mới vào cty cống hiến tới 1 2h sáng sau sếp bảo ráng sau này thay vị trí của anh, a chỉ lui về sau chỉ đạo từ xa, mới đầu tin thật, sau này nghĩ lại ủa ông còn trẻ vậy đợi ổng lui về thì tầm 20 năm nữa quá :)
Là em ạ, em sinh viên mới ra trường về quê làm việc gặp ức công ty nhỏ, sếp hứa hẹn tăng lương nếu làm tốt, tính doanh số, đóng bảo hiểm. Nhưng hiện tại tính doanh số thôi hàng tháng chỉ chuyển lương không chuyển doanh số, bảo tính sau, hơn nửa tháng nhắn tin nhắc thì làm lơ không phản hồi. Còn khứa làm chung thì vừa làm vừa chơi trong khi mình làm năng xuất gấp đôi. Quá nản nên em đang định nghỉ việc sang chỗ mới làm.
Đó là do ông chưa gặp sếp tốt. Tôi đã gặp một vị sếp thât sự quan tâm đến đời sống nhân viên, có lòng nhẫn nại đến khó tin. Chưa bao giờ đuổi nhân viên trừ khi nhân viên tự viết đơn nghỉ việc. Tất nhiên những người sếp như vậy rất là hiếm.
em học dc 1 câu khi còn đi học bên Mẽo, thầy cô nói rõ trước khi ra trường xin việc luôn là "You work for yourself (and your family), not for any company, organization, or anyone else".
' Hãy xem cty như 1 lý tưởng ', sai, sai nghiêm trọng về logic và cách hành văn. Nếu bạn yêu thích và đam mê ngành nghề / công việc bạn đang làm THÌ hãy xem công việc là 1 lý tưởng. Công việc chứ không phải công ty. Bạn cứ hết mình vì công việc, luôn luôn trau dồi và cải thiện kỹ năng, cty chỉ là những trạm xe bus dừng chân mà thôi . Đó , mới là quan niệm đúng của người đi làm thuê.
Doanh nghiệp sẽ vì lợi ích của doanh nghiệp, người đi làm cũng phải làm vì lợi ích của mình, dù là vì tiền bạc hay vì kiến thức hay vì gì đi nữa, tất cả công việc mình làm đừng nghĩ vì cty mà hãy nghĩ ta làm vì mình, khi đủ lực cho bản thân hãy vùng vẫy ngoài kia để thực hiện, cty chỉ là phương tiện để chúng ta phát triển, ko phải là nơi để công hiến. Vì chỉ có gia đình mới là máu mủ ruột thịt thôi.
"Gia đình là trên hết, ngoài ra tất cả thứ khác không quan trọng!" Đã gặp không ít loại sếp với đủ lever "thao túng tâm lú", nhưng khi họ không tài nào làm mình lú được thì họ đá đít haha. Một phần cũng nhờ đó mà mình nhận ra nhảy việc là cách khá hiệu quả giúp mình lên lương vèo vèo so với bạn bè chỉ ngồi một chỗ chờ tăng lương hàng năm (dĩ nhiên là phải chứng minh được thực lực nhé các bạn)
Nếu coi công ty là gia đình thì đó là 1 sự dại dột, kinh nghiệm dành cho những bạn trẻ mới đi làm. Đến công ty - làm tốt việc của mình - đi về - đến tháng nhận lương. That's all!
Mình là nạn nhân của 1 cty có tiếng tập đoàn nước ngoài, với những nhân sự chủ chốt làm lâu năm ở công ty là trụ lâu, còn lại các nhân viên thuộc cùng phe thì được trọng dụng không cùng phe thì chỉ sử dụng ngắn hạn. Do đó các bạn khi đi làm ở đâu chủ yếu học hỏi và lấy kinh nghiệm cho bản thân mình để phát triển cá nhân là chính, làm nhiều job để gia tăng thu nhập, chứ đừng mong chờ hay hy vọng gì nhiều ở cty sẽ gắn bó lâu dài cống hiến, vì mình muốn đâu phải cty muốn.
