Muchas gracias por la exposición, excelente la claridad e integralidad de los conceptos, de acuerdo con el énfasis de intervenir las causas y los estresores, realmente es la mejor manera de aumentar el bienestar. muchas gracias.
Saludos! Excelente la información que compartes. Me parece muy práctico el modelo de intervención basado en los conceptos de CAUSAS, ESTRESORES, REGULADORES Y EFECTOS. Apreciaría mucho si pudieras referir el autor y las fuentes en que te basas. Agradezco tu colaboración.
Hola Joan, esta propuesta no es de un autor particular, lo que hicimos fue aplicar conceptos de la investigación y utilizando los conceptos de los modelos de estrés laboral, clasificamos las variables ya sean de tipo independiente, moderadora o dependiente, este tipo de variables las puedes encontrar en manuales de investigación, es algo muy útil cuando quieres comprender un fenómeno complejo como lo es el estrés laboral
Muchas gracias en la empresa donde trabajo en el área de eventos se identifica mucho el riesgo sicosocial por falta de personal y herramientas de trabajo,
Muy acertado hablar de intervenciones sobre la fuente y no en el efecto (es menos efectivo), lo mas acertado es intervenir en ambos incluido en los últimos los reguladores o moderadores. Sin embargo, los planes de intervención en riesgo psicosocial no se deben limitar a factores cuya prevalencia sea alta o si el estrés es alto, pues como explica el ponente el estrés es un constructo mas amplio y mas complejo y a simple vista no es posible argumentar que la exposición a tal o cual dimensión es la precursora del estrés, para ésto hay que hacer un análisis mas profundo y valerse de la estadística inferencial y de los modelos de análisis epidemiológicos según tipo de estudio (cross-sectional). La resolución 2646 de 2008 establece, en el numeral 13, los criterios mínimos para la intervención, específicamente en el numeral 3 menciona que para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial entre los cuales menciona la asociación estadística
Hola Carlos muchas gracias por tu mensaje, si, es cierto, nosotros guardamos nuestras reservas sobre la necesidad de asociar los riesgos con las condiciones de salud, ya que muchas veces dicha asociación no se observa por asuntos netamente de distribución de la muestra, estadísticas utilizados o simplemente porque el tiempo de exposición al factor no ha sido suficiente como para generar un efecto, nuestra recomendación es que se intervengan todos los factores que presente un nivel de riesgo elevado, sobre una proporción de trabajadores importante, más allá de la asociación que tenga con las condiciones de salud.
Excelente video te felicito, creo que lo más importante es la explicación de cómo nos afecta el trabajo en nuestra esfera mental, tengo una pregunta si una persona sufre un accidente de trabajo y el dolor del accidente le quedó como secuela del accidente ante la junta regional de invalidez pero ahunado a ello el estrés y la carga laboral se ha aumentado hasta el punto de tener con un resultado de prueba MMPI una depresión, cuál sería el origen de esa depresión ? Nunca había tomado medicamentos antidepresivos ni nada de eso
@@DecisivosOnlineLLC Gracias por tu mensaje. Lo primero que te recomendaría es tener presente que el solo resultado de una prueba psicologica no constituye un diagnóstico. Inicialmente se tendría que verificar que cumpla todos los criterios de depresión. En caso de ser así se tendría que iniciar co un proceso de calificación de enfermedad laboral con el fin de establecer el origen de la misma, lo cual realiza usualmente un médico laboral con el psicologo.
Jose Dario Mendez saludos! se evidencia que el video es muy priductivo deja una orintacion para detectar algunas causas derisgos laborales muy claramente ,mil gracias por su colaboracion.
buenas tardes, muchas gracias por la información que compartes; como puedo intervenir las dimensiones extralaborales?; espero me puedas responder .muchas gracias.
Hola Vanessa. Son las últimas variables que recomendamos intervenir, recomendamos que primero se focalicen en las condiciones del trabajo, si estás ya se encuentran bien se pueden focalizar en lo extralaboral, la forma de intervenir dependerá del tipo de variable
Muy buenas noches Sebastián; Disculpa, pero tengo una exposición sobre riesgos psicosociales y luego de leer la Batería de instrumentos, la GTC 45 y escuchar este video (20:50) me ha surgido la duda sobre la jerarquía de los controles (eliminación, sustitución, cont. de ingeniería, etc.), si una organización va a contemplar los factores de riesgo psicosocial en su matriz de peligros como se hace en la GTC, ¿ésta propondría sólo controles administrativos? O, ¿Hay ejemplos o maneras de aplicar controles a los riesgos psicosociales (ya sea en los efectos o en las causas) en las que se pueda hacer una eliminación, sustitución, o incluso, elementos de protección personal que puedan ser aplicados? Agradecería mucho tu respuesta, PD: muy clara y completa la información. Excelente charla.
Hola lo que siempre recomiendo es que se controle sobre la causa del factor que usualmente son definiciones administrativas que no se hicieron correctamente, en el canal tenemos otros videos que creo te pueden orientar más al respecto. Nos cuentas cualquier inquietud adicional
Me alegra mucho Kosset. Esta propuesta es un modelo en el que venimos trabajando hace unos años, estoy en mora de comenzar a escribir algunos articulos al respecto, espero entre este año y el otro hacerlo.
