De formation pluridisciplinaire, je suis consultant spécialisé en Management, Santé et Qualité de Vie au Travail. Outre mon activité auprès d'entreprise TPE-PME et grands groupes, j'ai une chronique radio à RCF et réalise en partenariat avec le "Mag Eco" de RCF des reportages auprès d'entreprises qui ont de bonnes pratiques. Je mène également des enquêtes (télétravail et santé, burnout) dont le livre "Paradoxes du Burnout" est le fruit de ce premier travail : www.amazon.fr/Paradoxes-burnout-comprendre-dessous-mécanique/dp/2353452434/ref=sr_1_1?dchild=1&keywords=paradoxe+du+burnout&qid=1630398500&sr=8-1 J'anime également des webinaires gratuits durant lesquels j'accueille des spécialistes pour traiter des sujets liés au travail. Inscription gratuite ici pour participer aux prochaines sessions : www.cabinet-evimeria.com/live-rps-qvt
La question abordee a 4 min sur le taux de HP dans la population en burn out je me la suis posee il y a 2 jours En arret depuis 2 semaines , deja et seulement En pleine decompensation Heureusement quil y a des endroits où l on est simplement ecouté et entendu C est ultra soulageant Ca dessine le contour du cercle de notre point de conscientitasion . C est comme si le cervaux avait le droit de se poser dans un hamac le temps de voir qu on est entendu C est pas la goutte d eau qui fait deborder le vase chez le HP , c est la goutte d eau qui fait debroder le marais Avoir un point de chutte c est le debut du drain ............... le temps que ca decante
Rappelez vous comme vous le disiez au début que vous n'êtes pas certifiée ni formatrice en CNV et que vous souhaitez partager votre propre expérience cela permettrait à mon avis de ne pas donner d'informations erronées. Mais votre intention est belle et vos échanges intéressants intéressants
bonjour pourriez vous me conseiller un(e) avocat(e), ma femme a été victime de harcèlement sexuel et moral sur son travail et d'agression sexuelle également, elle travaille sur Montpellier, merci par avance
Bonjour. Je suis en burn out depuis 1 an et demi. J'arrive pas à retrouver mon énergie. C'est frustrant. J'aimerai retrouver toute mon énergie. Guérir. J'ai pleins de projets qui me tiennent à cœur. Comment faire pour en guérir définitivement ? Merci
Hello, tu as réussi à t'en sortir ? Moi ça fait 8 mois, j'ai décidé de voir un psy, j'ai rdv la semaine pro, on verra ce que ça donne, j'ai peur aussi de jamais en sortir c'est super frustrant en plus j'suis à la maison je pourrais faire tellement de choses !!!
Je trouve l'argumentaire quand même très léger. C'est omettre tout un pan plus complexe sur les dynamiques d'emprise psychologique, de dépendance (affective, financière, etc.), de rapport à la violence sur soi ou sur autrui.
Год назад
Je ne l’oublie pas, c’est largement à l’esprit des gens, et cela a été énoncé dans de précédentes chroniques. Mais si l’emprise psychologique et les dépendances sont importantes à prendre en compte, elles ne suffisent pas à comprendre toute la dynamique possible dans les situations de violences conjugales. Et ensuite, faire l’économie de la question du sentiment amoureux pour réfléchir aux dynamiques des violences conjugales, c’est avoir une vision borgne. La question du sentiment amoureux n’est pas réservée aux couples qui vont bien… Par ailleurs, beaucoup de gens associent sentiment amoureux à bonheur. Or, aimer quelqu’un n’a jamais garanti d’être soi-même heureux, ni de faire le bonheur de l’autre… Il faut beaucoup plus qu’un simple sentiment amoureux pour être heureux en couple, et le rester…! Évidemment, ça serait plus simple si c’était le cas, ça simplifierait la perception de la dynamique des violences conjugales, et il n’y aurait que des questions de domination, d’emprise et de dépendance animées seulement par des êtres malsains et subies par des partenaires coincé.es dans une relation dépourvue de sentiment amoureux. Enfin, ce serait aussi oublier la dynamique du cycle de la violence qui a besoin que la victime éprouve encore quelque chose d’un sentiment amoureux pour que ce cycle fonctionne encore, même si ça n’apporte pas le bonheur qu’on espère…: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-mTs1weSyQFI.html Voir le témoignage de la chanteuse Lio sur le cycle de la violence : ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-03QrvdsDTsk.html
Cette enquête reflète très bien ce que je vis au quotidien et ce que j'observe et entends autour de moi (de la part de mes collègues). Au vue des résultats de cette enquête, je m'interroge toutefois de savoir si les résultats et les conclusions sont identiques selon que l'on enseigne dans le 1er degré ou dans le second degré.