MỚI NHẤT: Chương trình hybrid Tư vấn và Huấn luyện CAD Career Navigation của Nguyễn Hữu Trí - Giúp bạn phân tích xu hướng thị trường, hiểu rõ ngành nghề phù hợp với tiềm năng và xây dựng lộ trình chi tiết để phát triển sự nghiệp bền vững: bit.ly/3XqY4F5
Em cám ơn anh Quéo nhé. Đây làm một trong những video rất chất lượng và ấn tượng từ anh và đội ngũ. Tư duy học hỏi mô hình giữa công ty và gia đình của anh Trí rất tuyệt vời. Điều đó nếu áp dụng đúng sẽ giúp cho từng cá nhân phát triển toàn diện , gia đình gắn kết chặt chẽ, doanh nghiệp phát triển bền vững từ đó tạo được xã hội văn minh, tri thức. Em hi vọng anh Quéo sẽ có thêm những video chi tiết hơn về chủ đề kết hợp 2 mô hình trên ạ :)
Lúc trước sếp em lập cty cũng nói như vậy là gia đình nhưng mà gia đình này nó lạ lắm anh suốt ngày mét nhau rồi đưa cả mớ quy định vô lý sau một thời gian làm em thấy cty giàu lên còn mình thì vẫn lương vậy từ đợt dịch vừa rồi em nhận ra được cty quá tệ đến mức chẳng cần nữa nên em quyết định ra đi .😅
Chán quá anh ơi muốn học Tiếng Anh mà mất hết phương hướng coi video cũ của anh rồi nhưng vẫn chưa biết đi từ đâu cho hợp lý có ngưòi nói nghe trước nhưng nghe có hiểu gì đâu làm sao nghe đc? Mong anh giải đáp chứ bế tắc quá.Không biết bắt đầu từ đâu học Dolingo nhưng thấy mình vẫn chưa nghe đc mà đây lại là kỹ năng đầu tiêng của học ngôn ngữ.
Mình đã luôn có tư tưởng rằng cty chỉ là nơi để mình học tập hoặc kiếm tiền, ko gì hơn. Khi mình đã học đủ hoặc thu nhập ko đủ thì sẽ đi. Nếu đã xác định gắn bó lâu dài thì phải luôn suy nghĩ là chẳng may bị đuổi thì sẽ phải làm gì.
Xem công ty như 1 lý tưởng thì cũng đang coi nhẹ lý tưởng thật sự của cuộc đời mình Hơi khó để công ty có thể đồng nghĩa với lý tưởng, trong khi đa số công ty sẽ thay đổi lập trường kinh doanh khi cần
tôi có 20 năm kih nghiệm làm việc rồi, chỉ coi công ty là kiếm tiền thôi , chỉ những người đã trải qua mới hiểu , các bạn trẻ hãy nắng nghe rồi trải nghiệm rồi mới hiểu, quan hệ với người sở hữu lao động là họ tối đa hóa lợi nhuận thôi khi chúng ta hết giá trị là chúng ta bị loại đấy . lúc đó không có tình cảm đâu.
Một công ty ấn tượng, em cảm thấy vô cùng đúng đắn khi tham gia sinh trắc vân tay để hiểu bản thân và từ đó em tự tin đi trên con đường sự nghiệp của mình mà ko dựa vào công ty nào cả. Mình chỉ có tin tưởng được vào chính mình
theo em thì chỗ nào cho lợi ích thì mình bỏ sức, còn cống hiến hết tuổi thanh xuân thì ko, cơ bản là mình bán sức, bán khả năng để kiếm tiền đến lúc họ không cần nữa thì mình cũng có tinh thần đi tìm bến đổ mới
Em từng chứng kiến một ông anh đã làm cống hiến công ty 7 năm tăng ca ko ngày nghỉ rồi khi anh ấy bị bệnh hiểm nghèo công ty tim mọi cách để cho anh nghỉ việc nên mọi công việc kiếm sống thì ko nổ lực hết mình làm gì
UK các bạn ko tiếp súc nói chuyện với tâm sự với anh ấy nên đừng phán xét tội người ta nha nhìn vào họ để rút ra bài học cho mình mình chia xẻ ở đây ko để tranh ha
@@PhucNguyen-lp6ui cám ơn bạn đã chia sẻ câu chuyện, nếu như không có thái độ giận dỗi thì sẽ hay hơn. Nói thật anh của bạn tất nhiên là bạn có thời gian tìm hiểu chia sẻ rồi. Còn với mình là người dưng nước lã nên sẽ có nhiều câu hỏi và nhiều góc nhìn khác. Đây là điều hoàn toàn bình thường.
Đi làm mà không nổ lực để phát triển. Nếu không nổ lực phát triển thì không biết nhiều cái. Đừng hỏi tại sao thèn vào sau mình mà mai mốt nó làm xếp mình. Còn việc bạn tăng ca là do bạn kiếm thêm thu nhập và công ty cũng trả lương cho bạn. Còn đến lúc bạn không đủ năng lực gánh cái công việc của bạn thì đương nhiên công ty sẻ tìm người thay thế. Còn mỗi công ty mó có nhân đạo không là ở chổ gặp bệnh hiểm nghèo kia nó có hỗ trợ hì không thui.
