Bienvenidos al canal hago vídeos desde ARGENTINA, el fin de este canal fue creado para entretener, actualmente cuento sobre programación, Vlogs de viajes y recorriendo lugares de argentina, si te gusta compartilo con tus amigos y dale al me gusta. EN FIN DIVERTITE!
A no bajar los brazos cynthia, a seguir adelante arranque sacando ganchitos en una empresa, espero servirte de ejemplo de perseverancia. Metele que te va ir bien siempre y cuando sepas aprender y empezar a adquirir experiencia de a poco!
Personalmente lo que veo que está pasando, es que la economia mundial en general está caida. Si recuerdan, el boom de la programacion fué alrededor del 2017 al 2020, que en esoa tiempos principalmente la economia Americana estaba en su punto mas alto gracias al mandato de Donald Trump! Las empresas tenias mas incentivos para invertir, y he de alli que venian contratando como locos. Una vez Biden robó las elecciones, todo vino abajo
Me gusta que le ponés toda la onda y promovés profundizar en vez de acumular. La verdad ya me cansaron los vendedores de cursos que tiran la mala siempre solo para confundir/asustar y es puro humo. Me acuerdo que justo por eso, hace dos años no sabía si tomar cursos o ir a la universidad, mi viejo me insistió para que elija la uni y hoy en día le agradezco por eso. Mientras más avanzo en la carrera, más me doy cuenta de lo superior que es. Ojo, no digo que los cursos no sirvan, pero es difícil encontrar buenos y que enseñen conceptos avanzados para entender el por qué de las cosas.
El mundo del IT va mucho más allá de solo programar, que de haya saturado el sector de la programación no significa que todos los trabajos IT se hayan saturado. En serio los programadores deben bajarle dos rayas al ego.
Amigo estoy en mi primer año en sistemas de información y qué consejos me das para poder adquirir conocimiento y trabajar en el mercado laboral de la programación? Saludos
Hola facu cómo va? Mira yo te cuento mi experiencia, básicamente hice un curso en udemy que me dio una base importante en entender el framework que quería manejar, a partir de ahí me metí en proyectos personales y foros a colaborar. Eso sumado a la experiencia que iba entendiendo de informática en la facultad fue construyendo mi path, mi caso particular yo ya trabajaba en una empresa de tecnología pero sacaba ganchitos de legajos. Entonces digo mi manera fue capacitarme para demostrarles que podía ser capaz de desarrollar web en mi caso. En resumen un conglomerado de cosas pero proyectos personales o colaborativos es la mejor manera inicial de empezar a levantar conocimientos y experiencias. Clonar proyectos de cosas que ya existen me ayudó muchísimo!
A la mayoria no les gusta IT, las personas buscaron y buscan trabajo en este sector por la retribucion economica y beneficios. Los bootcampers que "descubrieron su pasión por it" en pandemia hoy en dia ya tienen 3, 4 años de experiencia, los que ya le asegura minimo una entrevista. Los juniors de hoy en dia deben ser exepcionales para poder conseguir un puesto con sueldo minimo ya que no hay "espacio para la mediocridad" hay minimo 3000 cvs por cada puesto jr (cuando los hay claro). En la univeridad la mitad de los inscriptos es al de ing informatica ya que es "la que te da plata". Hay muy pocas personas interesadas realmente en este sector y en aprender fuera de su trabajo.
Realmente me cuesta encontrar trabajos para jr (los hay eh pero no muy seguido) y es verdad que apenas sale ya tiene muchas postulaciones. Lo que dije siempre los bootcamps son de lo peor, son los pibes que están en Dubai y te venden la vida hermosa a través de curso y te dicen vas a ganar millones. Solo que camuflado de mundo it
Siempre me pregunto como se entraba a una empresa a programar , si te pedían tantos requisitos o otros proyectos no tan demandantes hace 10 , 15 o mas de 20 años?
Yo voy a cambiar mi CV, de "Java Junior Backend Dev", a sólo "Java Backend Dev", porque se me hace que los recruiters apenas leen "Junior", descartan automáticamente sin siquiera pasar a leer mis skills (Que según conocidos y según chatgpt, entra dentro de Semi Sr, no de Junior). ¿Qué me recomendas con tema salario? ¿Debería ofrecerme por menos del salario mínimo?
