoir 6 ans et moi je travaille de 9h jusqu'à 19h et je n'étais jamais payé dans les heures supplémentaires jamais est-ce que je peux les réclamer et est-ce que le patron il peut pas me virer merci parce que je viens de faire les papiers dans cette société merci
Je vous conseille de rapprocher auprès de votre employeur de vous régler ce qui nas pas été payé sil refuse approcher vous à la CGT la plus proche de chez vous adhérer CGT vous serai gagnant 100% puis après si vous voyez que cest pas énorme des heures supplémentaires laisse tomber puisque il vous as rendu service qui coute vraiment cher les papier en France.
bonjour maître, on m'a accordé la (RQTH) jusqu'à 2030 par la MDPH . je travail dans le btp ( peintre et plâtrier) . ma maladie professionnelle ( " rupture partielle ou transfixiante de la coiffe des rotateurs de l'épaule droite ") . tout cela pour vous demander pourquoi, mon chirurgien, médecin de famille, assistante sociale de la cpam, la conseillère en reclassement professionnel de l'apas-btp et aussi la psychologue de celle-ci sont tous d'accord pour que le médecin de travail allait prononcer une inaptitude. Mais rien de ca il veut et je le cite " Accord pour un essai de reprise sur un poste de travail aménagé pour réduire les efforts physiques et restrictions pour les tâches exigeant des postures avec bras au-dessus de l'horizontale, et pas d'utilisation d'outils vibrants. Prévoir un temps partiel pour la reprise : en demi journée, mais la MP étant déjà consolidée un temps partiel thérapeutique n'est pas possible. fiche de poste aménagé à communiquer. À revoir après 15 jours de travail effectifs " . pouvez-vous m'aider ? Très cordialement Mr Domingues
Merci pour information je suis en attente pour le tribunal des prud'homme pour refus à l'embauche pour non signature de contrat dans le cas d'une reprise par un nouveau patron avec baisse du coefficient et attestant que je suis en parfaite santé pour faire toute heure supplémentaire et changement de poste alors que je suis en maladie de longue durée
On privilégie une femme parce que c'est une femme...elle est où l'égalité ? Elles veulent les mêmes avantages que les hommes mais pas les mêmes inconvénients ?
Bonjour, Je reviens sur cette notion de 6 heures continues, si je prend mon cas, je travail de 08h à 12h puis de 13h à 17h, donc 8h de travail par jour mais par « bloc » de 4h, dans ce cas ai-je le droit à un pause?
Tout dépend de votre Convention Collective que je vous invite à consulter mais a priori il n'y a pose obligatoire qu'en cas de travail pendant 6 h d'un bloc.
Merci pour vos explications. Qu'en est-il pour les professionnels du spectacle et du cinéma, à l'issue d'un arrêt pour accident du travail (ou à la consolidation) ?
