Pues lo veo mas bien como para aplicar en contextos de educacion, didactica etc mas que usarlo en las empresas en donde la conducta, complejidad, inseguridades, malas costumbres y mediocridad de los colaboradores entorpecen las cosas, sin mencionar las envidias y serruchadas de pisos, no se..... como que en los latinos eso no funciona, me imagino que en las culturas laborales como Japon o Europa si pueda funcionar. Humilde opinion de un latino que ha visto dia a dia esas conductas.
En Latinoamérica se usa muchísimo en la empresa. No hable tan mal de su tierra amigo, aquí hay muchos equipos de alto desempeño, quizás no haya tenido la suerte de estar en uno, pero sí existen.
