Este video de la Ruta Inclusiva del proyecto Empleos para construir futuro de Cuso International con apoyo del Gobierno de Canadá explica cómo debes identificar y actuar en caso de acoso laboral.
Lo único que sufrí fueron chismes malsanos que terminaron perjudicando mi autoestima. Me sentía despreciada en ese lugar. Tuve que irme, por salud mental.
Yo también lo estoy sufriendo en mi trabajo y hablé con el sindicato, y amenacé que en la próxima falta de respeto no respondo de mi, simplemente voy a hacer de cuenta que estoy despedido y descargare mi ira sobre el maleante y abusador de turno.
Si fuera tú, yo también renunciaría por lo mismo. Yo ahorita sigo igual trabajandole bien duro para ganarme mi dinerito pero si me faltara alguien el respeto o me llegaran también a levantar falsos testimonios mejor doy las gracias.
Yo hace tiempo dejé de permitirme tener trabajos con jefes de m... narcisistas que les gusta su puesto sólo porque quieren mandar pero no ayudar, que no se les puede preguntar nada, porque se enojan, y cuando uno no les pregunta nada también se enojan por uno no preguntar. O que ridiculizan delante de los compañeros.
Renuncie a mi pega sin un plan B porque mi jefa era asi. Me termine enfermando. Sufrí estrés al nivel de sufrir despigmentación parcial de mi cabello (y tengo recién 28 años)
La principal causa de acoso laboral a nivel mundial es la envidia, la segunda es la discriminación. Envidia hacia aquellos trabajadores que son excelentes y que destacan en sus trabajos por ser los mejores. Por eso debemos apreciar a los trabajadores que sabemos que son los mejores, porque son los más propensos a ser víctimas de acoso por envidia. Cuídense de la envidia y no subestimen la maldad de las personas envidiosas ni de ninguna mala persona. El bullying, el acoso escolar y el acoso laboral, deben ser denunciados. Increíble que inclusive las personas adultas se anden con estas conductas patéticas, tóxicas y malvadas. Yo he sido víctima de la envidia y de muchas cosas malas en mi vida, yo conozco el dolor y el sufrimiento porque los he vivido. Yo sé lo malas que pueden llegar a ser las personas, por eso sé de lo que hablo.
La verdad no se lo deseo a nadie pero a esa gente mala que abusa, lastima y pisotea a las personas nobles, le llegará su carma. Porque no valen ni siquiera la pena.
Yo he sufrido tanto mobbing a lo largo de mi vida laboral, tanta hostilidad por parte de compañeros he tenido que renunciar muchas veces a mi puesto de trabajo porque se pasa realmente mal tantas horas con gente que solo quiere perjudicarte, mi único sueño es independizarme laboralmente, trabajar para mí o en remoto, se me hace muy difícil pero me encantaría porque se sufre mucho con el acoso
Si es muy duro yo también lo sufrí pero no paraba de denunciar a todos los actos que yo sufría hasta que perdieron todos los juicios y entablaron las cosas conmigo y empezó a respetarme todos pero se pasan 2 o 3años muy mal
La empresa es corrupta no existe soluciòn interna. La soluciòn individual y sana para no sufrir y desgastarse es irse. Salir corriendo de la empresa. Esa es la mejor soluciòn.
Yo odiaba a mi antigua jefa, me cuestionaba todo, me hacía dudar y cuando quería verificar me regañaba por ello, en varias ocasiones me gritó por el teléfono, una de ellas me dijo que no sabía para que me tenía, una vez llegó a golpearme en el brazo por algo que ELLA OLVIDÓ, siempre di lo que más pude, llegaba a las 7 pm a mi casa para continuar trabajando, pero eso no fue suficiente, pasé fines de semana enteros organizando licitaciones pero nunca fue suficiente, me hacía sentir una desvalida mental y que nunca podría conseguir un mejor trabajo que ese, me echó y le agradezco profundamente por ello, sentí que estaba saliendo de una relación tóxica.
