Ciao. Grazie per la spiegazione molto esaustiva. Ho un dubbio spero possiate aiutarmi. Mi spiego: ho un contratto scuola fino al 31 agosto. A Luglio ho svolto una prestazione occasionale presso una cooperativa con ritenuta d'acconto per laboratori educativi. Adesso devo compilare la domanda naspi ma ci sono due punti a me non molto chiari. La parte della gestione separata è fatta da due voci: la prima è "sono iscritto alla gestione separata" e mi dà in automatico si (senza possibilità di modificare). La seconda voce è "svolgo effettivamente attività riconducibili alla gestione separata", se flaggo si mi chiede di inserire l'importo previsto per il 2024, importo che ho già percepito ad agosto dalla cooperativa (molto ma molto più basso rispetto al tetto massimo dei 4000). Questa prestazione non la svolgo con regolarità o "effettivamente" come è scritto, ma occasionalmente potrebbe capitare. La medesima cosa me la chiede alla voce "attività autonoma occasionale". Sono un po' confusa su questi aspetti. Cosa devo flaggare ed eventualmente quale importo inserire? Spero di essermi spiegata. Grazie in anticipo.
Buonasera io lavoro come badante da 2 anni ma non ho mai preso e nemmeno l'aumento praticamente ho la paga minima e questo mi da fastidio perché io sono sempre al lavoro giorno e notte perché non mi da un chiarimento sono con una signora non autosuficente grazie
Salve. Lavoro in una azienda privata di quasi 30 operai. Non percepisco ne 13 esima ,e ne la 14 esima , però in busta paga risultano … Come posso fare per averla , che un mio diritto di lavoratore grazie 🙏
Da me sono molto più scaltri: gli straordinari non sono retribuiti e nemmeno richiesti e autorizzati formalmente. Se li fai sono affari tuoi e non ti ringraziano nemmeno. Se l'azienda non è in grado di gestire il proprio personale e il carico di lavoro, non è un problema del dipendente.
Salve Avvocato, se posso una domanda, la mia sede lavorativa chiude il 31 agosto 2024 e il datore di lavoro mi obbliga a trasferirmi a oltre 200 km di distanza presso l'unica altra sede che è quella legale e operativa, pertanto il trasferimento è legittimo, io posso inoltre dare le dimissioni per giusta causa e non presentarmi il 2 settembre 2024 presso la nuova sede. La domanda è la seguente, se do le dimissioni per via telematica il 30 agosto con la spunta per giusta causa perchè oltre i 50 km dalla mia sede, ho diritto a ricevere tutto il mio preavviso che è da mio contratto di 120 giorni in caso di licenziamento e 90 in caso di dimissioni non per giusta causa? La cosa è controversa, c'è l'avvocato che dice di si e quello che di no, io non ci capisco più nulla. Nel caso in cui mandassi una semplice mail dicendo che rifiuto il trasferimento per ragioni varie ecc... loro in mancanza di mia presenza potrebbero non pagarmi più lo stipendio oppure mi licenzierebbero per giusta causa sin da subito? Devo anche mandare una raccomandata con ricevuta di ritorno? Io vorrei avere il mio preavviso per intero pagato, ricevere la Naspi e il Tfr e poi addio per sempre. Se può cortesemente darmi un suggerimento e chiarirmi questi quesiti glie ne farei infinitamente grato. Grazie. Roberto
ciao video molto interessante, una domanda io ho un contratto a chiamata attivo fino a settembre ma ho fatto solo un servizio poi non mi chiamano più e più per lo meno non si può annullare, ma ho fatto la domanda di disoccupazione riguardo ai miei vecchi lavori svolti, dici che me la accettano? o devo annullare questo contratto a chiamata, se mi rispondi mi fai un grande favore
Salve le mie dimissioni corrispondono a circa 2 mesi e mezzo, presumo ché al mio capo non sia per niente d'accordo,ho paura ché nel periodo di preavviso mi facciano parecchi dispetti e lavori più peggiori come posso difendermi o addirittura guadagnarci da una situazione del genere?
