Arancha Ruiz es una reconocida especialista en Talento y Marca Personal en España. Autora de los libros “El Mapa de tu Talento” con prólogo de Eduard Punset y “Qué busca un Headhunter”. Profesora en IE Business School y conferenciante asidua en otras escuelas de negocios, foros y empresas. En este canal encontrarás además de videos de Arancha Ruiz material audiovisual de interés relacionado con la marca personal y el talento.
Resumen: talento lo tiene gente fuerte que siempresta en pareja u nórdica que se tira atras por jugar en un equipo que no es el deseado, es gente con clase que no le teme a nada ni a enfermedades
que la gente piense lo que quiera, qué lata vivir para dar una buena imagen a otros. Pero si tanto sirve de algo, me da muy mala impresión la gente que solo habla en estos términos.
Entiendo que puede llegar a ser agotador vivir gestionando la imagen que damos, especialmente con la profusión de canales y el rastro digital que generamos con nuestro comportamiento diario. Además, para proyectar hay que definir. Concretar la identidad profesional es un proceso retador y, por qué no decirlo, también incómodo. Por último, en cuanto a la reputación de nuestro sector y de las personas que trabajamos en este tema, reconozco que no es la mejor. Probablemente también nos lo hemos ganado a pulso. Muchos hablan con ligereza y/o se quedan en la capa más ligera. Y los que tratan de dar un enfoque riguroso, no siempre consiguen ser escuchados tanto como los otros. Se cumple el refrán de "en casa de herrero cuchara de palo". Te invito a observar un nuevo enfoque de la marca personal como una herramienta y no como un resultado. Como un medio y nunca como un fin. Como algo que sirve para crecer y colaborar y no para posturear. La marca personal puede ayudar a impulsar la carrera profesional y el talento si se plantea desde el "nosotros" y no desde el "yo". Tienes mucho contenido que así te lo explica en el blog www.historiasdecracks.com/ Muchas gracias por tu comentario.
Samuel tiene que ser el mejor en esta área. Invertí una pequeña cantidad de $ 1,500 y mis ganancias se enviaron a mi cuenta bancaria después de 7 días.
Que grande Arancha, yo sigo preguntando a mis alumnos qué quieren ser de mayores, a ver si aprendo de ti y les enseño a que hagan lo que les guste y vayan a por ello con enfoque, ilusión y tesón. Enhorabuena por tu ejemplo. Un abrazo. Tomás Labarga
Muchísimas gracias Tomás, al final aprendes que en la carrera profesional, como en la vida, lo más importante es disfrutar el camino más que llegar a ningún destino 😊
Hola, buenas, como estas, interesante tu punto de vista, a partir de el he intentado encajar mi punto de vista y me gustaria que me dijeras tu opinion despues de ofrecerte nuestras perspectivas combinadas. Posesion: Poseer experiencia, habilidad, conocimiento. Accion: Realizar acciones para descubrir y entrenar tu talento. Talento: Capacidad de hacer algo en un momento dado. Si la experiencia, conocimiento y habilidad lo desagregamos quedaria celulas interactuando de una manera especifica antes durante y despues de aquirirlos. La accion es un resultante de interacciones celulares en tiempo presente. El talento es conjunto de acciones para una accion mayor y global sobre algo en un momento dado. Entonces en vista de esa relacion, tener la receta de algo, implica conseguirlo, la receta o celulas interactuando con un patron induce a una accion, lo cual induce a un conjunto de acciones, lo cual induce al talento. No son todos los mismo?
Hola Arancha, quiero empezar como headhunter, soy estudiante de cuarto año de recursos humanos, que me recomiendas para iniciar, no tengo experiencia en el área, gracias
Hola Jason, los headhdunters suelen ser personas muy expertas en un sector y con contactos. Tienes dos alternativas: o comienzas como seleccionador y desde ahí vas subiendo o bien trabajas en una industria y al cabo de unos años te cambias. Lo que sí te digo que para llegar a headhunter suele ser más probable el segundo camino que el primero. Suerte!
Me ha encantado Arancha! Yo estoy en esa situación de Manager que perfectamente has definido. No me interesan las luchas de poder, si en cambio me encanta liderar equipos y sobretodo esa parte de 'coach' que ayudan a desarrollar las compentecias que a veces están ocultas en los colaboradores. Gracias por compartir.
Me lo encuentro tan a menudo cuando trabajo la marca personal de los profesionales que pensé que sería de utilidad para más gente. Me alegro saber que mi intuición era correcta y de que te ha servido para comprender mejor qué te interesa y disfrutar del camino 😊
Me ha encantado toda la serie Arancha, muchas gracias por compartir! Me compré ayer tu libro de Mapa del Talento, ya te contaré qué tal cuando lo termine, espero sacarle mucho partido :)
Buenos días Arantxa, felicidades por el video el Elemento PItch es muy útil para la primera impresión. Además en la sociedad de los 141 caracteres la gente aplica lo de lo breve si es bueno dos veces bueno. Muchas gracias por tu video
Yenifer Rubiano hola! Este vídeo se realizó para el Máster de Recursos Humanos IL3 de la Universidad de Barcelona. Si estás buscando formación específica sobre el mundo de la selección te animo a que leas el libro Que Busca el Headhunter. En breve lanzaremos un módulo de formación para recruiters. Puedes pedir más información mediante el formulario de contacto de nuestra web www.arancharuiz.com
Me encanta este tema, es lo que me he propuesto toda mi vida con mis jóvenes, con padres de familia y con familias. Creo que es una combinación de inteligencia emocional, PNL y Neuro ciencia. Este tema lo veo como la renovación de mi Marca Personal. comprare tu libro.
Facilitamos el enlace directo a la descarga de la Guia pedagógica (pdf): niuniformesnietiquetes.esy.es/wp-content/uploads/2017/04/guia_pedagogica_Niuniformesnietiquetes1.pdf
