Seria etico pero poco practico, si al tiempo que invierte seleccionando personal le suma que tiene que llamar a quienes no cumplen con el puesto la de recursos humanos termina con el doble de trabajo (cuya segunda parte no se la pagarian)
@@jorgecorrea09 reenviar un email con formato predefinido en el cual se explica porque no fue seleccionado a los 500 entrevistados que no fueron seleccionado sería una forma de hacerlo rápido y con bajo costo. (Ni si quiera eso vale el ser humano, ni siquiera un email predefinido) :-/
Exacto , yo si fuera de recursos humanos , sería bien sincero desde la entevista , sin tanto rollo , yo les diría en ese mismo momento , que no cumple con el perfil solicitado , y realmente tan sencillo que sería hacer eso , no entiendo por qué siempre hechan mentiras a las personas que no les van a dar el trabajo
@@jorgecorrea09 pero le puedes decir en ese mismo momento que estás entrevistado a la persona , que no cumple con el perfil solicitado , y punto , tan sencillo como eso , en vez de decirle que le vas a hablar , cuando tú sabes de ante mano que son mentiras , eso es como jugar con el interés y con el tiempo de las personas , y eso no se hace , almenos yo en lo personal me parece que no está bien
no deberia llamarse departamento de recursos humanos, sino departamento de recursos inhumanos pues no les importa la gente y los candidatos que estan buscando trabajo
O sea que no importa que tan bien presentable llegues, que tan bien llenado este tu currículum, que tanta preparación y experiencia tengas si llega alguien con palancas ya te chingaste
Para evitar tanta pendejada, de estas empresas mediocres es mejor emprender su propio negocio ser su propio dueño y no empleado, hay que ver a futuro estas empresas y sus "grandes trabajos" solo es por una temporada.
toda la razon mi estamimado, lo djiste muy bien ya que si se necesita un trabajo almenos unos añitos, para obtener experiencia y asi cuando crees tu negocio o empresa utilices esa experiencia adquirida en el trabajo .
@@GerardoMartinez-gl6uo bien dicho hay trabajos gracias a Dios dónde no piden experiencia laboral pero de lo que no estudiaste y te tienes que estar cuando estás desesperado
Pues si wey pero como quiera se necesitan ingresos y dinero No trabajo no dinero Con dinero puedes empesar a emprender Pero sin lana Es imposible we O solamente que tengas algo de reserva para vender
Muchas veces ponen tantos requisitos en el llamado y terminan contratando a uno sin experiencia, con cara de culo, con cero presencia y con un muy mal trato a los clientes.
A mí lo que me choca es la maldita experiencia laboral que piden en todos los trabajos y como la consigues si todos los malditos trabajos la piden y porque hay trabajos que no la piden maldito mundo
yo llegue a la conclusion que jamas debo trabajar para otros ,porque no te valorizan lo que vales ,asi decidir ser un emprendedor ,trabajo mas de 12 hs ,ser mi propio jefe porque me canse de esperar que te llamen ese es un verso para sacarte de encima
Yo tambien decidi ser freelance, todo esto de la busqueda laboral me estresaba mucho, y mucho mas cuando despues tenia jefes cabrones, que dije, esto no es para mi, no me gusta todo este sistema de merda, mas vale hago la mia y vivo mas tranquilo.
Yo ya me estoy cansando ya llevo mas de un año buscando fui a varias entrevistas y ya no sabes que mas hacer ya modifiqué el CV mil veces y por mas que le pones onda ! fuerzas ! te bajoneas mucho
Me parece que nosotros en los países latinos en si no nos damos oportunidad, me parece el colmo que cuando no sigues en un proceso no te notifiquen que ya no sigues, que para los empleos pidan experiencia cuando la única forma de coger dicha experiencia es trabajando , que además de eso no cuenten con las ganas de aprender y querer laborar porque si uno busca trabajo es porque lo necesita para cubrir los gastos uno no busca trabajo por Hobbie entonces me parece que las empresas no dan oportunidades no de crecimiento ni de aprendizaje la verdad lo mejor es ser uno mismo su jefe y montar negocio pero lastimosamente tan toca disponer de un capital que si no trabajas no lo consigues en fin pocas oportunidades
No es en Latinoamérica solo es en todos lados en España y en Luxemburgo al menos yo he aplicado aquí y siempre piden min dos años de exp en las tareas descritas y bueno 😂😂😂 máster idiomas y más erps programas y así …. Y bueno … por eso creo q es más suerte q te den trabajo .. a seguir la búsqueda nomas
muchas gracias por el aporte , la conclusion es pertinente, si llega un referido olvidate de tus logros , capacidades , habilidades y titulos.. y sobre todo olvidate que te avisen que no seguis en el proceso de seleccion, todos encantadores!!...
