看了一些視頻還是潘醫師敘述的最清楚易解,包括小細節,蔓越莓是汁還是錠也都告知了！

謝謝妳們

好專業

高压力看着这个影片！

女婴耶

11：05 棉織->棉枝

講述非常專業❤

多少钱

可以吃薑母鴨。當歸羊肉爐可以吃。麻油雞可以吃(但是比較高熱量怕出血，建議少吃)。可以吃辣

感恩潘醫師 希望更多女性朋友看到這個影片。

我食药一年无效,做刺血疗法緩解了很多。

謝謝潘醫師😊

我收經了，就有6公分！😢

醫師可以說說已經收經了的50多歲的女人也生肌瘤！

謝謝

你好，由於清潔部分，您貴公司，是由承包商承包，所以希望您能出面遏止這樣的情形，並且希望你能做出懲處， 一開始面試的時候與協理雙方都約定好上班的時間跟條件，因為是協理拜託員工找朋友過去上班 任職後，新任職的不熟悉業務上的一些規矩，資深的員工，沒有幫忙上其軌道，反而新進員工在不知情下，做了一個事前工作的準備，資深人員告知不行不可以，然後當事人不在場，她們竟自行造假拍照，告知協理，並辱罵 介紹這位新進員工的同事 這件事情其實就是新人員發現垃圾袋折好放在工作時穿的圍裙口袋裡，工作效率會更好，卻因為這個動作， 介紹人卻糟現在擔任組職位的美美辱罵 其後新進員工，時刻戰戰兢兢，甚至自己做工作流程的筆記， 新進同仁只花了三天的時間， 已經可以一個人獨立作業，然後上班第15天，因為員工群組拍了一張告知清潔人員，有地方需要處理，新進人員一收到訊息馬上就去處理，並且主動告知原因， 結果過了四天之後，組長打電話告知介紹人跟新同事，指名說是貴公司愛麗生的高管，告知組長，說這種人根本不適任， 於是在當天就打電話告知同事，隔天不用去上班，並告知是因為上面主管一直客訴我們～讓他們身心疲憊，因為一直遭受愛麗生主管的不斷客訴， 組長也是情非得已的狀況下，聽從Alison 主管指示，開除這兩位同事，並且約隔天一大早到公司簽離職書，並且告知只要簽好離職書，出當場給薪資現金 當新進人員被告知這樣的事情，於是上勞工局查一下，他們這樣的辭退員工是不合法的 但是他們只是指稱就是Alison 的主管指使組長的，甚至連員工的排班表都要經過 Alison 的主管核准，並且會抽查清潔人員是否照著班表上班! 於是新進員工覺得非常的委屈，並且覺得自己被侮辱～因為從頭到尾都沒有任何一個高管出面，任由組長口出狂言，欲加之罪，不斷的羞辱， 於是到勞工局去申訴， 之後清潔公司的協理為了息事寧人，請託原諒組長，因為是組長的問題，公司是很認同的我們的，那造成我們的不開心， 他願意在這個溝通期間大約三天，一樣照付上班薪水，並且承諾 ，跟面試的當時談好的上班條件一樣， 至於 Alison 那邊的班表。會造假呈交上去 這兩個員工覺得，協理非常有誠意，而且也不是協理要我們離職 是 Alison 的問題所以選擇繼續上班， 可是卻在發薪水的時候，根本沒有補上那三天，還強詞奪理，控訴員工， 用勞工局恐嚇他， 所以員工覺得自己被欺騙，利用，而且原本月休八天，因為 Alison 的遲遲不肯給第七位員工薪水，於是再5／30逼我們簽訂聘故契約書 書上並沒有表明，薪水會有浮動 契約書全數呈交協理後 協理當下要我們共體時艱，大家做二修一，這樣可以確保每個員工都不離職，相對的薪水是照比例，如果沒有辦法接受就是，以無法接受公司制度，自願離職 6月中旬，資深人員一再出狀況，在群組被一一指出 所有有缺失的業務範圍，完全沒有晚班的，他卻指認，新進員工的座位髒亂，出勤不正常，工作態度不佳～只因為 員工請病假，並且診斷證明，因他無法承接請假同事的職缺，於是用許多莫須有的罪名，指責，批評，一個照正常程序請假的人 這個員工因為在此上班，一直遭受霸凌，身心狀況不是很好，但因為有簽訂契約書，必須前十天告知離職， 希望有收到這封信的人員，幫幫這位同事，能立刻離職， 也希望 Alison 的主管們，能糾正他們的問題

