¿Qué tal es trabajar en MERCADO LIBRE? 

Buenas! Como dev con 4 años de experiencia en meli y que renuncio hace poquito cuento algunos puntos - Lo de las guardias coincido, son momentos por los que pasa el equipo, hay veces que suenan muchas y hay veces que en toda la guardia no se activa nada, lo que si, en mi equipo daban 1 dia libre por guardia y no medio dia, aunque tambien esa politica cambio muchas veces - Daban bono de 500 dolares para comrpar equipamiento (dolar oficial) pero lo dejaron de dar porque supuestamente al habilitar la oficina si trabajabas en tu casa era "porque querias" medio raro igual, teniendo en cuenta que hace poco se declararon empresa remota - Lo de dar mantenimiento increiblemente pasa, me paso de estar en un equipo que era tanta la deuda tecnica que si no estabas medio dia tirando querys para arreglar cosas y analizar problemas estallaba todo por los aires, obviamente con el tiempo se soluciono - La politica de la mac en mercado libre es bastante mentirosa, conozco mucha gente que cumplio los 3 años y no se la dieron por "falta de stock" (si entraba gente nueva si habia, o por lo menos no conozco a nadie que haya entrado con mac usada) despues los que cumplieron 3 años o mas renunciaron porque tenian que cambiar de trabajo y buena suerte, nunca la recibieron. A mi me la dieron solo porque mi lider movio cielo y tierra para que me la den, pero sino ni eso - No coincido que 800 dolares sea un buen sueldo para alguien con tantos años de experiencia, lo catalogaron como junior pero por lo que cuenta parece que lo cagaron jajaja -Lo del bono no esta tan atado a la performance, tenes una calificacion pero es bastante sarasa, y esta mas atada a los otros equipos del depto que al tuyo, capaz el tuyo se saco un 5 pero si alguien se mando un bug en produccion te meten promedio 2 y chau - El day off depende del equipo, si tenes un gerente rata no se hace (en 4 años deberia haber tenido 12, habre tenido 9/8) - Hubo meses donde trabaje solo en el equipo , de guardia no me dieron ni 1 dia por mas que estaba 24/7 atento jajaja Sin embargo creo que es una muy buena empresa para arrancar al igual que vos, tiene muchas cosas buenas (que no me gasto en remarcar porque las cuenta el video)

El post de Reddit es un de profesor que yo tuve en la Universidad del Aconcagua, en Mendoza. Es un tipazo, quiso cambiar el plan de estudios para que en lugar de enseñar Pseint se enseñara GO, se lo rechazaron y renunció. Pero siempre lo voy a recordar como un gran profesor.

Muy bueno Pela, cada vez me encuentro con más seniors que vemos lo mismo que opinas vos en el vídeo, sin profundizar en ML en particular, sobre todo en la ultima reflexión que es muy buena sobre los beneficios y las elecciones que uno hace. Ojo nosotros lo podemos hacer porque nuestro rubro hoy por hoy es privilegiado en el mercado laboral mundial.

12:07 Otra razón es que a nivel contable todos los activos tecnológicos de la empresa pierden valor con el tiempo, es decir, cuando la empresa compra un pc nuevo, el valor en activos de la empresa aumenta, pero a medida que pasan los años ese valor disminuye hasta que llega el punto en que a la empresa esa pc no le suma valor a sus activos, por lo que se permiten regalarla a sus empleados o venderla para recuperar algo de su valor.

Sobre el code review: Yo creo que el aporte más importante es la distribución de conocimiento. Haciendo code review te aseguras que al menos dos personas del equipo sepan y entiendan que enfoque y solución se le dio al problema. Aparte de eso, la revisión frecuente hace que los equipos se alineen y con el tiempo usen los mismos nombres en funciones y variables y determinadas prácticas. Buen laburo Pelado!

Lo otro es el tema de los pull request entre senior. Para mi sigue valiendo la pena. Nadie es infalible por más senior que sea. Incluso para chequear de que la persona no meta un backdoor en el código a propósito es necesario.