Em thấy người trẻ có thể áp dụng quy tắc lò lửa & nên phân bổ năng lượng vào ít nhất 2. Đừng dồn tâm ý vào công việc mà đánh mất đi cuộc sống & bản thân. Trung thành & cống hiến cho cty cũng được, miễn các bạn thấy vui. Tuy nhiên, nguy hiểm ở chỗ, nhiều người dồn hết 100% năng lượng vào cv, để khi bị mất việc, rất nhiều người bị rơi vào trầm cảm. Mỗi khi em lựa chọn công việc, đều phải đáp ứng được 2/3 tiêu chí: 3F (Fun-Fame-Finance) Cảm ơn anh Trí vì những chia sẻ của anh
nghe tới khúc "có bao nhiêu tiền đóng góp vô cty" tự nhiên trong đầu bật ra "Quát đờ heo?!!" =))))))))))) em thích chủ đề này, mọi thứ trong cuộc sống đều có những triết lý riêng và đôi khi có thể áp dụng tư duy từ lĩnh vực này cho lĩnh vực khác
*Khi đi làm: 1/ Xác định thật rõ lợi ích và mong muốn của mình khi đi làm. KHÔNG ĐƯỢC MƠ HỒ. 2/ Phải rất tỉnh táo và liên tục khách quan đánh giá về lợi ích mà bạn đang thực sự đóng góp cho tổ chức. Không tháng nào giống tháng nào. Luôn luôn tự đánh giá lại giá trị và lợi ích của mình mỗi tháng. KHÔNG ĐƯỢC CHỦ QUAN. 3/ Open Communication: Giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Hãy chuyển đổi (tự thay đổi theo hướng tích cực) trước khi bị đánh đổi.
Chân thành cảm ơn anh Trí đã cho em và các bạn những góc nhìn tư duy khoa học … em vẫn tâm đắc nhất câu doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện cho nhân viên biết mình sẽ có thể trở thành ai và biết mình muốn gì Xin cảm ơn anh và đội ngũ
Xem nửa clip đầu em muốn phản biện anh quá em chưa xây dựng business riêng nhưng em vẫn xây dựng văn hóa trong team là "cùng đồng hành với nhau như một gia đình" cùng hướng đến mục tiêu chung chia sẻ cởi mở và thẳng thắn với nhau từ kinh phí cho đến thưởng em đồng ý là gia đình thì mỗi người sẽ có thể có một mục đích chung nhưng các cụ đã có câu "đánh hổ thân huynh đệ, ra trận phụ tử binh" vậy nên nếu trong chiến trận ngày xưa có một đội "phụ tử binh" thì sẽ là một đội quân cực kỳ đáng gờm Em quan điểm rằng thương trường bây giờ cũng vậy Nếu em coi những em khác trong team như những người em để bồi đắp dìu dắt và khiến họ cũng coi em như người anh lớn của họ thì em có thể tạo ra được 1 đoàn đội thực sự mạnh mẽ tuy nhiên xem đến cuối clip thì em thấy đó là những gì anh đã trình bày cảm ơn anh Trí rất nhiều
Trên con đường sự nghiệp không có đúng sai được mất chỉ có bản thân mình quyết định nó mà thôi mỗi công ty mỗi nghành nghề mà mình lựa chọn đều sẽ là một quân cờ một mảnh ghép trên con đường sự nghiệp của mình nên việc đầu tư cho bản thân mình sẽ là khoản đầu tư mà mình không bao giờ chịu thiệt hết
Năm 18 tuổi, mình có làm giao hàng cho 1 công ty gia đình, ngày đó làm chung với chú tên Thiên đã gắn bó cty hơn 20 năm. Nhìn chú chạy con xe tàn tàn, sức khỏe ốm yếu, khi bệnh thì nghỉ làm không có lương, làm ngày nào thì tính công ngày đó. Ngay lúc đó mình đã tự hỏi vậy cuộc đời mình cũng vậy sao, làm đến già rồi nghỉ chẳng vì điều gì? câu hỏi đó thay đổi đời mình ^^ Trung thành chỉ là cái bẫy để lừa tầng lớp lao động, nhưng cũng có nhiều người vốn không dám nhảy việc, làm để lãnh lương sống qua ngày đến lúc bị sa thải thì quay lại oán trách là tôi đã cống hiến abcd... hihi tất cả vốn rất công bằng ^^
Em đang có một vấn đề, e muốn nhờ a tư vấn: e mới được lên làm ở vị trí Leader (khối lượng công việc e xử lý nhiều) nhưng cty lại trả e mức lương của một Senior và họ ra điều kiện là sẽ tăng lên cho lương Leader nếu như em làm tốt (thử thách trong vòng 1 năm). Theo a thì a nên làm gì trong trường hợp này?
