Помогаю наемным сотрудникам найти работу мечты, устроиться на нее и стать лучшим работником. Взамен мои ученики любят свою работу, зарабатывают больше, чем принято на их позициях, максимально полезны работодателю и получают от этого максимальные бонусы. Посещая этот канал регулярно, вы сможете: 1) Устроиться на работу: как, где искать/выбрать работу, как написать резюме, как пройти собеседование 2) Работать так, чтобы выдавать макс. результаты 3) Получить повышения в должности и увеличение заработной платы 4) Сделать, чтобы работа всегда была в радость, а не в тягость 5) Наладить межличностные отношения на работе с коллегами/руководством
На сегодняшний день, я создатель федеральной сети ивент агентств "Мастерская Эмоций". Тренер, автор обучающих программ.
Также на канале вы найдете видео про успех, эмоциональный интеллект и сверхвозможности. Буду делиться с вами своими путешествиями, рассказывать про свой стиль жизни
понимаю что здесь объясняется общий алгоритм беседы , но вот не понятно почему если человек имеет какие то крутые достижения в карьере почему он вообще на собеседовании? а я вам раскрою секрет потому что это собеседование лузеров с лузерами , потому что все эти "HR"ы это плагиаторы , которые знают какие то схемы разговоров , но понимания выявления кандидата у них нет от слова совсем . поэтому они задают вопросы которые не имеют никакой реальной пользы . Знаете как проводят собеседования с реальными кандидатами ? С ними связываются пока они ещё работают в других компаниях и приглашают на беседу с руководителем другой компании или как минимум с заместителем руководителя и обсуждают условия на которых они будут с ним работать и вот этих дурацких вопросов про достижения никто там не задаёт от слова совсем .
С психологией у вас туго...) телефон могли подарить, парень например или в кредит взяла потому что мечтала о таком... а одежду можно и на секонде купить, там из кучи барахла можно найти такие вещи, что вам и не снилось. Главное искать. Видео ни о чем
Про первые два пункта полностью согласна, но насчет третьего не соглашусь совсем. Во-первых, если вы руководитель, то должны быть еще и хорошим психологом, и понимать мотивацию людей. И если для мужчин карьера действительно очень часто может быть на первом месте, то для женщин - никогда. И все те женщины-карьеристки, которые на каждом углу кричат, что им их карьера важнее семьи так кричат только в двух случаях: 1. Семьи нет, и уже потеряна надежда, 2. Это какие-то свихнувшиеся ученые, и, скорее всего, снова семьи нет. Во всех остальных случаях для женщины ее семья будет на первом месте. Даже, если у нее кнопочный телефон. И вот как раз у той, у которой будет телефон и вся одежда соответствовать уровню заявленного дохода, при появлении мужчины, который сможет ее обеспечить, мотивация пропадет. А теперь возвращаемся к этой девушке из богатой семьи. Она прошла уже 3 (!!!) собеседования, и не послала все к чертям. Она подходила вам по всем параметрам. Что мешало просто напрямую задать ей вопрос: насколько она мотивирована, что вы видите, что она не нуждается в деньгах, почему она хочет эту работу, и прочее, и послушать ответы. Либо взять ее с испытательным сроком, и посмотреть, как она себя покажет. Может быть, у нее нет никакой богатой семьи, а все эти вещи - от богатого бывшего любовника вообще, и человеку сейчас просто нужна работа, чтобы выживать.. у меня девочка знакомая сидит дома с момента рождения первого ребенка (из двух). детям уже по 10 и 8 соответственно. и она очень хочет работать. но муж ей запрещает. Она готова была пойти куда угодно, и, зная ее, она бы ходила на работу с огромной мотивацией.
Может она заняла одежду у подруги, что бы выглядеть достойно Все хотят выглядеть лучше, особенно девушки. Это вам на будущее PS... А телефон ей могли подарить на день рождения родственники или родители..
На счет телефона это полный бред. А если телефон этой девушке подарили на День Рождения родственники. По гаджетам выбирать кандидатов не стоит. Да и еще за зп в 40 тысяч рублей. Это смешно просто.