Ojalá nunca pierdas la objetividad, Pelado. Saludos. 👋

Podrías hablar de las empresas en Argentina que pagan en dólares? No sabia que pedidos ya pagaba en dólares, saludos pela

Buen video don pelade. Comparto lo de mantener código de otros desarrolladores en algunos casos es un enorme dolor de cabeza tratando de entender lógicas complejas si no existieron buenas prácticas es como analizar la personalidad de alguien XD.

Chicos si quieren elegir el trabajo que ustedes quieren. Estudien Ciencias de la computacion en la UBA. Con eso elegis vos como laburar y no la empresa.

No estoy tan de acuerdo con Pablo, con que se puede prescindir de los perks en favor de un mejor sueldo, Tener un buen sueldo es la base. Luego a al buen sueldo hay que agregarle los perks. Eso hace a la identidad de la empresa y son esas pequeñas las que hacen tu día a día mejor. (tambien ayuda a la empresa a hacer hiring) Los dias "libres" donde vas a la empresa pero no trabajas son muchas veces muy importantes para hacer team building y creo que son muy positivos.

Saludos! Yo trabajo en Mercadolibre Colombia y varios puntos son discutibles: 1) Las guardias varian significativamente de tu equipo y el trabajo que hagas, en mi caso personal, las guardias son muy ocasionales. 2) El sueldo esta bien, no es un nivel competitivo pero son aprox 2k USD minimo, para un senior (sin que te bajen el seniority). 3) Las prestaciones son buenas, te pagan bonos periodicamente, plan de salud, te dan un bono de alimentacion (significativo teniendo en cuenta que es solo para comer), te pagan gimnasios, medicinas entre otros. 4) De mi equipo varias personas obtuvieron la mac en los 3 años, es cuestion de hacer la solicitud y estar pendiente. 5) La mac venia con el dock del tipo c ademas de cargador y maleta, eso cuenta xD 6) Respecto al equipo, totalmente de acuerdo, hay equipos que no te sumarán nada y hay otros en los que aprenderás constantemente. No quiero defender a Mercadolibre, solo quiero dar la perspectiva de un dev que trabaja para Meli pero en Colombia.

Es realmente triste como nuestra económica nos destroza, parece que cobras un sueldo alto pero cuando lo pasas a dolares, lloras 🥲

Hace poco descubrí este canal y la verdad que me encantaron tus videos. Te ganaste un suscriptor más.

No tengo mas que agradecimiento para Meli. Ingrese en febrero a punto de ser padre, incorporaron a mi mujer a la prepaga para tener cobertura. Quince días después nació mi hija y me dieron 21 días por paternidad. Un lujo.

Pelado (crack!) Trabajé como TL/Full stack en una empresa durante 3 años y medio aprox, me fui a MELI, era unos de mis objetivos en mi carrera, trabajé 7 meses y volví a mi puesto anterior. Tiene muchas cosas buenas y la experiencia fue muy excelente! Pero como todo hay grises. Igual, aprendes un montón, y se dice que 1 año en meli === 5 años en cualquier empresa. Saludos y gracias por lo videos. Cualquier feedback sobre esto avisame. Abrazo!

Con fury no es normal que el problema sea por infraestructura, lo mas normal es que sea por alguna caída de algún proveedor. (en mi caso yo llevo casi 6 años en MP) y el mas común de las llamadas de guardia es por problemas de API's de terceros o el proveedor que usamos para cierto procesamiento. Pero suele haber casos que te llama toda la noche. Con respecto a lo que te dan, cando empezó la pandemia dieron 500usd (oficial) para que compres algo para equipar la oficina. El mantenimiento es mas una carga operativa de configuración que son requerimientos semanales. Con respecto a los Code Reviews, yo he trabajado en equipos críticos. y es algo super importante porque por ahí se te escapa algún error como developer y al ser tu código puede ser que no te des cuenta entonces que alguien mas lo revise puede ayudar. Tuvimos un caso que en un CR (code review) detectamos un posible problema en la creación de objetos que podía hacer que la instancia se fuese en memoria y el developer no lo había notado. Al inicio de la cuarentena yo pude traerme el monitor a mi casa. Un saludo pelado desde san luis

