Đi làm thì có cần phải hết mình không? 

đi làm hết mình thì dù ở đâu mình cũng sẽ học được gì đó. Nhưng giữa làm hết mình với làm bị bóc lột quá sức cũng có điểm chung lắm. Nếu nơi đó bạn làm hết sức sẽ thăng tiến thì nên. Còn nếu nơi đó làm chỉ để bóc lột thì thôi!

Bắt đầu của mình là 1 Lab researcher sau 2 năm mình làm QC rồi QA, và h trc mặt mình là một mớ tài liệu MEC framework. Con đường chỉ rõ ràng hơn khi bạn làm việc nghiêm túc hơn và cố gắng hơn mỗi ngày. Chúc tất cả các bạn đều may mắn🎉. Note: lương mình không cao sau 5 năm đi làm, nhưng mình tin tương lai sẽ tốt hơn.

Chia sẻ thêm về vấn đề của mình: 6 tháng trước mình chuyển qua cty mới làm, nói thẳng luôn mà môi trường cực kì cực kì toxic, Sếp thì đáy nghiến chửi bới nhân viên mà chuyên môn cũng ko cao, khi vào thì gần như ko được hướng dẫn (vì ng cũ đã bỏ chạy hết), nhưng khi vào mình vẫn công hiến cực kì tâm huyết. Chỉ hơn 1 tháng thì mình có thể handle đc các công việc daily, qua 02 tháng thì mình đã có thể làm những việc chuyên môn sâu và phân tích cũng như đảm nhiệm riêng 1 mảng quan trọng. Nhưng rốt cuộc tháng này mình đã xin nghỉ vì ko thể chịu được. Và bạn biết được khi mình submit thì sao ko, Sếp blame mình trước hàng trăm nhân viên với lời lẽ cay nghiệt, những ngày cuối mình làm thì ko cho mình bàn giao việc và x2 công việc lên. Mình vẫn còn đang phải chịu đựng và mong có thể thuận lợi vượt qua. Hix. Mình nghĩ là ai cũng sẽ làm hết mình, đến khi họ ko thể hết mình được nữa.

Thái độ quan trọng hơn trình độ, hãy nhớ điều đó, cứ nghĩ mình ta đây biết hết rồi làm việc kiểu quan liêu thì càng ngày càng thụt lùi thôi, nghĩ mình lúc nào cũng còn nhiều thiếu sót cần học hỏi thêm thì sẽ tự tiến bộ ko ngừng thôi

Góp ý cho bạn nên chia các phần trong video ra để ng xem dễ theo dõi trong phần description. Đôi khi ng ta cần xem chỗ không nên cố gắng thôi thì không biết phải tua đến đâu cả.

Mình đồng ý với a Luân là khi làm việc thì cống hiến hết mình (và có thể hơn 100% những gì mình có thể làm được). Với việc này, ngoài có thể nâng cao năng lực bản thân (kỹ năng, kiến thức) thì tăng đóng góp cho cty và có thể tăng cả thu nhập cho bản thân. Nhưng có ý này mình ko đồng ý đó là cống hiến như thế thì được gần những người có năng lực và học thức tốt hơn, từ đó "cố gắng khai thác, tiếp cận" để học hỏi họ. Có thể là do diễn đạt thôi, mình ko có ý bắt bẻ gì. Cái này có thể được hiểu là ham học. Nhưng cố ý khai thác và tiếp cận có vẻ ko tự nhiên lắm. Vì mình nghĩ nếu cứ theo flow của công việc, đụng cái này cái kia là tự học ra vấn đề. Nên có chăng là cứ tiếp tuc cống hiến và đi sâu hơn vào công việc thôi? Rồi công việc sẽ giúp mình học hỏi 1 cách tự nhiên. Còn lại thì mình rất đồng tình với clip của a Luân nha.

video này rất giá trị từ Luân. Cám ơn nhé, hy vọng sẽ có nhiều video kiểu như vầy nữa.

Đi làm thì làm hết khả năng, nhiệm vụ của mình. Nhưng nên nói không với những đồng nghiệp hay dựa hơi, nhờ vả mình còn bản thân thì đi nghỉ.

Em chào anh, video này rất hay. em đang startup làm về sửa chữa vi tính. Cảm ơn anh đã chia sẻ.

cảm ơn những chia sẻ của anh ạ

Mình rất đồng ý với Luân. Trong quá trình mình làm việc mình luôn làm hết sức, thậm chí luôn giúp đỡ đồng nghiệp nhiều nhất có thể. Tuy nhiên có lần vô tình mình phát hiện ra sếp mình khi báo cáo về 1 dự án mà có sự đóng góp then chốt của mình thì sếp lại chỉ nói về đóng góp của sếp. Mô tả dự án đó gần như chỉ có công của sếp vượt qua bao nhiêu khó khăn. Khi đọc được mình đã rất buồn. Mình không biết là sếp thì phải báo cáo như vậy hay là họ đang cố gắng để cướp công của mình. Dài quá rồi nhưng mong Luân cho mình ý kiến có nên tiếp tục làm tại công ty đó không vì mình cũng 33 tuổi rồi.