Excelente consejo y enseñanza para las empresas, ellas tienen el deber de apropiar el conocimiento y ejecutarlo, para alcanzar el orden y las metas organizacionales. En este siglo XXI debemos avanzar y desarrollar más estrategias, quebrar todo paradigma, y actualizarnos para crecer como empresas prosperas, con empleados productivos, y país desarrollados desde el bienestar y la salud mental de los trabajadores.
paso que estaba en un trabajo pololeando ( sin contrato ) y un tipo siempre me molestaba , yo esperaba que dejará de hacerlo, pero insistía , era un más joven que yo unos 20 , y siempre he sido callado, me daba miedo . me seguía molestado , un día comencé a practicar box con un señor de la cuadra para tener valor en cualquier circustancia , pero jamás pensé en aplicarlo hay . por qué no sabía mucho, y no había tenido una pelea. el tema era que que este señor , me tenía mucho tiempo haciendo adominales , un día este tipo se sobre paso, me pegó un golpe en el estómago y no me hizo nada , por qué tenía duro , y vio eso y se coivio , y le pegué un golpe certero. hay me mandó otro , no lo esquive , pero dolió mucho , pero no me había dado cuenta que tan certero fue el golpe que mí oponente bajo la guardia, y le puse un par de golpes en la costillas , y uno en la cara . muy fuerte . de ese entonces vivo bien
Hablen de los grupos de poder que se forman en los trabajos siempre hay un lame huevos que le lleva a la lavandería la ropa al jefe hasta le trae la comida y obvio es al que siempre ascienden sin mencionar que sino estás en el grupo de poder te ponen a hacer las labores más pesadas y te hacen el trabajo pesado además de que no te dan capacitaciones en otras áreas para que no puedas ascender
pues aqui en jalisco existe muchas empresitas que las leyes laborales que se las pasan por el arco del triunfo igual que el gobierno que no hace nada para remediar la situacion por eso la gente mejor renuncia porque realmente no se hace nada . y podria nombrar muchisimas
en Colombia no he visto en la primera empresa comite de convivencia, y los trabajos los ganas por politiqueria aca muy rara vez hay elecciones justas cuando llevas la hoja de vida a x lugar ya que con la rosca politica existe gente en cargos muy buenos con nulos conocimientos.
Tristemente aunque aquí te lo pone de manera práctica la naturaleza del ser humano es humillar y hacer caer al otro y ningun video, ningun tipo de ayuda psicosocial y ningun tipo de ética profesional podrá cambiar eso jamás
En mi caso (reciente) lo peor fue que la propia gerente que me contrató era la que me hacia más bullying e incitaba mas a los demás a hacer lo mismo y quién además le daba más cuerda al tipo que me acoso sexualmente desde el segundo día 😑
Oh no 👎 chica debes de irte de ahí si no te sientes bien trabajando ahí a mi también me pasa lo mismo mi jefa me trata súper mal es una vieja amargada ya sabes pues
Hay quienes les gusta "aplicarte las normas" a quien tienen acosado, mientras que a otros les permiten andar a sus anchas, hacer diligencias personales, comer fuera de hora cuando deberían estar en su puesto de trabajo, y te das cuenta cuando eres tu quien necesita un permiso la cantidad de trabas y peros que te ponen. Sumado a las veces que te critican tu trabajo, siendo que haces más que el resto, y le agregas el complot de otros empleados para favorecer a alguien más que a ti. El error es dejar que te sobrecarguen de trabajo o ser proactiva cuando no lo valoran y más bien buscan cualquier error para quitarte méritos.
Yo en mi país España lo que haría es si no funcionase tampoco con interponer denuncias en recursos humanos es llevar este caso a los tribunales, para que los mismos juzgados tomen acciones legales contra esa misma empresa y así al final ya no me volviese nadie de esa misma empresa me vuelva a tocar un pelo al menos por la cuenta que a ellos les trae. Y todo esto se lo comento teniendo enfermedades mentales como el síndrome de Tourette, depresión y trastorno del desarrollo no especificado, en lo que los enfermos mentales son de las más principales víctimas de acoso laboral por su condición de ser diferentes o raritos, que si por ello lo hiciesen conmigo es que al final lo van a pagar muy caro, porque es que conmigo no se juega vamos.
