Nous sommes un cabinet d’expertise au service exclusif des représentants des salariés depuis 1971. Sur notre chaîne, vous trouverez nos replays de webinaires, tous les épisodes de nos podcasts dédiés aux RPS (risques psychosociaux) et aux élus de CSE de manière générale : 127 secondes. Vous y trouverez aussi nos vidéos de promotion qui vulgarisent en 1mn le droit du travail collectif et les résultats de notre enquête annuelle avec l'IFOP sur les CSE.
Bonjour, secrétaire du cse notre Direction nous a transmis un document dans le cadre de la consultation sur les orientations stratégiques. Explicitement annoncé en présentiel à la. Réunion cse mensuel. Document envoyé suite à cette réunion de juin dernier, titré "Bilan et Stratégie 2023-2025". Rien n'a attiré notre attention jusqu'à l'établissement conjoint de l'ordre du jour de la prochaine réunion entre le Secrétaire et le Président. Président qui après avoir validé l'odj se reprend et m'invite à ajouter sur le même point prévu que celui précisant information sur les orientations stratégiques, et bilan financier. ODJ non corrigé ce n'est qu'en présentiel lors de la réunion CSE de juillet que la. Direction annonce avoir dans un document unique avoir réuni les infos portant sur les orientations stratégiques et la situation économique et financière de l'entreprise. En vue de 2 consultations. Est-ce une pratique rendu possible par le code du travail ?
Bonjour, Je suis étudiante à l'Université Paris Nanterre, et j'écris mon mémoire sur les relations professionnelles et la transition écologique. A ce titre, j'ai une question à laquelle aucun article ni les débats parlementaires ont su me répondre. Quelle a été la base sur laquelle ont été attribuées des compétences environnementales aux acteurs professionnels ? A quel titre ont-ils été jugés aptes, pertinents, pour traiter de ces questions ? Je ne remets pas en cause la nécessité de prendre en considération les "conséquences environnementales" dans les activités de l'entreprise, mais comment cette nouvelle prérogative a-t-elle été justifiée au vue des seules prérogatives de défense de l'intérêt des salariés qu'ont les acteurs professionnels ?
Tout outils d'intermediation doit être transparent ne pas pouvoir contrôler la base de données c'est prendre le risque que le client de cette outils soit le donneur d'ordre. L'argument de l'augmentation des bas salaires doit l'appréhender cotisations comprise. Car la suppression des cotisations c'est la décapitalisation du système par répartition.
C est la ruine des investisseurs locatifs et la mise à l écart des pauvres au nom de l écologie punitive. Notamment avec le prix sur les locataires qui va flamber car les coûts seront répercutés sur eux et c est la cause du futur crack immobilier qui va commencer avec cette loi. Aussi ça va impacter les pauvres avec leurs vieilles voitures. Par exemple, ils n auront plus le droit de rentrer dans certaines zones et villes pour travailler et seront taxés fortement avec des voitures électriques qui polluent énormément et cela va faire flamber les prix de l électricité et de tout en général. Bref du greenwashing inflationniste et la cause du grand reset au nom de l environnementalisme votre maison deviendra une boule de polyester, du plastique partout pour enrichir les multinationales.
2 года назад
Bonjour Vincent, ce n'est pas vraiment le propos de notre vidéo qui ne parle que des droits des élu·e·s de CSE. Sur la question de l'impact de la loi sur le quotidien des Français, vous restez seul juge bien sûr !
Dans les épisodes de confinement, pour beaucoup, ce n’est pas à proprement parler de télétravail dont il s’agit, mais de travail à domicile en mode dégradé ! En effet, il faut prendre en compte l’inadaptation du matériel de télétravail ou du bureau à domicile qui peut engendrer des risques physiques (musculosquelettiques, visuels, électriques…) liés à leur mauvaise ergonomie ou à une installation défectueuse et les risques psychologiques sont aussi très importants : perte des limites entre vie professionnelle et privée, affaiblissement des relations interpersonnelles : www.officiel-prevention.com/dossier/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/la-prevention-du-mal-etre-au-teletravail
Un webinaire tres instructif et clair ! Elue, vous donnez envie de faire avec vous une formation sur la gestion des risques psychosociaux suite aux déclarations de salariés .
===> Le site des prépublications de l’IHU sur le COVID-19 Compte-tenu de la vitesse d’évolution de l’épidémie et des besoins de renseignements permanents pour la communauté scientifique, associé à la difficulté des déplacements, la fondation a décidé de mettre online les articles soumis (preprint), comme ont déjà commencé à le faire les sites mais qui dans la situation actuelle ont des délais trop importants pour être compatibles avec les besoins de rapidité que nous avons. www.mediterranee-infection.com/pre-prints-ihu/ ===> Et pour les commentaire c'est ici : www.mediterranee-infection.com/critiques-et-commentaires-sur-les-articles-publies/
Bonsoir, Merci pour l'ensemble des éléments. Je n'ai pas pu visionner en live mais le format demeure très agréable "en replay" :) Aussi, serait-il possible de recevoir le support élaboré ?
5 лет назад
Bien sûr : pour cela, envoyez-nous un mail à contact@syndex.fr . À très bientôt !
