A HR Talkshow egy podcast, melyben tabuk nélkül beszélgetünk a HR és recruitment világ témáival összefűzhető cikkekről és aktuális hírekről. A megközelítés sajátos, a stílus - helyenként - szókimondó, a beszélgetőtársak véleménye pedig nem mindig egyezik.
A HR Talkshow állandó részvevője Krivánik Gábor (elérhetőség a linkek között), háziasszonya Zelei Bogáta (elérhetőség a linkek között). Mindketten a BetterMore Consulting vezetői, podcast sorozatuk elsősorban a munkájukban előforduló kihívásokról, témákról, a HR és a recruitment mindennapjairól szól. Tarts velük ebben a beszélgetésben!
itt vannak a szakemberek jutubon, a szőke lehetne burkoló, a szakállas ács, a barna hajú meg festő, de csesztek dolgozni, inkább csépelitek a szót, gyerekek ez nem munka amit csináltok ezt tartsátok észben. 3 hónap alatt egy kommentet kaptatok, Én is reklámból találtam ide, de eleve utálatos aki reklámoz és nem saját erejéből jut el az emberekhez.
Elnézést a fura kérdésért,de megérdezhetem hogy itthon Magyarországon kapsz-e rokkant nyugdíjat, és ha igen, milyen eü problémára? a videóid alapján nekem őszintén szólva nem úgy tűnik hogy lenne olyan eü problémád, ami miatt munkára képtelen lennél
Kérdésre válaszolva igen itthon kapom HUN és a bajaim olyanok pl látás hallásérültség ADHD autizmus pshiátriai beteg is vagyok nem szabad figyelmenkivűl hagyni azt a tényt hogy 8osztályomvan illetve egy munkahelyen nem tudok dolgozni a felsorolt okok miatt agyvérzés is volt annó 78%rokkant vagyok azt is figyelembe kell venni hogy éretségizni nem fogok tudni így kiesek a munkaerő piacról a munkaadók olyan elvárást tesznek elém amit nem tudok teljesiteni pl 5 tapasztalatom legyen kogositvány legyen éretségi Burgerkin be dolgoztam mielött nyugdijba mentem illetve tesco ba egyik se volt jo illetve folyamatosan nem tudok dolgozni mert idegbeteg leszek és a leirtak nem teszik lehetővé hogy normális helyen dolgozzak nem várható el tölem és nem is szeretnek alkalmazni ilyen beteg embereket amilyen én vagyok
Kedvelem Zsombort, de itt most semmi értéket nem tett a műsorhoz. Jobb lett volna ebben a témában egy egyszerűbb embert megkérdezni, aki valóban küzd ezekkel a görcsökkel és be tudja mutatni mennyire nehéz utat találni az élet kezdésekor.
Köszönjük a véleményed. Mi nagyon élveztük a Zsomborral folytatott beszélgetést, álláspontunk szerint jól reprezentálja a generációja kihívásait. Egy soron következő adásban fogunk beszélgetni Bereczki Enikővel, aki generációkutatóként talán definiáltabb válaszokat fog tudni adni a feltett kérdéseinkre.
"a home office-ban megy a sumákság", "a low performereket cseréljük le high performerekre". Ezek nálam eléggé beleesnek a BS kategóriába. Nagyon magas szintű, elvont és általánosító kijelentések, tulajdonképpeni alap nélkül. Jó lett volna kezdeni egy kifejtéssel annak, hogy mit gondolunk a HO kifejezés jelentéséről. Nálam ez magyarul a munkahelyen kívüli munkavégzés és erre a legtöbb elhangzott dolog nem releváns, pl az IKEÁ-ban sétálgatva is lehet érdemben résztvenni egy megbeszélésen, vagy kutyát sétáltatva, vagy vitorláson írni egy dokumentumot térerő nélkül. A mai munkahatékonysági kérdéseket szerintem nem lehet XX. századi megoldásokkal kezelni és a beszélgetésben nekem sok olyan érzésem volt, hogy avittas eszközök kellene, hogy szolgáljanak egy új helyzet kezelésére. Lesz esetleg következő podcast a munkahelyen kívüli munkavégzéshez kapcsolódó XXI. századi munkahatékonysági megoldásokról?
