تأسست منصة إتعلم عام 2014 لتقدم محتوي تدريب و تعليم الكتروني باللغة العربية عالي الجودة لتطور المهني و تنمية المهارات في شكل دروس و فيديوهات قصيرة يمكن مشاهدتها في اي و قت و اي مكان. وبعد ان وصلنا لاكثر من 150,000 متعلم في 20 دولة و توقف منذ عام 2016 عدنا في2020 بشكل جديد لانتاج محتوي ولنبدا في رحلة المليون متعلم و مساعدتك علي تحقيق نجاح في حياتك المهنية من بداية التخرج و حتي التطور الوظيفي و المهني. منصة إتعلم هي احدي منتجات شركة اينوفيتو لحلول التعليم الالكتروني. Et3alem.com is powered by Innovito eLearning solutions
دائرة التواصل مهارة التواصل دي بتفيد جوا و بره الشغل ايه الحاجه اللي نقدر نعملها عشان نتأكد اننا ملمين بكل العناصر ٣ الرساله و المرسل اليه و المُرسل incoding يختار طريقه تكون سهله ال decoding بالنسبة للمرسل إلية Receiver يفك شفرة و يسمع و بس ؟! لا Feedback الرد مهم جدا عشان بيشارك في عملية التواصل، ردك بتأكد ع التواصل الناجح في channel بريزنتيشن، اللغة ، ايميل ، صور بختار الشانيل علي اساس ال audience بتوعي Sender Receiver Message Channel Feedback
التوظيف: الحصول على موافقة من الإدارة العليا معرفة ميزانية الشركة بالنسبة لعملية التوظيف تقييم مهارات الموظفين الموجودين لنقلهم للوظائف المطلوبة قبل الإعلان في خارج الشركة عند صنع الإعلان ينبغي البحث عن شركات تقوم بتحديد الموظفين المستهدفين تحديد أسئلة معينة عن كل جزء من الوصف الوظيفي عند مقابلة المرشحين بعد الاطلاع على سيرتهم الذاتية تقييم الإجابات بالدرجات، كمهارات اللغة والذكاء واتخاذ القيادة والتحكم والمهارات الفنية والخ لا تنسَ المستندات والاختبارات الرسمية في حال كانت مطلوبة قانونياً. إما أن يكون هناك قبول أو تعليق أو رفض. ويتم تبليغ المرشح. في حالة القبول ينتقل الموظف لمستوى ثاني من المقابلات مع المدير المباشر من وجهة نظر فنية أعلى. في حالة القبول ينتقل الموظف لسمتوى ثالث من المقابلات مع الإدارة العليا. إذا قبل يتم إرسال عرض له مع شرح عن العمل يشمل نوع العمل ومكانه ومديره ومرتبه ومزايا العمل. ويجب على الموظف توقيع العرض لتحصل عملية التوظيف
المقابلة الشخصية: التحضير للمقابلة في غرفة بدون ضوضاء قراءة طلب الوظيفة والسيرة الذاتية للموظف والوصف الوظيفي. التخفيف من توتر الموظف المحتمل مع إعادة وضعه تحت ضغط في مرحلة لاحقة من المقابلة. التركيز على الأسئلة المفتوحة.. اشرح أو صف وكيف يتم والخ؟! أسئلة مواقف أثناء العمل، أمور تشعر بالفخر بعملها، تكلم عن مهاراتك العامة وهواياتك، ماذا تتوقع من مهام في هذه الوظيفة؟
تحديد الاحتياجات الوظيفة: التحليل الوظيفي: أهداف الشركة - توجيهات مديري الإدارات تحديد الوصف الوظيفي: تدوين المهام الوظيفة والإعلان عنها، مما يقود لاستقطاب الموظفين المحتملين للاختيار والتعيين - إدارة الرواتب والأجور وساعات العمل الإضافية والتزام الموظفين وتقييم أدائهم - وضع اللوائح والسياسات المتعلقة بقوانين العمل.
هل كل المهام في الشركة محتاجة لوظيفة؟ بعض المهام لا يحتاجون لذلك ويتم إسنادهم لموظفين موجودين من خلال: - تكبير وتضخيم الوظيفة (Job Enlargement): إعطاء الموظفين مهام جديدة وأوسع مما لديهم. - إغناء وإثراء الوظيفة (Job Enrichment): زيادة مساحة وحيز القرارات والمسؤوليات الوظيفية للموظفين. - التدوير الوظيفي (Job Rotation): تغيير الموظف للعمل في إدارات منوعة واكتساب المزيد من الخبرات.
الهيكل الإداري للموارد البشرية: يختلف من شركة لأخرى: في الشركات الصغيرة: قد يكون موظف واحد. في الشركات الكبيرة: قد يكون هناك إدارة مستقلة للتوظيف، إدارة مستقلة لتحليل الوظائف وللاحتياجات الوظيفة، إدارة مستقلة للتدريب والتطوير، إدارة مستقلة لتقييم العمل، إدارة مستقلة للعلاقات بين الموظفين، إدارة مستقلة للسلامة والصحة المهنية، إدارة مستقلة للمرتبات والأجور
الموارد البشرية مسؤولة عن: تحليل الوظيفة أو تحديد الاحتياجات الوظيفية التوصيف الوظيفي التوظيف والاختيار تدريب وتطوير مهارات الموظفين الترقيات تقييم أداء الموظفين المرتبات والأجور المزايا العينية الخلافات في العمل التعامل مع فرق العمل المختلفة
الوظائف تحليل الوظيفة التوصيف الوظيفي التوظيف والاختيار التدريب والتطوير تقييم أداء الموظفين الترقيات المرتبات والأجور المزايا العينية الخلافات في العمل التعامل مع فرق العمل المختلفة
