Тёмный

«Незручні» статті КЗпП для роботодавця (серпень 2020) | «Неудобные» статьи КЗоТ для работодателя 

Подписаться
Просмотров 14 тыс.
% 333

«Невигідні» статті КЗпП для роботодавця
У новому відео Олена Павленко розповість про «незручні» статті, з точки зору роботодавця, а також про трудові права та гарантії працівників. Останні навіть не здогадуються, які права вони мають. А це дуже вигідно їх роботодавцям.
Дивіться нове відео та дізнавайтеся про ті права та гарантії, про які роботодавці вважають за краще не згадувати.
Таймінг
00:00 Тизер
00:36 Не пройшли строк випробування? Звільнення в 3 дні
01:29 Робота не передбачена трудовим договором? Виконувати її не обов'язково
01:49 Жінка з дитиною до 14 років просить про неповний робочий день? Роботодавець зобов'язаний виконати її прохання
02:32 Робота у вихідні - тільки у виняткових випадках
03:09 Працівник захворів у щорічній відпустці? Відпустка має бути продовжена на дні хвороби
03:34 При кожній виплаті зарплати роботодавець повинен надати розрахунковий лист
04:04 Перевели на нижчеоплачувану роботу? Наступні 2 тижні вам належить доплата
04:39 Завдали збитку підприємству? Платіть не більше середньомісячного заробітку
05:16 Робота загрожує вашій безпеці? Можете відмовитися від її виконання
#КЗоТ #праваработника #вашиправа #трудовыеправа #гарантииработников
«Невыгодные» статьи КЗоТ для работодателя
В новом видео Елена Павленко расскажет о «неудобных» статьях, с точки зрения работодателя, а также о трудовых правах и гарантиях работников. Последние даже не догадываются, какие права они имеют. А это очень выгодно их работодателям.
Смотрите новое видео и узнавайте о тех правах и гарантиях, о которых работодатели предпочитают не вспоминать.

Опубликовано:

 

28 авг 2020

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 25   
@royalstag8752
@royalstag8752 2 года назад
Не бухгалтер но интересно. Как же я люблю ваш канал)) Спасибо!
@marynakholopova4074
@marynakholopova4074 3 года назад
Это все как должно быть... Но мы социально "защищены" только в статьях и кодексах, фактически ничего мы этого не имеем.
@anatoliyaskoldov9777
@anatoliyaskoldov9777 2 года назад
при всіх формах власності була 5-денка (цегл.завод)новий власник зробив 6-денку і роб. у свят . дні (без доплати).робота важка і робимо ми не до 17 а до 14,15 годин.є (десь )кол.договір але власник заводу нікому його не дає.чіпляєтся за те що ви не до 17 години працюєте і на через те відмовляєтся платити за ноботу у вихідні і святкові дні. заздалегіть вдячний вам за відповідь
@user-qk1iy3oh4r
@user-qk1iy3oh4r 3 года назад
Да, действительно интересно. Вот только как быть когда тебе работа нужна, а трудового договора нет, и работодатель не собирается с тобой его заключать. И обязанности растут как на дрожжах, а права нет, и "заставить" его поступать законно, указывая ему на законность, заканчивается увольнением, то знание полезной информации проблему не решит.
@Polevaya-ns5zw
@Polevaya-ns5zw 3 года назад
Вы можете обратиться в отдел труда по данному вопросу. Работодатель сразу отреагирует
@user-qk1iy3oh4r
@user-qk1iy3oh4r 3 года назад
@@Polevaya-ns5zw Там где есть отдел труда, там вряд ли работодатель будет "закручивать гайки", а там где нет ни отдела труда, ни даже отдела кадров, не говоря уже про все остальное, то будешь делать то что скажет "хозяин", а не будешь делать - иди на улицу и живи как хочешь. Потому что мы для него "рабы", а все это только на бумаге и в интересной информации. Информация безусловна интересная, но пользы она принесет даже не 1% к сожалению и это не от лектора зависит тоже к сожалению. Лектор делает свое дело и делает хорошо, только это не решает проблему. Можно конечно намекнуть работодателю не только про обязанности но и про права - и пойдешь гулять на вольные поля - хорошо, если возраст и опыт и образование соответствуют требованиям рынка труда, а если нет, то послушав полезную информацию, понимая, что прав она тебе не добавит пойдешь делать все как и прежде.
@Polevaya-ns5zw
@Polevaya-ns5zw 3 года назад
@@user-qk1iy3oh4r имеется ввиду "УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ВИКОНКОМУ ТЕРНІВСЬКОЇ РАЙОННОЇ У МІСТІ РАДИ", просто между собой бухгалтера называют эту структуру отделом труда и очень боятся их проверок
@Polevaya-ns5zw
@Polevaya-ns5zw 3 года назад
@@user-qk1iy3oh4r этот отдел труда в моём районе города, у Вас свой. Наберите в поисковике.
@user-qk1iy3oh4r
@user-qk1iy3oh4r 3 года назад
@@Polevaya-ns5zw Я понимаю - и может и соглашусь, что где-то этих проверок боятся). Но последствия для такого сотрудника такие же). К сожалению. Просто мое мнение, что кроме интересной информации и на первый взгляд полезной кому-то, должна идти статистика того кому на самом деле она принесла реальную пользу, на практике и как. Пойти обратиться в отдел труда, где окажется, что начальник этого отдела сосед моего работодателя - хороший получиться у них анекдот). У нас все законы, что не возьми направлены на "все хорошее" вплоть до Конституции где имеешь свободное право выбора и пр., на деле же к сожалению все оказывается очень далеко не так. Лектор хорошую - интересную информацию озвучил и спасибо за это ему. Это труд достойный уважения, но к сожалению пользы от нее как кот наплакал. И это не от него зависит.
@switlanakryvchuk4565
@switlanakryvchuk4565 3 года назад
Працівника було переведено на період сезону на посаду з більшим окладом, після закінчення сезону працівника знову переводимо на посаду з меншим окладом. Чи потрібно у цьому випадку доплачувати до середнього заробітку за попередньою посадою згідно ст. 114 КЗпП?
@user-mg3fd4li3n
@user-mg3fd4li3n 3 года назад
Благодарю за информацию. Подскажите, пожалуйста, положена ли доплата за работу в выходные внутреннему совместителю, если в договоре на внутреннее совместительство прописан режим работы в воскресенье?
@user-bp2wq4hy1d
@user-bp2wq4hy1d 3 года назад
Откажешься выполнить задание в выходной-уволят.
@barma1309
@barma1309 3 года назад
Точно
@royalstag8752
@royalstag8752 2 года назад
Подскажите пожалуйста.Работаю по 11ч(8+3) 5дней в неделю +Сб 6ч. Полагается ли увеличение отпуска на такой случай?
@stasyamarkgraf
@stasyamarkgraf 3 года назад
А как быть если работодатель предупредил о сокращении, по истечению 2 месяцев не сократил. Вишу в воздухе год, нервы сдали пишу заявление по ч 3 ст 38, а работодатель мне вручает письмо с отказом в увольнении? Как быть держпраця Харьковской области сделала вид проверки и все ни ответа ни привета?
@MrSplitshine
@MrSplitshine 3 года назад
Идите в суд с иском о прекращении трудовых отношений по ч.3 ст.38 кзот. Важно! В своём заявление вы должны указать в чем именно заключается нарушение трудового законодательства.
@budart
@budart 3 года назад
Получается роботодатель раб работника, хорошо что законы не работают в большинстве случаев