Nada es gratis en la vida hermano, decile al que escribió eso. No existen almuerzos gratis como reza la frase. Todo sería parte del pago pero te lo hacen ver que son súper way y te "regalan" cosas, pero está contemplado dentro del monto salarial

código Review: me parece que está bueno siempre un doble check, que seas Sr. no quiere decir que no puedas cometer un error humano que otro compañero pueda verlo. Es algo "inneficiente" pero al encontrar errores a la larga se convierte en algo saludable.

El tema de los perks vs plata también es el impuesto a las ganancias hay que tener en cuenta eso. En Argentina no necesariamente un aumento del sueldo bruto es proporcional al aumento del sueldo neto.

El pelado siempre con buenos temas, mucho éxito !!!

Sería bueno un video de un top de las mejores compañías para trabajar por beneficios o salarios

Ojo con normalizar la explotación laboral, eso de trabajar mas de 8 horas o que no te paguen horas extras por las guardias y decir es algo "normal" en nuestro mundo va en contra de los derechos laborales de las personas. Creo que en ML ya es bastante conocido este tipo de prácticas y siento un sesgo de tu parte al querer justificar muchas de estas prácticas por parte de ML.

Buen video Pelado, nada de humo, centrado, concreto

Gracias, buen vídeo! ojala en no mucho pueda estar en una empresa de ese calibre, hasta entonces a aprender y mejorar.

Grande Pela, estoy haciendo un curso de Full Stack Developer y estoy mirando todos tus videos, sos un crack, saludos!

El tema de los equipos principalmente es un tema contable, es el tiempo en que las empresas calculan que la depreciación del equipo ya llego a cero

La ventaja que veo de un PR, especialmente cuando no cuentas con una persona QA, es que haces que el equipo sea el dueño del producto de inicio a fin, es decir, te haces cargo no solo de codear, sino que tu producto mantenga una calidad muy alta, sin mencionar el TDD o TCR. No lo veo como una desconfianza hacia tus compañeros sino como una oportunidad de dar una segunda o 3ra vista, dependiendo si haces pairing, y una oportunidad tambien de compartir conocimiento y mantener una cultura de feedback dentro de tu equipo. Si quieres evitar silos de conocimiento dentro de tu propio equipo, es la mejor manera para hacerlo bajo mi punto de vista. Saludos estimado, muy buenos podcasts, tutoriales y enseñanzas.

Gracias Pelado, muy bueno el video. Tengo compañeros de la facultad que son Desarrolladores en MercadoLibre y te puedo decir que son demasiado fanáticos de la empresa.

Buen video pela! Buen análisis sobre los beneficios.

Pelado... gran video... ahora me hiciste quedar pensando... mejores que Meli... como cuales? tenes ejemplos que podamos encontrar aqui en el mercado laboral Argentino? Saludos desde Cba

Que bueno que estés patrocinado por Platzi, es un lujo!

Pensé que los salarios en ML eran mucho mejor. Veo tanta gente en linkedin publicando que han entrado a trabajar allí que quizás uno se imagina que pues los sueldos son muy top. Pero pienso que la experiencia debe ser en cierta medida muy buena y tener eso en tu hoja de vida es un plus. Ahora, yo trabajo en Colombia en una empresa TI y no es tan gigante como ML, tengo un cargo donde estoy pendiente de la infraestructura de diferentes clientes en AWS y me gano esos 800 USD y es muy relajado en cierta medida el trabajo, se trabajan 8 horas, en mi cargo hacemos guardias y se turnan con los otros compañeros, nos pagan extras, tenemos buenos beneficios en salud, aprendizaje sobre todo (nos pagan las certificaciones de aws por ejemplo), nos dan bonos de productividad (Uno al año pero puede ser igual a tu salario o más), nos envían cosas a nuestras cosas (alimentos, bebidas, cosas así), los compañeros son todos muy colaboradores y para mi ha sido una gran bendición y súper feliz porque es mi primer trabajo en una empresa TI.

