Gracias, fue una buena opcion apoyarme en ustedes, por lo que retome la confianza en mi misma, en saber como manejar y contolar, los factores que se hacen presentes, en una entrevista de trabajo.
Gracias por los aportes, me parecieron excelentes y muy profundos tus conceptos. Creo que le ayudaría mucho a los empresarios que valoran la importancia de saber escoger a alguien que va a entrar a su empresa.
Hola tengo 61 años y estoy pendiente la última entervista , he visto el video de como superar la últtima entervista . Si te preguntan , por qué deberiamos contratarte ? Sería perjudicial comentar entre otras respuestas , que se pueden beneficiar de ayudas del gobierno en descuentos por parte de la seguridad social , por contratar a mayores de 60 años ?
Si es una entrevista virtual es un poco más difícil poder ver los gestos de la persona y generar el nivel de confianza que se requiere, lo ideal sería una entrevista cara a cara en el cual se puede generar más empatía y conocer más a la persona.
Las entrevistas son ambiguas, cada entrevistador califica de acuerdo a su criterio. Si eres bueno, eres sobervio, tonto, malo todo se fijan. Además a muchos gerentes no les interesa la vida de la persons sino que en la empresa produsca,
Total, otros especialistas te dicen: ser tu mismo. Y lo primero que hace el entrevistado es ser sinceros, entonces ....¿? Al parecer un poquito de hipocrecía ... Definanse pues.