Quizás a veces autoponerse una etiqueta no ayuda, como decís puede generar a un recruiter que a veces no tienen tanto conocimiento en el rubro, te dejen fuera solo por leer el título. Podrías probar de dejar sin el título “Junior” a ver qué tal va, muchas veces para el tema salario está bueno ir comparando con otras Job descriptions que vayas encontrando o con algún portal de comparaciones (glassdor a veces tiene cosas interesantes) o bueno con colegas siempre es más fácil ver en qué rango estar. También depende de si el trabajo lo buscas en arg o fuera de arg.
La comunidad IT también tiene la culpa, me van a decir que nadie se dio cuenta que con un bootcamp de 3 o 4 meses la gente iba a salir formada, no ven estructuras de datos, no ven algoritmos, todos lo que es javascript lo ven muy por arriba para que les de el tiempo de pasarse a React y node. Todo muy a las corridas. Era muy obvio que eso iba a explotar el algún momento, en la empresa donde trabajo el año pasado en entrevistas para un puesto front toco entrevistar a uno recibido de un bootcamp de argentina y ni siquiera pudo hacer el algoritmo de los números primos porque en el bootcamp no se vio eso, el de los pares tampoco porque no conocía el operador "%", luego no supo explicar la diferencia entre un ciclo for y el while, como pueden ver no ven nada de teoría. En fin es un completo desastre los bootcamp.
el problema esta en que algunos son muy buenos mintiendo, con chatgpt y unas notas en mano ya se pueden chamuyan un recruiter aun así esten tan mal que no sepan la diferencia entre while y for, la gente que entra por la plata, va a por la plata y punto, les chupa un huevo la programación
Lo que mata el sector de la programación es la necesidad de las personas. mientras mas necesidad tenes, mas vas a apurar las cosas, menos valiosos van a ser tus proyectos, menos habilidad, menos diferenciación, menos todo. El error siempre estuvo en pensar que el sector IT tiene una baja barrera de entrada. Yo entré acá hace en 2019 cuando tenía 14 años, me comí el verso. Hubiera dedicado todo este tiempo a aprender solo la lógica y no las tecnologías, matemáticas y como se mueven los mercados. Ahora mismo estaría mucho más cómodo a que mi único logro haya sido recolectar un puñado de tecnologías como si fueran cartas de pokemon. a las empresas le chupa un huevo, se devaluaron los programadores, les perdieron el respeto o el estatus que solían tener porque ya no diferencias la verdad de la mentira en los mercados. El trainee miente, fijo, el junior también. Esa misma necesidad los lleva a usar métodos poco éticos, como spamming con inteligencia artificial a gran escala y mentir. Vanidoso quedo el mercado. Antes que competir con la mentira prefiero dedicarme a solo aprender y trabajar de otra cosa, hasta que se estabilizan las cosas, que tarde o temprano ocurrira, porque esta competencia y desilusión a gran escala es insostenible
El gran y mayor problema en mi humilde opinión fueron las academias (coderhouse, Henry, etc) lejos de intentar ayudarte capacitándote te muestran un paraíso y a veces siento que la programación va un poco más allá de eso. Hay cosas muy fundamentales que son necesarias saber, no te digo que entiendas que pasó con las tarjetas perforadas, pero hay conceptos que son totalmente necesarios.