Este video puede resumirse en “No quiero que parezca que pienso q que todo en mercado libre esta mal, pero...”

Para mi si sacas todos los beneficios y les da la plata a los empleados a los 3 meses de están quejando (o renunciando) por que no tienen beneficios

Será para todos los países igual? si es así son bastante poco atractivos los beneficios para una empresas tan renombrada.

Es cierto, a uno le dan la compu, pero los accesorios se compran y uno lleva las facturas y se las pagan, eso si sea honesto con eso....

Los code reviews en mi opinión están buenos: no lo pienso como “un Sr que revisa el código de otro Sr”. Lo veo como una oportunidad que tiene el autor del código, de contar con tiempo de uno o más colegas, para explicar cómo encaró la solución a un problema, qué decisiones tomó y justificarlas. En muchos casos sirve para que, al explicar el código, el autor mismo detecte bugs u oportunidades de mejora. Es un proceso que, bien llevado, es muy enriquecedor y sirve de fuente de aprendizaje para todos los participantes. Como toda herramienta, no aplica a *todo*. No es para todos los cambios del código ni para cualquier nivel/seniority.

hola pelade! la realidad es que en la parte de que te dan beneficio y uno puede pagarlo tampoco es tan asi, porque muchos tienen convenios por ser grande, por ejemplo, megatlon si tenes una cantidad de empleados manda una cantidad gratis y le sale mas barato a la empresa de lo que le seria darte a vos en mano la plata. en cuanto a las capacitaciones internas, ahora voy a dar una charla de flutter para el equipo de mexico dentro de mi empresa, y a mi me dieron un taller de terraform. son realmente muy utiles

Me encanta me encanta! Se tenia que decir y se dijo!

Larguísima esa barba ya, IMPRESIONANTE. Saludos pelado nerd!!

El equipo de trabajo y la obra social no son beneficios. Imaginate ser taxista o camionero y que te digan: Beneficios, te prestamos un camión y te pagamos el combustible para que hagas tus entregas. Beneficio, overol, rodillo y pintura premium para que pintes la casa. La obra social va por ley. Es cierto que podrían darte la más barata, pero no es un beneficio en sí.

Pelado, esta muy bueno que hagas el contraste con los salarios en dólares. Pq mucha gente le cuesta entender toda esa movida.

Buenas yo no duré mucho en meli, entré como le pasó a ese muchacho, como junior para go, hice la capacitación más enfocada a go y termine haciendo java, en la parte técnica la verdad que de las mejores empresas que vi en argentina, cuando fury funciona, te soluciona mucho la vida y todos bastante buena onda. Lo único que me cansó por sobremanera, es la cantidad de reuniones al cuete, fuera del onboarding, sentía como que había muchas personas muy hypeadas con la empresa, ojo no lo veo mal, pero si venís de otra empresa que sea medianamente parecida es como que te hace ruido. Los días de guardia depende mucho del lider, yo la verdad que estuve en un grupo que el tipo se ponía la 10 para que te tomes los días, eso estaba bueno. aún así creo que dure un par de meses, no me gustaba mucho el ambiente ese de somos lo mejor y más lindo (es entendible, porque en arg es de las mejorcitas, pero no son la reencarnación de superman en la tierra) y por otra parte f**k java

copado el video y los puntos de vista. Yo trabajo en un banco y las maquinas que te dan para laburar son core 2 duo si tenes suerte, nos dan 80 pesos para comprar cosas para el mes, cuenta un montón que paguen las hs extras y ni hablar que te capaciten la verdad toy buscando el cambio porque en $$ estoy muy desfasado y me recibí de técnico analista en sistemas(y ahora estoy por la licenciatura) y no te dan la oportunidad de crecer dentro de la empresa.