你好，由於清潔部分，您貴公司，是由承包商承包，所以希望您能出面遏止這樣的情形，並且希望你能做出懲處， 一開始面試的時候與協理雙方都約定好上班的時間跟條件，因為是協理拜託員工找朋友過去上班 任職後，新任職的不熟悉業務上的一些規矩，資深的員工，沒有幫忙上其軌道，反而新進員工在不知情下，做了一個事前工作的準備，資深人員告知不行不可以，然後當事人不在場，她們竟自行造假拍照，告知協理，並辱罵 介紹這位新進員工的同事 這件事情其實就是新人員發現垃圾袋折好放在工作時穿的圍裙口袋裡，工作效率會更好，卻因為這個動作， 介紹人卻糟現在擔任組職位的美美辱罵 其後新進員工，時刻戰戰兢兢，甚至自己做工作流程的筆記， 新進同仁只花了三天的時間， 已經可以一個人獨立作業，然後上班第15天，因為員工群組拍了一張告知清潔人員，有地方需要處理，新進人員一收到訊息馬上就去處理，並且主動告知原因， 結果過了四天之後，組長打電話告知介紹人跟新同事，指名說是貴公司愛麗生的高管，告知組長，說這種人根本不適任， 於是在當天就打電話告知同事，隔天不用去上班，並告知是因為上面主管一直客訴我們～讓他們身心疲憊，因為一直遭受愛麗生主管的不斷客訴， 組長也是情非得已的狀況下，聽從Alison 主管指示，開除這兩位同事，並且約隔天一大早到公司簽離職書，並且告知只要簽好離職書，出當場給薪資現金 當新進人員被告知這樣的事情，於是上勞工局查一下，他們這樣的辭退員工是不合法的 但是他們只是指稱就是Alison 的主管指使組長的，甚至連員工的排班表都要經過 Alison 的主管核准，並且會抽查清潔人員是否照著班表上班! 於是新進員工覺得非常的委屈，並且覺得自己被侮辱～因為從頭到尾都沒有任何一個高管出面，任由組長口出狂言，欲加之罪，不斷的羞辱， 於是到勞工局去申訴， 之後清潔公司的協理為了息事寧人，請託原諒組長，因為是組長的問題，公司是很認同的我們的，那造成我們的不開心， 他願意在這個溝通期間大約三天，一樣照付上班薪水，並且承諾 ，跟面試的當時談好的上班條件一樣， 至於 Alison 那邊的班表。會造假呈交上去 這兩個員工覺得，協理非常有誠意，而且也不是協理要我們離職 是 Alison 的問題所以選擇繼續上班， 可是卻在發薪水的時候，根本沒有補上那三天，還強詞奪理，控訴員工， 用勞工局恐嚇他， 所以員工覺得自己被欺騙，利用，而且原本月休八天，因為 Alison 的遲遲不肯給第七位員工薪水，於是再5／30逼我們簽訂聘故契約書 書上並沒有表明，薪水會有浮動 契約書全數呈交協理後 協理當下要我們共體時艱，大家做二修一，這樣可以確保每個員工都不離職，相對的薪水是照比例，如果沒有辦法接受就是，以無法接受公司制度，自願離職 6月中旬，資深人員一再出狀況，在群組被一一指出 所有有缺失的業務範圍，完全沒有晚班的，他卻指認，新進員工的座位髒亂，出勤不正常，工作態度不佳～只因為 員工請病假，並且診斷證明，因他無法承接請假同事的職缺，於是用許多莫須有的罪名，指責，批評，一個照正常程序請假的人 這個員工因為在此上班，一直遭受霸凌，身心狀況不是很好，但因為有簽訂契約書，必須前十天告知離職， 希望有收到這封信的人員，幫幫這位同事，能立刻離職， 也希望 Alison 的主管們，能糾正他們的問題

