@@StrateiroBR as férias da CLT é uma enganação, na verdade o patrão já desconta do seu salário todo mês pra quando chegar 1 ano ele te "dar o beneficio", na verdade você só ta pegando o que ja é seu. 13° é a mesma coisa, tem mês que você trabalha 5 semanas porém recebe por 4, ou seja, 13° é o seu salário dos meses que você trabalhou 5 semanas, é só o patrão te dando o que ja é seu ksks. Aposentadoria: Já está começando a quebrar, não é certeza que iremos receber no futuro e mesmo que receba, é um salário mínimo e não da pra sobreviver com isso. Auxílio doença: É muuita burocracia pra conseguir e eles vão avaliar se você realmente está inapto a trabalhar, no INSS tem nego que vai lá faltando morree e ainda sim não consegue se afastar do trabalho pra receber Auxílio, os "profissionais" do INSS recebem por negar seu pedido. CLT = Enganação total, exploração e falsa esperança de futuro. MEI = Se você ralar, se determinar a fazer acontecer, você pode: Se aposentar com um bom salário Ter vida digna Ajudar sua familia Ter conforto e saúde
Já tive um patrão assim Era loja pequena, de bairro, e, quando atrasava, eu ia no patrão e ele dizia "poxa, mas o movimento tá fraco. faz assim, vou te dar 100 reais hoje e amanhã a gente conversa" Hoje eu só trabalho em bairro nobre, trabalhar pra pobre é pedir esmola pra dois
CLT = Enriquecer o patrão Salário definido e baixo "Benefícios" que são descontados MEI = Chance de enriquecer Salário indefinido "Benefícios" você escolhe. Na clt você não escolhe quando folgar, você precisa respeitar uma rotina para enriquecer o patrão. No MEI você trabalha mais, porém depois pode ter a liberdade de escolher seu horário e folga. Você possui vantagens fiscais, descontos de convênios e impostos sob consumo, e pode ganhar um salário digno conforme seu esforço, pode até mesmo ficar milionário. Ambos são bons, depente do objetivo da pessoa, não existe melhor ou pior, existe qual a pessoa deseja pro momento. Eu prefiro o MEI porque eu posso arriscar, ainda sou novo e não tenho filhos.
Seria bom se o sistema valorizasse o CLT e dessem mais um salário mais que digno e um bom progresso e benefício, mas exigem mais do empregado e exploram muito agente.
