Nunca creí que fuera tan costoso lograr que un equipo funcione como tal... El opositor no entiende de grupos, quiere que lo sigan a él. Y muchas veces, los neutros no desean "jugársela", prefieren "esperar a ver qué onda, a ver si me conviene o no". Bernardo, me llevo "prestada" tu descripción de un equipo. Muchas gracias!!!
A veces ,sabés trabajar en equipo pero,no se puede porque hay bastantes grupos con líderes perversos. Eso no significa que los que seamos más leales y colaboradores no podamos integrarnos bien. El sistema tiende a ver la realidad como un juego de roles superficial, entonces más allá de cualquier cosa, el que no se integró se embroma, aunque tenga buenas virtudes para trabajar en equipo. Gracias. De todos modos, siempre es muy bueno y acertado el aporte.
Aplicando un principio de ceteris paribus si. Pero cuando te encontras personas altamente negiglentes en el trabajo y que ponen el riesgo el trabajo de muchos y los objetivos empresariales, pues nos evitamos todo el tramite y en pro del interes comun, aborda el tema de cara.
Bienvenido al mundo real fuera de la teoría de la pizarra. Para un grupo o teoría que funciona, hay 9 que no lo hacen y muchas veces es problema del líder y otras de los de abajo que son unos vagos.
@@hablandodetodo2050 no estoy de acuerdo !!! dales con !!! ponch !!!! a tu trabajo y les pesará dejarte ir y entonces empiezas a plantear rumbo !! me consta
@@eliseopaz1936 Eso es la teoría, el mundo real es otro. Dime como quitas a un mal líder y vago de tu grupo puesto a dedo por un jefe? Antes va uno a la calle como expreses la realidad. Pero gracias por la intención.
@@hablandodetodo2050 he tenido varias experiencias estimado !! en verdad claro unas no buenas pero otras han marcado mi estancia en lo laboral !! solo debes actuar muy astuto y la oportunidad de presenta y por lo menos quemas al lambebotas !! con tus resultados !! lo digo por experiencia !! adelante
@@eliseopaz1936 A la mínima oposición o que des tu opinión sobre el mal y vago líder te hechan. Recuerda que es líder y que fue puesto a dedo por un jefe que ya conocía a este líder. Entonces tienes doble obstáculo. Hay cosas en las que "luchar" te supone más agravios o fatalidades que si dejas seguir el curso del río. Al fin y al cabo bastantes empresas se merecen esto porque no toman en cuenta opiniones de la clase baja que podían mejorar en mucho cualquier empresa. Estas ideas ni siquiera llegan a los jefes jefes porque pasan los filtros de los líderes, jefes y luego a los dueños. Muchos no se molestan o desehechan las ideas porque van a seguir cobrando lo mismo.
Diacrepo ya que cual sea el caracter del trabajador si sus capacidades se ubican donde se aporvecha si talento como un engranaje de diferentes formas aun que sea un trabajador jodido
