No video :(

¿Por qué es importante la integración del nuevo personal en una empresa?

Подписаться 6 тыс.

Просмотров 19 тыс.

50% 1

Cuando tras un proceso de reclutamiento y selección de personal la empresa incorpora un empleado, es necesario disponer de un plan de acogida o bienvenida para esta nueva integración. En las empresas que disponen de este sistema de acogida los resultados son muy positivos.
El primer día de la llegada de un trabajador a su nueva empresa es crucial para su futura integración, adaptación y comportamiento.
Plantear bien la acogida es muy útil tanto para el empleado como para la propia empresa. Este primer día supone una experiencia importante para este nuevo integrante de la empresa.

Опубликовано:

6 сен 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 5

@ricardojohelyethhernandezg4591 Год назад

creo que el titulo debe ser ¿que hacer y como se debe hacer ante una contratación del personal? ... no dice la importancia del personal

@victorgabrielmarinroca5893 2 года назад

La teoría esta muy bien pero después un 90% de las empresas no cumplen NADA de lo que se comenta en el video, ya que al fin y al cabo les trabajadores son números, sobre todo en España. Venga a tope con el látigo. Es una critica constructiva ya que al final pagan justos por pecadores. Saludos

@AyanetRRHH 2 года назад

Hola Víctor, Gracias por ver el video y dejarnos tu opinión. Siento que tu experiencia y la sensación que tú tienes, sea la que expresas. Estamos contigo en que hay mucho que mejorar en materia de recursos humanos y personas en las empresas españolas, la mayoría somos pymes y hasta hace poquito implantar determinadas políticas no estaba en nuestros planes o no había recursos para hacerlo. Te diré que estamos notando un cambio a mejor y que como todo, hay empresas que independientemente de su tamaño y recursos cuidan mucho a las personas; además pensamos que es el único camino. Nuestra misión como empresa de servicios de recursos humanos es contar, explicar y hacer llegar a la mayoría de las empresas las buenas prácticas que otras si llevan a cabo y ayudarles a mejorar en este sentido. Dentro de nuestra función creo que ponemos nuestro granito de arena. Gracias Víctor.