Muy buen video Pela ! me quedaron claras dos cosas...NO es oro todo lo que reluce...Me estan mega garcando en mi empresa LPM , slds.

Por que habla de horarios de trabajo???? alguien sigue trabajando con horarios???? acaso cuando empieza el sprint... no estamos asumiendo un compromiso de cumplirlo??? entiendo que debe existir horarios en donde todos coincidimos pero me parece tan obsoleto los beneficios como "day off" y cosas asi. En mi equipo ( Andreani ) manejamos el tiempo como queremos, cumplimos con los objetivos y estamos presente en las reuniones de ceremonia de scrum y algunas mas... el resto nos organizamos y trabajamos en pares ( o solos ). Vamos a la oficina cuando queremos ( en mi caso como lider cuando necesito ) y por el momento estamos subiendo capacity todos los sprint, cumpliendo y mejorando el seniority de todos.

Aca en Colombia todo lo que mencionan en el vídeo casi que se ve como un sueño de empresa, porque la mayoría de empresas explotan laboralmente a los ingenieros y los pagos ni se acercan a las cifras que mencionan acá, sería bueno un video explicando que empresas de software recomiendas con esos pagos....

Yo hace un tiempesito postule a MELI México quede como senior frontend, me parecieron muy atractivas las prestaciones, estoy a unos días de entrar a trabajar, puedo decir que aplique al bootcamp y pasó un tiempo y no me llamaron, así que lo que hice fue comenzar a hablar a reclutadores ya que tenía muchas ganas de trabajar en esa empresa, así fue como lo conseguí

top 10 empresas para trabajar como desarrollador en Argentina pelado !

Soy de Mexico y me van a entrevistar de una empresa Argentina ( BEON Tech Studio). Ellos prometen sueldo en Dolares y una MAC. Pero al escucharte decir que $800 DLs es muy buen sueldo. Creo que me mi expectativa no sera muy buena.

Me siento muy identificado con el "piensan que soy mala onda, es verdad soy Mala onda" jajajajajajaja El ser mala onda te salva que te vengan a preguntar boludeces.

este video me esta motivando a cambiar de trabajo. yo gano 1000 dolares soy team leader. trabajo como negro y no tengo nada de estos veneficios. jajajja !!

9:29 "Es verdad. Soy mala onda" jajajajajaj q crack.

Imagino que esto de ventajas y desventajas tambien es una cuestion de perspectiva, la verdad que para mi el simple hecho de estar en blanco es algo que ya supera a todas mis otras experiencias laborales. XD

Muy buen video! Ojala que puedas sacar mas videos similares de otras empresas.

Buen video, pero creo que dejar pasar PR a un senior está lejos de ser una buena práctica, sino mejor contratas a puros seniors y nunca tendrás bugs y eso creo que es una utopía :) Saludos!

De acuerdo contigo pelao, yo prefiero que me paguen más. Páguenme mas y yo me inscribo al gym

almorcè con este video. Abrazo pelado. gracias siempre

soy de españa y quedé un poco liado con el tema de los sueldos, pesos, dólares argentinos y dólares americanos... 🤣 pero parece que aunque quizá no sean lo mas alto sobretodo comparado con USA son muy buenos por Argentina no? tampoco conozco cual es el coste de vida allí pero parece que da bastante para ahorrar, el ratio sueldo-coste de vida parece superior al de España por ejemplo, un saludo

Soy nuevo en este canal y me parece excelente como explicas!

Para entrar en un primer trabajo como dev, cuál sería la empresa que mejor paga y hay más posibilidad de entrar sin experiencia?? Podrías hacer un video explicando las mejores empresas para trabajar en Argentina?