Yo fui a una entrevista , luego me llamaron para una segunda , cuando fui el de recursos humanos dijo que cumplíamos los perfiles con la empresa , después nos hicieron una prueba de "roleplaying" en grupos y no me llamaron más 😒😒
la verdad es inútil este video, es cierto que se necesitan palanca para entrar en muchos lados he ido a entrevistas en donde de 20 candidatos entraba solo 1 por que tenia al padre que era jefe y estaba dentro de la empresa hace 20 años, por otro lado cabe destacar como dice Jesus Dario Luna que la edad es algo que ponen como filtro tengo 36 años y piden joven de 18 a 25 años con 5 años de experiencia en producción y excelente manejo de pc. Me he recibido de Tecnico reparador de pc, editor de videos y diseñador gráfico y tengo experiencia en producción y te dicen la empresa busca de 18 a 25 años. En resumen el mercado laboral Argentino es una bosta.
Hay una realidad detras de todo lo que expones aca, sin embargo debemos considerar los tips que esta Señorita muy profesionalmente nos esta aportando pues, como tu mismo expresas ella esta consciente que eso es lo que se oye en la calle y en muchos casos es una realidad muy marcada. Pero si nos preparamos mejor, seguro podremos dar con ese anhelado empleo que venimos buscando aca en la linda Argentina. Saludos y no te desmotives, es fuerte no sentirse productivo y te lo digo yo que vengo de ser exitoso en mi país y tener logros profesionales y personales bien importantes y sin embargo acá me ha costado mas de 4 meses recibir una llamada. Pero se que es cuestion de tiempo.
Ja! Una bosta es poco. Si vos tenés 4 meses esperando una llamada, yo que tengo 4 años esperando es como para pegarse un tiro. Encima el boludo del Presi viene y dice que hay que meter a 4000 ingenieros venezolanos porque según él "no hay mano de obra calificada en el sur de la Argentina". ¿Me está cargando o se piensa que todos somos unos boludos? Esas son las cosas por las que la gente se va a la m... del país, porque en tu propia Patria te discriminan por edad, experiencia y conocimientos. Éxitos!!!
daniel adrian alvarez pasa lo mismo en colombia.injusto tanto estudiar y esfuerzo para pagar universidad a los hijos para que digan que no no tiene la experiencia pero como adquirir esa esa experiencia y no les dan la oportunidad
Una consulta. Hace 4 meses tuve una entrevista para un puesto administrativo, pensé q m había ido bien pero a los dos días me mandaron un correo diciendo q la vacante ya estaba cubierta y me agradecía por elegir su empresa, etc etc.. hace una semana está misma empresa me volvió a llamar para una entrevista para el mismo puesto. Fui hace dos días pero fue algo muy breve, repase un poco mi anterior entrevista y listo. Todavía no m mandaron nada, ni me llamaron. La verdad no sé si sentir q fui a vicio d nuevo o no se. Me generó esperanzas q m hayan llamado d nuevo pero la verdad no estoy seguro..
Me pasó lo mismo. A los hdp se les olvidó que ya me habían entrevistado y se notó porque se pusieron nerviosos e hicieron la entrevista súper corta. Nunca me llamaron después.
Y que pasa si la empresa selecciona un candidato y luego al mes te llaman a ti porque el otro candidato no cumplió los requisitos? Quien falla en ese tema le paso a mi esposa.
Empresa : Experiencia mínima 10 años , carro propio (No damos Gasolina y ni Viáticos) de L a D de 8 a 8 con un día de descanso en la semana Preparación Maestría Ofrecemos : sueldo de 5 mil pesos al mes 😅😅😅😅 Se la maman
Suena a broma pero es la verdad te piden muchos requisitos: mucha experiencia muchos conocimientos límite de edad muchas competencias cédula titulo etc etc y para $5000 mensuales y un horario terrible
En todos lados pasa exijen experiencia y como se adquiere experiencia trabajando y si te cierran las puertas en todos lados es una mierda cuando te hacen perder el tiempo.
Mi pregunta es en cuanto al tiempo ya que es muy importante para ambas partes , porque las entrevistas no son pagas ? Ya que en muchos países se aplica este método . Soy estudiante de comercio exterior y me he visto en situación de tener que contenerme hasta las lágrimas , porque he tenido superiores (jefes) con menos formación académica que yo . El ahorro en un puesto laboral .... 😳 No existe ! Señores , por favor ! Hay un valor para todo , dentro de la carrera que sigo me enseñaron a ver el Valor Subjetivo : es el valor que tiene un elemento ... Pero no todos lo ven .