El problema es que si no tenes X años de experiencia descartan tu postulacion instantáneamente Dicen estudien estudien para demostrar en la entrevista tecnica, pero como vas a mostrar si ni siquiera te llaman? El unico camino que veo es mentir en el CV y luego respaldarlo de alguna forma porque si sos trainee o jr esta imposible Un JR o trainee de hoy en dia le da 50 vueltas a uno de hace 5 años atras, asi y todo los tenes de sobrados a la gente con mas exp
En cierto punto es verdad un mundo sin experiencia se hace más complicado encontrar laburo. Yo creo que la clave más que mentir, es apenas estás estudiando, métete a hacer proyectos con el capacity que vas adquiriendo. Eso te abre un abanico de armar un montón de aspectos desde conocimiento, hasta exp. Eso es experiencia también, no solo trabajar para una empresa. Hay de todo la verdad tenes juniors que la rompen y otros que no tanto o no directamente. Es cuestión de también entender, porque mucho a veces se cree que por venir trabajando hace 4 años tienen la experiencia, y a veces no es tan así, quizás si a nivel “años” pero si no me podes diferenciar un map de un foreach en 4 años, pensándolo como entrevistador un poco de ruido me hace entender que nunca te preocupaste por saber lo que haces, no me sirve de nada. Por eso digo podes tener la experiencia que quieras pero si vas a una entrevista y no podes diferenciar los conceptos básicos, toda esa exp se va a la basura. Creo que me enrosque bastante pero se entiende mi opinión
@@TotoRuffa Entiendo lo que decís pero si no tenes ese numerito mágico "4 años exp" no te dan la oportunidad de demostrar nada por eso decía lo de mentir. A mí aún me falta pero cuando termine el proyecto que estoy haciendo lo voy a comenzar hacer, total en ese proyecto estoy aplicando todo lo que se pide
Hola Toto como estas? Excelente video. Tengo una duda. Yo para saber si tengo buenos conocimientos en una tecnología, me pongo ha hacer proyectos complejos, tipo e-commerce, sistemas completos etc. proyectos similares a los que hacen las empresas, siempre implementando patrones de diseño y buenas practicas. Crees que esa es una buena forma de saber si uno tiene Buenos conocimientos para trabajar
Buenas Mau, cómo va? Otra buena práctica es intentar resolver test de pruebas para empresas onda Meli, Amazon, etc que son bastante interesantes y está lleno por todos lados. Eso te ayuda también a ver cómo estás parado frente a la tecnología que estás trabajando.
@TotoRufa, por favor permítame darle un consejo no solicitado. Estoy leyendo a este tal @prohibited1125 y, como psicólogo, le puedo asegurar que, o está pasando por un momento de enorme frustración en su vida y viene a descargar todo eso a éste canal ( y lo debe hacer en otros tambien ) o está experimentando lo que en psicología le llamamos TRANSTORNO EXPLOSIVO INTERMITENTE, que es una enfermedad mental que tiene solución con psicoterapia y psicofarmacos. Por lo cual le aconsejaria a esa persona agresiva, que vaya a ver un piscólogo/a antes que siga estropeando su vida e intoxicando mentalmente a su entorno. Licenciado, cuando en su canal se tope con gente que claramente solo viene a agredir, desde la psicología aconsejamos ignorar por completo a estos agresores. Porque no es bueno tragarse la ira a la que nos quiere llevar éste agresor, ni tampoco es bueno explotar contra él, que es lo que realmente busca esa persona. Simplemente ignórela o apliquele un baneo. Porque usted sabe muy quien es, y calculo que la mayoria de sus seguidores sabemos tambien quien es usted. Por eso, no hace falta explicarle a este agresor tras la pantalla, si está usted arriba de un pony, un largato o un camello. Simplemente ignórelo, porque el problema lo tiene él. Asi que estimado, siga creando contenido sobre programación que son muy útiles para aquellos que están aprendiendo programación, o ingresando al mundo it. Que tenga una excelente semana !
Me sorprende cada vez más ver estos comentarios denigrando a la gente que está aprendiendo y haciendo su camino. Algunos los llaman "inútiles", otros se refieren al Junior como si fuera un estorbo, "Levantas una piedra y salen 20 mil". Si los lee un pibe que está buscando su primer empleo TI, apaga la pc y vuelve al Rappi. El video es bueno, lamentablemente sirve para demostrar no solo que el conocimiento es importante como lo planteas, sino también demuestra el ego que tienen los desarrolladores. Ármense con un leve manto de empatía, no es tan difícil, recuerden cuando empezaron a estudiar desarrollo, no son dioses. En fin, tengo +5 años trabajando en varias empresas, y la clave para seguir escalando es estudiar, eso es verdad, pero también debes esforzarte por reforzar habilidades blandas para comunicarte con el resto y lograr crear implementaciones que contemplen la real necesidad del cliente para entregarle ese valor, y no una pelota de conocimientos técnicos que no le sirven para nada.
