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Un buen equipo de trabajo apoya a sus compañeros de nuevo ingreso. Por ejemplo en redes, un técnico instalador debe saber hacer instalaciones en postes eléctricos. Un recien egresado de redes no tiene esta experiencia asi que se le da la capacitación para la actividad, decirle que necesita experiencia previa es inadecuado. Las personas no suelen subir a los postes a instalar fibra por hobby. Si me burlo de el porque le da miedo caerse o morir electrocutado que clase de apoyo le estoy brindando? Tanto la empresa como el trabajador se deben apoyar para el beneficio mutuo y la comprensión es un factor importante.
Niña, el fallo fue de los Leads. El Senior fue honesto y desde el principio dijo que él no trabajaba en equipo. Ustedes lo forzaron a trabajar en equipo (básicamente porque les dio la gana). No tienen ni tú ni el otro tech lead la más mínima habilidad gerencial, sólo saben caporalear.
04:34am despues de estar onda sabado televisivo en el canal y unas largas horas de entretenimientos con las anécdotas; caer en este video. Fue el cierre con broche de oro. Oficialmente alumno y seguidor; seguidor y alumno. Estuve ordenando mucho mis rrss y networking y encontrar todos estos consejos fue la perla. Mil gracias; no recuerdo donde he escuchado a Ana presencial, pero se que no es la primera vez que la escucho y la he visto personalmente; es una grande! Gracias por todo el apoyo y el aporte.
Voy a sonar mala onda, pero es primero deber de RRHH humanos filtrar correctamente, y segundo error tuyo filtrar ANTES de la entrevista. porque RRHH te envia el CV antes para que lo chequeas. Si no tenia Java, tendrias q haberle dicho a RRHH que no, o en todo caso que le hagan un llamado telefonico para corraborar si sabe Java. Lo digo porque en experiencia propia, hay muchos que se mandan sin saber lo que se pide, y la verdad que perdes tiempo vos, RRHH y el candidato, haciendo una entrevista que no sirve.
El universo Java es mucho mas que Spring, en lo personal creo que todas las preguntas son obsoletas para identificar si es un buen candidato o no, todo lo que se pregunto se puede resolver con google en 5 minutos. Por ejemplo hablar de annotation y dirigir la charla a spring no es del todo justo. Los Annotation existen desde java 5 y por otras razones. Por otro lado le veo mucho mas utilidad si la entrevista se enfoca en entender como el entrevistado razona un problema, y demuestra la solucion, ya sea por codigo, o pseudo o charlando.
Pero el pibe se postuló para la entrevista o fue "referido" ? Me da la sensación que esto fue un error de RRHH, ahora si el se postuló, bueno, ahí se jode. No suele ser muy gratificante, hacer ir a asistir a una persona a una entrevista técnica, y luego caerle con ese martes 13, de hecho, habla pésimo del área de Recursos Humanos en sí misma de esa empresa... es más, pareciera que hacen su trabajo con desgano... (A veces, y más después de que se virtualizaron las entrevistas después de la pandemia, es que creo que a los pseudo-reclutadores les importa poco y nada filtrar los CV's para que estén acordes a los puestos laborales abiertos en la empresa. Porque si la gente de RRHH ven que en su CV no decía NADA de Java, y... evidentemente no desarrolla en Java... pero claro, el que "pierde tiempo" es el candidato... y por ello les importa poco y nada...) Lo que te suma a vos Luisina, es como anécdota para tu canal jaja eso es innegable...
🤣🤣🤣 A mi me sucedió hace años estudiaba ciencias sociales ( no se que carajos hacia allá ) pues en una exposición salio un meme que decía lo siguiente: " El que lo lea es gay " 🤣🤣🤣 ¿Adivinen quien tuvo que volver a ver una materia entera por 6 meses otra vez?
Yo hace como 10 años tuve varias entrevistas grupales. En una de ellas, recuerdo que también fue un compañero de universidad (con el cual no era ni siquiera conocido, sólo lo ubicaba de vista). Fue completamente informal (para carreras de ingeniería industrial y en esa época, no se acostumbraba ir vestido informal). En la entrevista no nos decían cual empresa era la que ofrecía el empleo, y ese compañero, se puso a reclamarle a la entrevistadora que eso era asimetría de información, que no debería ser así. La entrevistadora (que era una sicóloga laboral), rápidamente le dijo que su entrevista había terminado. El tipo no llegó ni siquiera a pasar un par de minutos en la entrevista, sin generar conflictos. Otras que recuerdo eran las típicas de dibujar un árbol, o un hombre caminando bajo la lluvia, y las del test de Rorscharch (esas últimas ya eran entrevistas personales).