Yo estudié comercio, soy de México y he estado tratando de buscar prácticas y mis entrevistas siempre me salen mal, además seguramente hay muchos aplicando y ni mencionar que no se llenar pedimentos. Busco trabajo de prácticante, eso significa que voy a aprender ,por qué me preguntan de algo que es más práctico? Debería haber nacido sabiendo hacerlo? Simplemente no lo entiendo
La remuneración tiene que estar acorde a los convenios colectivos de trabajo. Es simple y no dicen la verdad... Las empresas y los reclutadores no quieren aceptar que la contratación muchas veces esta ligada a que los empleadores al ver un cv capacitado , con experiencia y competitivo deben pagar acorde a dichos convenios y capacidades y no quieren pagar ES ASI DE SIMPLE
YO TRABAJÉ 20 AÑOS EN UN EDIFICIO DEL SECTOR EL GOLF .TENGO CURSOS DÉ OS10 ,PRIMEROS AUXILIOS, Y CURSO DE BOMBEROS EN ALTURA..PERO FUI DESPEDIDO POR TRATAR DE CORRUPTO AL JEFE DE EDIFICIO. NADIE ME LLAMA.
Me parecen muy buenos los tips de la señorita especialista en recursos humanos, es verdad que en un trabajo a veces existen las "palancas", pero son buenos estos tips ya que te ayudan a estar mejor preparado y tener un lenguaje mas fluido que ir a ciegas a una entrevista, eso puede desarrollar en ti mas competencias y habilidades que otros candidatos que tal vez no saben esto
Los reclutadores hubieran de tener un poco de empatia, y eso de que le den la oportunidad a alguien interno, y el gasto de transporte y vestimenta?? entonces para que hacen perder el tiempo, son unos inhumanos
Recursos Humanos que de Humanos no tienen nada ... Los portales de empleo y las agencias laborales se benefician y ganan cuando hay escasez de pleno empleo, menos trabajo =mas personas haciendo cv y recurriendo a estos portales. Una vez en una entrevista me llegaron a decir que por mi experiencia estaba "sobre capacitado" para el puesto jajajjaa claro debían pagar mas y en realidad ellos buscaba un junior para explotar por dos pesos con cincuenta 🤦🏻♂️
hola tengo una duda antes las empresas pedian experiencia y nivel academico alto ahora me he topado con muchas empresas que buscan a personas con estudios de bachillerato o en mi caso tengo univesidad y expeiencia pero me dicen que tengo mucha experiencia y mucho nivel academico....
Pasa que ahí entra en juego la pretensión salarial, una persona bien preparada obviamente debería de tener un mejor sueldo, pero si el puesto no lo requiere así a la empresa no le conviene.
Solo quieren gente con experiencia y no pagar capacitación y si te aceptan tienes que empezar desde abajo maldito mundo quien diablos invento lo de la experiencia laboral es un idiotez
Hace poco tuve una "entrevista" era grupal y solo nos teniamos que presentar pasamos de a 7 porque habia mas gente. Hubo personas que llegaron pasado el horario y otros que estuvimos 30 hora antes porque asi me dijeron que vaya. A pesar del barbijo se me entendio claro hable en un tono considerado y fui la que mas correcta fui al presentarme no dije tonterias como me gusta dormir como hobby como los demas, lo cual me parecio poco profesional. Al finalizar dejamos los cv el mio el unico que estaba presentable. los demas entregaron sus hojas de vida arrugadas. nose el otro grupo como le fue. Cuestion dijeron que al otro dia o en la semana no recuerdo bien, nos iban a llamar y sigo esperando nose si habran llamado a algunos o no, lo unico que se fue que para ser mi primera vez presentandome para una entrevista fui mas presentable que los demas en todo sentido y me daria bronca si no me llaman porque siento que yo si me lo tome enserio
Que tiene que ver ser correcto o entregar el cv sin ninguna arruga😂😂. Un negocio/empresa busca quien haga les haga un trabajo de la forma más eficiente, menos inversión y riesgo, en otras palabras, alguien con experiencia o referido. No importa para un negocio si tú cv no tenía ninguna arruga o si tú hobbie es pintar, andar en bicicleta, etc. Ponte en el lugar de empresario y entenderás que esas cosas son irrelevantes
son un filtro malisimos trabaje en mina 10 años seleccionados solo en curriculums puro teoricos en la practica aprenden de nosotros. No deben exiatir esos filtros malisimos
Lo peor es ver disque sicólogos y reclutadores con sus preguntas inútiles disque por qué quiere trabajar ??? Tiene experiencia??? No se toman ni la.molestia de leer la hoja de vida
Entonces me recomiendas ir a la empresa 2 semanas después de haber recibido la entrevista? Y dime si es de confiar que el personal encargado en hacer la entrevista me haya hablado sobre mi pago que ganaría y que ropa vestir Es de confiar esto ?