Comentarios siempre hay de todo tipo, yo trato siempre de mostrar la situación actual. Mismo todos los videos que tengo en el canal es justamente dándoles una mano para aquellos que inician a que hacer para poder “ahorrarse” disgustos y poder progresar de una mejor manera. Primero viene lo humano, después cualquier cosa. Aprender podes aprender todo en cualquier, pero ser buena persona no se aprende, se es. Es controversial porque si analizas en detalle todos los puntos son importantes, habilidades humanas, técnicas, conocimiento, desempeño y demás. El punto de video es que en el mercado hoy en día te piden conocimiento/expriencia, llámalo como vos quieras. En las entrevistar que duran 1 hora es difícil lograr conocer un candidato como es en otros aspectos, es algo que lleva tiempo. Estoy de acuerdo en muchas cosas con vos, otras no comparto.
@@yonaalbino que haya un ego de programación, justamente las nuevas camadas de desarrolladores las veo más alineadas a compartir y poder laburar en conjunto.
@@TotoRuffa Si, mi error fue quizás no comunicarme adecuadamente, no los meto a todos en la misma bolsa, de hecho los divulgadores como vos hacen una tarea que para mi es titánica y rebosa de empatía con el que está buscando un recurso que lo ayude a entender como seguir con este tema.
Yo recomendaría que, además de adquirir conocimiento, a la vez se vuelque ese conocimiento en proyectos personales. Meterle full a la práctica. Aprender haciendo y si sale mal, comenzar de nuevo, mejorando. Si se puede encontrar proyectos que sean grupales meterle mucho a la práctica. Es fundamental para poder demostrar experiencia en entrevistas. En mi gitHub tengo 36 repositorios y contando jaja. Creo que todavía son pocos.
A mí me cuesta creer que una mala infra de software sea culpa de los desarrolladores trainee/juniors. Si como CTO/dueño de una start up le dejás a cargo la infra de software de tu proyecto a juniors, te merecés que se te caiga el proyecto a pedazos, por algo esos tipos de issues suelen ser asignados a los seniors/tech leads del equipo. Y por otro lado, el código que se va a subir sieeempre tiene que ser revisado por mínimo una persona. Por eso me parece que si se te cae el proyecto a pedazos por una cuestión de deuda técnica, es 90% culpa de la parte gerencial del equipo de desarrollo. Un ENORME problema que tienen muchas, diría la mayoría de start ups, es que muchas veces los dueños no tienen ni idea de desarrollo ni tecnología, tienen la start up como un emprendimiento más, y para abaratar costos, tal como decís vos, contratatan a 3-4 juniors para que hagan todo. Y esa fórmula siempre va a fallar, porque un trainee/junior SIEMPRE necesitó y siempre va a necesitar a alguien con más experiencia que moldee todo ese potencial y todas esas ganas que tienen los juniors. A mí personalmente me pasó que mi primer trabajo fue en una SOFTWARE FACTORY MEXICANA(Todas adentro, ninguna afuera). Y te imaginarás lo que fue eso, pusheabamos directamente a main, el tech lead nadie sabía qué hacía, no existían los PR, no existían los issues. Era una locura. Ni siquiera conocían el concepto de trabajar en ramas, lo introduje yo pero la verdad que lo introduje para el orto, ya que era mi primer trabajo y tampoco estaba tan canchero. Estuve 1 año y pico en ese trabajo y después me hablaron de una empresa de producto Norte Americana🦅/Argentina, que es en la que estoy ahora. Y la verdad que fue como el día y la noche la diferencia, aprendí y aprendo un montón, pero porque tengo a un senior que me mentorea y que es una nave espacial, encima el loco aprendió autodidacta, tremendo. También cabe destacar que ciclo de desarrollo es MUCHO más lento, pero al igual que es más lento, la calidad de software es infinitamente mayor. Y ese es otro tema, no se puede hacer código de calidad a las velocidades que muchas veces se les exige a los devs, se tiene que elegir entre velocidad o calidad, ambas no se puede. En fin , tremenda biblia. TLDR: La culpa de una mala infra no es de los juniors, es de la gerencia por no asignar seniors que los guíen. Las startups que contratan solo juniors para abaratar costos están condenadas al fracaso. En mi primer trabajo era un caos total sin procesos, pero ahora en una empresa de producto con un senior que me mentorea, la calidad es mucho mejor aunque el desarrollo sea más lento. No se puede tener velocidad y calidad al mismo tiempo.