Alexandra nos alegra mucho tu mensaje, ese es el propósito del canal, entregar contenido de alta calidad pero de fácil comprensión para que nos ayude a todos a hacer mejor nuestro trabajo
Muchas gracias por tu retroalimentación, es muy gratificante saber que te gusta el trabajo que estamos realizando. JCQ significa Job Content Questionnaire o Cuestionario de Contenido del Trabajo, un instrumento desarrollado por Robert Karasek en este vídeo puedes conocer más sobre el modelo subyacente al cuestionario ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-7sExDTcRowU.html
Hola. Estoy realizando una investigación sobre riesgos psicosociales.. Necesito saber de donde sacaron el cuadro para colocarlo como fuente en mi investigación porque me parece un excelente material.
Que hacer si en el área de trabajo el dueño de la empresa es el que genera el stres ya que amenaza, y cumple con descontarte por qué en su momento se te olvidó que el pago lo hicieron con tarjeta y no lo capturaste en la computadora pero el dinero obviamente esta ingrsado como venta y que te descuenten por ello. O que por 1 min tarde de tu entrada te descuenten hasta 100 pesos de tu sueldo de ese día ya que paga por día sin permitir tener una tolerancia de entrada y no te descuenten.
Quisiera saber si con la reactivación de todo en el país después de la contingencia del covid 19, se puede aplicar la batería de factores de riesgo psicosocial de forma presencial en las empresas, teniendo en cuanta los protocolos de bioseguridad y el distanciamiento?
Sebastian buenos dias, tengo una duda, he visto ultimamente en diferentes diagnósticos que los especialistas a la hora de entregar resultados solo estan usando de la tabla de baremos los cuadrantes ALTO, MEDIO Y BAJO, suprimiendo los niveles MUY ALTO Y MUY BAJO, a mi consideración estan alterando la información, ya que los baremos estan contenido en una escala de 5 posibilidades en función de la sintomatología del estrés, de ahí que este dada la validación, mi pregunta: ¿se puede así olimpicamente dar diagnósticos en solo niveles ALTO, MEDIO Y BAJO, donde no tienen en cuenta los otros baremos que genera la baetría cuando se realiza la evaluación?
Hola Jose Luis, si se trata de establecer el nivel del factor no es posible realizar dicha agrupación, pero si te refieres a la presentación de porcentajes, es decir cuantas personas puntúan en cada categoria si es posible, por ejemplo bajo puede ser la suma del porcentaje de trabajadores en bajo y muy bajo, sin embargo, dividirlo en tres niveles parecer ser algo arbitrario, cuando se lleva a cabo este procedimiento usualmente es para volver la variable dicotómica, es decir, identificar cuántos trabajadores hay con y sin riesgo, por ello se dividen en dos, por ejemplo sin riesgo serían las personas en muy bajo, bajo y medio y con riesgo en alto o muy alto, ese tipo de división tiene más sentido, la que tu me indicas parece ser que es una forma de simplificar la presentación de resultados pero técnicamente no estoy seguro que sea la mejor forma de proceder
Sebastián totalmente de acuerdo con tu respuesta, ya que nosotros tenemos casos sospechosos (muy bajo, bajo y medio ) y casos probables (alto y muy alto), me parece arbitrario y poco ético alterar algo sin una base científica que sustente lo que yo estoy haciendo y más cuando se trata de salud, ya que una cosa es agrupar todos como altos porque creo que es mejor sabiendo que hay un baremo establecido en Muy alto sustentado donde la condición de sintomatología es mayor y más riesgosa a la del baremo Alto, para eso se hubiese definido desde primer momento un solo baremo y no dos. mil gracias por tu apoyo profesional.
Es muy bueno el modelo, pese a ello, creo que se debe resaltar más el fortalecer los reguladores, dado que en últimas ellos son el filtro que me van a ayudar a disminuir los efectos o a tolerar los estresores. Desafortunadamente no se les presta la suficiente relevancia a factores moduladores como el afrontamiento, las habilidades sociales, la personalidad, la regulación emocional y otros.
+Camilo Hurtado Canizalez estimado Camilo es cierto , las variables reguladoras tienen el potencial de aumentar o disminuir el efecto de los estresores , sin embargo , nuestra propuesta es que es más importante construir ambientes de trabajo saludables que desarrollar las variables reguladoras, de esta forma para el individuo no será necesario invertir recursos y energía en regular el efecto el estresor
Buenas noches, excelente información, me podrías ayudar sobre documentación de la intervención que se está realizando en Colombia, porque no he logrado encontrar como se está realizando dicha intervención, mil gracias y reitero el agradecimiento por tan valiosa información.
Hola Paula, muchas gracias por tu pregunta, sobre la intervención, el único esfuerzo a nivel nacional del que tengo conocimiento son unas Guías de intervención que desarrolló la Universidad Javeriana y el Ministerio del trabajo, estas guías son dificiles de conseguir, un poco largas y complejas, sin embargo, nosotros vamos a realizar un curso virtual y gratuito para explicarlas, iniciamos la semana próxima, para participar solo debes ingresar al canal los días y horas de cada evento, como aun no hemos publicado las fechas te invitamos a suscribirte al canal, la otra semana publicaremos un vídeo promocional con toda la información y si estas suscrita cada vez que iniciemos una sesión te llegará una notificación a tu celular si tienes descargada la aplicación de RU-vid
Hola Elena , ¿Para ti que es una intervención del riego psicosocial, podrías ampliar más tu idea? Intervenir el riesgo psicosocial no es intervenir las personas , es intervenir las causas de los riesgos psicosociales que en su mayoría son problemas del diseño del trabajo, no de las personas.