Vediamo se ho capito, essendo un primo operatore in manutenzione elettrica ed insieme ad un collega (non primo operatore) eseguo un lavoro che causa in un'infortunio allo stesso, sarei assoggettato in questo caso come preposto...giusto?
Buonasera avvocato, come giustificare un assenza a lavoro oer ricovero in day hospital?La stuttura mi rilascia la notifica di ricovero ma è sufficiente? Serve la trasmissione del numero di protocollo all'inps?
buonasera voglio sapere un informazione ho sposato questo mesi arrivato mio paese con feria due mesi dopo due mesi Si può fare richiesta congedo matrimoniale?datore di lavoro lui losa io arrivato per matrimoniale .grazie
Buongiorno. Una domanda,fuori tema del video. Le chiedo, se dopo il passaggio di categoria, da operaio (manutentore) ad impiegato (responsabile di manuenzione) pertanto attività di ufficio e verifiche/interfaccia con alcuni progetti sul campo,sia "obbligatorio mantenere la divisa da manutentore", quando nella realtà aziendale tutti gli impiegati sono in abiti civili, fatto salvo gli analisti in laboratorio che utilizzano il camice per le loro attività, ed ovviamente fatto salvo indossare le scarpe di sicurezza. Chiedo anche perché, su sei figure di responsabile di manutenzione per aree di competenza, due da anni indossano abiti civili e scarpe di sicurezza. Ora se c'è un obbligo perché un impiegato debba cambiarsi ad ogni giornata lavorativa con abiti da lavoro (utilizzati dagli operai di manutenzione) vorrei avere se possibile dei riferimenti legislativi. Premetto che pur facendo parte della squadra di sicurezza (identificata da strisce gialle sui pantaloni) il capo squadrato ovvero il guardiano indossa una divisa di tipo civile senza bande gialle, ed il capo turno che si sovrintende la squadra indossa abiti civili senza bande gialle . Grazie anticipatamente per l'attenzione.
Mi scusi ma se uno è stato assunto con il contratto metalmeccanico come magazziniere quarto livello, può essere spostato nei reparti produttivi dove non ho mai lavorato perchè c'è gente in malattia o surplus di lavoro? Chi è stato assunto fisso prima del job act è soggetto a queste regole?
Ciao, i compensi percepiti tramite le prestazioni occasionali non incidono sullo stato di disoccupazione ne limite dei 5.000 euro annui. Quindi entro questo limite, l’indennità Naspi è interamente cumulabile con i compensi e quindi non ti verrà ridotto o sospeso l’assegno mensile. Aggiungo anche che non sei tenuto a comunicare nulla all’INPS sui compensi derivanti dalle attività occasionali. Saluti!
Ciao io percepisco naspi e mi hanno fatto un contratto a chiamata per lavorare i weekend, devo comunicare qualcosa all'inps oppure posso continuare a percepire la naspi? Grazie
@@pilloledilavoro ok grazie, un'ultima cosa, in caso dovessi dimettermi da questo lavoro a chiamata perderei i soldi della naspi cumulati anche prima oppure solo quelli di questo contratto? Grazie mille ancora
Ciao, si assolutamente. Per la richiesta basta una semplice mail formale oppure una lettera scritta e poi consegnata a mano nel caso volessi andare a sentirli direttamente di persona. Saluti
@@themask3221 Ci sono i CAF e i patronati che possono aiutarti gratuitamente per queste cose. Fai presente la tua situazione, di quali sono le tue intenzioni e magari in base a quanto detto riusciranno a buttarti giù due righe per la tua richiesta di riassunzione. Buona fortuna!
Salve, ho dato le dimissioni senza preavviso e mi è stato trattenuto il periodo e ci sta..ma nel cedolino sono in negativo ora.cosa devo fare pagare io il datore di lavoro?
