Я эксперт по тестированию и улучшению качества любого программного обеспечения, и на этом канале я создаю контент, который может помочь людям начать развиваться в IT, ставить перед собой амбициозные цели и достигать их.
Если вы уже работаете в IT и подумываете о том, чтобы сменить работу, обязательно пишите. Скорее всего я найду для вас роль в крупной международной компании.
Херня всё это, люди носят маски, знала такую, рассказала о себе презентацию супер-пупер, трындеть не мешки ворочать, в итоге - в работе полнейший - ноль 😂😂😂
ложка вина в бокале с водой - это новая переменная(вода с каким то процентом содержания вина) ,то есть,черпнув из этой третьей переменной(бодяженной воды с вином) вы возьмете и какую то часть вина вместе с водой,но очевидно процент вина в этой ложке будет меньше чем процент воды. Так что в любом случае воды из бокала с водой(на данный момент уже смешенный с вином)забирается меньше чем вина из бокала с вином. Это не только про объем задача,если речь идет о 'логике'. Но и в том числе про смешение двух жидкостей и процент содержание их в обоих бокалах
Если короче, то смысл любого тестирования чего бы то ни было, т.е. от ПО до какой-либо вещи или предмета/объекта - это надлежащее соответствие требованиям к тем функциям, которые это "что-либо" должно выполнять и для чего оно собственно и было создано. (!)
Основная бизнес логика в данном конкретном видео сформулированна так, что я бы отдал их на доработку и переформулирование. Откуда берется дата? Это системная дата-время? Из формулировки задания непонятно как меняется дата в таблице. И куда выводится конечный результат. В поле над кнопкой?
Я не пойму какой кRетин задает подобные вопросы в наше время? Я, если слышу подобную дичь отвечаю что-то в духе - я не собираюсь напрягать вам свою фантазию и врать. А если вас устроит вранье, то и вопрос подобный могли бы, вполне, и не задавать. Далее встаю и ухожу. Так как человек, который такое практикует, по умолчанию не может быть грамотным руководителем/работодателем. Поясню. Любой, даже самый самокритичный и честный специалист не может дать объективную оценку своих положительных и отрицательных качеств, хотя бы в силу того, что любое его суждение касательно самого себя будет по умолчанию субъективным, а никак не объективным. Вменяемый наниматель не может этого обстоятельства не учитывать. Следовательно, подобный вопрос задается не с целью выведать истинную картину о кандидате. А задается он, со слов ведущих специалистов по подбору, "с целью подсмотреть и подслушать"... Пардон. Я позволил себе процитировать Булгаковского Воланада))). Если просто и коротко они это спрашивают типа с целью посмотреть на умение кандидата анализировать, уровень самокритичности, способности выделять главное и прочая чепуха, которая к реальному найму не имеет никакого отношения. При этом, в качестве социально приемлемого ответа ожидается услышать либо заранее заготовленный (заученный) скрипт, либо некий яркий креатив в духе "а ля отрицательные стороны выдам за положительные", что само по себе является либо театральной постановкой, либо цирковым номером. А далее все зависит от недорекрутера, практикующего подобную дичь, насколько ему "залетит" ваш ответ. Не залетит - значит все ваши труды, в том числе и отточенные скрипты пошли прахом, при этом, что самое интересное, они могут зайти/не зайти ему вне зависимости от того, будет это правдой или нет. В сухом остатке, по итогу, кандидату предлагается побыть в роли некоего актера, исполняющего роль самого себя с вольным сценарием. Нужна ли такая канитель уважающему себя профессионалу? Ответ очевиден. А стало быть, не нужно тратить далее время на такого рекрутера и на его конторку. А собственникам бизнеса и гендирам нужно реально задуматься над тем, какие вопросы задают на бесконечных собеседованиях, в оплаченное, между прочим, время такого сотрудника (эйчара, линейного менеджера, филфорса итп) и какой результат, при этом, своими собесами они реально дают. И если они грешат подобными вызнаваниями, - их нужно немедленно гнать ssанными тряпками. Ибо никакой пользы компании они принести не в состоянии.
Стоит, прежде всего, помнить, что тестирование QA, и об этом совершенно однозначно сказано в требованиях международного сертификата, это проверка соответствия. Соответствия требованиям или видения конечного продукта заказчиком, даже если в его качестве выступает собственный отдел маркетинга принявший решение предложить новый продук рынку либо стороннего клиента. Поэтому первым вопросом должнен быть - является ли данный объект одним из таких. Если да, то без ознакомления со спецификацией, что суть требования к продукту, никакого корректного тестирования просто не может быть. - Я буду весьма признателен за предоставление возможности ознакомится с соответствующей документацией. Если это неидентифицированный объект, этакий "черный ящик" условно "подобранный на улице с целью выяснения его пригодности, полезности для использования" (с чем, в общем - то, тестировщику программых продуктов никогда не придется иметь дело), но раз уж считающие себя шибко умными будут предлагать его "протестировать" на собеседовании, как этот пресловутый карандаш, тогда следует начать с описания свойств объекта и составления плана и методов тестирования этих свойств.
