¿Cómo se forma la cultura organizacional?

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Siempre se habla mucho de la cultura organizacional, de hecho, tendemos a denominar cultura muchas cosas que realmente no hacen parte de este concepto e inclusive queremos desarrollarla con intervenciones que no son útiles para ello.
En esta capacitación te vamos a explicar que es la cultura y realmente como se desarrolla y mantiene en las empresas.

Наука

Опубликовано:

21 авг 2024

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Комментарии : 71

@josefranciscoperezmartinez1400 2 года назад

Buenas tardes, excelente catedratico, felicidades. CULTURA ORGANIZACIONAL EN TU EMPRESA SIN MUCHO ROLLO. para tener una buena cultura organizacional en tu empresa, negocio o establecimiento, estos son los pasos que debes seguir,PRIMER. tener una MISION, VISION Y VALORES, elabora estos concepto bien definidos y colocalo en la entrada del personal de tu empresa, SEGUNDO. estructura un organigrama con fotografia en el mural de tu empresa, integra un reglamento interior de trabajo y entregalo a cada uno de tus colaboradores, pide a tu patron que todos los colaboradores tengan uniforme y un gafete que los identifique, motivacion a empleados, cada mes elige al mejor empleado del mes , colocando su foto en la entrada del personal de servicio y en la entrada de tu negocio , para que los clientes vean que te preocupas por la calidad del servicio,, organiza eventos mensuales a todos tus colaboradores, acuerdate de los cumpleaños de cada colaborador enviandole carta de felicitacion y obsequiando un pastel de cortesia.. entre otros. si necesitas mas informacion o ayuda estoy a tus ordenes. SALUDOS.

@PRAXhr 2 года назад

Gracias por tu mensaje.

@guillemillerclasesdebateria 2 года назад

Excelente video! Muy claros todos los conceptos. Muchas gracias por compartirlo

@PRAXhr 2 года назад

Muchas gracias Guille por tu mensaje.

@orlandonoguezmartinez9747 3 года назад

Saludos Sebastián, estoy atento.

@PRAXhr 2 года назад

Hola Orlando, ¿Como te pareción el video?

@josephbaella3912 3 года назад

Excelente felicitaciones por la explicación, soy docente y luego de investigar este es un buen resumen para los estudiantes.

@PRAXhr 3 года назад

Muchas gracias por tu mensaje Josepth, me alegra mucho, ese es el objetivo del canal, que bueno que te sirva y lo puedas utilizar con tus estudiantes. ¿Qué otros temas te gustaría que tratemos?

@sergioramirez6367 4 года назад

Muchas gracias por la información, presentada de una manera clara, sencilla y secuencial. Lo que respecta al aprendizaje me recordó al libro de la Quinta Disciplina (por Peter Senge) en el que precisamente habla que las empresas crecen con base al aprendizaje de sus colaboradores.

@PRAXhr 3 года назад

Gracias por vernos ¿Qué tal te pareció el video?

@martuchy53 Год назад

muy interesante.....!!!!!

@mercedesfidelialoayzachaca4426 2 года назад

Es el conjunto de valores, creencias, sentimientos y es aprendido por los integrantes de la organización

@PRAXhr 2 года назад

Muchas gracias por tu mensaje

@claudiamancia4235 4 года назад

Tema muy interesante y de actualidad. Saludos desde Honduras.

@PRAXhr 3 года назад

Gracias por vernos ¿Qué tal te pareció el video?

@javierorlandoacostagaleano8210 3 года назад

Excelente presentación

@PRAXhr 3 года назад

Muchas gracias Javier, nos alegra mucho. ¿Qué otros temas te gustaría que desarrollemos?

@claudiolinuspobleteriquelm6339 4 года назад

Muchas gracias Sebastián, lamentablemente no la pude ver en vivo, pero la vi ahora, muy buena charla.

@PRAXhr 3 года назад

A ti muchas gracias por vernos

@jeniffernunez3056 4 года назад

Saludos desde Honduras

@PRAXhr 3 года назад

Hola, muchas gracias por vernos ¿Qué tal te pareció el video?

@palabraviva2072 2 года назад

Muchas gracias, creo que el tema esta bastante bien explicado y tratas los conceptos de forma breve pero efectiva.

@PRAXhr 2 года назад

Muchas gracias por tu mensaje y retroalimentación

@andersonyeiriveraperez2368 3 года назад

muy bien explicado, gracias

@PRAXhr 3 года назад

Gracias a ti por vernos, recuerda suscribirte al canal y compartir :)

@yolanimelgar7851 4 года назад

Muy interesante. Saludos desde Honduras.