Coincido totalmente, hay que hacerse valer y estar en continuo aprendizaje porque las tecnologías avanzan a pasos agigantados, gran vídeo como siempre..
Aumentó la tasa de interes en USA y hay menos capital riesgo para start ups IT, hay menos laburo y más despidos. Despues de pandemia bajó muchisimo la demanda de software. Vos hablaste solo del costado técnico, te quedaste muy corto y es muy pobre tu analisis sobre el mercado. La vara en IT creció muchisimo, porque al haber mucha competencia, pueden darse el lujo de exigir, porque sobran programadores, faltan programadores Sr
La taza de interés desde hace más de 1 año que se viene manteniendo entre 0,25 y 0,5 a lo sumo o menos en relación a cada mes. Por lo cual no es el único factor del mercado, como dije la cantidad de proyectos que fracasaron por contratar a mansalva también es una razón.
@@TotoRuffa ni tenes datos concretos de que todos los proyectos fracasaron por elegir a cualquiera. Aparte vos seguro asi arrancaste o acaso naciste sabiendo todo? nunca fuiste junior? bajate del poni, como ya estas acomodado es facil escupir para abajo
Mira primero que nada el dato exacto nadie lo tiene si podes ver estadísticamente, lo que pasa entra a forbes y busca la nota por ejemplo. Detectas cuando es la primera vez que entras al canal porque no me conoces, mira mi canal y te das cuenta si estoy en el poni o si no me interesa ayudar a los juniors.
No estoy tan de acuerdo en este sentido, hay gente que tiene 20 años de experiencia haciendo lo mismo con una versión y eso no hace que necesariamente tengas el conocimiento de toda la tecnología, aunque creo que van de la mano por que el conocimiento parte de la experiencia y viceversa
creo lo mismo toto, mucha gente inútil sin ofender, y que veo ahora esa gente la están echando, esto es porque los bootcamp y redes y noticias te vendían el huevo de oro jaja.
Yo en lo personal quiero una Macbook más por la batería que no hay comparación con laptops Windows. Y esto lo sigo sin ser fan de Apple. Mi pc tiene 128gb de ram y una 3080. Pero necesito una laptop, ya que regalaré esa Pc. Y no me gusta la idea de tener que ir con el cargador por todos lados. Ya por ese lado una Mac me parece tener un gran valor. Sin hablar de las demás cosas que iría descubriendo, ( también describiré el jugoso precio 🤣😂🤣😂) pero mi presupuesto va a 2500 dólares así que normal. Ya jugué mucho en Windows. Ahora toca trabajar de verdad.
@@Helios.vfx. La MAC es una bestia en todo sentido aunque no se puede comprar nunca con una pc de escritorio porque son totalmente distinto uso, si queres algo portable potente la mac es 100% recomendable.
El año pasado, recibía en promedio 1 a 2 ofertas mensuales por chat en LinkedIn para mi puesto (Analista Funcional). Este año, en 9 meses ese promedio bajó muchisimo, debo haber recibido 3 ofertas como mucho en 9 meses.
El mercado está en la shit no solo en argentina ya es global los requisitos que piden para entry level son como 3-4 años y el salario súper bajo tienes que tener si o si otro trabajo después que salgas de tu trabajo de it.