No estoy de acuerdo con tu comentario sobre el tiempo dedicado a code review en un pull request. Esta comprobado que solucionar un bug en producción es mucho más caro que atraparlo antes de que suba a producción. Aunque seas senior, todos tenemos errores, que mejor que nos revisen. Imagina que escribes para una revista y no te hacen revisión editorial, la revista sale con un typo por no dedicarle 20min de revisión.

Impresionante lo q me iluminan tus videos. No tengo manera de pagártelo. Xo lo q tengo te doy: muchas gracias! 🤓👍

muy buen video ojala sigas asi hablando de otras empresas....saludos un nuevo sub

Como un sr se va a rebajar a jr? yo vi gente que fue a meli como lider tecnico o sr y mantuvo senority. A mi me paso en el banco santander no se pagan las guardias y te obligan una semana al mes,te encargas del desarrollo, test y hasta que llegue a prod es tu responsabilidad. Y a los sr no les dan monitor ni nada de eso, mochila, mac y cargador nada mas. La reflexion final es tremenda yo tengo descuento en bimbo y ni lo uso, te amo pelaa

todo lo que dices que es comun o mejor, te refieres a empresas que estan en argentina tambien o extranjeras que contratan latinos? si es la segunda pues no hay comparacion, tendrias que compararla con empresas que esten en argertina, no alguna que sub contrate desde el exterior...

Excelente, podiras hace un video de certificados ssl... seria genial gracias

En Argentina al menos esta bueno que te den esos beneficios porque son plata que no suman para el impuesto a la ganancia, para el resto de países si creo que tenes razón que es preferible que te den la plata y ya. No se, es discutible

sabias que SI MERCADO LIBRE suspende tu cuenta no te deja cancelarla definitivamente. tus datos quedan secuestrados en el sistema y cualquier hacker los puede usar para comprar con tus tarjetas de crédito o debito?

Me gusto mucho el análisis de pros y contras para el caso.

Buen video Pablo. Hoy salió en los Andes una nota donde dice que Meli paga 464 mil pero dudo que paguen eso.

Yo trabaje dos años en Meli y muchas cosas que pone ahi depende mucho del equipo. Yo tuve la suerte de que me toco un equipo muy bueno "socialmente" y técnicamente. Aprendi muchísimo. Lo malo de Meli es que tiene sueldos atrasados, fue una de las causas por las que me fui.

Donde se ve si hay disponibles bootcamps?

Por que toma el dolar a precio "oficial" cuando en la realidad nadie accede a eso; para cualquier operacion a dolares tenes que pagar un 30% y un 35%; sino siendo el paralelo o el que se encuentra al publico es de 200$

Gracias por tan buen contenido! Consulta: Recomendaciones para aprender ingles online? academias? cursos? Muchas gracias.

Con razón los vendedores pagamos cada vez más comisiones.

Aterricé en este video debido a que mi hijo menor quedó efectivo en MELI. Comenzó su periodo de prueba en agosto del 2023 y luego de SEIS meses le anunciaron que queda efectivo en la empresa. No sabía casi nada de todo lo que explicas en el video porque mi hijo es demasiado hermético, no cuenta nada y es demasiado poco comunicativo... pero parece que a MELI le gustó y lo dejaron efectivo. Eso si: desde hace 6 meses que vi a mi hijo pegado a la pantalla pasando mucho mas que 9 horas diarias. Lo he llegado a ver a las 3 de la madrugada trabajando porque tenía que resolver un problema dificil. O sea que el horario de trabajo en MELI parece que es un concepto medio "blando"...

Aqui en Colombia también hay una diferencia con el COP a USD

Buen video. Ahora que se enteré el pelado que muchas consultarías ni prestaciones dan jajaja y estan llenas de devs.

Los que trabajamos en Colombia: uy papá cuánto lujo!!

Hay que tener en cuenta, que el sueldo de los politicos argentinos no es lo que cuenta; sino lo que roban. Esto pasa con todos, sin importar el partido politico.