Em rất thích a Luân làm về series này❤

Chuẩn phải hài hòa lợi ích 2 bên. Họ cho mình nguồn sống xứng đáng, m sẽ cống hiến tận tụy

Em đang và sắp "đã từng" làm ở một công ty "gia đình" đúng nghĩa. Sales, account, kế toán, marketing đều như người quen của giám đốc nên khi vào công ty thì thoải mái lắm, trong giờ làm coi youtube với đi cà phê hay ra ngoài là chuyện bình thường, nhiều khi trong cuộc họp ngồi bấm điện thoại, không đạt chỉ tiêu cũng chỉ nhắc nhở cười trừ. Em là CTV thôi với một mức lương khá là bèo, vừa làm visual cho các brand đối tác, thiết kế web cho công ty, ấn phẩm sự kiện,.... Lúc trước thì công việc nhỏ xuống đều đặn, toàn trong giờ làm việc nên manage rất dễ dàng. Gần đây thì công ty bật "bóc lột mode" :v Task thì toàn urgent lúc 9-10h tối, có khi 11h cũng có nên em toàn để sáng rồi làm tiếp, và rồi bùm, lí do là em không thực hiện đúng "trách nhiệm của CTV" -> cho nghỉ ngang, bùng luôn lương :)))

Em là một người trẻ chưa có nhiều trải nghiệm, rất thích và sẽ ủng hộ series này của anh Duy. Chúc anh ngày càng thành công

Mình là con người sống dựa theo tình cảm, vậy nên ai công nhận mình, trân trọng những cố gắng của mình thì mình sẽ chiến đấu đến cùng vì họ, còn ai mà coi thường mình, ko trân trọng những gì mình cố gắng, thì mình đi làm nhận đủ lương rồi về thôi

hay quá anh, hy vọng sau apply vào được Eltondata

Đồng ý, đồng quan điểm với Duy Luan DT.

Làm hết mình. Và luôn sẵn sàng với thử thách. Cái sẵn sàng là bản chất con người là luôn sợ nên ai vượt qua thì thấy nó rất thú vị.

hóng vlog 1 ngày làm việc của anh

Có câu : Đi làm đừng làm có làm hết sức, đi chơi đừng có chơi hết mình

Làm phải đặt cái tâm vào bấy kỳ công việc gì ắt sẽ thành công❤

a Luân làm quan điểm này hay quá

Cố gắng hoàn thành công việc sớm và quan trọng là đừng khôn vặt, láu cá là đc

Việc nào phải làm 150% công lực mới đạt được thành công thì đấy là việc bạn không giỏi, không có thế mạnh bằng người khác và không thể duy trì thời gian dài. Thay vì làm những việc như thế hãy chọn những việc bạn chỉ cần bỏ 50% công lực cũng có thể đạt được trên 80% hiệu quả, đấy mới là thế mạnh của bạn và là hướng phát triển sự nghiệp lâu dài bền vững.

Anh ơi em có con mac m1 bị hư củ sạc em biết chổ nào bán ko chỉ giùm em với ạ.. em cảm ơn anh nhiều

Làm hết mình, phải làm chuẩn chỉ, kinh nghiệm thực tế vs kiến thức chắc là quí giá nhất

Mình sẽ làm hết mình vì mình muốn cống hiến và học hỏi. Nhưng trong lúc đó mình sẽ xem thử nỗ lực của mình có được cấp trên nhìn nhận không. Nếu không thì mình sẽ bớt hết mình đi một chút :D

🎉 Tôi đồng ý với quan điểm TIỀN NÀO CỦA NẤY. Chủ cũng nên hiểu tâm lý chung, bỏ ít lương mà bào, áp lực quá thì nghỉ.

Tầm tuổi anh mà mua dc nhà mua dc xe bmw thì gọi là quá giỏi rồi ạ.

Phải xem người đó có hài lòng, có đặt mục tiêu hay không. Rồi mới nói tới việc hết lòng hết sức.