Buen video crack 😎🚬 Desde mi punto de vista, lo que note este último tiempo, es qué hay más posiciones para trainee en it en general. Y si la gente no es cerrada en solo querer dedicarse a la programación, pueden llegar a encontrar algo de tester, soporte técnico, infra, etc(aprovechando este bug de qué hay más laburo para gente sin experiencia). Pd: yo comencé mi primer trabajo en IT esta semana, gente aprovechen el bug Xdd
Gracias por el mensaje! Puede que haya algunos puestos trainee, para los puestos que no tiene tanta gente como decis vos, inclusive tester hoy en día la gente que esta son ex developers, diseñadores u otras areas. En mi opinión es un rol que se aprende sobre la marcha aunque no debería ser tan así ya que hay muchos principios importantes pero que puede prestar a que haya mas acceso a nivel de trainee/junior, tocando este tema de tester/qa.
Yo hago Lead gen para empresas de IT. Basicamente lo que las empresas mas necesitan es IA, como decis en el video, automatizaciones, etc. Todo pasa por ese lado
Saturaron el mercado todos los q se metieron a programar pensando q serían millonarios con un cursillo de 3 meses.. Felicidades lo arruinaron todo gracias
Un montón de albañiles de código. Si quieren tener salario arriba de la media en el futuro aprendan algo con mayor profundidad teórica/conceptual, ponele sistemas distribuidos, machine learning o cosas donde tengas que trabajar a nivel del sistema operativo por ejemplo. Pero el que te arma una aplicación fullstack? Pff hermano ese conocimiento es más accesible y fácil de nivelar. Las empresas se dieron cuenta que no es normal pagarle tanto por una skill que es relativante (ojo, relativamente) fácil de adquirir. En fin, que solo se salvarán los que tienen años de experiencia, esos se pueden dar el lujo que cobrar lo que quieran.
También hay que destacar que principalmente las plataformas de “carreras online” estilo coderhouse, soy Henry te enseña eso. Hace una aplicación full stack así porque es así y chau en contra un laburo. Cuando la informática en si no arranca desde ahí, hay que enseñar teoría y analizar todos los aspectos, hasta saber que es una tarjeta perforada, en fin mucho camino por recorrer
Yo tengo 3 años de experiencia en desarrollo, fueron 3 años que me dedique la mayor parte de mis dias a ganar conocimiento y experiencia. Hoy puedo decir que gracias a ese esfuerzo tengo un puesto de lider técnico en una empresa muy grande y con un sueldo de 3.5 millones mensulaes. Creo que los sueldos aiguen siendo excelentes de ssr para arriba. En poquito tiempo con mucho esfuerzo podes tener un lindo sueldo en arg...
Exacto cuanto más seniority mejor pago hay, también hoy en día algunas tecnologías hacen la diferencia. Coincidimos que cuanto mayor conocimiento mejor te posicionas en el mercado
Buenas! Recien acabo de encontrar tu canal y ya me suscribi! Muy buen contenido para los que estamos empezando en este rubro! Gracias por dar tu punto de vista
Empezamos mal, diciendo que el mercado está bien? Nombre no, solo decir eso ya es vender humo, si basta leer los comentarios y en 2 minutos ya se puede confirmar lo que es real y evidente, este mercado se saturo!, y no todos pueden trabajar en esta área, mejor ser claro, pero de tantos bootcamps y tanto desarrollador vendiendo cursitos hizo que la mano de obra superar por mucho la demanda existe... Asi de simple, el problema es que los que graban estos videos siempre son desarrolladores con experiencia, y portanto viven otra realidad, pero seria bueno que quitaran su experiencia de su cv y luego hablarán...
Fui bastante claro creo, oportunidades hay si sos ssr en adelante. Nunca dije que hay vacantes para todos, mismo dije trainee y jr están bastante corriendo de atrás. Nuevamente se paga conocimiento, no sabes de la tecnología, estás fuera. Y me refiero a que si hiciste un bootcamp curso y pensas que con eso solo hay encontras trabajo, estás out. En cuanto al mercado hay muchas posiciones abiertas, me llegan todos los días y veo en mi red de linkedin, eso si ssr en adelante y algún que otro jr avanzado
el problema es que TODOS quieren aprender lo mismo: MERN. yo puse en mi LinkedIn que se Ruby on Rails y me escriben ofreciendome trabajo. Y una vez puse que se Elixir y Phoenix y me escribieron empresas extranjeras tambien. Creo que si dejamos de lado lo que todos estan aprendiendo (Java, Javascript, C#) y aprendemos lenguajes no tan populares pero que igual hay empresas que usan(Clojure, Elixir, Ruby on Rails, Erlang) capaz tengamos mas opciones de encontrar un laburo.