@@sejosanuja8411 Para ello la mejor solución y la más definitiva en estos casos es en lugar de recurrir a RRHH es denunciar este caso en los juzgados, eso sí sin avisarles ni al jefe ni a los de RRHH ni a los compañeros, estos dos últimos por también ser al final capaces además de chivarse al jefe. La denuncia les tiene que llegar por sorpresa y tienen que ser ellos los últimos que se enteren de la misma, sólo en el momento que les llegue la carta de los juzgados, para así que al final luego la próxima vez una vez que les haya caído el paquete de lleno se lo piensen más de 5 o 6 veces antes de volver a hacerte mobbing. Eso es realmente lo que te garantiza ganar, llevar los casos de mobbing a los tribunales, ya que de hecho el mobbing es hasta incluso ilegal no te engañes.
Bueno yo realmente tengo problemas psiquiátricos que son el síndrome de Tourette, depresión y trastorno del desarrollo no especificado, pero yo en ningún caso por ello voy a consentir que me hagan ningún tipo de mobbing en el trabajo, si esto me ocurriese primero empiezo por poner alguna que otra queja en la misma empresa, si al final me ocurriese de que desestimasen esas mismas quejas y encima me amenazasen con despedirme para colmo si siguiese manteniendo esa conducta reclamante, pues entonces nada yo derechito a denunciar a los juzgados y sin además decir una sola palabra ni a la empresa ni a esos compañeros que me acosan se enterarán cuando les llegue la citación para los tribunales y serán por ello los últimos que se enteren de todo esto cuando les lleguen esa citación para los juzgados, porque yo tomaré acciones legales sí o sí contra esas empresas donde mis compañeros o jefes me hacen mobbing y encima sobre todo si la empresa desestima mis quejas por hacerme todo esto. Y la triste realidad es que las personas que tienen alguna enfermedad mental son de las mayores y más principales víctimas de acoso laboral, eso es además la triste realidad. Por lo tanto si alguien me hiciese mobbing conmigo es que en lugar de dejarme que se incrementen mis problemas psiquiátricos o seguir aguantando es que lo van a pagar muy caro los que me acosen en el trabajo vamos, yo soy totalmente implacable contra este tipo de comportamientos.
Tuve un accidente (choque) cuando iba a mi trabajo, por lo cual me tuvieron que dar incapacidad porque no tengo seguro y mis otros compañeros si, además quieren que un día a la semana quieren que cubra 10 horas sin darme hora de comida o sea trabajo 42 horas semanales, por el daño que sufrí en el accidente obviamente tuve que faltar, sin embargo cuando regresé a la escuela continué haciendo mis labores como de costumbre, pero mi jefa se encargó de decirles a mis compañeros que "tengo privilegios" que yo misma impuse cuando su responsabilidad como jefa era darme seguro desde el 1 día 😔 ahora todos mis compañeros me tratan mal, se la pasan hablando mal de mí y cualquier cosa insignificante es motivo para que me llamen la atención
pero cuando el área de recursos humanos está coludidos con los jefes y no son neutrales ante la situación que se allá presentado y amedrentan o intimidan con una baja ,es allí el problema que no hay apoyo de nadie
La misma empresa es responsable. Los de Recursos Humanos deberían ser más proactivos y promover las denuncias ante éstas estas situaciones. Yo estuve en una empresa llamada INSTITUTO QUIMIOTERÁPICO S. A. en Perú; dónde solo promovían las denuncias de hostigamiento sexual; pero no denuncias ante otro tipo de maltratos. Pésimo. Una muy mala experiencia. Sin embargo. Nadie hace nada.
