keinginan pengelola sekolah "anggaran BOSP" nya untuk dibawa pulang kerumah bukan untuk peningkatan mutu sekolah

Mantap sekali

👍

Tk semudah itu coba mas mengajar di sekolah yg sepi peminat,boro" mampu sebulan,paling kabur tanpa bekas😢😢😢

Bagaimana cara mengelola dan menata administrasi kepala sekolah dasar 🙏🙏🙏

joss

Cumcum Susmiati SDN 145 Binongjati kota Bandung hadir

Nunuk widayati..SDN Karangrejo 2 Kandat Kediri

Kang pauzi patut dijadikan manteri pendidikan , semoga manteri selanjutnya yang ditunjuk jangan manteri asal asalan

Sangat membantu ❤

Bagus bgt

Gajinya minimal tp di tuntut harus bisa semuanya, hello sekolah juga butuh biaya dan kepercayaan walimurid.kepada guru

Santy

Ijin Pak,,,mohon petunjuk atau pencerahan terkait lembaga pendidikan swasta di wilayah pelosok,,, sesuai konteks nya bahwa ada org tua yg peduli terhadap kemajuan lembaga pendidikan,ada juga orang tua yang tidak konsisten tentang kemajuan lembaga pendidikan.🙏

1. Segalanya berbicara 2. Segalanya bertujuan 3. Alami baru namai 4. Akui setiap usaha 5. Layak dirayakan Mantap ilmunya Pak Sam

Guru Honorer di tuntut kerja maksimal dengan gaji yang minimal

Bagaimana caranya meningkatkan jumlah siswa yang mendaftar di sekolah dengan keterbatasan sarana prasarana dan finansialnya

Terima kasih Pa Sam....

Kapan diadakan bintek mengelola sekolah yg unggul, saya mau mendaftar, terima kasih ilmunya, sangat bermanfaat

Yimak

Bgmn caranya sekolah meminta pendampingan kuanta Indonesia

Mantap Mas Diwan, semoga ilmunya bermanfaat bagi dunia pendidikan

Menurun itu mungkin, faktor kelahiran ditahun itu juga menurun, yg sepi ini ukurannya apa?

Pengen dipandu supaya maju, tapi terkendala dana 😢

itu buat SD nya jauh dari pemukiman..jd ngak ada murid lah pastinya ...begitu aja dibuat bingung

Ya terimakasih atas ilmunya...

Alhamdulillah beliau sudah pernah datang ke makassar workshop di Proker YPWI Pusat Makassar bulan 6 lalu🎉

Bagaimana cara mendapatkan buku espresso nya kak

Terima kasih banyak atas ilmunya ❤

Terima kasih pak ilmunya sangat bermanfaat buat kami

ada kontak untuk lembaga tesnya?

🎯 Key points for quick navigation: The school conducts regular activities to keep students motivated and engaged in learning, such as Friday morning rituals like Duha prayer and recitations. Different approaches are taken for students of different religions, such as separate activities for Muslim and non-Muslim students during rituals. Teachers make use of various teaching methods, including games, quizzes, and modifications to traditional teaching materials. The school addresses bullying and negative behaviors by educating students on the impact of their actions and involving parents in the solution process. Inclusive practices are implemented in classes to cater to students with varying learning abilities, including those with disabilities. Teachers at SMPN 290 Jakarta face challenges in class, such as students not being able to follow assignments due to lack of basic math skills. Supervision in the school is done by the school and vice principal, with evaluations occurring four times per semester. Evaluations focus on areas to be improved and maintained, leading to individual or group meetings for feedback and development. Emphasis is placed on inclusivity, with efforts made to accommodate students with different needs and learning styles. Ongoing professional development is highlighted, including training on using PowerPoint, creating learning media, and online courses for teachers' continuous learning. The school promotes gender equality, with opportunities for both male and female students in leadership roles and academic pursuits. Cultural understanding and appreciation are fostered through activities like batik and traditional knowledge sharing to ensure students recognize and respect cultural diversity. Continuous professional development for teachers, including discussions on further education opportunities, is encouraged for personal growth and enhanced teaching skills. Informasi tentang pendaftaran menjadi guru disampaikan melalui pembukaan CGP. Pengembangan profesionalitas guru adalah fokus utama dalam proses penilaian kepala sekolah. Kepala sekolah bertanggung jawab memantau kemajuan guru dan menilai kecakapan profesional mereka. Guru perlu mencapai 100% dalam pengembangan profesionalitas mereka. Made with HARPA AI

300rb banyk Di tmpt sy cm 150

Sangat bermanfaat ilmunya, di tunggu konten berikutnya

Adakah peraturan atau dasar hukum lain yang mempermudah administrasi guru?

Daerah jombang jawa timur adakah info pelatihan untuk guru berkualitas terutama untuk waka kesiswaan. Mohon infonya nje bapak ibu guru yang punya info.. saya ucapkan terimakasih

Cerdas amanah dan ikhlas 🤭

Boleh share youtub nya nggeh coach

Ada lagi kapan ya pelatihn marketing sekolah nya ?

isinya mantab sekali

dalane ngeni jan mantap.

Bagaimana cara memotivasi guru agar lebih memahami tupoksi dan mau berinovasi tidak ada dizona aman trs

Pengin Ketemu Mas Gus Diwan konsultasi kaitan materi diatas

BISMILLAH

Siip

Terima kasih ilmunya

Baru tersambung ke channel keren ini. Terima kasih Coach Fauzi, sangat bermanfaat ilmunya 🙏

Siip

Alhamdulillah dpt brgabung bagaimana cara mengelola KU dan sekolah mjd unggul dpt siswa banyak dan diminati wali murid mohon solusinya sampai saat ini kami msh menunggu siswa yg mau daftar .Amiien YRA