nak ambil pekerja dari gen z,kena buat sistem 4time seperti di Jepun..jika berminat sungguh baru serap kerja.. datang cakap mcm semua tahu..suruh buat kerja.apa 1 pun tak tahu.. kerja di Malaysia memang habis dapat pada warga asing lah kalau gen z tidak sedar diri.. kerajaan tak turun di setiap pelusuk bagi perlatihan membuka minda pada lepasan SPM.. memang tak berkualiti lah yang akan bekerja.. yang keluar kolej pemikiran terbuka sebab perlatihan dalam bidang mereka..itu pun ramai yang tidak dapat kerja di dalam bidang mereka..yang setakat SPM atau bawah pada tu.. untuk jadi operator biasa pun tak bersedia pemikiran mereka.. rosak sistem kerja dalam negara..
My previous company did that And I completely totally love that company sampai bila bila….sebab I rasa langsung x berkira nak buat kerja….as long as kerja siap, bos okay je….even bos call tengah malam pun kita x kisah answer the call sebab masa siang tu sangat balance…susah nak describe dengan perkataan, sadly I Left that company due to personal matter…kalau sembang pasal kerja dengan kawan kawan…..I akan Makesure I puji melambung lambung tinggi melangit sampai ke Galaksi my previous company and my previous Bos and colleague tu….the superb best ever company and bos and colleague yang I pernah experienced and ada….Hopefully one day dapat kerja sama dengan that team again…..masa last day dengan diorang…..memang x dapat tahan air mata…diorang pun sama…..sedih sangat sebab terpaksa berpisah. Ya Allah kau permudahkan lah segala urusan mereka. Amiinnnnn
As a gen Z itself all the points I agree even our gen Z strength and weaknesses. Kita sebab dah nampak dan dah lihat why our country still not be developed country even dah bertahun2 jadi developing country. Nak mudah tengok currency dgn negara jiran singapore. How singapore dah jdi developed country walaupun most of the businesses there come from outside? Sbb negara mereka dah buat perubahan tu sejak mereka berpisah dgn malaya. Prime minister masa tu dah letakkan jalan untuk berkembang menjadi negara maju dgn improve all the systems and structure. Tpi kita dgn harapan kereta terbang wujud dan sampai sekarang masih tiada. Gen Z la yg nampak segala perubahan dan nak jadi orang yang mengubah culture tersebut.. tpi semua tak dapat ubah bila old school people ni still pegang jawatan sedangkan anak muda tiada diberi peluang jadi macam mana nak bawakan perubahan? .. untuk work life balance we see that work hard is not the thing required right now, work smart is more important because hasil yang berbeza. Bila workhard still tiada perubahan sedangkan gen Z dah byk lakukan perubahan dgn work smart guna technology yg baru. Sekarang byk generasi Z ni dah boleh lihat how important technology ni kepada masa depan kita semua. One thing juga nak highlight yg most of us memang x suka untuk ada whistleblowers ni sbb layer yg menyusahkan end up tiada perubahan. Lebih baik untuk berhadapan dengan bos sendiri. Semoga banyak anak muda tingkatkan kemahiran dan collect all the information from older generations to changes for the better future. Hopefully also most of the company know that we as gen Z find the job is not just to be your employee but we want to achieve something with your company. The more you give us the chance the more changes we can make. #kitamampuubah
anak buah aku Gen Z. Most times dia kerja dr rumah and kalah perlu, dia masuk office especially kalau ada meeting. tp kerja dia mantap so employer ttp sayang nak let go dia. Dia nak resign sbb nak buka bisnes sendiri.
Im very flexible if thats what gen z nak.. But mesti sedar.. 1. Can u deliver what u demand? 2. Cuti tp kerja but quality capai tak? 3. If nak kerja flexible tgk position apa minta samada position tu highly connected to other staffs ke tak? Gen-Z ni lack logic and common sense.. If they master this i think no problem company to accept
Kalau camtu keje sendiri je, worklife balance hanya untuk yg intelektual dan berpendidikan tinggi sahaja ye, bukan masa sekolah, asyik ponteng, spm pun cukup² makan je, yg tu demanded, suh buat keje pun tak tau
aku millenial , manager level, ak respect gen z yang dtg IV cakap apa dia nak and expectation dia , bagus mcm ni penting tuk kita selari antara company dgn employer kalau sesuai dgn dia dia akan stay lama and dia akan selesa, lagi bgus dari masuk 2 bulan benti , satu je ak x suka gen z ni cakap memang kemas tapi you guys need to walk the talk la , penat stress siket kne healing kena ade phone break pening ak tgk x robust la
Betul ..tp selalu level2 atas je yg dpt mcm tu ..dibawah ni kne support production ..jd btui jgak la gen Z ni lebih brtanya..sbab owner bisness mesti nk guna kaw2 depa ni utk bekerja..jd diorg pon perlu cerdik kaji mana yg perlu dan x perlu ..x boleh mcm dlu kne ikut je ape boss suruh ..x buat ot ke ape dh kate melawan ..kmi pon perlu work life balance jgak ..dan pekerja pon ada hak jgak utk brtanya dan lawan jika sesuatu tu x termaktub dlm agreement.atau boleh refer pada pjabat buruh saja..bukan nk kate depa ni manja,tp peredaran masa kan,org skang pon lbih mudah dpt maklumat,dpat tau mne yg boleh dan x boleh ..x mcm dlu kne ikuttt je..salah tuuu..😊
Bukan apa bang work life balance bukannya nk keje tak igt dunia kalau kita ada peluang nk pegi haji mcm mana? Dpt tak cuti sepatutnya nk seminggu, bos bagi 3 hari je agak2? Cukup? Sebab tu ktrg org baru ni lebih open minded trying too break the structure if the probability have a tiny chance
@@zirconium9481 korang cube tny korang dengan social media sekerap mana?.....nak trplng worklife balance tp kerja x mampu buat ikut yg ditetapkn so cmne nak bagi gaji yg btul. buat sikit dh nak healing bagai mcm kerja dh berpuluh tahun. padahal bukannya nak healing sngt pun nak tgk media social lama2 tu je kan?....mcm aku xtau korang ni semua bnde sibuk nak viral. member gaduh dlm kereta nak trberak pun viralkn. ape bnde la. nmpk sngt kurang kasih syg
My thought is gen Z is try to break the systems, tapi it depends how the way diorang nak buat. I'm not bias to any gen sbb rn world moving so fast dan kami yang bukan dpd gen z ni cuba untuk faham situasi sekarang.
Knp dlm BAM tu masih ada 'indon' yg x mmbawa function langsung dlm badminton Malaysia ni? Dh berapa lama dlm BAM tu byk mmbazir duit rakyat je... ke kroni2 ni mmg dh lama berkomplot utk mkn duit je?!
patut sukan2 lain contohi E sport kat Malaysia. bagaimana serius dan perkembangan begitu cepat bermula dari scratch dan sekarang dh jd juara dunia. padahal kerajaan tak peruntukkan dana pun untuk e sport seperti sukan-sukan lain. kelab badminton di malaysia masih lagi di takuk lama. takde sponsor gah2. viewership untuk sukan lain pun tak seramai dan sehype E sport. kalau nak badminton ni gemilang semula, kena tawarkan sesuatu yg membuatkan ibu bapa di Malaysia terutamanya Melayu untuk ambil risiko anak mereka menjadi atlet professional. E sport siap ada monthly salary bukan hanya bergantung kepada prize money. train player untuk jadi atlet professional bukan setakat habis mssm pelajar lebih berminat pergi ke bidang lain sbb lebih menjaminkan masa depan yg lebih cerah.