Ciao Moris, in poche parole si, se l'importo del tuo cedolino è negativo ciò vuol dire che sono soldi che devi dare al tuo ex datore di lavoro. Ora, se parliamo di 10-15 euro non credo succeda nulla, ma se sono somme importanti, tipo centinaia o migliaia di euro, magari per aver causato dei danni in azienda, il tuo ex datore di lavoro potrebbe agire per vie legali e recuperare quanto gli spetta. Saluti!
@@pilloledilavoro danni non ne ho fatto,solo non ho rispettato il preavviso..ma nel cedolino,non risulta nemmeno il TFR,ne che mi è stato trattenuto ne dato.grazie mille
@@pilloledilavoro buonasera avvocato, intendo che io vivendo il lavoro come una costrizione (ma comunque strettamente necessario per vivere) e una limitazione alla libertà di godersi la vita, vorrei limitarlo a fare il meno tempo possibile. Sto studiando per diventare tecnico radiologo e preferirei farlo nel pubblico. Mi sono informato a riguardo ed ho scoperto che il dipendente pubblico può lavorare part-time se ha determinate esigenze, ma non ho trovato tra le mie ricerche su Internet nulla in contrario al voler lavorare part-time semplicemente per dedicarsi maggiormente a se stessi, alla famiglia e ai propri hobby, per cui vorrei chiedere se è possibile questa cosa, anche perché sul web non sono riuscito a trovare informazioni a riguardo.
salve, in quali casi il lavoratore distaccato può richiedere un rimborso viaggio? più specificatamente se un lavoratore viene distaccato in un azienda distante 13 km dalla sede lavorativa può richiedere qualche rimborso?
Ciao, si lo puoi richiedere. Nello specifico, i rimborsi spese di trasferte nello stesso Comune sono imputabili in capo al dipendente ad eccezione di quelle di trasporto comprovate da documentazione rilasciata dal vettore. Per le trasferte fuori Comune (rispetto alla sede abituale di lavoro, distanti almeno 10 km), puoi richiedere un rimborso spese che ti potrà essere erogato in 3 modi: rimborso a piè di lista, rimborso forfettario oppure un rimborso misto. Saluti!
Grazie per le valiose informazioni. Presto farò domanda di Naspi, ma parallelamente al lavoro dipendente ho in essere un contratto di collaborazione non di prestazione occasionale, ne a progetto dal quale non ho ancora percepito nulla. Posso continuare e comunque prendere la Naspi? Grazie della risposta.
Ciao Liliana, grazie a te per aver visitato il mio canale! Quando farai domanda per la Naspi l'Inps ti chiederà se percepirai altri redditi in futuro compresi quelli derivanti da un contratto di collaborazione. Se, come dici tu, non percepirai nulla, non dovresti avere problemi e la Naspi non verrà interrotta. Potrai comunque percepire altri redditi o compensi in futuro, basta che non superi l'importo dei 4.800 euro annui. Saluti
Ah... chiedo scusa dimenticavo un particolare importante: anche nella busta di adesso quindi di Dicembre 2023 manca l importo aggiunto della 13esima. Cioè ci sto rimamendo davvero male.... Ufff...😢
I sindacati meglio evitarli in passato ma credo da sempre prima passano per gli uffici dei"capi" poi ci fanno il bla bla bla dei nostri diritti ci elencano le nostre ragioni e poi smontano il tutto perché è meglio non agire cerchiamo di avere pazienza perché poi dopo qui e dopo la dopo su e dopo giù.. io liquidai un sindacalista veterano della rinomata" ditta CGIL"( derivazione attivisti PCI )🤣.. invertendogli il suo discorso plateale da" del resto se è 30 anni che sono qui è per difendere i vostri diritti" ...in " sisi è 30 anni ma che vai a leccare il culo e percepire bustarelle dai Titolari se avevi difeso i diritti dei dipendenti vedrai che non c eri più da un bel pezzo "... Poi feci intervenire l Ispettorato del lavoro e una vertenza legale diretta. Risolto!!! Almeno da creditore .. il lavoro ormai era compromesso. Il consiglio comq lo prendo per buono tant'è vero che ho già anticipato di testa mia già da giorni il fatto di regolarizzare la puntualità delle 13/14esima quando si deve. Poi è venuto fuori che erano i commercialistasti a prendersi la libertà di posticipare... Ma dico io si puo essere così intraprendenti da procedere a determinate cose aldilà della consapevolezza del titolare ? Roba da matti.. Dico io che vantaggi arrecano il posticipare ad Gennaio e ad Agosto le medesime??