Mi esposa tiene una sobrina que estudio politica y ahorita se anda codeando con gente de la casa blanca de gringolandia y tiene la actitud mas ingrata y pedante , le pondremos la " negra tomasa" ... ;)
Me cague de risa jaja. Como desarrollador siempre uso la frase, "no se puede inventar un sistema a prueba de tontos, porque los tontos son muy ingeniosos" jajajaja.
No necesariamente, pero por lo gral se usan. Eso sí, se utilizan algoritmos unidireccionales, es decir, a partir del token (o utilizando varios tokens) no puedes obtener la semilla (en este caso la contraseña) que se utilizó para generarlo.
Y el inconveniente en esos casos es que el senior se llena de trabajo y estrés por no cumplir las fechas, y con los junior que al no estar en contacto con el proyecto no conocen ni un poco de este. Al pasar el tiempo el proyecto crece y crece que ya no da tiempo de que se pongan al día
Como te coincidieras front si no entandes como consumir una API con react. Eso es No entender como funciona ni para q sirve react, además de no saber lógica básica y usar bien el mecanismo de parametrización y retorno de funciones. front = html, css y js jajajajasjda... Por esto se empezó a levantar la vara en pruebas técnicas y cayo la demanda. Esos pibes q están ahí por pura suerte o contactos hacen perder plata a las empresas y le sacan laburo a gente mucho mas capacitada y profesional
Una cosa es no tener soft skills y otra ser mala persona. Tomás no les engañó, avisó que no trabajaba en equipo, deberían haber cortado ahí. No veas a mal lo que hiciste de avisar a RRHH, es tu función y es la que no cumplieron tus compañeros lead.
Lu, consulta técnica: ¿Qué diferencia existe y cómo impactan en la DB entre estos mapeos? 1) @OneToMany (targetEntity=Name.class ) 2) @OneToMany (mappedBy="fk_ObjName")
[SOLUCIONADO] --> No puedo avanzar.... No encuentro el error y el error ese de los id's no los tenía ya que los había definido bien desde un comienzo... Una ayudita 😔😔 Me sigue apareciendo siempre estos errores y no tiene que ver con las id: 01-Jun-2024 02:50:35.658 INFO [http-nio-8080-exec-165] org.apache.catalina.core.ApplicationContext.log Marcando el servlet [SvUsuarios] como no disponible 01-Jun-2024 02:50:35.658 SEVERE [http-nio-8080-exec-165] org.apache.catalina.core.StandardWrapperValve.invoke Excepción de reserva de espacio para servlet [SvUsuarios] java.lang.ClassNotFoundException: javax.persistence.EntityNotFoundException at org.apache.catalina.loader.WebappClassLoaderBase.loadClass(WebappClassLoaderBase.java:1329) at org.apache.catalina.loader.WebappClassLoaderBase.loadClass(WebappClassLoaderBase.java:1141) at persistencia.ControlPersistencia.<init>(ControlPersistencia.java:7) at logica.Control.<init>(Control.java:7) at servlets.SvUsuarios.<init>(SvUsuarios.java:15) ------------------------------- SOLUCIÓN: Error en las dependencias que me bajó maven!!! Ya lo estoy empezando a odiar al amigo Maven eh! ¬¬ 🤦♂ Me había bajado Jakarta y nunca usé ni seleccioné Jakarta ni tampoco Glassfish (y aún así estaba todo descargado en las dependencias...🤦♂), así que modifiqué el pom.xml dejando las dependencies y plugins que teníamos en el ejemplo del primer servlet que hicimos al comienzo del curso, hice un Clean&Build, ejecuté, llené el formulario y VOILÁ! Todo se creó como debe ser, no saltó ningún error, los joinColumn funcionaban espectacular, así que mucho cuidado con el amigo "Maven" que puede ser muy útil pero se ve que se acerca el fin de semana y se pone de la cabeza y te baja cualquier cosa 😂😂 Dejo la solución por si a alguien más le pasa. Saludos.