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Je commence ce travail d’analyse comparative entre 1er et 2nd degré, mais aussi entre maternelle et élémentaire, entre matières en collège, entre les différents lycées etc.
Ah bon?! Les profs ne sont pas toujours en vacances !?? Ils préparent leur classe et corrigent leurs copies le soir et le week-end ?! Et ils sont très mal payés pour cela! Et j'apprends, en plus, que beaucoup tiennent avec des anti-dépresseurs... Quand les gens s'en rendront-ils compte enfin des conditions de travail difficiles des profs ?!
Le fait que l' employé harceleur ne garde pas les distances de sécurité il à tendance à entrer en contact par le toucher le frôlement à répétition j' zi vécu cela. Et des actes provocateurs et attitudes provocatrices comme un mauvais comportement irrespectueux .
Quoi la caisse primaire d' assurance maladie mais au travail ils sont pas toujours très actifs dans la rigueur et en pensant aux personnes en souffrance . Non vaut mieux un emploi ce sont les harceleurs qui ne sont pas en droit de travailler .
J' ai besoin à nouveau d' un Travail je ne peux pas vivre avec 600 euros alors que les harceleurs eux ont gardé leur emploi où est que fait la justice je suis fatiguée de souffrir moralement même sur ma vie privée.....l' impact est vraiment envahissant.
J' ai vécu du harcelement moral et sexuel ça a commencé très tôt des qu' ils se sont aperçu que je faisais un travail impeccable et sans erreurs fallait qu' ils trouvent à mon travail des défauts seulement c' était la chef et un complice au début qui salissaient mon travail et harcelement sexuel un employé s' appliquait à avoir des contacts physiques comme des gestes en touchant des endroits du corps alors qu' au travail les distances de sécurité existent aussi et je ne comprends pas pourquoi cela reste toléré parce que les coupables sont bien les harceleurs personne ne fait rien contre eux ... en les laissant faire ....c' est pas humain. Et je trouve déplorable car le besoin de travail pour vivre est un droit et si nous n' avons pas de travail l' impacte est grave sur la vie de la victime quand même car il y a d' autres dégâts causés par la suite comme un manque pecunier pour une vie déjà difficile à vivre c' est quand même grave de laisser les harceleurs faire . Non mais les malades pour moi ce dont les harceleurs. Moi j' ai déclenché une phobie suite aux harcèlements, la peur des employés au travail.J ' ai subi cela dans deux entreprises et après mon divorce ça faisait beaucoup .ce sont des chocs sur chocs et c' est dur à vivre surtout qu' ils s' en prennent à une personne qui souffre d' un divorce mal vécu nous sommes victimes et c' est une machination mise en place pour s' en prendre à des personnes faibles et déjà en souffrance moi je n' ai pas encore pu me reconstruire après mon divorce à cause de ces conditions vécues au travail .
Au niveau d' un nouvel emploi comment devons nous faire pour avoir un nouvel emploi ? Quand nous sommes dans le besoin d' un emploi nous n' avons pas besoin de nous faire virer.