Salve ho notato che dal 2023 la retribuzione oraria per i contratti a chiamata è di 9,66 ( non so se riferito a lora o netta ma credo la prima ). Domando: perché in 3 contratti a chiamata quindi 3 commercialisti e tre titolari differenti , con nessuno ho ottenuto questo aumento? Nel senso che percepisco sempre 8,55 lorde+/- ....oltretutto a tempo indeterminato con tutti e tre e già con 2 scatti anz..maturati.. Il settore dove lavoro è nelle On Funebri. Ho avuto o letto informazioni sbagliate?? Vorrei un aiuto da parte tua se potrai ho sempre evitato di evidenziare la cosa con i titolari o i commercialisti. Non amo "chiedere" ma allo stesso tempo è legittimo avere ciò che mi spetta. Grazie se potrai essermi di aiuto. Un saluto
Ciao buongiorno sono un dipendente con contratto a chiamata con continuituità e successiva trasformazione a tempo Indeterminato dal 2016 ad oggi. Il punto della questione è che ho sempre ricevuto la tredicesima e la 14esima puntualmente nella busta paga rispettivamente di Dicembre e di Luglio. Non capisco perché improvvisamente mi sono ritrovato la 13esima a Gennaio 2023 e la 14esima ad Agosto invece che, la prima come al solito al Dicembre del 2022, la seconda nel Luglio come gli altri anni. Tutto questo ripeto improvvisamente senza nessun accordo. Mi è stata definita come cosa scorretta formalmente. Posso avere una maggior delucidazione da parte tua? Perché il datore di lavoro si comporta così creando disagio e disorientamento?! Uno si aspetta la 13esima per natale e la 14esima in prossimità delle ferie.. É una mia pretesa o è un aspettativa legittima? Ha qualche vantaggio il titolare posticipando di un mese i relativi pagamenti ? Ti ringrazio se mi sarai d aiuto.
Ciao Alex, grazie per aver visitato il mio canale! Innanzitutto mi dispiace per questa spiacevole situazione, capisco che è davvero frustrante non riceve la tredicesima prima delle feste di Natale o peggio ancora dopo le ferie di agosto. Detto ciò, se puntualmente il tuo datore eroga sia la 13ma che la 14ma sempre in ritardo io direi che si può procedere autonomamente con un sollecito, magari con l'aiuto del tuo sindacato se ce l'hai, richiedendo che il pagamento venga fatto sempre a dicembre e luglio. La regola generale comunque dice che il datore di lavoro è obbligato al pagamento delle mensilità aggiuntive entro 40 giorni e non oltre. Perciò, il miglior consiglio che ti posso dare è quello di andare da un sindacato, spiegare l'accaduto a loro, consultate insieme il CCNL di riferimento e procedete con un sollecito. In bocca al lupo!
Ciao buongiorno avrei una domanda: ma per 13 settimane si intende 13 settimane complete o si contano le settimane complessive anche se in quelle settimane non si è lavorato sempre per intero ma a volte per contratti anche di un solo giorno? Nello specifico parlo di contributi Enpals. Grazie.