Không biết bạn làm nghề gì chứ mình làm IT. cái leader hay senior chỉ là cái title và chỉ tồn tại 1 thời gian ngắn, trong yêu cầu của 1 senior là phải biết lead luôn nên khi làm leader thì benefit cũng ko thay đổi gì nhiều. Cái dc lợi nh nhất hầu như là exp và các skill quản lý.
Làm cho start up - 2-3 năm 2-3 chỗ, tháng 2tr-3tr5, vs lời lứa dạy nghề xong làm đến nay tất nhiên nay vẫn vạch xuất phát, kêu gen Z hay nghỉ việc các thứ. T đeo 6-7 tháng cho mỗi chỗ thế mà có dạy gì đâu. Tk mới vô thì đc6 tr 1tháng ko kinh nghiệm , nói tóm lại 1 câu chơi dell đẹp,
Chia sẻ sương sương là nghiên cứu ở mỹ cho thấy người càng nhảy việc càng lương cao. Ở việt nam cũng có một số ngành như vậy, vì bản thân nhiều công ty sẽ đợi sa thải công nhân cũ để ko phải tăng lương.
Thời bây giờ công ty tư nhân họ luôn đào thải người cũ để tìm người mới có năng lực hơn, nên đi làm ở cty nào cũng thế xâc định không biết khi nào mình sẽ bị đào mà nhiều khi cố gắng hết sức cũng chỉ là làm quá trình bản thân bị đào thải ra khỏi công ty thôi, nói chung tự đứng lên bằng lý tưởng chính mình, bản chất chúng ta đi làm cũng chỉ là ăn tiền công ty ,trừ ngày xưa làm nhà nước có quan hệ thì lại khác nma giờ thời thế thế thời nó khác r nên nhảy việc là chuyện bthg, đây là quan điểm riêng tôi anh em gạch đá thì cứ việc nhé
Thật sự video rất hay. Em cũng rơi vào tình cảnh cảm thấy đóng góp rất nhiều nhưng khi đổi chủ, cty không còn trân quý mình. Nhờ video mà mình nhận ra được nhiều điều.
Mình đã từng xem 1 cty như 1 gia đình, làm việc lúc nào cũng hết mình, đóng góp bao nhiêu là ý tưởng, đợt dịch sẵn sàng bỏ 1 tháng lương k lấy. Nhưng rồi cuối cùng thì sao? Ng sếp họ vẫn vì cảm xúc cá nhân của họ trong buổi họp zoom (sếp là nữ), để đuổi cả 2 người: mình & bạn mình đi (dù trc đó có lên nhận giải Nhân viên xuất sắc của Quý). Để rồi sao? Để thấm nhuần tư tưởng: "Mày ngu! Mày rất tốt nhưng kao rất tiếc! Cút!"...
Gia đình còn chưa chắc vì nhau, thương nhau nữa là. Đi làm tự dưng "công ty" thành "gia đình". Cách đây 20 năm tui nghe câu này là thấy giả tạo, không thực tế rồi. Bây giờ thì mọi người mạnh dạn thảo luận về vấn đề này. Chứ hồi xưa, tụi tui chả dám nêu ra vấn đề như Mr Quéo. Ấy vậy mà, hiện tại tui ở Mỹ nhá, mấy ông nội CEO, CFO, Managers vẫn nói câu "Chúng ta là gia đình". Móa ơi, tui mắc cỡ dùm mấy ổng.
Bài nói rất hay, clip dài đến 30ph nhưng mình cũng ko chỉnh tốc độ lên x1.5 lên để nghe cho nhanh mà vẫn để ở tốc độ thường mà nghe cho thấm, vừa đủ 30ph lái xe đi làm.Trình bày mạch lạc, có bullet point rõ ràng ở từng đoạn chứ ko nói lòng vòng ko rõ ý. Tất cả những gì Trí nói nó đều rất hiển nhiên nhưng để gom lại hết rồi truyền tải cho người nghe đầy đủ vậy là điều rất khó. Triệu like, ráng giữ phong độ nhe ku
Hầu như các mối quan hệ xã hội ngày bay được xây dựng chủ yếu qua các khế ước kiểu cá nhân với, công dân với nhà nước. Vậy nên mỗi người tùy vào lý tưởng và khả năng của mình để làm việc với sống, vậy thôi là được. Còn việc anh đề cập đến chuyện gia đình có thể học tập cách vânn hành của một công ty thì, hah, mối quan hệ trong gia đình ngày nay như em cảm thấy cũng bị kéo tuột xuống sự trần trụi của các giao kèo, khế ước, hợp đồng.