Думаю тест с пустым значением имеет смысл, если условием будет стоять наименьшее значение. Неизвестно каким образом на стороне сервера происходит сравнение и какие функции языка используются. Может выйти так, что алгоритм посчитает empty например за наименьшее значение
Я еще не дошел до техник тест дизайна. Но, думаю алгоритм тестирования будет следующим: 1. Уточнить требования. 2. Smoke тест. Работает ли вообще приложение. Выводит ли номер по нажатию кнопки. 3. Раз подразумевается работа со сторонними приложениями, значит должно быть API. Тестируем его. 4. Тестирование локализации. В правильном ли формате выводится номер. 5. Тест помещается ли максимальная длинна номера в поле вывода. 6. Тестовые данные. Дата вчера, сегодня и завтра, в каждой дате по три записи с разным временем. При нажатии кнопки должно вывестись завтра с наибольшим временем 7. Баг репорт
Мое мнение: если хочешь услышать что-то конкретное и полезное от человека, задавай точный и корректный вопрос Если многие говорят не то, что вы хотели услышать, может проблема в том, как вы поставили вопрос?
Да, ваше решение верно. Ранее в моих расчетах ошибка закралась. Я теоретически до конца был уверен, что хотя бы в разницу 1/10 будет Воды больше в Вине (надеясь, что все делают не учёт на соотношении 1/11). Но видимо система равенств, этот момент учитывает. Всем кому не верится, вот арифметическое доказательство тождества как видео, так систем уравнений (обидно, думал открытие делаю, опять велосипед изобрёл, как всегда))))): Вино 10 л Вода 10 л 1) Добавляем в Вино Воду Смесь Вина = 10 Вино + 1 Вода = 11 л Концентрация Воды/Вина в Смеси 1/11 в 1 л Смеси Вина: Вода = 1/11= 0,0909090909090909 Вино = 1 - 0,0909090909090909 = 0,9090909090909091 в 10 л Смеси Вина: Вода 0,909090909090909 Вино 9,090909090909091 2) Теперь 1 л Смеси Вина добавляем в Воду Смесь Воды = 9 Вода + 1 Смесь Вина (0,0909090909090909 Вода + 0,9090909090909091 Вино) в 10 литрах Смеси Вода: Вода 9 + 0,0909090909090909 = 9,090909090909091 Вино 0,9090909090909091 В итоге в Смеси Вина (Воды) столько же, сколько и (Вина) в Смеси Воды
Вот вы молодец , больше бы таких людей миру !!!! Тоже очень хочу так распоряжаться временем. Но пока 😢печально всё. Не могу выспаться , трое детей погодок почти .8.7.и 3 года.Состояние организма ужасное , хотя вроде стараюсь питаться адекватно, и тд
О себе, а не о ваших достижениях, это большая разница, правильно ставьте вопрос, прлучите правильный ответ, зачем с кандидатамиив кошки мышки играть они и так волнуются, стрессуют, будьте человечней
ВВПутин тоже протестировал карандаш и все российские СМИ пели Аллилуйя, что никто не уйдёт от реакции президента (не стар ещё). Каким карандашом снабжают президента?Интересно, какой был карандаш шестигранный, трёхгранный или круглый? Пример ассоциативный.
Ещё пример в детском саду один мальчик 6.5 лет воткнул карандаш в спину другому мальчику. Карандаш вошёл между рёбер. Из сада попросили родителей его забрать. И школу, в первый класс его тоже не взяли. Мда. "И опыт сын ошибок трудный...." (АСПушкин)
Ну и в людях работодателях разбираться. Обязательно узнать заключается ли какой то договор гпх или трудовой договор с первого дня работы. Чтобы потом вас не кинули
Никому не интересно слушать ваши портянки долго и красиво. Расскажите о себе имеется ввиду расскажите вкратце основное. А дальше вы должны взять инициативу и задать вопросы работодателю. Никто ваши километровые рассказы слушать не будет. Это лишь повод усомниться в вашей зрелости, про себя рассказали минимум. Вы долдны стремиться не про себя рассказывать а про работодателя узнать побольше
Прошла данный курс, понравилась обратная связь и сама подача материала. Решилась на прохождение обучения у Германа, после просмотра видео про тестирование карандаша. Зацепило то как очень просто, но в то же время понятно и небанально преподносится информация. Для меня курс стал хорошей возможностью проверить свои теоретические знания на практике, увидеть где-то свои слабые места, тупики, обрести новые знания и фишки по выстраиванию процесса тестирования. Спасибо !!!
Привет) вопрос на засыпку, почему когда делаешь нагрузочное тестирования на сайт, этих пользователей не показывает гугл аналитика в режиме реального времени
Видео про "классы эквивалентности", но про них ничего не сказано. Новичок ничего не поймёт, или, что хуже, поймёт не правильно. Ну а вообще, было приятно смотреть и слушать, спасибо)