Ciao Jesse, le 13 settimane di contribuzione devono essere complete. Aggiungo: anche se il numero minimo di settimane di contributi da possedere per ottenere il trattamento è pari a 13 (corrispondenti a 3 mesi), è richiesto anche un periodo di effettivo lavoro nell’anno pari a 30 giornate. Il minimo di 13 settimane di contributi da possedere per aver diritto alla NASPI non si riferisce all’anno in corso, ma ai 4 anni che precedono lo stato di disoccupazione. Quindi, è necessario che tu abbia 30 giorni di lavoro effettivo nell’anno per avere la Naspi e possedere nei 4 anni precedenti, almeno 13 settimane (complete), cioè 3 mesi, di contributi (comprese appunto le 30 giornate lavorate nell’anno). Riguardo ai contributi Enpals nello specifico, non saprei dirti più di tanto, prova ad entrare nel tuo cassetto previdenziale sul sito dell'INPS e li vedi lo storico dei contributi o al limite potresti andare da un CAF o ad un sindacato di categoria e farti dare una mano da loro. In bocca al lupo!
Buongiorno dottore complimenti per il canale. Ho una domanda per Lei da ignorante in materia. La mia compagna è fisioterapista con partita Iva, regime ordinario, presso una struttura convenzionata ed ogni mese ha una ritenuta d'acconto (credo che si chiami così) del 20% sul fatturato lordo. È normale che sia lei a fare da sostituto d'imposta e non il suo datore di lavoro? Grazie
Ciao Simone, grazie mille per aver visitato il mio canale. La ritenuta d'imposta del 20% è effettuata da coloro che corrispondono compensi ai lavoratori autonomi, in acconto dell'imposta dovuta dai percipienti, con obbligo di rivalsa. Perciò, in teoria all'atto della dichiarazione annuale dei redditi la tua compagna provvederà a detrarre, dall'imposta complessiva dovuta, le ritenute di acconto operate risultanti da una certificazione rilasciata dal sostituto d'imposta. Quindi, il committente/datore ha soltanto l'obbligo di consegnare la certificazione con le ritenute operate, ma la dichiarazione la deve fare la tua compagna lei stessa o tramite un professionista abilitato (es. commercialista). Saluti
Quasi pari a zero. Personalmente ho goduto della NASPI per due volte per motivi di studio ma nessun CPI mi ha mai contattato per un'offerta di lavoro. Loro ti mandano le mail con le varie offerte settimanalmente ma sta a te poi prendere l'iniziativa rispondendo alle offerte o contattando direttamente il CPI.
grazie e complimenti per la chiarezza...una domanda: se finisco i 2 anni di Naspi di cui ho diritto e ricomincio a lavorare (per es. alòtri 2 anni), posso in caso di ulteriore licenziamento usufruire di una nuova Naspi? GRAZIE
Ciao Eugenio, grazie mille a te per aver visitato il mio canale! Si assolutamente si, solo in caso di licenziamento o scadenza naturale del contratto avrai diritto alla NASPI che ovviamente sarà calcolata in base a quanto hai lavorato e ai contributi che hai versato. Saluti!
@PdL - Pillole di Lavoro salve...un informazione se posso...quanto tempo ha quindi uno stagionale per impugnare il diritto di precedenza?mi hanno detto soltanto 3 mesi dalla fine del contratto...grazie mille in anticipo...