你好，由於清潔部分，您貴公司，是由承包商承包，所以希望您能出面遏止這樣的情形，並且希望你能做出懲處， 一開始面試的時候與協理雙方都約定好上班的時間跟條件，因為是協理拜託員工找朋友過去上班 任職後，新任職的不熟悉業務上的一些規矩，資深的員工，沒有幫忙上其軌道，反而新進員工在不知情下，做了一個事前工作的準備，資深人員告知不行不可以，然後當事人不在場，她們竟自行造假拍照，告知協理，並辱罵 介紹這位新進員工的同事 這件事情其實就是新人員發現垃圾袋折好放在工作時穿的圍裙口袋裡，工作效率會更好，卻因為這個動作， 介紹人卻糟現在擔任組職位的美美辱罵 其後新進員工，時刻戰戰兢兢，甚至自己做工作流程的筆記， 新進同仁只花了三天的時間， 已經可以一個人獨立作業，然後上班第15天，因為員工群組拍了一張告知清潔人員，有地方需要處理，新進人員一收到訊息馬上就去處理，並且主動告知原因， 結果過了四天之後，組長打電話告知介紹人跟新同事，指名說是貴公司愛麗生的高管，告知組長，說這種人根本不適任， 於是在當天就打電話告知同事，隔天不用去上班，並告知是因為上面主管一直客訴我們～讓他們身心疲憊，因為一直遭受愛麗生主管的不斷客訴， 組長也是情非得已的狀況下，聽從Alison 主管指示，開除這兩位同事，並且約隔天一大早到公司簽離職書，並且告知只要簽好離職書，出當場給薪資現金 當新進人員被告知這樣的事情，於是上勞工局查一下，他們這樣的辭退員工是不合法的 但是他們只是指稱就是Alison 的主管指使組長的，甚至連員工的排班表都要經過 Alison 的主管核准，並且會抽查清潔人員是否照著班表上班! 於是新進員工覺得非常的委屈，並且覺得自己被侮辱～因為從頭到尾都沒有任何一個高管出面，任由組長口出狂言，欲加之罪，不斷的羞辱， 於是到勞工局去申訴， 之後清潔公司的協理為了息事寧人，請託原諒組長，因為是組長的問題，公司是很認同的我們的，那造成我們的不開心， 他願意在這個溝通期間大約三天，一樣照付上班薪水，並且承諾 ，跟面試的當時談好的上班條件一樣， 至於 Alison 那邊的班表。會造假呈交上去 這兩個員工覺得，協理非常有誠意，而且也不是協理要我們離職 是 Alison 的問題所以選擇繼續上班， 可是卻在發薪水的時候，根本沒有補上那三天，還強詞奪理，控訴員工， 用勞工局恐嚇他， 所以員工覺得自己被欺騙，利用，而且原本月休八天，因為 Alison 的遲遲不肯給第七位員工薪水，於是再5／30逼我們簽訂聘故契約書 書上並沒有表明，薪水會有浮動 契約書全數呈交協理後 協理當下要我們共體時艱，大家做二修一，這樣可以確保每個員工都不離職，相對的薪水是照比例，如果沒有辦法接受就是，以無法接受公司制度，自願離職 6月中旬，資深人員一再出狀況，在群組被一一指出 所有有缺失的業務範圍，完全沒有晚班的，他卻指認，新進員工的座位髒亂，出勤不正常，工作態度不佳～只因為 員工請病假，並且診斷證明，因他無法承接請假同事的職缺，於是用許多莫須有的罪名，指責，批評，一個照正常程序請假的人 這個員工因為在此上班，一直遭受霸凌，身心狀況不是很好，但因為有簽訂契約書，必須前十天告知離職， 希望有收到這封信的人員，幫幫這位同事，能立刻離職， 也希望 Alison 的主管們，能糾正他們的問題

肌瘤切除，不能預防复發吗？一百巴仙会复發吗

😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊

在那里？

Elle est très mignonne cette petite belette. ❤

😘😆♥️😆😘

講的非常詳細，謝謝醫生！！

讚

好棒的內容～學到了👍

阿彌陀佛，潘医生是华陀再世

Awesome

天冷孕媽咪都想提問的，讓孕媽咪受益良多。謝謝潘院長的專業知識及經驗，真棒的分享。

謝謝專業的分享^_^

很用心拍攝的影片內容 對於新手爸媽來說增加不少知識 ！太棒了

謝謝啦，

謝謝受益良多！

请问顺产的时候肌瘤能随着胎盘一起拿出来吗？

生殖器要怎麼洗

做三間婦科超音波才發現有肌瘤，而且五顆😑😑😑

懷孕三個月發現子宮肌瘤10公分，會影響胎兒嗎

💯💞💗💖💯

都到這麼大年齡才看到這麼精媲的知識授與`~真是佛心醫師!!!一一講解~讓大眾受益良多~真是感恩!

💯💗💕💞🌺💖💯

🌈💖💕💓💗♥️🌈

🌈👏👏👏💖💕💓🌈

🌈💝💞💖🌈

這太難以置信了！！ 我怎麼能向全世界解釋說，RU-vid 上的 ALUDA 博士用他的草藥縮小了我的多發性肌瘤。 我感到非常高興和興奮

醫生你好！我是蹲著洗陰部用水柱沖洗結果直接沖洗太久唉唷好痛，結果就ㄧ直看醫生擦婦科藥，吃止痛藥半年了還沒完全好。

很讚

💯💗❤️💖💕❤️💯

💯💖💞💝💕💖💯