¿Y como se puede tratar en caso que en el trabajo a una persona que conozco la explotan haciéndola trabajar por demasiadas horas y no la dejen ni tranquila ni estando en su casa? Es alguien a quien quiero mucho y ama trabajar por qué ayuda a los animales pero la explotan demasiado y ella no quiere hacer nada, hace 4/8 años que trabaja y aún no la toman, e incluso no le pagan bien a pesar de todo lo que hace. 😕 ¡AYUDA! 🥺
Buenos días, ¿esto aplica también para Perú?; ya que aquí solo hacen mención al hostigamiento laboral sexual. Pero esto no es lo único que sucede en los trabajos.
Uff lamento muchísimo solo poder compadecerme y no hacer nada más. Espero que tu situación mejore y trata en la medida de lo posible de que tu seguridad y autoestima no se disminuya
Mi estrategia fue siempre apegado a mi contrato colectivo donde me da la autoridad de representarme yo solo como mi representante sindical. Porcque los años de esperiencia y por qué mi caso solo yo sé cómo fue. Wuecdegienfo siempre mi verdad
Y si las autoridades llamadas a proteger al empleado (Recursos HUmanos) tambien son amenazadas por el jefe o director de la empresa a fin de que no intervenga en un maltrato que se hace contra alguien?. Esto yo lo vivi y no tuve ayuda de nadie en la empresa. Solo Dios me ayudo porque la persona que me maltrataba le quitaron el cargo de jefa y la humillaron tanto o peor de como lo quiso hacer conmigo.
Hola ¿este video se pruede reproducir libremente? ¿tiene licencia creative commons? ¿con quién puedo gestionar los derechos para transmitirlo en una campaña? Saludos
una manager (no era la manager principal) se burlaba de mi ingles. ella veia que no disfrutaba sus burlas. me arrepiento no haberla denunciado a algun superior. fue en eeuu
Q puedo aser yo le mande un mensaje al jefe de mi jefa de able q por no respetavam mi carta de posición de trabajo y q Era discriminada por la manager y la forman q siempre en navidad le dan bonos y tarjetas asta los temporales menos ami y q me tienen con 4 horas y las de menos señoría y son temporales pero como son su comadre asta horas extras asen y cuando asen la comida de navidad están todos y ami nunca me an invitado y siento q se burlan de m y por averle echo saber eso aso asu jefe me dieron determinación ayer
Obvio! si así es capacitandote como será ejerciendo labores, nadie tiene porqué gritarte o humillarte por muy cargo "superior" que tengan, si sigue eso por salud mental salte de ahí.
Estoy pasando un momento asi , 😂 mi jefe me dijo que estaba incapacitado para manejar personal y hasta uno me.llamo loca por que el le.dijo eso , a mis espaldas ahira yo lo demandé com la secretaria del trabajo, y esta jodido ya no me.habla pesado , ni deja que yo lleve el cel yo lo grabé y llame a la secretaria del trabajo rapido vinieron, ahkra me hostigaba para que le quite la demanda y el hostigamiento que me le.haceb
Como actuar pues facil sacando el celular y grabar la agresion asi de facil yo tengo como 3 videos uno del encargado de recursos otro del supervisor y sus amenazas y otro de un lider asi de facil el cel es la mejor herramienta para defenderte de las amenazas o acoso laboral
Pues eso se aplicará en sus países aquí en México todo es abase de Corrupción e impunidad x eso terminan hst en matándose adentro q hst los abogados laborales dicen q no hay una ley q hable sobre eso para todo salen con que se demanda a la empresa q contrató aquí no es como caso cerrado q se demanda x todo q más no quisiera yo en que se aplicara lo mismo como caso cerrado xq se supone que se debe enjuiciar al compañero agresor y al contrario RH termina abogando x esas gnts y el agredido termina despedido 😭😭😭😭
Hoy me pasó, ohaa, yo soy una persona con mucha paciencia, pero hoy, el señor para quien trabajo me dijo que era un mantenido, un vividor y que me quería robar las cosas, me dio mucha rabia, tengo 22 años y el señor se disfraza de que quiere ayudarme y que yo aprenda de él, pero me tira en cara las cosas que me da, y los miserables pesos que me da. No entiendo porqué quiere que trabaje con él, si según él ,no le ayudo en nada. Es verdad que solo soy un asistente y no es trabajo arduo pero el hecho que me diga que no sirvo para nada me da mucha rabia, me caía muy bien pero ahora me da asco
Dice "denuncia a RH" y si soy de RH y vivo esto con una compañera y mi jefa??? Me han dicho que lo escale con el Director, oero frente a todos se muestran buena onda pero cuando se dirigen a mi lo hacen con expresión de enojo, molestia, fastidio, se ríen de mí o mi trabajo, ya lo hablé con alguien quien piense podría darme una opinión y me dice que difamo... Siento que si lo escalo van a decir igual... Ya me quiero salir pero no siento sea buena época para buscar otro trabajo... Algún consejo?? Ya he intentado hablar con ellas y no resulta.