Cái này tham khảo thôi, nhiều môi trường khiến mình toxic và cũng có môi trường làm mình tốt lên. Đầu tiên là làm hết việc của mình, nếu bạn cảm thấy có thể cống hiến được thì hãy cống hiến, còn không thì thôi. Mình cũng đã ở trong môi trường toxic và mình quyết định không cống hiến nhiều, vì nó không được ghi nhận, coi đó là điều hiển nhiên, bổn phận của nhân viên. Ngược lại, có chỗ luôn động viên, quan tâm đến sức khỏe tinh thần, tạo động lực cho mình mặc dù không tăng lương nhưng mình vẫn sẵn sàng cống hiến hết mình. Keep it real!

xã hội có bao h công bằng đâu, nên là tuỳ cảm nhận mà làm vừa đủ thôi, như môi trường văn phòng nhiều vị trí lương tương đồng nhau chứ nhưng chắc chắn lượng công việc là khác nhau, chắc chắn phải có so sánh rồi

Mình đã từng cống hiến hết mình trong vòng 2 năm vì lúc đó sếp của mình là một người tốt nên mình luôn cố gắng hết sức, và trong suốt khoảng thời gian đó, sếp luôn ghi nhận và tạo điều kiện cho mình, giúp đỡ mình qua khoảng thời gian khó khăn, mình xem như việc cống hiến là việc mình trả ơn cho ông ấy. Tuy nhiên, 9 tháng trở lại đây, những ng cấp trên của sếp mình muốn triệt mình, sếp mình đã cố gắng bảo vệ mình hết sức nhưng ko dc (ít nhất là mình nghĩ như vậy). Nên giờ mình đi làm, thực sự ko muốn cống hiến và hiện tại cũng không cống hiến nhiều nữa. :( thật sự rất buồn vì mình thật sự giỏi hơn hiện tại, mình chỉ cần được ghi nhận. haizz

Ở đâu mình cũng cố gắng làm hết mình đến khi còn có thể

bro dùng máy quay gì mà đẹp vậy

Rất OK

Làm chỉ vì đam mê nhưng kiếm được rất nhiều tiền là chuyện ko hiếm

4:53 anh dùng chuyển cảnh gì thế

Em có quan niệm. Nếu mình muốn nhận lương 5 triệu thì hãy cố kiếm cho công ty 15 triệu. Tăng gấp 3 lần lên.

Đồng ý với quan điểm của anh.

video quá chuẩn luôn ạ

Phải biết thể hiện khả năng

Quan điểm cá nhân của mình tuỳ từng trường hợp chứ không xó công thức chính xác về việc đó

Tùy môi trường mà thôi

làm k hết mình thì đừng đòi lương cao :v no double standard

tốt nghiệp đại học xong đi lính bay hết kinh nghiệm :)))

có

E giới thiệu prolink thật kg đúng chút nào, a xài mau hết pin, kg được nữa ngày khi màn hình vẫn kg sáng. Làm sao mà moin người tin nhận nhau được thì tốt quá. Thật ra nhân quả là quy luật luôn tồn tại rất tinh tế. Thân chào e nhe !

A ơi em đang chạy grab 25 tuổi rồi chán quá. Theo a e nên bỏ thời gian đi học nghề gì liên quan đến máy tính đc ko ạ vì e cũng khá thích. Nhưng em nghĩ IQ em chỉ ở mức tầm trung thôi nhưng em sẽ cố gắng vậy theo a em có thể tham khảo những ngành học nào ạ. Em cũng đã từng nghĩ đến lập trình nhưng e mn bảo cần có tư duy logic mới làm dc thì e cũng hơi sợ ạ.

vừa mới bị bà chị cùng phòng sai vặt đi nhận giúp hàng shipper trà sữa cho bả thì xem đc cái clip này, và mình đã mở cho to để bả nghe kkk. Cảm ơn anh Luân đã giúp em dằn mặt con mụ đó :D :D :D

Duy Luân nói đúng, thường các sếp hay lên media truyền đi thông điệp làm hết sức, làm vượt khả năng và công việc của mình. Cái này thì chỉ đúng 1 phần, nếu các sếp có đủ thời gian và năng lực công tâm để ghi nhận hết những nỗ lực đó và reward đúng theo những gì nhân viên đã bỏ công sức ra thì quá tốt. Nhưng theo kinh nghiệm làm việc cũng dài thì mình thấy việc ghi nhận này phụ thuộc nhiều vào mối quan hệ của bạn vs sếp, thí dụ thân thiết thì dù bạn chỉ làm một việc nhỏ như photocopy thôi cũng được đánh giá cao hơn anh mang doanh số về cho công ty. Hoặc nếu làm sai điều gì thì dù lớn đến đâu quan hệ tốt thì sếp vẫn nhìn ở góc độ nhẹ hơn. Vì đánh giá này thuộc phần lớn vào con người nên hiếm khi công bằng, vậy nên giờ mọi người thường vào công ty để dò xét mối quan hệ trước, nếu không hợp thì đi ra sớm còn hợp thì ở lại để tránh mất thời gian đôi bên. Mối quan hệ quan trọng hơn chuyên môn rất nhiều.

hết mình còn tới mức độ à :))

sao phải hỏi câu này - nếu bạn là giám đốc thì nghe được không nghe quá nhãm nhí -

Đừng đem suy nghĩ của gen z vào chỗ tập thể như thế ko làm đc gì đâu ích kỷ, coi mình là nhất , coi thường ng khác , lười biếng , ko có tinh thần cá nhân- tập thể

A tư vấn hết mình mới ăn phần trăm chứ a nhỉ!!!