ui ào ơi, thiên đế ssaid: nhạt quá anh trí ơi, 10 năm sa thải, 15 năm sa thải là vừa, tương lai chỉ đi làm 10 năm x4 bảo hiểm lên, 5 năm đóng lấy 2% = 52% lãnh nghỉ hưu chưa đủ tuổi 1tr/1 tháng.
Đối với mình đơn giản như cuộc mua bán trao đổi. Ai mà tin là gia đình, ko chuẩn bị tiền bạc và cơ sở, đến lúc 35 40 t nó đuổi là ngớ người khó xoay sở lắm cac bạn ah
lâu lâu mới thấy 1 bài của anh Trí phân tích sâu như vậy. Đề cập nhiều tới nguyên tắc thành công. Xem nhiều bài của anh thấy hay chia sẻ về quan điểm cá nhân nên thấy bài phân tích sâu về nguyên tắc sống như thế này rất thú vị. Cảm ơn anh Trí đã chia sẻ.
Chào anh Trí ạ, em rất thích và tin vào những điều a chia sẻ. Nhưng ngoài luồng kiến thức của a cung cấp thì e cũng có dung nạp thêm 1 số nguồn khác điển hình là đọc sách, mới gần đây e có đọc 1 cuốn sách là "THE THREE LAWS OF PERFORMANCE - Steve Zaffron & Dave Logan". e thấy hơi hoang mang về cuốn này, nếu a có đọc qua rồi thì anh có thể chia sẻ góc nhìn của anh được không ạ. Rất cảm ơn về những giá trị a đem lại cho mọi người, trong đó có e
Có một sự thật là trong cuốn "7 thói quen hiệu quả" trong đó thói quen số 2: Tập trung vào nguyên tắc. Nhưng những nguyên tắc ở đây bao gồm là gì? Cụ thể là gì thì ko thấy tác giả đề cập tới :))))
Đó là do ông chưa gặp sếp tốt. Tôi đã gặp một vị sếp thât sự quan tâm đến đời sống nhân viên, có lòng nhẫn nại đến khó tin. Chưa bao giờ đuổi nhân viên trừ khi nhân viên tự viết đơn nghỉ việc. Tất nhiên những người sếp như vậy rất là hiếm.
Tao và nó chơi với nhau rất thân. Đến khi đụng chuyện thì thân ai nấy lo ;) Clip hay và ý nghĩa. Chúc anh có nhiều sức khỏe để truyền lửa cho mọi người.
Nhìn thế mà ko phải thế đâu, thường những người sếp nói hay thì làm dở, lúc cần thì họ coi trọng, đến khi hết lợi dụng thì đá đít lúc nào ko biết 😆. Thao túng tâm lý, mình ko tỉnh táo chỉ bị họ lợi dụng thôi
Dù là bất cứ ai đi chăng nữa thì con người vẫn không đáng tin bằng hệ thống. Hệ thống sẽ là thứ giúp con người làm nguội đi cảm xúc để hành xử. Cứ cho những hứa hẹn đó là có thiện ý thật, nhưng sở dĩ tôi cho rằng chúng không đáng tin vì đó là những thứ mơ hồ, dễ dàng bóp méo và ai muốn hiểu sao cũng được, hơn hết là chúng không có cơ sở nào để xác định. Đây chính là lý do tôi không bao giờ đặt niềm tin vào những thứ mơ hồ như vậy, điều tôi quan tâm là nguyên tắc hoạt động của từng cá nhân mà thôi.
@@biengioi1979 ủa bình thường mà, vì công ty không chịu trả lương tháng 13 đúng thời điểm, rất nhiều công ty trả lương 13 trước tết tức là tháng 1, tháng 2. trong khi người lao động đã làm đủ 12 tháng rồi. nghỉ thì bị mất thưởng, còn bị kiu vô ơn. Trong khi ko ai nghĩ là tháng 13 là thưởng cho 12 tháng đã qua, nếu người ta nghỉ lúc 1.1 thì vẫn cứ trả thưởng cho người ta đi thì cũng chả ai cố vật vờ 1-2 tháng nữa