Ciao Maury, si ti confermo sono 3 mesi, ci tengo inoltre a precisarti che il diritto di precedenza deve essere espressamente richiamato nel tuo contratto di lavoro e che questo diritto non nasce automaticamente ma è appunto condizionato da un comportamento attivo da parte del lavoratore che lo deve esercitare per iscritto nei 6 mesi successivi alla data di cessazione del rapporto di lavoro, mesi che diventano 3 nei contratti per attività stagionali (il tuo caso). Ricordati infine che questo diritto si estingue una volta trascorso un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Saluti
Ho saputo che hanno allargato il diritto alla Naspi anche ai neopadri pure con dimissioni volontarie. La cosa che mi chiedo è: perché questa mega disparità tra pubblico e privato? Perché un privato a tempo indeterminato che si dimette ha diritto alla Naspi mentre un pubblico nelle stesse condizioni no? Sono veramente stufo di sentirmi dire che sono un privilegiato e non avere mai diritto a nulla solo perché sono dipendente pubblico. Tra l'altro sono un sanitario quindi proprio nulla a che fare con il dipendente statale puro. Se penso che quando era nato mio figlio non avevo avuto diritto nemmeno ad un giorno di congedo dopo la nascita mi viene il sangue alla testa (ora è cambiato per fortuna)
Ciao Mina, in teoria no. Hai soltanto l'obbligo di fornire al datore di lavoro, qualora lo stesso lo richieda, il numero di protocollo identificativo del certificato medico. Sarà poi lui stesso in un secondo momento a verificare, tramite il sito dell'INPS, i giorni di malattia, la prognosi ecc.
Ciao ottimo video , una domanda: le dimissioni volontarie da parte del lavoratore possono essere effettuate durante l'apprendistato stesso? ( Ad esempio dopo 1 anno e mezzo che si è iniziato l'apprendistato). Grazie
Ciao, si puoi dare le dimissioni quando vuoi durante l'apprendistato, la cosa più importante in assoluto è ricordarsi di dare il preavviso al datore di lavoro prima di dimettersi. Buona fortuna
Salve si può sapere la durata della NASPI x i lavoratori stagionali a tempo determinato in generale ? ho sentito che prima durava 6 mesi,dopo ridotta a 3,ed adesso alzata a 4 mesi, quale 'è la realtà ? e la durata massima sia 3 0 4 mesi, varrebbe anche per contratti a termine stagionali di solo 3 mesi ? Grazie.
Ciao, la durata della NASpI non è uguale per tutti. Una volta aver fatto la domanda, in caso di accoglimento, sarà poi l'INPS a fare i calcoli dovuti sia per l'importo che per la durata di essa in base ai contributi versati e al tempo lavorato. Saluti!
Ciao Mohamed, la tredicesima se ti spetta dovrebbe esserti già arrivata. Comunque, per sicurezza ti consiglio di guardare il tuo contratto di lavoro che hai firmato. Se trovi la parola tredicesima allora ce l'hai, altrimenti niente. Saluti
Buonasera, vorrei sapere gentilmente una cosa.......ho fatto domanda il 1 novembre di naspi e quando potrei sapere la risposta? mi verrà dato il mese intero? e mi verseranno anche i 150 euro? grazie buona serata
Ciao Giovanni, prova a entrare nel sito dell'INPS con il tuo SPID e lì vedi un attimo se la domanda ti è stata accolta, altrimenti aspetta il 15 del mese prossimo e se ti accreditano la NASpI allora vuol dire che è stata accettata. Riguardo alla decorrenza vai al min 6:58 del video e lì spiego tutto, per l'importo invece dipende tutto da quando parte perché ci sono appunto dei calcoli da fare che dipendono appunto dalla decorrenza della prestazione. Per quanto riguarda il bonus, la risposta è SI, se nel mese di novembre risulti disoccupato allora riceverai il bonus a febbraio 2023. Saluti
Buonasera. Video utilissimi. Posso chiederle dove trovo un testo in cui posso visitare tutti gli inquadramenti, livelli, categorie ecc? Grazie in anticipo e complimenti
Ciao Veronica, grazie mille per i complimenti, lo apprezzo davvero molto! La tua domanda è molto generica, personalmente, le info di questo podcast le ho prese dal testo "Esame per Consulente del lavoro 2021" Di Simone. Senza spendere soldi comunque, la maggior parte delle info potresti tranquillamente trovarle su Internet. Infine, ci sarebbero pure i contratti collettivi dove anche lì per ogni categoria di lavoratori trovi tutti i livelli, le qualifiche, le mansioni ecc. Spero di aver risposto alla tua domanda. Saluti
Salve 🙂 Volevo sapere se si ha diritto alla Naspi se si è anche possessore di partita iva come libero professionista nel regime forfettario. Nel mio caso il lavoro da dipendente è inteso come principal ed è antecedente all'apertura della partita iva. Grazie mille 👍💪
Ciao Massimiliano, assolutamente si, nel tuo caso hai diritto alla NASPI, l'importante però è che il reddito annuo presunto dalla tua attività non superi i 4.800 euro all'anno. Grazie mille a te per aver visitato il mio canale 👍 Saluti!