Excelente video, aunque también sería bueno saber si te pagan en dólares cuánto realmente te quedas menos impuestos y si usan plataformas o que

En cuanto a los PR, no se si vale la pena (de senior a senior) hacer un PR excesivo. Aunque siempre puede que la otra persona sepa algo que vos no, o conozca una mejor forma de hacer lo mismo.

Yo prefiero que se preocupen mas por los Perks que el sueldo. Si el sueldo es importante pero que se preocupen de tu calidad de vida con psicologos gratis, gimnasio, guarderia, etc... eso no lo ves en cualquier empresa y sumando y sumando los perks de Mercadolibre estan muy buenos!!

Hmm es un caso raro. 4 años de experiencia en desarrollo ni por los pelos lo consideraría junior... Ese sueldo para un junior me pare muy bueno, no bueno ( tal vez me estén negreando, no lo sé jajaja yo gano 40% en dólares) peeero yo soy junior posta ( 6 meses en un bootcamp) tengo una ingeniera al hombre pero que poco aplica en mí laburo.

6:33 Me entristese mucho como en Argentina (o en LATAM) el gustito es que "TE DEN UNA MAC". Es triste porque las empresas esto lo saben y... "DAMOS MACBOOK" que además son el modelo viejo de macbook pro, usadas. Es triste eso. edit: habla de la deficiencia económiaca del país y el ratoneo constante de las empresas, y abusa de su "DAMOS MAC". Yo hace 8 meses me vine a vivir a Dinamarca como desarrollado y realmente se nota cuando un país/empresa tiene tanto poder adquisitivo. Me dieron una MacbookPro M1 de 32GB de ram con 1TB, NUEVA EN CAJA. Y un celular a elección de cualquier marca (en ese entonces elegí el Iphone 12 pro). A lo que voy es que en los países con otro poder adquisitivo esto no se hace por el "DAMOS MAC", sino poque simplemente el equipo tiene Mac y se trabaja con Mac y se terminó ahí la historia.

para los pr, yo pienso que 2 cabezas son mejor que uno. Pero existen casos donde el pr no tenga que ser revisado, pero quien decide cuales son los casos?

deberia haber un post mas actualizado , la realidad a cambiado bastante desde entonces, ya se ven recortes de personal aunque solo se hablan entre pasillos, mucha gente que entro en pandemia la sacaron, incluida gente que estuvo en bootcamp, estan rotando bastante de personal, las metas de producto y managers estan generando burnout en muchos devs , incluso conozco varios devs que simplemente renunciaron por salud mental y otro caso de un dev de bootcamp que llego a un equipo donde le hicieron la vida imposible hasta que al propio lider hizo que lo sacaran, muy triste.

En México en Banco Azteca, en tu cumpleaños te dan un toper(vale como 1.5 dolar) donde guardas el sanwidch, jaja. Eso si exploto la cabeza, iba yo bien contento a recoger mi regalo y o sorpresa una sandwichera

Tambien estan las restricciones de importacion por los equipos

Podrias nombrar cuales son esas empresas en Argentina que son mejores en esos términos? 🤔

"Bueno, pero te dan la mac" ajajjajaj I feel that bro

Mi empresa da 2k EUROS por referido jajaja pero bueno diferencia de trabajar en europa vs latino america supongo.

no estoy de acuerdo con lo que decís del PR, pero bueno. Cada uno opina lo que quiere.

que increible lo que escuche de esos sueldos.....yo como JR estoy cobrando muchisimo menos, sera que pago el precio de mi primer trabajo? no pimporta con experiencia vendran sueldos mejores

El punto 4 es re subjetivo.. como el seniority es subjetivo no importa si llegaste a Senior en 2 años

¿Alguien sabe que es o de que se trata la entrevista cultural de mercado libre ?

16:29 gimnasios*

El PR Review es necesario si o si, siempre uso esta analogia, tomada del baseball, Miguel Cabrera que lleva mas de 500 jonrones en la MLB, despues de mas de 18 a#os de carrera, aun hoy en dia necesita de su coach de bateo, que le corrija si algun movimiento esta haciendo mal