1ro Deberían meterse en el debate del 0:25. La empresa debería ser mas especifica en acorde a los perfiles que busca. He visto que todos envían Cv cumpliendo todos los requisitos y experiencia; en respuesta a esto reciben que ''hay mucha demanda de trabajo''; o peor no responden ni llaman a los postulantes. 2do HABLAME DE VOS. Demostrar los conocimientos con respuestas establecidas a preguntas establecidas es bastante irrelevante por la poca contratación de postulante si lo merece o no. Sin mencionar las políticas de despidos. Cómo determinar a alguien profesional si no lo insertan al sistema?. Sería importante pensar diferente para aportar grandes ideas al desarrollo de la empresa determinada, y no considerar esto una mala actitud. En Argentina, los ingresos de determinados trabajos se realizan a través de palanca por mayoría.
Mira , nunca pierdas la esperanza, seguro SOS útil para algo, trata de emprender o buscar un empleo más sencillo. Cuando peor estaba conseguí un trabaja muy sencillo que me cambio el ánimo y de ahí pude pasar a trabajos mejores. Trata de tratar solo con la persona que te va a emplear o quién va ser tu encargado, los rrhh solo son filtros sobrevalorados
Eso de palanca si es cierto cuando tienes palanca siempre tienes ventaja y te hacen perder el tiempo porque eres un filtro mas pero tienen a las personas elegidas por amiguismo oh palanca.
Estoy que mando carpetas a otras empresas y nadie me llama para trabajar. Estoy con la predisposicion para trabajar pero estoy cansado de que nadie me llame, nadie me responda
El pasado jueves, tuve entrevista y nada que me llamaron hoy lunes. No supe cuánto dura el proceso de elección, pero es para cubrir una vacante por incapacidad médica. De modo, que pienso que ocupan cubrir ya... Creo que me descartaron.
No hay candidatos perfectos, hay influencias infalibles, ante no se necesitaba de tanta pendejada para tener trabajo, es por esa razón que hay tanto desempleo, y es por eso que mi recomendación, trabaje independiente, el auto-empleo es mejor y no dependes de nadie para poder trabajar feliz bajo tu propia responsabilidad.
Exactamente voy de acuerdo que deban hacer sus filtros de selección pero carajo para el horario horrible y salario pésimo que ofrecen, lo mejor seria que le bajaran a sus requisitos las empresas. Yo igual mejor emprendo por mi cuenta
Estimada Sofía, no le mientas a la gente. Las entrevistas random las hacen para engrosar la lista de entrevistados y justificar el candidato ya elegido, que por lo general, ya estaba seleccionado antes de cualquier entrevista
Es polémico cuando los mismos entrevistadores no tienen idea del perfil que necesitan o los hacen buscar y evalúan los conocimientos en base a un juicio muy pobre que ellos tienen. Yo no se de donde sacan a estos de RH, por que la siento que muchas veces hacen perder mas a la empresa con sus "filtros".
Simplemente por qué no les caiste bien , no les gusto tu vibra como persona , tampoco tus respuestas , etc , o en algunos casos por qué al revisar tu historial laboral , ocultaste un empleo , y aquí lo ven mal , no por qué sepan que te corrieron , si no por qué tienen la sospecha de que así fué , igual aunque hayas salido bien ,.pero si ocultaste en entrevista un empleo , ya no te van hablar, por eso es bueno siempre mencionar todos , y a su vez , tener previamente respuestas preparadas en tu mente de los motivos por los que te saliste en cada empleo , con el fin de que sepas contestar correctamente , por otra parte , Ami siempre me ha parecido mal que los reclutadores le digan a los interesados que "mañana" les van hablar , y esa llamada nunca llega , aveces quisiera ser de recursos humanos para ser diferente y yo si hablarles con la verdad a los interesados desde el principio , pues no se vale jugar con la gente...en mi caso les daría respuesta terminando la entrevista
Presente mi candidatura a una multinacional internacional Alemana, soy extranjero y radico en europa, despues de 8 meses pro fin me llamaron y me hicieron una entrevista, la cosa es que la entrevista fue demaciado enfocada al puesto, una entrevista con muchos tecnicismos, total que duro 40 minutos, no me preguntaron nada de mi unicamente de cosas muy especificas del puesto que yo realizaria el cual tampoco es tan especifico como yo pensaria pues seria un departamento de compras internas entre almacenes sedes en cada pais que la empresa esta. Ahora mi pregunta seria, por que pudo haber sido asi mi entrevista? por que el chico se fijo demaciado en el puesto y practicamente nada en mi? a estas alturas aun no se si tengo oportunidad algun comentario lo agradeceria saludos.
