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Hola buenas tardes doctor mira yo soy padre y madre de mis dos menores hijos de 5 y de 7 añitos quiero saber es obligatorio cumplir su oh si reunión y faena dentro de una escuela estatal
La principal causa de acoso laboral a nivel mundial es la ENVIDIA, la segunda es la discriminación. Envidia hacia aquellos trabajadores que son excelentes y que destacan en sus trabajos por ser los mejores. Por eso debemos apreciar a los trabajadores que sabemos que son los mejores, porque son los más propensos a ser víctimas de acoso por envidia. Cuídense de la envidia y no subestimen la maldad de las personas envidiosas ni de ninguna mala persona. El bullying, el acoso escolar y el acoso laboral, deben ser denunciados. Increíble que inclusive las personas adultas se anden con estas conductas patéticas, tóxicas y malvadas. Yo he sido víctima de la envidia y de muchas cosas malas en mi vida, yo conozco el dolor y el sufrimiento porque los he vivido. Yo sé lo malas que pueden llegar a ser las personas, por eso sé de lo que hablo.
Me urge una asesoría de su parte dada su amplia y reconocida experiencia en lo laboral.Mi carta de despido improcedente tiene fecha 7/03/2023 estando de baja médica por las agresiones verbales de mis jefes.Yo considero que ha habido acoso laboral y mi despido fue injustificado.Aun estoy de baja dado la depresión causada por el maltrato y posterior despido.
Si es una empresa que tiene varios centros en España y cierra 5 tiendas, despidiendo a más del 10%, estaríamos hablando de un ERE encubierto?...a nosotros nos dicen que solo cuentan las tiendas de Madrid q son 3 y no llegan al 10%, pero la empresa tiene tiendas en toda España y todas suman una plantilla de más de 100 personas y van a despedir a 19 sin contar 3 que han despedido en diciembre.
Y la empresa Reparte.....a la cual contrata El Corte Ingles....y Reparte a su vez contrata a otros....falsos automomos.....todos se benefician menos los currelas....vergonzoso.
Pero como obtener pruebas si lo primero que prohiben es entrar al trabajo con celular y cosas asi..y testigos todos los compañeros se niegan a testiguar para evitarse problemas..eso es cuando somos acosados por la gerencia y asistentes..es como si estuvieramos en una jaula sin salida...
Hola Dr. una consulta, una trabajadora embarazada contratada de tercero, se contagio de COVID en el trabajo y el medico la mando que guarde el distanciamiento, y su jefa le dijo que asi tenia que trabajar contagiada, y como esta mal con los sintomas de COVID, NO PODIA IR, y su jefa la ha despedido por causal de ABANDONO DE TRABAJO, que derecho ampara a la trabajadora embarazada y contagiada con COVID
Tanto que se habla de subida del sueldo. Horario laboral. Pero no dicen nada de los contratos basura. Que es lo que más se debe buscar solución. No veo nada normal. De contratar una persona con un contrato provisional a tres meses. Luego a nueve meses más antes de hacerlo fijo. Si con tres meses de prueba es más que suficiente... Años atrás Hernán tres meses de prueba y luego seguía el contrato indefinido. Creo que esta es la manera más correcta. Sino se tiene un contrato indefinido. No hay alquileres asequibles. No hay créditos en los bancos. Ect. Y en cuanto a los trabajos que piden antigüedad. O experiencia. Los jóvenes que terminan sus cursos o universidad. Que experiencia les pueden pedir. Y los mayores que tenemos experiencia no tenemos título que nos respalde. Solo los años a cuestas que llevamos trabajando
Hola yo fiy hechada de mi trabajo en plena pandemia en el 2020 sin cusa justificada porque el trabajo que asiamos tres persona lo saque yo sola me mandaron al erte enque me puede parjudicar esta sistua ion
En el día de hoy,me grito uno de los administradores de la junta del los condominios.Por qué una persona,dejo un tubo debajo de un contenedor.Y yo no fuy la que lo puse y me regañaron bien fuerte.Por qué alguien se puede caer y pueden demandar.En realidad fue otra persona que puso ese tuvo.En esa área hay cámaras. Porque los que viven en el condominio unas personas lo botaron y además en ésa área hay cámaras yo soy mujer y últimamente soy la única que está recogiendo los contenedores.A veces tiran a la basura objetos pesados.Al cual no puedo recojer. Y me puede afectar a la salud.Me siento discriminada.Al guíen me puede ayudar.El condominio es vista de la Vega.En Vega alta.Son 20 condominio., para 2 personas.
Si te dicen que bajes de peso es acoso laboral ? O si te mandan a tomar la tensión induciendo ellos que padeces de la tensión diciéndoles uno que estoy bien ?
Hola gracias por este video.. Soy empleado de hogar sin contrato ni residencia... Quiero solicitar arraigo laboral y para demostrar la relación laboral y probar la duración del trabajo necesito saber si se puede solicitar. una papeleta de Conciliación...mi jefe esta de acuerdo.. también estaba trabajando en una empresa de limpieza de piscinas sin contrato .. es posible hacer la Conciliación en estos dos casos ? gracias
Yo quisiera saber si al entrar el personal a goteo cuando empieza la obliegatioraridad de la empresa de mantener esos puestos de trabajo ?? Cuando secreinvorpora el primer trabajador al puesto de trabajo?? O cuando se va reincorporado cada uno esos meses son individuales??
Hola me dijeron k no m renovaría el contrato , m tuvieron todo el tiempo diciéndome k no pasaba nada y hoy k es el último día de contrato ya m dicen k no m renueban
El viernes me dio unataqui de ansiedad muy grave me sangze co la narez. Y es tu ve en urgencia y sabado igual y por la noche vono saumo a casa. Lluevo de acoso laboral case 5 años todos los dias mañana y tarde chia gritos terar cacharos palos.enmojon golpia cobos en suelo.....
Buenas tardes a mi esposo le avisaron por telefono que su contrato no le habia llegado y por lo tanto dejaba de pertenecer a la empresa pero su contrato terminaba el 31 de Marzo no le han mandado carta de despido queria saber si este tipo de despido procede ya que nunca ha cometido alguna falta grave en los dos años que lleva con la empresa y han contratado otro personal.
Mire mi jefe me suspendio hoy solo porq no estoy de acuerdo con un canbio de horas por eso me suspendio queria quele firmara la sancion i como no la firme el la firmo
Hola! Quisiera consultar algo. Si la empresa le manda a realizar un trabajo a un empleado, y el empleado se niega a realizar dicho trabajo, ya que no tiene la experiencia y los cursos correspondientes (el trabajo es peligroso) y la empresa lo despide... En este caso el trabajador puede demandar a la empresa por realizar el despido? Gracias.
Pues yo no se el motivo por el cual me la denegaron. Supongo que algo no mandado bien... Pero yo no soy gestor,yo hize lo k debia con partes en su momento a empresa y me la solicito un gestor. No entiendo....
No entiendo pqe los Ertes se cobran un 70% si el empleado ya paga sus impuestos mes a mes, pqe se le vuelven a quitar el 30% del sueldo al trabajador?? Muxo robo en este pais eh!