Hola, me gustaría corregirte una cosa (yo tampoco tengo la verdad de la mila), pero el problema con el trainee y el JR no es "falta de conocimiento", es falta de "experiencia real". Y eso es lo que se hace extremadamente difícil, porque las empresas no quieren capacitar gente hoy en día. Saludos.
Si aunque el conocimiento te da la experiencia, es difícil tener el conocimiento y no saber usarlo porque cuanto más te adentras al lenguaje que sepas más tenes que hacer. Yo creo que se juzga más que sepas hacer las cosas a que si trabajaste allá o acá. Muy buen punto 🙌🏻
@@TotoRuffa Hasta el más groso en lo suyo (más allá de sistemas), alguna vez necesitó crear su experiencia. Tal vez el punto de partida sea un freelance para poder meterse en una empresa. Gracias por dejarme expresar mi opinión.
100% de acuerdo para mi el freelance es una puerta a ganar experiencia, estaría copado hablar sobre las páginas donde encontrar proyectos freelance. Inclusive los proyectos cooperativos no remunerados (comunidades)
Hubo una explosión de búsquedas en este último mes. Me contactaron localmente (Arg) e incluso desde EEUU asi que estamos volviendo de a poco a la "normalidad". Eso sí, no cambiaría, y no porque estoy tomando algunas tareas de lider + dev, sino porque aún está todo muy revuelto. Si estas en un lugar que te están pagando hace mas de un año y no hay signos que vayan a cerrar (aunque no te paguen lo que crees que podrías cobrar) quizá no sea el mejor momento para cambiar. Si en 3 meses vemos que la tendencia se mantiene entonces retomaremos la costumbre de cambiar para mejorar el sueldo o las prestacionnes.
Gran punto de vista, los layoff a veces están tan a la vuelta de casa que no nos damos ni cuenta. Hoy prefiero y recomiendo un lugar en el que disfrutes de laburar y puedas crecer a nivel conocimiento sobre uno que pague más, sin duda elijo eso. El conocimiento vale más que un sueldo rotativo en mi opinión. Igual banco que muchas veces si las empresas intentan seguir pagando lo mismo de siempre para tener una mayor rentabilidad ellos.
PAAAA VOLVISTE! Te seguia desde que arrancaste , en ese momento estaba entrando a laburar en IT, tengo 3 años en la espalda de exp , ahora estoy emprendiendo una SAAS ,quede seleccionado en un concurso entre los mejores proyectos tech de mi provincia y gane para ir a Endeavor NOA , fue un mes atras , ahi valide la idea , hable con muchos emprendedores tech y se me exploto la cabeza , esta funcionando de a poquito y a pulmon , recomendaria a los andan con el bichito de emprender , le metan , es un buen momento ya que esta todo saturado y te cuesta mas conseguir laburo que emprender hoy en dia , crisis = oportuinidad , actuen ! : POSDATA : Hay laburo para JR pero son generalmente presenciales
Que hermoso leer esto! Me alegra mucho mucho ver los progresos, te súper felicito. Siempre hay oportunidades en las buenas y malas eso nunca lo dudé. Ojalá todo salga súper bien y que le metas a full esperamos verte ahí arriba papá 👊🏻
Para alguein que no tiene exp esta imposible conseguir laburo, solo te salvas si tenes algun contacto sino es mas probable fundar una empresa exitosa que te contraten xD
Si está difícil, como hablábamos en otros comentarios. Freelance y proyectos cooperativos es la única y más posible opción que encuentro para seguir metiéndole a obtener experiencia. Obviamente contactos mata cualquier cosa