Creo que ignorar el comportamiento resultaría bien ya que no se podría hacer nada simplemente por unas miradas, no trates de darle importancia a unas expresiones feas, pero si en dado caso pasa a más, como acciones contra ti entonces tomar acciones legales no estaría mal
Es curioso, después de este comentario tuvimos auditoría de un cliente y mi área de capacitación hasta fue felicitada por los excelentes resultados... Sin embargo la actitud de mi jefa y mi compañera se pusieron peor y ese viernes fui despedida... Fue un momento de sentimientos encontrados, sentí enojo por perder mi empleo y mi fuente de ingresos y a la vez alivio porque ya no tendría que tolerar sus caras, malos comentarios, habladurías y groserías hacia mí... Me pareció incongruente que me felicitaran por el buen trabajo (cliente) y por su lado mi jefa me despidiera... En fin sirvió de oportunidad para considerar otras opciones de empleo :)
Yo soy de chile y en mi trabajo q es un jardín infantil ,trabajo en el área de alimentación, pues desde q reclamé porq me deben dineros,la directora de ese lugar,me está haciendo la vida de cuadritos,, antes era pura amabilidad y ahra hasta inventa cosas para tener alguna Oportunidad de criticar, ya es poco cómodo seguir ahí
Deberían de acercarse a Dios todos aquellos que estén amargados llevando sus problemas a él trabajo deben de buscarlo mientras pueda ser hallado isaias 55_6
Ami no paran de hostigarme por ser la nueva y hablandome mal y gritandome. Gente que ni manda.. estoy cansandome ya de aguantar a esas personas si esto continua hacia mi persona lo siento pero me voy. Nadie merece un grito
Aquí te dejamos un instructivo video de lo que es el mobbing y cómo evitarlo en 5 consejos útiles y ecológicos: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-l43rd5YesDs.html
¿Porque hay gente tan mierda? Todos vamos a trabajar, echarle ganas y superarnos... porque hacer y fastidiar a los demás a mi me está pasando esto y nunca lo habia vivido y eso que tengo 29 y jamás lo había vivido y no sé como lidiar con esto. Es desgastante. Prefiero renunciar por salud mental.