Están bien los consejos, pero los RRHH no sirven para nada, de hecho ya hay cadenas de hoteles que los han quitado por su inutilidad y dan la tarea de elección a los jefes de departamento y la del papeleo a la asesoría/contabilidad. Les tengo manía porque en todas las empresas donde ellos están he tenido problemas. Son lobos con piel de cordero.
Crean o no es una realidad que al final se trata de convencer a la persona que te entrevistará. Podemos llenarnos de reclamos o de justificarles, pero es desgastante. Me quedaré corto con mi opinión porque desconozco muchas de las razones que hay detrás de todos los procesos, pero una charla de consejos de una persona que vive de reclutamiento es subjetiva y para bien o para mal hay cosas que no las creo por experiencia.
Estamos en una era de la informatica bien importante, yo los invito a hacer mas entrevistas digitales via Skype y ahorran tiempo dinero y esfuerzo. Asi tienen mas posibilidades de ver un mejor perfil profesiografico y tomar la mejor decision mas alla de lo que se lee en el CV. Me gustaria tener feedback de la presentadora del video con respecto a mi inquietud
Tengo 20 años de experiencia y me entrevistan chicas de 21 años que te hacen estas preguntas literales sin coherencia y cuando te quieren ofrecer 40.000$ con auto exclusivo y sin pudor de decirte viajar de tierra del fuego a CABA y de CABA a Córdoba . Así nunca van a tener un personal calificado. Lamentable. Sin hablar de directores y gerentes que bostezan o se cuelgan en las entrevistas. Ufff que grande que estoy y soy claramente de otra época donde el respeto era fundamental.
ATENCIÓN: no te llaman porque OTRO ya tiene el contacto jajaajajaj y fuiste usado para la pantalla de una búsqueda falsa hecha por la empresa para justificar el ingreso de una persona determinada !! eso del perfil acorde MUCHAS VECES las búsquedas son un MENTIRA TOTAL!
Todo muy lindo pero eso ya me lo sé. El ensayar e investigar sobre una empresa a la q postulas no es sinónimo q te tomen. Ejemplo verídico En una entrevista el jefe de la de recursos humanos dijo claramente a la q sería nuestra entrevistadora ( en su oficina pero tenía voz fuerte y se escuchó claro) Que descartara de las postulantes : estudiantes universitarios, con hijos , disponibilidad poca horaria, q sean de zona lejana y sin coche. El gran puesto, vendedora para navidad por temporada. Cómo mucho 20 días serían. La piba no sabía q cara poner al darse cuenta q se escuchó todo. De las 6 q estábamos ahí las 6 éramos de ese Target. Las empresas y sitios deberían ser más sinceros con sus anuncios. Que escriban lo q en verdad buscan. Empleado q no le importe trabajar en negro, por miserias, q no tenga hijos por qué no quiere tener problemas de horarios o emergencias con niños, que no sean estudiantes q no estamos interesados en dar días de estudio. Sean de zona cercana no queremos pagar viáticos y si tenés auto mejor menos gasto también. Ahh eso si tenés q ser graduado , con experiencia y saber 3 idiomas y una sonrisa colgate para un trabajo de mierda . Señorita consejera de RRHH : como diablos vamos a tener experiencia si no contratan!!!
A mí la me llamaron 5 empresas y no quede 3 entrevista no pase y 2 en los estudios médicos recursos inhumanos tendría nos les interesa. Los postulantes
Estoy en total acuerdo contigo, sobre todo en países del tercer mundo, donde hasta el gobierno es de varias familias, pero no podemos quedarnos echándole la culpa a los demás, hay que seguir adelante, todo lo bueno o malo que nos pasa es nuestra responsabilidad, hay que seguir intentando. Algún día aparecerá un entrevistador que piense parecido a ti o a mí y no usará ese método. Suerte y saludos.