Ciao Simo! Purtroppo non ho capito bene la tua domanda, anche perché nel contratto a tempo indeterminato non esistono proroghe, questo vale solo per quello a tempo determinato. Secondo, a quale indennità ti riferisci precisamente? Spiegati meglio che ti rispondo volentieri appena riesco 🙂 Saluti!
Allora, io ho un contratto di somministrazione a tempo indeterminato e ogni 3anni viene rinnovata l'assegnazione dal azienda Utilizatrice . In questi giorni mi sono scaduti i primi 3 anni , l'agenzia mi manda la proroga di altri 3anni sempre con la stessa azienda di prima. La mia domanda è se rifiuto questa assegnazione l'Agenzia e obbligata a pagarmi Quel'identita di 750 € e trovarmi una Sestimazione o no?
@@Massouri2024 Mi scuso per la risposta così tardiva. Non ho avuto tanto a che fare con le agenzie di lavoro e tanto meno con casi simili al tuo. Ti consiglio comunque di rivolgerti tranquillamente ad un CAF (gratuitamente) e lì sicuramente sapranno come aiutarti o darti qualche dritta al riguardo. Casomai se hai voglia, mandami pure una mail e fammi sapere com'è andata, perché appunto essendomi laureato da poco, casi del genere non lì ho mai studiati e non c'ho mai avuto a che fare perciò sarei curioso di come andrà a finire. Ti ringrazio per la pazienza! Saluti
Ciao io sono uno stagionale ,lavoro da 8 anni in un hotel come assistente di salvataggio e haime nonostante la struttura rimanga aperta da Aprile a meta ottobre mi fanno lavorare solo per tre mesi in totale siamo 10 assistenti di salvataggio di cui qualcuno di questi 10 ha iniziato a lavorare in questo hotel da 2 anni ebbene a 2 di questi con minore anzianita viene rinnovato il contratto per il mese di settembre e parte del mese di ottobre , come debbo intendere tale comportamento ? O' la possibilita di contestarlo ?
@@pilloledilavoro Nel senso che la legge glielo permette e quindi debbo farmene una ragione ,a questa azienda di offrire a chi ha meno anzianita di servizio presso la loro struttura di ricevere il rinnovo del contratto per il mese di settembre ,mentre a me' no , oppure tale pratica equivale ad un non rispetto del diritto di precedenza ?
@@C.O-k3y Scusami il ritardo. La regola generale è la seguente, il lavoratore assunto a tempo determinato per svolgere attività stagionali ha un diritto di precedenza rispetto alle nuove assunzioni a tempo determinato previste per le medesime attività stagionali, effettuate dallo stesso datore di lavoro. Detto ciò, bisogna capire se a quegli stessi dipendenti che dici tu non gli fanno lo stesso contratto stagionale così com'è stato fatto anche a te perché se è così allora non c'è nessun diritto di precedenza, semplicemente il tuo contratto è finito prima di quello degli altri oppure lo rinnovano per un altro mesetto per finire appunto la stagione. Saluti!
@@pilloledilavoro Quindi se a quei fortunati ,che lavorano piu' di me ,fosse stato fatto un diverso tipo di contratto non entrerebbe in gioco il diritto di riassunzione ?
Buongiorno può una cooperativa per un contratto di 4 mesi, B1, chiedere 300€, di cui 150€ quota socio che vera restituita e 150€ che non sbarrano restituiti? Grazie
