¿QUE SON LOS COMPENSATORIOS? 

Doctor , buen día. Cordial saludo. Gracias por la información que usted envía a todos los empleados de Colombia. Es de gran orientación para el buen desempeño de las funciones. Doctor, en varias ocasiones he preguntado a varios abogados lo siguiente: En el cargo de agentes de movilidad de un municipio o departamento , si el Empleador no entrega los elementos suficientes y necesarios para poder cumplir con la atención de un siniestro vial con lesiones y homicidio. Por ejemplo: No haya patios o bodegas por parte del Empleador y tampoco por la fiscalía , no hay grúas para el traslado de los elementos materiales de prueba , que en este caso son los vehículos involucrados. Doctor , esto genera un atrazo el la ley 906 y más aún sin tener la disposición de los elementos de prueba. La pregunta es, El agente de tránsito está obligado a atender estos siniestros viales si. Tener las herramientas que se deben usar para el buen cumplimiento de la norma? Que debe hacer el agente de movilidad si el empleador y fiscalía no le brindan parqueaderos o patios para el almacenamiento de los vehículos.? Que pasa si el agente dice que no atiende el siniestro por falta de herramientas ? Está obligado a atender el siniestro sin las herramientas ? Doctor, muchas gracias por su atención.

En homecenter ningún punto de los que usted menciona se aplica ......no están dando la reducción laboral ni por a ni por b......en conclusión se violan la ley sobre la ley

Excelente información, yo resaltaria el hecho que en Colombia si trabajas todas las horas semanales la remuneración del domingo ya viene incluida, entonces siendo asi, si trabajo un domingo ocasional y quiero el descanso, me deben pagar el recargo del 75%. Ya que las horas laboradas las cambio por descanso. Ahora bien, sino quiero el descanso me deben pagar el 100% de las horas que labore ademas del recargo de 75%. Ademas del domingo que ya esta incluído en la nómina, ojo con eso. El dominical en Colombia se paga las horas que laboras mas un recargo del 75% Si estoy en algún error por favor corríjanme, gracias.

Hola, tengo una consulta Trabajo en un equipo donde 4 personas hacen turnos de 12 horas diarias, trabajan 5 días 1 de dia y otro de noche, vamos a 5 días de descanso y al retomar al rotamos nuevamente 5 dias de dia y 5 de noche y nuevamente a descanso otros 5 días. Así me da un total de 240 horas al mes pero segun la ley por la jornada semanal de 46 horas da un total de 184 horas trabajables al mes, eso quiere decir que cada empleado haría 56 horas extra al mes las cuales no las pagan porque dicen que para eso son los 10 días de descanso compensatorio al mes. Quiero saber si este modelo es legal desde algun punto de vista o no.

Pregunta : Es un trabajo dominical habitual ¿Es un dia de descanso por cada domingo?

Buenas tardes me gustaría tener una asesoría con usted

Cordial saludo. Una pregunta, si mi trabajo es habitual, recibo el beneficio monetario únicamente por el valor del recargo (solo el 0.75%) o se me debe dar el total del dominical adicionando el recargo, a demás de recibir mi día compensatorio remunerado?

Buen día, quien escoje el compensatorio el empleado o la empresa

Buenas noches una pregunta quisiéramos un video explicativo acerca de el personal que trabaje en seguridad privada y que la mayoría de las empresas promueven capacitaciones en los jornadas de descansos cuando en principio la ley dice que estas capacitaciones deben de ser en jornadas laborales Muchas gracias

Un compensatorio se pueda dar en un día festivo..?

Abogado es una gran explicación y muchas gracias.

No responde ninguna,

Pregunta... Se dice habitual.. si se trabaja dos domingos cada mes los 12 meses del año.. esto es habitual ...?

Pregunta: Si un trabajador tiene restricciones medicas ¿Lo puedo programar para trabajar un domingo o festivo?

Acabo de entrar a una empresa , ya voy a cumplir los dos meses , y genere un compensatorio por trabajar el dia 3 de marzo , pero mi superior no me lo paga ni en tiempo ni en dinero , de que forma puedo proceder , ya que este no es mi primer trabajo y esta empresa donde laboro es la primera que toma una decisión asi ni me notifica

Buenos días, si trabajo habitualmente los domingos (3 o mas al mes) por que trabajo por turnos en el sector privado, se me debe remunerar en dinero (adicional a los recargos dominicales o festivos) el día compensatorio? en mi caso, laboro turnos rotativos de 8 horas (mañana 6:00-14:00; tarde 14:00-22:00; noche 22:00-06:00)

Yo soy empleado público trabajo de lunes a lunes y me dan dos días de descanso cada 12 días mi horario es de 8 horas y sábados domingos y festivos de 12 horas mi empleador me dice que debo trabajar más horas para pagar las horas descanso eso es legal quiere que trabaje 15 días de doce horas diarias