Cas d'école, preuve de "Harcèlement Moral et Institutionnel" ! Masterclass savoureuse. Démonstration remarquable d'une façon d'y résister et d'exiger que justice soit faite ; afin de sauver autant de vie que possible. Document audio anonymisé incriminant la direction d'une entreprise "Harcèlement Moral Managérial - Meringue et Brioche" sur RU-vid. Pour ceux que ça intéresse, les autres ayez l'amabilité de passer votre chemin ou de m'ignorer.
Cas d'école, preuve de "Harcèlement Moral et Institutionnel" ! Démonstration remarquable d'une façon d'y résister et d'exiger que justice soit faite ; afin de sauver autant de vie que possible. Document audio anonymisé sous forme de vidéo avec transcription textuel optionnel : "Harcèlement Moral Managérial - Meringue et Brioche" sur RU-vid. Pour ceux que ça intéresse, les autres ayez l'amabilité de passer votre chemin ou de m'ignorer.
Bonjour, Cédant une de ses activités à une autre entreprise, on m'a proposé au préalable une rupture conventionnelle sous menace de licenciement en avancant des arguments fallacieux et à base de manigences, j'avais signé sur le coup mais je me suis rétracté (sous 10 jours) avant envoie pour homologation. Je suis en arrêt de travail étant affecté psychiquement. Pendant ce temps, on me propose de rester finalement à mon poste mais rattaché à un service au siège alors que j'ai perdu confiance en eux et que je suis moralement affecté. S'ils refusent de me proposer un licenciement économique ou au pire, une rupture conventionnelle avec une indemnité supra-légale plus conséquent, est-ce que je peux procéder à une contestation au Prud'homme ou quelle autre alternative j'ai ? Je vous remercie.
2 года назад
Bonjour, Je transferts votre message aux avocates pour un conseil gratuit ?
@@ym.4699 Bonjour, La réponse est qu'il est très difficile de remettre en cause une rupture conventionnelle. Je vous conseille de consulter un avocat pour prendre en compte la totalité des éléments afin d'avoir un conseil avisé.
Bonjour, Où peut-on consulter votre étude sur les 15 pays francophones ?
2 года назад
Bonjour, Cette étude a été la base de réflexion pour mon livre « Paradoxes du burnout - mieux comprendre les dessous de sa mécanique », édité par Tom Pousse Editions, disponible en librairie et sur les plates-formes.
C est tellement dur a vivre. On se sent complètement seul au monde quand on passe par la. Six mois d arrêt et ca m a complètement ébranlée cassée. Je me suis relevee de tellement de situations de vie mais la j ai une peur terrible
On remarque que la médecine du travail semble débordé : informations sur le sujet peu claires et précises. Sentiment qu'elle n'a rien préparé et qu'elle n'a pas eu le temps de le faire. Ceci est inquiétant pour les salariés qui ont recours aux médecins du travail pour être reconnus dans leur burn out.
Merci Sébastien de remettre clairement en perspective deux stratégies derrière une terminologie identique : En énonçant l'objectif d'"améliorer la qualité de vie au travail", on part du constat que les conditions de travail (et les relations) doivent être remise en question, si on veut protéger efficacement la santé psychologique des personnes. C'est un sujet porté par la Direction : éthiquement et légalement. Le bonheur au travail étant le petit plus qui va rendre l'atmosphère plus légère et surtout pendant les pauses de travail, comme vous le dites si bien ! Cela participe-t-il vraiment à la prévention des RPS ? Cette démarche étant très récente, trop tôt pour le dire...
le Lean Management peut aussi détériorer les conditions de travail si elles sont mal mises en œuvre, appliquées de manière directive, sans concertation, par un changement brutal : l’intensification du rythme de travail et de charge mentale sans réelles marges de manœuvre aboutit alors à une recrudescence de troubles musculo-squelettiques et de risques psychosociaux : Les risques organisationnels du Lean Management sur la santé au travail : www.officiel-prevention.com/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/detail_dossier_CHSCT.php?rub=38&ssrub=163&dossid=470