@PRAXhr 3 года назад

Nos alegra mucho, no olvides seguir el canal, darle like y compartir :)

@hectorvelasquez2373 3 года назад

La cultura organizacional es siempre apasionante

@PRAXhr 3 года назад

Así es, como a tí nos apasiona el tema, de hecho todos los factores que influyen sobre el comportamiento, uno de ellos la cultura

@luisalonsosantillanavaldiv9740 4 года назад

Excelente ponencia gracias

@PRAXhr 3 года назад

Gracias a ti Luis por vernos

@rreynaasc 3 года назад

Muchas gracias!

@PRAXhr 3 года назад

Gracias a ti por vernos, no olvides suscribirte, compartir y comentar, esperamos verte en nuevos eventos

@carlosescalacisneros7812 4 года назад

Buenas, no pude ver la trasmisión en vivo, estoy viendo la grabación, una consulta, ¿como manejar las malas practicas, sobretodo las validadas por autoridades informales? ¿Como hacer q la organización desaprenda estas malas practicas?

@PRAXhr 3 года назад

Creo que un buen inicio es hacer cada vez evidente los efectos negativos de estas malas prácticas y mostrar que existen otras formas con las cuales resolver los retos y obtener mejores resultados, pero sobre todo, darse la oportunidad de ensayar nuevas formas de hacer las cosas

@andreadelarosa9400 3 года назад

@@PRAXhr o

@marioalbertosanchezbarboza4434 2 года назад

excelente

@PRAXhr 2 года назад

Gracias Mario por tu mensaje

@ivisakirapinoargotebonilla231 3 года назад

F por los anuncios :(

@PRAXhr 3 года назад

:( Nos fue mal con la nota ... pero ya cambiamos la configuración para intentar que se muestren menos anuncios.

@ma.lauraarrascaeta567 4 года назад

Buenas tardes desde Argentina, no pude llegar a tiempo para participar. ¿Estará disponible la grabación?

@PRAXhr 3 года назад

Hola, si la puedes ver en el enlace donde observas este comentario

@marianasolanorondon9375 3 года назад

Muy buena tu explicación sebastián, pero tiene muchos comerciales !

@PRAXhr 3 года назад

Gracias por la retroalimentación. Acabamos de aplicar un cambio en la configuración para intentar que muestre menos anuncios.

@soniaflores8777 4 года назад

Saludos desde Honduras!!! Quedara disponible la conferencia?

@PRAXhr 3 года назад

Si, queda disponible en el enlace donde encuentras este comentario

@mercedesfidelialoayzachaca4426 2 года назад

Es más nos sirve como base para resolver problemas

@PRAXhr 2 года назад

Así es Mercedes, la cultura, aunque es muy abstracta, tiene utilidad práctica, es una forma de ser más eficientes y transmitir el conocimiento que nos ayuda a resolver una gran cantidad de situaciones del día a día.

@manuelaguirretangoa3745 4 года назад

muy interesante la clase podrían compartir el ppt por favor

@PRAXhr 3 года назад

Gracias por vernos. Puedes consultar el video las veces que lo requieras, las dispositivas no las tenemos disponibles.

@thexkloudsony7614 3 года назад

Tiene buena información, pero demasiados anuncios, F

@PRAXhr 3 года назад

Gracias por la retroalimentación, vamos a ver si podemos configurar RU-vid para que muestre menos

@carolinacaicedotriana5176 3 года назад

Deberían hacer videos más cortos

@PRAXhr 3 года назад

Carolina gracias por la recomendación, lo vamos a tener presente

@douglasyagual4176 3 года назад

Saludos a los estudiantes de la UTEG :v

@ivisakirapinoargotebonilla231 3 года назад

JAJAJAJJAJAJJAJJAA

@josueavilez9984 3 года назад

Pasen el resumen :c

@douglasyagual4176 3 года назад

@@josueavilez9984 JAJAJAAJA OE ESTE MAAAAAAAAAAAAAAN

@michaelpacheco9474 3 года назад

Jajajaja pasen el resumen x2

@PRAXhr 3 года назад

Hola a todos, mmm ¿Entendemos que son de un grupo de una Universidad, que estudian? Bienvenidos al canal HRM ¿Como les pareció el video? , ¿Que otro material les gustaría que subamos?

@yaninapake7054 4 года назад

buenas tardes

@PRAXhr 3 года назад

Hola. Gracias por vernos ¿Qué tal te pareció el video?

@franciscoborie3185 3 года назад

Varias faltas ortográficas en la presentación y el contenido es de manual, nada nuevo.

@PRAXhr 3 года назад

Francisco gracias por tu comentario, procuraremos corregir los errores ortográficos y mejorar el contenido para una próxima versión del video. ¿En que aspectos te gustaría que profundizáramos?