SI ES MUY IMPORTANTE ESTE TEMA DEL ACOSO Y HOSTIGAMIENTO LABORAL,YO,ULTIMAMENTE, LO HE SUFRIDO ,EN DIFERENTES TRABAJOS Y HE TENIDO QUE DIMITIR MI RENUNCIA, AL INSTANTE, EJEMPLO, HACE NO MUCHO,ESTABA TRABAJANDO EN UNA BASE DE TAXIS Y ME ENTERE, QUE ALGUIEN FUE HABLAR DE MI Y SIN MI PRESENCIA,SOBRE MI CONDUCTA EN OTROS TRABAJOS ,QUE LABORE Y PONIENDOME EN VERGÜENZA Y YO ME DEFENDI CONFORME A MIS DERECHOS, MUY TRANQUILAMENTE Y DECIDI RENUNCIAR CON GRATITUD. ENTONCES TODA PERSONA DE DIFERENTES NIVELES DE TRABAJO, DEBEMOS SABER DEFENDER NUESTRAS INTEGRIDADES ,CONFORME A NUESTROS DERECHOS, POR ESTE MOTIVO Y RAZON,ME PUSE A ESTUDIAR LA FACULTAD DE DERECHO, PARA QUE NADIE ME VUELVA A FALTAR AL RESPETO CON ACOSO,HOSTIGACION. HACEN UN MOMENTO, EN OTRA PUBLICACION, PUBLICARON ,QUE ES ETICA PROFESIONAL Y YO EXPLIQUE, QUE LO QUE YO ENTENDI DE LOS FILÓSOFOS, EMPEZANDO, CON SOCRATES, QUE ETICA= ES MI CONDUCTA Y MORAL= MI EDUCACION. HACE UNOS DIAS PASADOS, FUI A ESCLARECER CON UN SR QUE ME CONTRATO, EN UN TRABAJO, QUE LLEGUE A LABORAR Y EXPONER LO QUE YO ESTOY SUFRIENDO, POR CAUSA DE SUS COMPAÑEROS LABORALES,YA QUE LA PERSONA QUE ME INTIMIDA,ACOSA Y HOSTIGA, HABLA A NOMBRE DE ESA EMPRESA Y DE ESTAS PERSONAS QUE ME CONTRATARON Y ME DIERON OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE SU EQUIPO. PERO COMO SIEMPRE EL SR, ES UN GRAN IDIOTA,PORQUE,COMO SIEMPRE NO ESCUCHA. GRAN PROBLEMA DEL SR, ME CONTESTO, QUE SI, SON ELLOS, QUE PERMITEN QUE SUS DEMAS COMPAÑEROS LABORALES ACOSEN Y HOSTIGUEN A LAS PERSONAS DISCAPACITADAS Y VULNERABLES Y TODAVIA ME OFRECIÓ OPORTUNIDADES LABORALES. ES UN DELITO. POR FAVOR SRA CLAUDIA SHEINBAUM Y SR PRESIDENTE DE LA REPUBLICA, SR ANDRES MANUEL LOPEZ OBRADOR, HASTA CUANDO SE VA ACABAR ESTA CLASE DE VIOLENCIA,HACIA NOSOTROS EL PUEBLO. NADIE TIENE DERECHO DE HOSTIGARNOS,ACOSARNOS E INTIMIDARME. SOY UNA MUJER DISCAPACITADA , VULNERABLE Y SI ALGUIEN TIENE PROBLEMAS CONMIGO ESTOY A LA ORDEN. PERO ES MUY HORRIBLE SER HOSTIGADA,ACOSADA E INTIMIDADA,POR LO QUE HAGO,DIGO Y EXPRESO LIBREMENTE, PRIVADAMENTE Y EXTERNAMENTE. EN NUESTRA CONSTITUCION MEXICANA EXPLICA QUE SOMOS UN PAIS LIBRE,DEMOCRATICO,SOBERANO Y MORAL.ESTOY A LA ORDEN SI ALGUIEN SE OFENDE.
Deberían de dar clases de como tratarse en el trabajo busquen de Dios amense los unos a los otros salmos 34 8 prueben y vean que Dios es bueno portemonos bien Cristo viene pronto...
Ese tipo de problemas se arreglan fácil miras fijamente a los ojos al maleante, lo increpas y le haces saber quién es el que manda. Simplemente le dices "oye ten cuidado no sabes con quién te estás metiendo" y seguido un puñetazo en la nariz y cae de nalgas al piso y te despiden pero quién te quita lo bailado?
Es que si el mobbing está en la empresa significa que la misma empresa es cómplice y lo permite, ya no hay nada que perder, la empresa no es una empresa seria al contratar gente psicópata en su plantilla. Y créeme que esta gente por más que les muestres con pruebas que están equivocados con su forma de proceder y de tratar a las demás personas siempre encuentran excusas para justificar su vil y cruel comportamiento, así que no he encontrado otra solución. Tal vez con intimidar a esa gente ya sea suficiente y se retracten, entonces ahí no será necesario violentarlos.
Eso es mentira en ningún lado te ofresen soluciones si vas a quejarte quedas como un buchon y te apartan de todos los puestos de trabajo y SOS ingnorado por tus encargados y también correr riego de echarte