С другой стороны Чувство позора и отвержения.Позвонил и тебе сказали а извини про тебя забыли, думали ты сам поймешь что ты нам не нужен.Потом сидишь чувство позора
"Работодателю насрать на кандидата, ему важен не человек.... ему важно какую пользу он получит" То есть тут важно не какую пользу ты можешь принести...... а как красиво подлизать, и в уши задуть то что хочет услышать работодатель. Тут все можно назвать даже серьезнее, насколько ты готов унизится.... чтобы продать себя работодателю.
Я что-то не понял, что конкретно унижает вас как личность или кандидата, при использовании моего метода ответа? Наоборот, ответ позволяет вам занять позицию: " я эксперт, вам нужна помощь, я могу помочь". В результате получается, что вы нужны компании, больше, чем она вам. Рекомендую всем кандидатам сформулировать ответ письменно свой на этот вопрос и внимательно переслушать видео, чтобы сверить свой ответ с ним. Если все сделаете по рекомендациям, ответ будет бомбическим. Если хотите, напишите, что получилось в комментариях, я постараюсь дать полезную обратную связь. Заодно посмотрим, будет ли он звучать, как будто хотим подлизать. Если 10-100 подписчиков напишут, может получится что-то уточнить, добавить нюансы к видео.
@@ГеоргийЛосев-е9ч Вы очень хорошо излагаете материал, самое толковое разъяснение стереотипных шаблонов рекрутера . Но тут речь скорее не об унижении, а прогибе. Хороший продавец продавая товар , так или иначе прогибается под покупателя, лебизит ...комплименты отвешивает и прочие хитрости , чтобы именно у него купили товар который можно найти и у других. По сути кандидат продает свое время и навыки.... и он часто тоже обязан прогнутся. Именно вопрос, "расскажите о себе" на мой взгляд, предполагает что кандидат в первую очередь должен прогнуться) "Эксперт", может означать, что "я умнее вас", на мой взгляд так можно себя продавать когда обладаешь редким действительно экспертным опытом ну или просто уверенно врать, что им обладаешь, ведь на собеседовании не известно какой масштаб проблемы. Возможно он настолько масштабен, что нужен супермен. А так обычно и бывает.
Очень глупый вопрос со стороны человека который его задает. Все потому, что он хочет сделать выводы на основании информации которая не является часто достоверной. Человек может об этом не задумываться, может у него не хватает фантазии, может он просто ответит то что советуют в интернете..... Как из этого можно сделать какой-то достоверный вывод ??? Это напоминает какой-то конкурс где просто нужно угадать ответ))) И это на полном серьезе с такими серьезными лицами произносят айчары... Люди хотят слышать то что они хотят слышать... и ничего большего.
Согласен, что один вопрос не дает полную картину в 100% случаях. Если задать только этот вопрос кандидату, то шанс получить полное реальное представление минимален. И выводы делать глупо. Вы правы, конечно. Если задать этот вопрос и еще несколько одному кандидату, вероятность сложить верное мнение о человеке повышается, но не 100%, конечно. Если задать много вопросов многим кандидатам, то появляется достаточно точное понимание, кого нужно взять на работу, а кого - нет. Я думаю, что действительно есть проблема, что работодатели просто "бахают" вопрос, сами не зная зачем, тк он просто есть в каком-то списке вопросов. И есть проблема, что кандидаты не понимают, что от них хотят))) Получается именно та, ситуация, о которой вы написали :) Надеюсь, что это видео в какой-то степени поможет понять, зачем этот вопрос, что нужно отвечать, чтобы и работодатель получил от вопроса какую-то пользу и наемный сотрудник.
А мне устойчиво кажется , что это тест насколько человек хороший врун. Ведь что такое достижение ? Это по сути то чем человек хвастается..... То есть задание должно правильно звучать : "Покажи как ты умеешь себя похвалить". Думаю, очевидно, что лучше себя хвалят люди которые без зазрения совести врут. Потому, это по сути просто проверка на то как ты умеешь врать. В работе , особенно если это связано с продажами.... это чуть ли не самое важное.
