Sou empresaria de uma empresa pequena, concordo plenamente com nosso amigo Achyles. O problema que acontece aqui, o empregado pede aumento sem analisar os requisitos que tem um empregado merecendo aumento. So pq ta na empresa a mais de 1 ano tem q ter aumento. Se pediu aumento e nao deu, pode ser que o patrao nao esta satisfeito. Aqui vivo cobrando pelas mesma coisa, simples de se resolver. Fica na zona de conforto e ancioso, sabe aquele ditado, se procurar serviço acha? E se coloca politica que eles nao concorda fica influenciando os outros que nao deu problemas. Sou daquelas que dou valor no que faz, sem puxar saco..uma dica pros empregados: Presta atenção se seu patrao ta sempre ti cobrando, se aborrecendo.. se segue corretamente os treinamentos, esta atento ao que acontece ao redor. Fico pra morrer, quando quero saber de algo e o empreagdo responde q nao sabe e fica por isso mesmo, o correto é nao estou a par do assunto mas vou procurar saber e ti retorno..simples assim. Presta atenção o seu patrao faz, e quando ele vier fazer vc ja fez..isso chama se Gerenciamento..o empregado tem q saber que se a empresa nao tem bom gerenciamento nao cresce e se nao cresce nao tem como pagar bem.. se ta desempregado tá ruim e se ta empregado ta ruim tbm...não estou colocando os patrões que sao abusivos e mão de vaca. Um abraço a todos
No meu país isso não funciona. Aqui é mais fácil VC sair e procurar outra coisa porque simplesmente não dão aumento mesmo que sejas excelente funcionário.
Nem sempre o indivíduo que não recebe uma promoção sem pedir ou pedindo ou não tem valorização não significa ser somente culpa do indivíduo por zona de conforto. Da mesma forma que tem tais tipos de funcionários, tem tais tipos de chefes e culturas de empresa também. Não é uma matemática exata em afirmar que a culpa é do indivíduo por não ter o aumento ou promoção. Como todos sabem , tem os líderes chefes que adoram puxa-sacos . Eu acredito que a meritocracia que deva prevalecer, mas a cultura do Brasil não é bem assim . Sobre vendas de produtos , nem sempre os cliente o querem . E a culpa não é do vendedor ou de não ter exposto os benefícios daquele produto, o cliente não é obrigado a comprar...
Complicado Achiles. Eu tento encontrar repostas mas... Eu mesmo entrego mais e melhores soluções do que o colega que eu substitui; tendo o mesmo tempo de empresa, e com inglês muito melhor que o dele, e mesmo assim ele ganhava o dobro, e quando saiu foi lhe feito uma contra-oferta. É complicado pois em um texto que nem o meu pode parecer até mentira, por não ter como expor de fato o que vivo e como penso; e além do mais essa não é a primeira vez que passo por isso. Entendo os pontos colocados mas quando olho pro meu caso não encontro motivos. Nem mesmo pra entender no que posso estar errado; e olha que já procurei bastante. Não sei se é por causa da minha idade; fisionomia; postura; forma de falar. Nos últimos anos invisto o que posso nessas coisas, mas não posso investir mais do que tenho condições de gastar. Complicado. Parabéns pelo vídeo e agradeço o espaço para o desabafo. Sucesso!
A dica q eu daria é, qualifique-se, quando se sentir segura peça um aumento usando os argumentos certos, como ele menciona no vídeo, vc está pedindo aumento por entregar mais, melhor, gerar lucro, economia, vc n ganhara aumento dizendo que chega no horário, q é um ótimo trabalhador, e digo mais, um cara que gera mais benefícios p empresa e n chega no horário às vezes pode ser ate melhor visto (dependendo da área).