В том числе это проверка, конечно. Если я подумаю, что человек врет или хвастается излишне, а также, бывает, что наоборот человек недооценивает себя, я просто учту это при выборе кандидата, это может повлиять в ту или иную сторону, в зависимости от должности. Важно не столько, чем кандидат похвалится, сколько то, как он сформулирует ответ. Это гораздо важнее. Это главное, зачем данный вопрос задается. Вы сказали, что в продажах чуть ли не самое важное - уметь врать. Вы путаете продавцов, задача которых выполнить план продаж, чтобы при этом клиент получил лучшее, что может себе позволить в рамках своего бюджета, с мудаками, задача которых получить свое любой ценой, даже во вред окружающим. Это никак не связано с продажами, Мудаки есть и на других позициях: поворы, которые плюют в суп, мошенники, хейтеры, задача которых получить удовольствие обосрав, без какой-либо пользы, только во вред и так далее. Это зависит от личности, а не от места работы.
@@ГеоргийЛосев-е9ч Я давно работаю с продажами, конечно в продажах можно и не врать, но для этого нужно востребованный товар по хорошей цене. Но , если так сойдутся звезды.. то продавать смогут все. Обычно требуются такие матерые продажники так как товар обычно не востребован и цена обычно выше рынка) С такой постановкой без вранья не продать ничего или очень мало. Человек умеющий себя красиво расхваливать конечно же будет так же красиво расхваливать невостребованный дорогой товар. Это мне кажется все что может выяснить этот вопрос. Что до самооценки... то как вы определите человека скромного от человека с низкой самооценкой ? Или по вашему человек который не привык хвастаться своими успехами имеет низкую самооценку ? "Важно не столько, чем кандидат похвалится, сколько то, как он сформулирует ответ." что это значит ? что просто проверяется актерское мастерство и техника речи ? Этим всем мастерски обладает прокаченный врун.
Такое случается, вы можете сказать, почему вас уволили по мнение вашего руководителя без лжи. Если он, как вы говорите, "придурок", не прав в своем решении, полагаю, будущий руководитель определит это из вашего рассказа. Например: " Руководитель уволил меня, тк я отказался выполнять его личную неуместную просьбу в свое нерабочее время. По его мнению я обязан был вместо запланированного заранее похода со своей семьей в кино, остаться на корпоратив с ним и с его другом, который даже не работает в нашей компании. Я отказал, он был нетрезв и психанул". Очень часто люди думают, что руководитель - "придурок" ошибочно, тк не видят всей картины. Например, стратегия компании поменялась. Если ваш руководитель сократил большую часть отдела, возможно в компании происходит реорганизация. Например: " меня уволили вместе с большей частью командой, тк вместо офисного отдела было принято решение создать дистанционный отдел." или "... тк было принято решение вместо опытных дорогих кадров, собрать команду молодых начинающих, но более дешевых специалистов" И так далее "Почему вас уволили?" и "Почему вы уволились?" - это 2 разных вопроса, требующие разных ответов. Если вы сами уволились и ваши коллеги уволились сами, то можете сказать, что с приходом нового руководителя существенно поменялись условия труда, я и многие мои коллеги приняли решение уволиться, тк нет мотивации работать в условиях эмоционального доминирования, обесценивания и тирании.
1. Если работодатель не сочтет, сказанное вами, достижением - это его выбор. Вы на это не можете повлиять, единственное, что нужно: выбрать наиболее подходящее к должности и наиболее существенное достижение. 2. Если вы сами не считаете что-то достижением, то снизьте планку. Величина достижения второстепенна. Есть огромные достижения, есть маленькие, а есть микро. Например, встал по будильнику - это достижение? Да! Оно очень маленькое, но оно все равно считается достижением. Получили работу, проработали 2 года в такой-то должности, закончили такую-то обучающую программу. Освоили навык, И так далее. Главное - показать, что вы "winner". Что вы обладаете качеством: "нацелен на результат, а не на процесс". Кем работаете? Давайте найдем подходящее достижение ваше.
